Favorire diversità, equità e inclusione

Cummins è sinonimo di integrità, diversità, equità e inclusione, attenzione, eccellenza e lavoro di squadra. Questi valori sono la spina dorsale della nostra azienda. Sappiamo che diversità, equità e inclusione rappresentano il nostro vantaggio strategico principale e che senza di essi non potremmo innovare, conquistare il mercato e creare il nostro successo sostenibile.

I nostri leader creano un ambiente straordinario in cui lavorare, in cui tutti i dipendenti sono stimolati e incoraggiati a raggiungere il loro pieno potenziale, inoltre cercano prospettive, stili e punti di forza diversi per garantire prestazioni elevate sostenibili e ottenere risultati migliori per la nostra azienda e i nostri clienti. I dipendenti di Cummins provengono da background ed esperienze diverse, hanno punti di vista e passioni uniche e portano sul lavoro una ricca varietà di lingue, idee e competenze. Come azienda siamo uniti nel nostro inarrestabile desiderio di vedere un mondo, un posto di lavoro e un team in cui tutti sono valutati per ciò che sono e ciò che aspirano a essere.

La nostra visione collettiva ha come obiettivo l'innovazione, affinché i nostri clienti possano alimentare il proprio successo. Mentre ci impegniamo a raggiungerla siamo soggetti a fattori esterni come i cambiamenti demografici, la diffusione del lavoro remoto, la tensione tra la globalizzazione e il risorgere di interessi e confini nazionali, le aspettative dei clienti e i regolamenti governativi che possono influire significativamente sul modo in cui operiamo oggi e in futuro. I nostri clienti globali hanno necessità diverse e richiedono prodotti e soluzioni aziendali innovative. Inoltre, siamo soggetti a un'ampia gamma di regolamenti che guidano le nostre scelte tecnologiche.

Come organizzazione globale che opera in varie aree geografiche, le possibilità per Cummins di riuscire a rispondere a queste sfide dipenderanno dalla presenza di una forza lavoro diversa e inclusiva. Sappiamo che una cultura del lavoro inclusivo permette di sfruttare appieno la nostra forza lavoro diversa poiché consente alle persone di offrire la versione migliore di loro stesse e di realizzare il loro pieno potenziale. Una cultura del lavoro inclusivo ci consente di fare leva sui punti di forza della nostra forza lavoro diversa per rispondere in maniera più efficace e anticipare le complessità specifiche di un'azienda che opera su scala globale. Se sfruttate al meglio, le nostre differenze promuovono soluzioni innovative per i nostri clienti e supportano la nostra missione di dare energia a un mondo più prospero.

Rispondere alle sfide del futuro richiede un forte impegno da parte di tutti noi. Per rispondere alle sfide del futuro e sfruttare al meglio il grande vantaggio offerto dalla diversità e all'inclusione, dobbiamo:

• Creare una forza lavoro che sia il più possibile simile alla popolazione dei mercati in cui operiamo.
• Pretendere che il luogo di lavoro sia sicuro e inclusivo per tutti, permettendo così ai dipendenti di dare il meglio di loro stessi sul posto di lavoro.
• Creare un ambiente stimolante che incoraggi tutti i dipendenti a sfruttare al meglio il loro talento per dare vita a prodotti e soluzioni innovativi per i nostri clienti.
• Fare leva sulla nostra influenza per promuovere la diversità e l'inclusione nelle comunità in cui operiamo.

"Tutti noi abbiamo il dovere di richiedere una maggiore responsabilità da parte del nostro Governo, delle forze dell'ordine, dei nostri vicini e di noi stessi. Quello che abbiamo oggi non è semplicemente sufficiente. Dobbiamo lavorare insieme per liberarci dal nostro odio e sostituirlo con un apprezzamento profondo e costante per la diversità, l'equità e l'inclusione. Il cambiamento deve iniziare da ognuno di noi e in questo momento."

- Tom Linebarger, Presidente e amministratore delegato, Cummins Inc.
- Dave Ricks, Presidente e amministratore delegato, Eli Lilly and Co.