Chitra guarda sempre al futuro, ma allo stesso tempo gode del presente e apprezza il passato

Chitra Bhagat

Cosa succederà? Per la maggior parte delle persone, si tratta semplicemente di una domanda. Per Chitra Gallone, invece, è la sua passione e la sua descrizione del lavoro. Chitra, attualmente, è leader delle soluzioni e della tecnologia per l'organizzazione dell'analisi. "Faccio parte del gruppo analitico e dell'intelligenza artificiale. Si tratta di una quasi un'area di nicchia nei dati. In questi giorni tutti parlano di intelligenza artificiale, apprendimento automatico, dati intelligenti, far funzionare i dati per noi, conoscenze e cose del genere. Lavoro con e guida un team di piccole dimensioni che è responsabile dell'implementazione delle soluzioni di analisi per l'azienda."

Chitra continua a spiegare ancora di più il suo ruolo. "Ho molte responsabilità. Uno sta aiutando l'organizzazione a trovare quelle aree strategiche di lavoro nello spazio analitico. Sto ricercando continuamente all'esterno dove il mercato è diretto e sto cercando di portare queste capacità internamente a Cummins."

Gran parte del mio lavoro sta pensando al futuro da pochi trimestri o anni e a far progredire le parti interessate su dove Cummins dovrebbe investire i nostri dollari per avere maggior successo".

Mentre Chitra dice che ama immersioni nei dati per vedere dove questo porterà, non è la parte più appagante del suo lavoro. "Ho avuto circa 15 membri del team e, come puoi immaginare, gran parte del mio lavoro quotidiano fa sì che tutti siano sempre all'avanguardia. Interagisco con quasi tutti uno dopo l'altro per aiutarli a vedere il quadro generale, perché è molto facile che ogni persona si perda semplicemente nella sua tana di un rabbit hole infuso di dati. Il coaching è gran parte del mio lavoro."

Questa è la parte di cui Chitra gode di più. Non si tratta solo di lavoro. Riguarda le persone, la loro vita e il luogo in cui saranno diretti in futuro. "Mi piace aiutare il mio team a pensare nelle loro carriere. Guidarli e consigliarli su dove dovrebbero essere diretti dopo. E non sono unico in questo aspetto."

La cultura di Cummins riguarda l'aiuto, l'insegnamento e il mentoring degli altri. Ho avuto ottimi mentori all'inizio, quindi questo è il mio modo di pagarlo in futuro."

Quando Chitra ricorda ancora di più, sufficientemente tonico, anche questo si basa sul futuro e sul futuro. "Sono con Cummins da sei anni, ma so che ho conosciuto e interagito con Cummins dal 2009, quando lavoravo in consulenza. Sono sempre stato impressionato da quanto Cummins fosse lontano nello spazio dei dati. Avevo lavorato con molte organizzazioni in tutto il mondo, negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in tutta l'Asia, e Cummins è stata di gran lunga la più progressista".

Quell'aspetto pioniere mi interessava davvero ed era qualcosa di cui desideravo far parte."

Chitra indica inoltre l'impegno di Cummins a favore della diversità, dell'equità e dell'inclusione quale altro motivo per cui desiderava lavorare qui e in un altro settore in cui afferma che Cummins era, ed è ancora, avanti nei tempi e nella curva.

Non ho mai conosciuto diversità come me in Cummins."

"Cummins non ne parla solo, ma la sostiene. Crediamo veramente nella forza delle persone e abbracciamo la diversa background, visione e prospettiva di tutti. L'ho visto in modo evidente in Cummins quando consultavo, e ho visto che questo impegno si rafforzava qui ogni anno."

Alla domanda di guardare avanti al suo futuro, Chitra non può fare a meno di guardare al suo passato. "Tutte le esperienze in Cummins sono state molto positive. Ho ricevuto mentoring formale e informale da molti leader. Ho fatto parte di un programma di leadership e sono stato mentore del vicepresidente dell'unità di business New Power. Sono stato molto impegnato a portare avanti queste esperienze e imparare molto. Pertanto, mi vedo a prendere tutto ciò che ho imparato e vissuto e a continuare a crescere, a godermi ciò che faccio e a fare tutto il possibile per vedere il mio team e la mia organizzazione avere successo"."

Edificio degli uffici Cummins

Cummins Inc.

Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.

Cummins Inc. celebra le donne ingegnere e le donne nelle STEM

Magdolin Mikhail


La Giornata internazionale della donna in ingegneria (INWED) viene celebrata a giugno 23 ogni anno per onorare l'eccezionale eccezionalità delle donne ingegnere di tutto il mondo. Il tema del 2022 celebra le morenti e gli innovatori. In onore di INWED, abbiamo parlato a Magdolin Jpg, Business Manager di Cummins per New Power Business - Hydrogen Technology, per conoscere il suo percorso da donna in ambito ingegneristico, un ambiente che solitamente è da uomo.

Dopo essersi laureata con una sfiato di sfiato di inegnerizzazione alla Jpg University in Uniogner, Magdolin ha deciso di occuparsi di ingegneria elettrica. È spinta dalle sfide che le consentono di non poter entrare in un settore in cui poche donne entrano per scelta.

Ha seguito opportunità nell'ambito dell'ingegneria tecnica e delle applicazioni, ha assunto più responsabilità e si è trasferita in un ruolo di sviluppo aziendale, dove attualmente si occupa delle vendite di soluzioni tecniche nel settore Cummins New Power in tre paesi: Emirati Arabi, Arabia Saudita e Tong.

Cosa ti ha convinto di entrare a far parte di Cummins e puoi condividere la tua carriera?

Cummins ha dimostrato impegno a garantire la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione (DE&I) per molti decenni. Sono stati presentati di recente nell'elenco "I migliori datori di lavoro per la diversità 2022" di Forbes. Tutti questi riconoscimenti e questi anni di lavoro per far progredire l'uguaglianza sul posto di lavoro hanno contribuito ad aiutare Cummins ad attrarre grandi talenti, e questo è stato uno dei motivi per cui sono entrato a far parte di Cummins. Naturalmente, sono rimasto incantato dal passo dell'innovazione che sta avvenendo in Cummins e desideravo far parte di questa nuova storia di crescita.

Riguardo la mia carriera, ho 12 anni di esperienza nel settore della generazione di energia e sono stato associato a Cummins negli ultimi sette anni. L'incarico attuale, in cui lavoro da due anni, sta guidando le attività di sviluppo aziendale per il settore Nuova alimentazione elettrica di Cummins per la regione del Medio Oriente.

Come si presenta una giornata tipica come Business Manager per le nuove soluzioni di alimentazione?
 
Sono responsabile di cogliere nuove opportunità di crescita che si presentano all'interno dell'unità a idrogeno, collaborando strettamente con i principali utenti finali, le parti interessate, il governo e gli enti industriali della regione. Sono sostenitore delle soluzioni tecniche che offriamo ai nostri clienti, utenti finali e partner. Di tanto in tanto partecipo a lavori di ricerca per nuovi progetti riguardanti il segmento Nuova alimentazione elettrica. Ciò è seguito da un'ampia collaborazione interna, fissazione degli obiettivi interni e assegnazione di compiti ai team in base ai requisiti ricevuti dai clienti.

Qual è la parte più entusiasmante del tuo lavoro?

Mi piace interfacciarmi con la comunità in generale e mostrare loro le applicazioni nel mondo reale delle tecnologie delle pile a combustibile a zero emissioni. Sono orgogliosa di far parte della soluzione per aiutare il nostro mondo a rimanere sostenibili per le nostre prossime generazioni. Il supporto alle tecnologie che sviluppiamo per superare le sfide ambientali mi avvicina anche al mio obiettivo personale di "go-green".
  
Con una background in ingegneria elettrica, sfrutto le mie conoscenze e la mia esperienza nel lavorare su moduli di alimentazione con pile a combustibile. Sono sempre stato molto passionale in questo campo e non c'è niente da battere quando si tratta di lavorare su qualcosa che è sempre stato una novità.

Quali sfide hai affrontato come donna in un ruolo ingegneristico all'interno o all'esterno di Cummins?

Nel Medio Oriente, le donne che affrontano i ruoli nei clienti, in particolare nello sviluppo tecnico o aziendale, sono superate dagli uomini. Ricordo di aver tenuto una sessione tecnica in un sito del cliente in cui mi è stato richiesto di avere un permesso speciale di presentarmi solo perché ero una donna. Rispetto, naturalmente, le sfumature regionali e culturali e pertanto al di fuori delle esigenze; ma il mio pubblico aveva pregiudizi di genere ed era mio compito provare che le mie competenze non sono definite dal mio genere. Alla fine della sessione, ho preso delle domande e ho messo in tavola le mie conoscenze e sono uscito forte nel cambiare la sensazione di insoleratezza, ottenendo la fiducia del mio pubblico e creando un momento di cui essere orgoglioso.

Cosa direbbe alle bambine che frequentano la scuola superiore che vogliono intraprendere una carriera in ingegneria?

A tutte le aspiranti bambine là fuori, voglio solo dire di non limitarti perché non vedi abbastanza modelli di ruolo donna nel tuo campo scelto. Può essere difficile se non vedi una persona in cui guardare in faccia, ma indifferentemente, puoi parlare con chiunque ti ispirano. La maggior parte delle donne avrebbe comunque affrontato le stesse sfide. Puoi essere il tuo modello perché questo mondo ha bisogno di più donne nella tecnologia, essere una persona che le altre bambine guarderanno in alto. Concentrati sull'auto-crescita, continua a darti da fare con le informazioni giuste e non smetti mai di imparare.

Unisciti a Cummins nel celebrare le donne in STEM come Magdolin che stanno migliorando il mondo, un passo alla volta.
 

La risposta della community Cummins alla crisi dei rifugiati ucraini

di Cummins Europa,
La risposta della community Cummins alla crisi dei rifugiati ucraini

La crisi dei profugo innescata dalla bellica inFugto ha fatto si che si verificano situazioni di emergenza e di emergenza per Cummins e la sua forza lavoro in Europa.

La risposta di Cummins a livello aziendale e individuale, in particolare nei paesi che si trovano al confine con la clientela, è stata rapida e di grande impatto, dimostrando come Cummins vive i suoi valori aziendali.

L'importanza di questo è uno di questi valori fondamentali e ce n'è stata l'abbondanza in Polonia e In Romena, due paesi in prima linea nella crisi di emergenza.

La Polonia ha visto un alleato di oltre tre milioni di persone in cerca di lavoro e ha ricevuto lodi da tutto il mondo per la procedura di scompiglio mostrata dalla sua gente nell'accogliere le persone che accoglievano con favore i loro progetti.

"Noi, in Polonia, siamo stati molto influenzati da ciò che è accadutoinoo", ha affermato Idriusz S gallonez, Channel Readiness Manager per Cummins Europa e leader del team di responsabilità sociale di Cummins Poland. "La risposta di Cummins è stata a dir poco spettacolare, con sovvenzioni significative per la comunità e tutte le innumerevoli ore di volontariato dei dipendenti per aiutare coloro che vengono da parte delle persone in difficoltà che si stanno formando nella comunità e intorno ai nostri quattro centri amministrativi di Varsavia, Kra gallone, Gda lubin e.

Cummins Poland Team
Cummins Poland Team

A Gdański, Cummins in Polonia ha collaborato con PSONI, un'organizzazione di beneficienza e partner stabilito, per preparare un centro di alloggio per rifugiati per circa 55 donne e bambini.

I dipendenti di Cummins stanno prendendo parte attiva al supporto della clientela e aiuteranno la creazione di workshop per lo sviluppo della carriera con personale specializzato e l'assistenza giornaliera ai bambini nello stesso edificio.

Da subito, aKraio, Cummins si è fatto trovare in difficoltà e ha erogato donazioni per le famiglie in difficoltà, ospitate in alberghi, tra cui articoli misticati, materiali educativi e approvvigionamento scolastico per i bambini.

"Alcuni dei nostri dipendenti sono persone soccorte e soccorsi e coloro che possono parlare un po' di russo o un atto di soccoro hanno aiutato a organizzarsi con nuove disposizioni di vita", ha detto Fausz S gallone.

"Sono immensamente orgogliosa della nostra risposta e ora l'attenzione è rivolta ad aiutare i sosterremo l'integrazione nella nostra società e a trovare un lavoro per loro in modo che nel tempo possano supportarsi meglio".

Ai in Togo, dove la principale presenza di Cummins si trova a circa 520 km dal confine doganale con l'azienda Tipo di emergenza, il supporto iniziale è arrivato sotto forma di donazioni da dipendenti che sono stati inviati direttamente dal suo collaboratore di lunga data, Youth for European Society (YES), all'hub logistico di emergenza all'area di confine di Sighet. A questo si è subito fatto seguito la creazione di pacchetti di emergenza che contenevano elementi critici per le persone che si cercavano di trovare delle persone in cerca di posti di lavoro e di soccorritori.

Ecatemina Carstea, Responsabile della catena di approvvigionamento e del team di responsabilità sociale, ha affermato che i colleghi di Cummins hanno generosamente deciso di ridare vita al loro tempo per aiutare a portare in 94 pacchetti destinati all'attraversamento del confine di Isbbáa con Una forma di forma d'uso più adatta a formare coperture, medicine ed elementi sancittati.

I pacchetti sono stati distribuiti tramite YES e Cummins Romeni è pronta a rispondere alle esigenze in evoluzione che la comunità identifica.

Creare pacchetti di emergenza per allettanti e soccorritori
Creare pacchetti di emergenza per le persone che si formano nella forma di allettanti e soccorritori in Forma di Formasi.

Emily Johnson, Responsabile della responsabilità sociale d'impresa per Cummins Europa, ha affermato che le rapide risposte dei team polacco e romeno e dei dipendenti Cummins in tutta Europa, sono una testimonianza della profondità delle relazioni che già avevano in atto con i loro collaboratori dipendenti locali.

"È utile che noi, in quanto azienda, collaboriamo con i nostri partner della comunità per supportare la richiesta di aiuto e di accoglienza in Europa da anni; progetti che aiutano la comunità a non soddisfare le loro esigenze giornaliere e l'integrazione nelle nostre comunità sono qualcosa che i nostri dipendenti hanno una grande passione. Il valore dell'assistenza è integrato nell'unità di business Cummins, così come lo è la diversità e l'inclusione, e allo stesso modo i nostri clienti commerciali sanno che possono contare su di noi per ottenere il meglio delle nostre capacità, lo sono anche i nostri collaboratori che si fidano delle loro persone per quanto riguarda i progetti nella comunità".

In altre parti d'Europa, nella Repubblica Ceca, Cummins sta supportando i corsi di lingua per i genitori e i bambini che hanno un problema e sostiene il supporto di un campus suburbano all'aperto per un massimo di 90 bambini rifugiati. I dipendenti di Cummins stanno contribuendo a favorire la soccorsi e la partecipazione alle attività all'aperto e al campeggio.

A Rumst, in Belgio, Cummins sta collaborando con il suo collaboratore in via di inaguagliamento, OCMW Rumst, per far fronte a 10 progetti svuotati forniti gratuitamente dalla comunità caritatevole Goed Wonen. I soggetti che si trovano in cerca di lavoro stanno assemblando mobili e rendendo le case un benvenuto per il fino a 50 persone che si affidano a un progetto di progetto. Inoltre, i dipendenti a conoscenza del russo e dell'inaolerità stanno aiutando gli utenti a fornire informazioni essenziali per giungere a informazioni critiche in merito al processo di registrazione e ai loro diritti.

In Germania, i team dello stabilimento Cummins di Marktheidenfeld e il distributore Cummins di Gross Gerau entrano rapidamente in azione quando i decisori di progetto hanno iniziato ad arrivare nella comunità. I dipendenti si sono fatti volontariato per aiutare a tradurre, caricare autocarri, trasportare mobili e creare fusti di fusti. Alcuni hanno fatto delle cammine con le persone che arrivano in modo eccessivo per aiutare a familiarizzare con i nuovi ambienti.

Egli, Tecnico di assistenza per lo stabilimento e Leader del team di responsabilità sociale, ha affermato che c'è stato un primo progetto di progetto da parte di circa 200 dipendenti da profugo a Marktheidenfeld e che all'inizio di maggio il numero aveva raggiunto 1.000. Gli estremi sono stati creati in una scuola, in una sala sportive e in un ospedale in disuso.

"Nessuno sa per quanto tempo dura la situazione e c'erano dubbi che non ci fosse abbastanza cibo nelle nostre banche cibo locali, quindi abbiamo organizzato una sovvenzione di emergenza Cummins", ha detto Intendenti. "Ora stiamo cercando di mettere in atto una strategia a lungo termine."

Di grande responsabilità si sono fatti sforzi per integrare i bambini rifugiato nelle scuole. "I bambini non hanno nulla e non parlano o comprendono il tedesco, è molto difficile per loro", ha detto Churchin.

"Non ci sono abbastanza personale che si occupa di fuliggine, pertanto le persone che si trovano in cerca di lavoro stanno facendo del loro meglio, fanno il loro meglio, fanno la loro parte e trovano il modo di unire i bambini. Sono andato in me stesso ed è stata una gioia vedere i bambini che condividono e che hanno una cosa da fare e che hanno trovato il modo di comunicare.

Come per CasouszSoo in Polonia, In Polonia, è orgoglioso del modo in cui il suo Paese si è fatto avanti di fronte a una crisi così difficile da far fronte. "In tutta la Germania, vi è una sconvolgente incoolerazione per la situazione della richiesta di inotenzione e la determinazione a rendere le cose migliori per loro."

Coscienti dell'importanza di aiutare i giovani a ricostruire le loro vite attraverso la ricostruzione della loro vita attraverso l'istruzione, la formazione e l'impiego, Cummins nel Regno Unito sta basandosi sulla sua collaborazione esistente con Breaking Barriers per supportare la tendenza alla trafilamento, per acquisire le conoscenze, la fiducia e l'esperienza di cui hanno bisogno per garantire un impiego stabile e appagante.

Oltre a supportare il programma First Steps di Breaking Barriers, che offre consigli per l'impiego e linee guida per far fronte alla tendenza alla decomposizione di fuzioni di lavoro, i profugosi da parte di Cummins stanno offrendo officine e mentorship per i clienti rifugiati di Breaking Barriers.

Cummins ha anche aderito alla Rete di fusibili di Breaking Barriers, che riunisce aziende che si fanno sempre più difficile da raggiungere e che condividono le migliori pratiche che aiutano a favorire la creazione di posti di lavoro sicuri.

Cummins continuerà a sostenere gli interventi di srao in tutte le comunità in cui vivono e lavorano i nostri dipendenti. Al fianco dei nostri partner delle comunità e delle altre imprese, l'azienda continua a non poter fare a parte il fatto che i nostri sforzi collettiva aiuterà la comunità a integrarsi nelle nuove comunità e a raggiungere le loro aspirazioni.

Cummins Europa

Cummins ha aperto il suo primo sito in Europa nel 1956. Oggi conta 8 stabilimenti produttivi e più di 6.700 dipendenti nella regione. Cummins si impegna a fornire tecnologie avanzate supportate da una rete di assistenza consolidata in Europa. Cummins si impegna a investire in Europa attraverso la ricerca e la tecnologia, garantendo che gli esperti tecnici di Cummins sviluppino le innovazioni del futuro.

I dipendenti Cummins rendono omaggio a inventrici e innovatrici durante la Giornata internazionale delle donne nell'ingegneria

Responsabile del controllo qualità verifica un prodotto Cummins

Il 23 giugno, Cummins Inc. (CMI) è orgogliosa di riconoscere l'International Women in Engineering Day (INWED). A sostegno di questa giornata, l'azienda si pone la necessità di accrescere il profilo delle donne ingegnere e di incoraggiare più persone a prendere in considerazione l'ingegneria come una professione per tutti.

Il tema di quest'anno, "Futili e innovatori" profili di alcune delle donne più migliori, più brillanti e più futili nel mondo dell'ingegneria. Le persone che osano far parte della soluzione e stanno contribuendo a costruire un futuro più brillante.
A partire dal Regno Unito nel 2014, INWED è una campagna nazionale annuale della Women's Engineering Society. Oggi, l'evento è diventato un riconoscimento internazionale per ispirare e dare un profilo alle donne del settore ingegneristico.

Conoscendo in prima persona l'importanza di sostenere l'inclusione, Jennifer Rumsey, Presidente e Responsabile capo operativo per Cummins Inc. è un membro attivo e sostenitore di organizzazioni come Society of Women Engineers, il Purdue Engineering Advisory Committee e Women in Trucking Association.

Rumsey ha iniziato la sua carriera in Ricerca e tecnologia, concentrandosi principalmente sull'avanzamento della tecnologia per ridurre i criteri inquinanti dai motori diesel. Ha lavorato in vari ambiti dell'attività ed è stata la prima donna a ricoprire il ruolo di responsabile capo del reparto tecnico, nonché di presidente e responsabile capo operativo.

Inoltre, Rumsey fa da mentore alle donne ingegnere in varie fasi della loro carriera e aiuta a supportare il gruppo di risorse per dipendenti dell'azienda focalizzato a promuovere l'inclusione all'interno della funzione tecnica.

"Quando ripenso a ciò che raccontavo alle bambine che sono interessate all'ingegneria, è davvero quello che ho da dirmi e che ho da dire alle mie figlie e ai loro amici. Li incoraggio a pensare alle opportunità nel settore ingegneristico. Ci sono così tante opportunità interessanti e impegnative per fare davvero la differenza. Mentre lo fai, puoi essere certo di te stesso e portare avanti il tuo sogno. Non permettere a nessuno di ostacolare la tua strada", ha detto Jennifer Rumsey.

L'azienda celebra questa giornata perché siamo consapevoli che la diversità a livello di spettro crea una forza lavoro più forte.

Il 16 giugno, Cummins e INWED hanno organizzato un evento virtuale Coffee Break che ha caratterizzato una presentazione e una discussione significativa sulle donne di successo che hanno fatto le fuzioni e gli innovatori. In varie sedi Cummins, i dipendenti celebrieranno l'INWED con una combinazione di eventi in loco e visitando le scuole locali per incoraggiare la formazione STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica).

Un dipendente di Cummins celebra l'INWEDUn dipendente di Cummins celebra l'INWEDUn dipendente di Cummins celebra l'INWED     Un dipendente di Cummins celebra l'INWED  
​​I dipendenti di Cummins celebrano l'International Women in Engineering Day (#INWED22)  

Con il tema dell'evento di quest'anno, abbiamo anche chiesto ad alcuni del team di Cummins in merito al loro lavoro e all'importanza di incoraggiare le future ingegneri donna. Dai un'occhiata al video qui sotto per scoprire di più sulle donne del settore ingegneristico che stanno aiutando a innovare in tutto il mondo.

Edificio degli uffici Cummins

Cummins Inc.

Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.

Dal Regno Unito agli Stati Uniti e di nuovo nel Regno Unito, Rohan ha apprezzato il suo percorso con Cummins

Rohan, dipendente Cummins

Nato nel Regno Unito, Rohan ha iniziato la sua carriera in Cummins negli Stati Uniti. "Sono stato presentato per la prima volta a Cummins nel 2017 in un evento di reclutamento della National Association of Black Accountants in New Gallone. In realtà sono andato in un altro modo per il mio stage e dopo la laurea, ero alla ricerca di un altro ruolo quando mi sono trovato di nuovo in Cummins. L'introduzione di Rohan a Cummins in questo evento si basava su di lui e quando si sono incrociati di nuovo, Rohan era entusiasta di accettare una posizione e di continuare a vivere negli Stati Uniti. "Quando mi sono laureato, ero alla ricerca di un ruolo per rimanere in America, quindi ero abbastanza entusiasta da poter ricevere un ruolo con Cummins a iniziare il programma di sviluppo finanziario a Indianapolis". Rohan è in contatto con Cummins da più di tre anni, iniziando negli Stati Uniti nel Financial Development Program nell'Unità di distribuzione ed è ora un CONTROLLER di credito DEVE ESSERE a casa nel Regno Unito, dove è felice di essere di nuovo vicino a amici e famiglia.

In generale, mi piace la diversità. L'inclusione è stata davvero eccezionale."

Dalle uscite di squadra alle sale di soccoro alle masticazioni delle squadre, Rohan ha fatto la sfasatura lavorando con un gruppo variegato. "Non potrò mai dimenticare questa esperienza che ho vissuto mentre ero a Indianapolis. Abbiamo avuto diverse persone di diversa provenienza, Russia, Singapore, Cina, Ghana, Vietnam, America, Regno Unito, Perù, India, ecc. E tutti noi abbiamo deciso di portare il cibo da casa. Ci siamo divertita molto insieme, provando cibi diversi. È stata un'ottima esperienza."

Le persone sono sempre disponibili ad aiutare dove possono. Nessuno ti lascerà mai arenato."

Una delle varie responsabilità di Rohan include l'analisi dei dati finanziari dei potenziali clienti per assicurarsi che siano salute e non un rischio elevato. "Quando si ha un'azienda così grande e globale, diversi team si occupano di aree diverse, rendendo la comunicazione così importante. È interessante parlare con diversi leader all'interno di team diversi per comprendere i diversi ruoli che tutti giocano e come tutto si riunisce". La collaborazione è parte integrante della giornata di Rohan a Cummins. La collaborazione con diversi team e leader all'interno di Cummins in Europa, Medio Oriente e Africa consente a Rohan di vedere davvero il quadro più ampio e di vedere come il suo lavoro ha un impatto all'interno dell'azienda.

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Cummins, leader globale nella tecnologia di alimentazione, è una società costituita da segmenti aziendali complementari che progettano, producono, distribuiscono e manutenzioneno una vasta gamma di soluzioni di alimentazione. I prodotti dell'azienda spaziano da soluzioni di alimentazione integrata elettrica e ibrida a combustione interna e i componenti inclusi filtraggio, post-trattamento, turbocompressori, impianti di alimentazione, sistemi di controllo, sistemi di trattamento dell'aria, trasmissioni automatizzate, sistemi di generazione di energia elettrica, controlli delle microreti, batterie, elettrolizzatori e prodotti con pile a combustibile.

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