I leader pensano che Cummins sia "in una posizione unica" per guidare l'azione per il clima

La presidente e Chief Operating Officer Jennifer Rumsey incontra i dipendenti di Cummins.

I leader di Cummins Inc. hanno partecipato al Meeting annuale di questa settimana per dire alle parti interessate che l'azienda è pronta a impegnarsi nel tentativo di rispondere alle sfide climatiche del mondo e ad altre questioni ambientali.


 

Cummins sta sfruttando l'opportunità di far parte della soluzione che riguarda il cambiamento climatico promuovendo la riduzione dei gas serra (GHG) provenienti sia dai motori a combustione interna dell'azienda che dalle nuove tecnologie. Presidente e responsabile capo operativo Jennifer Rumsey si impegna a favorire l'iniziativa Destination Zero di Cummins, la strategia dell'azienda di raggiungere le emissioni nette zero entro il 2050 in modo da servire tutte le parti interessate di Cummins ed è sostenibile per l'azienda.

"Il nostro settore svolge un ruolo significativo nel contribuire al cambiamento climatico, sia il problema che la soluzione", ha detto Rumsey, che ha affrontato la strategia sul clima di Cummins durante la riunione di maggio 10. "Guideremo il nostro settore sulla strada delle emissioni nette a zero emissioni perché è fondamentale per il nostro pianeta e per le generazioni future e perché è un'opportunità di crescita per noi."

Ci sono cinque capacità chiave, ha detto Rumsey, che rendono Cummins "posizionato unicamente" per guidare la transizione a un'economia a emissioni zero nette e alla decarbonizzazione:

  • Innanzitutto, l'azienda è leader nelle tecnologie chiave per raggiungere zero emissioni dal tubo di scarico nelle applicazioni commerciali e industriali, nonché nelle "tecnologie di transizione" che riducono le emissioni di carbonio provenienti dalle soluzioni basate su motore, oggi disponibili.
  • In secondo luogo, dopo più di 100 anni di attività, Cummins è un partner fidato nella fornitura di soluzioni di alimentazione per i principali produttori e clienti di apparecchiature originali, che "ci porta visibilità su opportunità e piani di prodotti, ed economia di scala nella produzione e nell'assistenza", ha detto Rumsey.
  • In terzo luogo, l'azienda conosce i suoi clienti e le sue applicazioni, "ognuno dei quali ha specifiche esigenze tecniche, prestazionali e di servizio", ha detto Rumsey. "Abbiamo migliaia di ingegneri altamente qualificati che sanno come adattare le tecnologie esistenti e nuove in prodotti che i nostri clienti possono davvero usare e permettersi"."
  • In quarto luogo, Cummins sta realizzando una combinazione di segmenti di business "che hanno sia la capacità di servire il settore che l'agilità di basare le nostre offerte di prodotti a seconda delle variazioni dei regolamenti e dell'infrastruttura, degli avanzamenti nella tecnologia e delle preferenze dell'utente finale".
  • Infine, Rumsey ha detto che l'azienda ha investito significativamente per attrarre e costruire i migliori talenti e per "creare un ambiente per l'innovazione e il successo a lungo termine che accrescerà il valore degli azionisti".

Diversità, equità e inclusione sono fondamentali per gli sforzi dell'azienda per sviluppare il tipo di ambiente di lavoro che può guidare la trasformazione energetica.

"Per vincere il viaggio verso la decarbonizzazione, dobbiamo anche creare un ambiente inclusivo per stimolare l'innovazione, attrarre e creare i migliori talenti e sviluppare la nostra nuova generazione di leader", ha detto Rumsey.

"... Diversità e inclusione sono un valore fondamentale per Cummins e i nostri leader credono che la diversità crea un ambiente di lavoro più solido e competitivo che consente a tutti i dipendenti di offrire il loro pieno contributo, e in ultima analisi, di attrarre e mantenere i talenti migliori", ha aggiunto Rumsey. "Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo implementato sistemi e processi al fine di mitigare potenziali pregiudizi e garantire l'assunzione e l'avanzamento equi di tutti i talenti. Facendo spazio al successo di tutti, vinceremo con la forza della differenza."

Cummins ha messo le basi per il successo non solo attraverso Destination Zero ma anche PLANET 2050, la strategia per la sostenibilità ambientale dell'azienda, che include obiettivi basati sulla scienza allineati al Parigi Climate Proie, con l'obiettivo di neutralità carbonica entro il 2050.

"La sostenibilità è fondamentale per raggiungere la nostra missione di migliorare le vite delle persone dando energia a un mondo più prospero", ha detto Rumsey. "È ciò che abbiamo sempre fatto, siamo stati la prima azienda ad abbracciare normative sulle emissioni più rigorose negli Stati Uniti e a come continueremo a operare".


 

direttore delle comunicazioni sulla sostenibilità di qclin

Tony Claflin

Nel 2008 è entrata in azienda come Responsabile delle comunicazioni per la sostenibilità di Cummins Inc. È entrata in azienda come Responsabile delle comunicazioni per la diversità. Egli viene da un background di background background untio trasfattori. In precedenza, ha lavorato per l'Indianapolis Star (2002-2008) e per il Des Moines Register (1997-2002) prima di quello. [email protetta]

 

Cummins position on recent environmental matters

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Cummins sostiene da sempre l'autorità dell'EPA di regolare i nostri prodotti in termini di inquinamento ed emissioni di carbonio. Insieme a numerosi partner di settore, abbiamo firmato un Amicus Brief in West Virginia v. EPA a sostegno di questa autorità per fonti stazionarie. Le normative EPA a livello nazionale sull'aria sono fondamentali per mantenere la disapezione aziendale e promuovere l'innovazione nel settore dei veicoli commerciali. Non vediamo l'ora di collaborare con l'EPA a una norma sull'efficienza del carburante Phase 3 per autocarri che sia robusta, chiara e applicabile, proprio come abbiamo fatto per le regole Phase 1 e 2. Inoltre, di recente la Truck and Engine Manufacturers Association (EMA) ha presentato una richiesta di informazioni riguardo la normativa sugli autocarri puliti Heavy Duty Omnibus in California. Sebbene Cummins sia membro dell'EMA e collabori con l'EMA per molte questioni, in precedenza Cummins ha scelto di non partecipare o di sostenere finanziariamente queste cause. Allo stesso modo, non vediamo l'ora di collaborare con l'EPA, gli Stati e altre organizzazioni e parti interessate per promuovere regolamenti che siano raggiungibili e migliori per l'ambiente oggi e lungo la strada verso un futuro a zero emissioni.

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Edificio degli uffici Cummins

Cummins Inc.

Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.

Cummins utilizza il Mese dell'Ambiente per educare e responsabilizzare i dipendenti sulla strategia climatica

I dipendenti lavorano a un progetto di ripristino delle sponde del fiume.

Cummins Inc. questa settimana ha concluso il suo 9° Mese annuale dell'ambiente di giugno, una serie di quattro settimane di seminari, presentazioni e altro per aiutare i dipendenti a conoscere l'impegno dell'azienda a favore di un pianeta sano e l'importante ruolo che giocano nel implementarlo.

Gli argomenti di discussione spaziano dal cambiamento climatico alla giustizia ambientale, allo stato del PIANETA 2050, alla strategia per la sostenibilità ambientale dell'azienda, e a Destination Zero, la più recente iniziativa di Cummins per guidarne il percorso di decarbonizzazione.

"È molto entusiasmante vedere come Cummins ha abbracciato i nostri obiettivi PLANET 2050 e ha annunciato sforzi importanti, in modo da poter fare la nostra parte per far parte della richiesta di energia pulita, dell'acqua disponibile e di un pianeta sostenibile di cui le generazioni future potranno godere", ha affermato il vicepresidente Jim Fier, Responsabile capo tecnico dell'azienda, in una nota ai dipendenti che hanno introdotto le attività di questo mese.

Cummins è impegnata a svolgere un ruolo dirigenziale nelle sfide mondiali in termini di clima, collaborando con le altre parti interessate per intraprendere azioni. L'azienda sta riducendo il carbonio prodotto dai suoi prodotti principali, compresi i motori a combustione interna, fornendo al contempo sul mercato le nuove tecnologie che alimenteranno il futuro, incluse le piattaforme elettriche a batteria e le pile a combustibile a idrogeno.

Il membro del consiglio si rivolge ai dipendenti

Il primo evento di quest'anno è stato presentato dal membro del consiglio di amministrazione di Cummins, il Dott. Franklin Chang Diaz, ex astronauta e fondatore della NASA, Presidente e CEO dell'Ad Astra Rocket Company. Ad Astra è una delle principali aziende tecnologiche per il volo nello spazio dedicata allo sviluppo di propulsione avanzata a razzo al plasma.

L'ex astronauta e Ad Astra sono stati pionieri nell'esplorazione del potenziale dell'idrogeno verde come carburante senza carbonio per affrontare le questioni climatiche del mondo.

Chang Diaz ha condiviso le sue opinioni sulle varie tecnologie e sul modo migliore per affrontare le sfide ambientali che il mondo si trova ad affrontare. Circa 1.300 dipendenti si fanno conoscere all'evento dal vivo o a un video che lo riguarda.

Altre presentazioni hanno incluso una discussione su "Come inganniamo il pianeta?" con la partecipazione del dott. Sailesh Rao, fondatore e direttore esecutivo di Climate Jpgers, un'organizzazione senza scopo di lucro dedicata a favorire il clima della Terra.

Il Dott. Rao ha lavorato sull'infrastruttura delle comunicazioni Internet per 20 anni dopo aver fatto la svariata esperienza in ingegneria elettrica alla Stanford University prima di sfatare il lavoro della sua vita alle preoccupazioni ambientali.

Come si allineano le strategie

Il Mese dell'ambiente è stata anche un'eccellente opportunità per discutere come Destination Zero si allinea a PLANET 2050 e alla strategia aziendale dell'azienda. La strategia PLANET 2050 di Cummins include nove obiettivi ambientali programmati per il 2030, basandosi sul successo degli obiettivi ambientali dell'azienda annunciati nel 2014 e programmati per il 2020.

Oltre ai nuovi obiettivi, PLANET 2050 include l'aspirazione di alimentare il successo dei clienti con la tecnologia a zero emissioni nette entro il 2050. Destinazione Zero è la strategia dell'azienda per raggiungere tale aspirazione in un modo che serva tutte le parti interessate dell'azienda. I leader dell'azienda ritengono che l'azionamento globale verso la riduzione del carbonio sia un'opportunità di crescita per Cummins.

Anche i dipendenti che non hanno un ruolo direttamente legato ai prodotti dell'azienda possono far parte dell'iniziativa PLANET 2050 facendo volontariato in un progetto ambientale basato sulla comunità o entrando nel programma di influencer di Cummins PLANET 2050, progettato per accrescere la consapevolezza sugli sforzi ambientali dell'azienda. Finora, più di 250 dipendenti hanno fatto volontariato per il programma di influencer.

Brian Mormino, Direttore esecutivo di Technical Environmental Systems di Cummins, fa in modo che i dipendenti che partecipano alla sua presentazione del Mese dell'Ambiente, che PLANET 2050 si allinei perfettamente con Destination Zero, che si collega con la strategia aziendale dell'azienda.

"Insieme, offrono una strada per avere un impatto positivo sulle sfide ambientali che dobbiamo affrontare che si va ad allinearsi con la mission di Cummins di rendere migliori le vite delle persone dando energia a un mondo più prospero", ha detto Mormino. "Non possiamo avere un mondo prospero senza aria pulita, acqua e terra, e ogni dipendente ha un ruolo da svolgere."

direttore delle comunicazioni sulla sostenibilità di qclin

Tony Claflin

Nel 2008 è entrata in azienda come Responsabile delle comunicazioni per la sostenibilità di Cummins Inc. È entrata in azienda come Responsabile delle comunicazioni per la diversità. Egli viene da un background di background background untio trasfattori. In precedenza, ha lavorato per l'Indianapolis Star (2002-2008) e per il Des Moines Register (1997-2002) prima di quello. [email protetta]

 

L'amministratore delegato di Cummins illustra il ruolo degli uomini nel raggiungimento dell'uguaglianza di genere

Mary Chandler modera una tavola rotonda con Tom Linebarger e Gary Barker, amministratore delegato di Promundo USA

Cummins Powers Women unisce leader e dipendenti di tutto il mondo nella ricerca di soluzioni alla disuguaglianza di genere nelle nostre comunità, rafforzando l'impegno di Cummins all'avanzamento delle donne a livello globale. Di recente, Cummins Powers Women ha organizzato una cerimonia per i dipendenti di Mary Chandler, Vice presidente del settore Relazioni con la comunità e responsabilità aziendale, che ha fatto la parte di un panel con Tom Linebarger, Presidente e AMMINISTRATORE delegato di Cummins, e Barzer, AD di Proroido-USA. La loro conversazione ha evidenziato l'importanza di un apprendimento che sia una necessità per ragazzi e uomini per progredire nell'uguaglianza di genere.

Pro gallone-USA è leader globale nel far progredire l'uguaglianza di genere e prevenire la violenza coinvolgendo uomini e ragazzi in collaborazione con donne, bambine e individui di tutte le persone che si impegnano a combattere la violenza. Cummins Powers Women collabora con l'organizzazione in Europa per la sua iniziativa Global Sanitàhood, che coinvolge i giovani ragazzi e i loro caregiver nei programmi post-scolastici per affrontare le norme culturali e sociali sulla mascolinità.

Linebarger e Bar crew hanno condiviso le loro storie personali e il significato dell'uguaglianza di genere nelle loro vite raccontando alcune delle esperienze più diverse che hanno plasmato il loro modo di pensare. Linebarger ha discusso quanto prima la necessità di raggiungere l'uguaglianza di genere.
"Anche al di fuori dell'attività, credo che tutti siamo d'accordo sul fatto che l'uguaglianza di genere sia migliore per tutti", ha detto Linebarger. "È tempo di fare progressi significativi e trovare una soluzione che consenta a tutti noi di sperimentare l'uguaglianza di genere".

Le loro conversazioni si sono concentrate su false opinioni sulla mascolinità, sulla violenza sociale che fa la differenza tra uomini e donne, sulle politiche aziendali non di genere per il sistema sanitario e sulla creazione di forme più sane di mascolinità. "Tutti gli uomini giocano un ruolo fondamentale nel servire come alleati e nell'aiutare a trovare la soluzione per l'uguaglianza di genere", ha detto Bar gallone. "Noi, in quanto uomini, viviamo meglio quando facciamo parte della soluzione."

Tra le 5 migliori takeaway:

  • L'uguaglianza di genere avvantaggia tutti.
  • Gli uomini hanno un posto come alleati che lavorano fianco a fianco con le donne per raggiungere l'uguaglianza di genere.
  • Le aziende che non hanno normative in materia di antiteti di genere hanno una maggiore conservazione.
  • I manager devono fornire uno spazio sicuro e una conversazione aperta ai dipendenti che necessitano di un congedo parentale o di fornire assistenza.
  • Tutti giocano un ruolo equo nel rottura del ciclo delle disuguaglianze basate sul genere e nell'aiutare a trovare una soluzione per l'uguaglianza di genere.

Cummins Powers women cerca soluzioni scalabili collaborando, ogni volta in cui è possibile, con una rete di organizzazioni no-profit globale che hanno sviluppato programmi basati sul risultato concentrati su aree in cui esistono barriere significative all'avanzamento di bambine e donne. Mentre questa discussione ha evidenziato l'importanza dell'apprendimento che non è possibile per ragazzi e uomini, il programma si concentra anche sui risultati formativi, sulle modifiche delle leggi e delle politiche, sull'empowerment economico e sulla sicurezza personale.

Guarda l'intero evento qui sotto!

Chauncey Cambres

Chauncey Cambres

Chauncey Gallone è Project Manager per Cummins Powers Women. È entrato in azienda nel 2018 come Specialista del marketing e delle comunicazioni.

Cummins festeggia la Giornata della Terra con gli studenti del BCSC

Tecnici Cummins che insegnano agli studenti come funzionano i prodotti alimentati da Cummins

La Giornata della Terra è stata un'ottima ragione per gli ingegneri Cummins a mostrare la nuova generazione di alcune delle tecnologie "di nuova generazione" dell'azienda.

Venerdì 22 aprile 10, più di 100 studenti della Central Middle School e CSATip Elementary di Columbus, IN hanno parlato con i tecnici Cummins di uno scuolabus Blue Bird All American Type D del 2020, con una capacità di 84 passeggeri; un Kenworth T680 con un motore a gas naturale Cummins ISX12N a emissioni vicine a zero; e un Motore Diesel Cummins X15 Efficiency per la linea merci Cascadia 2021. La principale parte della giornata è stata il cambiamento climatico, Destination Zero, e l'importante ruolo che la tecnologia può svolgere nella riduzione delle emissioni.

I dipendenti di Cummins insegnano a studenti sui prodotti Cummins

"Gli ingegneri di Cummins hanno spiegato i diversi tipi di carburanti ed energia che abbiamo oggi sulla strada, insegnando al personale che si insemina la responsabilità verso l'ambiente e offrendo loro una migliore comprensione dell'energia verde e della sostenibilità. Questo evento fa parte delle nostre attività STEM, in collaborazione con Cummins durante tutto l'anno e lo apprezziamo molto", ha affermato Jpg, Professore di scienze presso la Central Middle School.

Cummins ha iniziato la sua relazione con la Central Middle School nell'anno scolastico 2019-2020 dopo che l'ingegnere di Cummins Jason Major ha fatto volontariato per il suo tempo nella classe di scienze di sua figlia. Si è presto fatto strada tra molti dei suoi colleghi per coinvolgere gli studenti di scienze delle scuole medie su argomenti quali il metodo scientifico, l'innovazione creative, il team building e l'intelligenza artificiale. L'evento di oggi è stato il più grande di sempre, con molti altri in opera.

"Siamo delle persone che non hanno alcuna intenzione di avere partner della comunità che si trovano in difficoltà e che impegnano i nostri studenti in esperienze come visitare le più recenti tecnologie utilizzate da Cummins per ridurre le emissioni. I nostri studenti hanno precisato il tempo trascorso a conoscere i semiarchi e gli scuolabus con alimentazione elettrica", ha dichiarato Brett Findley, Ed.S. Principio, CSA Elementary.
 
Scopri di più sull'impegno di Cummins verso Destination Zero

Jpg Morgenstern - Cummins Inc.

Un ingenstern all'innesco

Jpg Morgenstern è un brand jpg per Cummins che copre argomenti come la propulsione alternativa, la digitalizzazione, l'innovazione manifatturiera, l'autonomia, la sostenibilità e le tendenze del posto di lavoro. Ha più di 20 anni di esperienza nelle comunicazioni aziendali, rivestendo ruoli di leadership più di recente nel settore Dei beni mobili mobili.

Essa ha iniziato la sua carriera come pubblicitaria per un'azienda in difficoltà, dove ha imparato a prendere informazioni complicate e altamente tecniche e a renderla accessibile a tutti. Crede che il concetto di "storytelling" sia molto di più di una cicamma fatto di scompiglio e di scomprizione per trovare il modo per cui il soggetto debba farsi trovare il modo di far conoscere le proprie conoscenze personali con le sue conoscenze personali. Essa ha la passione per la tecnologia e l'innovazione e come la sua innovazione possa lasciare un impatto in tutte le nostre vite.

Nel 1988, in seguito a un trasferimento nella città di Hudson Valley, New York, si è trasferito di recente a Los Angeles e Chicago. Si è laureata in FUSTO e si gode di questo periodo di attività e passa del tempo con il marito e i suoi tre figli.

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