La responsabilità sociale in cifre
0% è la percentuale di donne nel team dirigenziale Cummins riconfigurato nel 2022
0 milioni in donazioni comunitarie record nel 2021
0 milioni di donne influenzate positivamente dal lancio di Cummins Powers Women nel 2018
0% di forza lavoro di età inferiore a 40 anni
Responsabilità sociale
Diversità, equità e inclusione
Cummins ottiene il primo posto nella classifica della diversità
Cummins crede da tempo nel potere della diversità, dell'equità e dell'inclusione, una convinzione che si riflette nella posizione n. 4 dell'azienda nella classifica di Forbes e Statista "Best Employers for Diversity 2022". Il leader di lunga data dell'azienda, J. Irwin Miller, si è espresso a favore della diversità molto prima che il termine diventasse popolare. Cummins sostiene che diversità, equità e inclusione offrano a Cummins un vantaggio competitivo.
Inclusione della disabilità
Cummins è stata nominata "Miglior posto di lavoro per l'inclusione della disabilità" 2022.
La Global Disability Inclusion Initiative dell'azienda mira a creare luoghi di lavoro accessibili e inclusivi in cui le persone con disabilità possano esprimere il loro potenziale. Cummins è stata nominata "Best Place to Work for Disability Inclusion" (miglior posto di lavoro per l'inclusione della disabilità) grazie al punteggio massimo di 100 sul Disability Equality Index (DEI), uno strumento che aiuta le aziende a costruire una tabella di marcia per raggiungere l'inclusione e l'uguaglianza della disabilità.
Salute e sicurezza
L'azienda si unisce al National Safety Council nell'impegno di ridurre gli infortuni sul lavoro del 25% entro il 2025
Cummins si è unita al National Safety Council, la principale organizzazione no-profit americana che si occupa di sicurezza, e a più di una dozzina di datori di lavoro leader a livello nazionale per firmare l'MSD Pledge e affrontare l'infortunio più comune sul posto di lavoro: i disturbi muscoloscheletrici (MSD). L'impegno rappresenta un impegno unico nel suo genere da parte dei datori di lavoro per identificare e ridurre i DMS nei luoghi di lavoro di tutto il mondo.
Gestione del capitale umano
Creare ambienti di lavoro straordinari
Cummins si impegna a creare ambienti di lavoro dinamici per attrarre, sviluppare e trattenere la forza lavoro di cui ha bisogno per avere successo. Nell'aprile 2022, l'azienda ha pubblicato il suo primo rapporto sulla gestione del capitale umano che descrive in dettaglio la strategia di Cummins per raggiungere questo obiettivo. Il rapporto del 2022 include anche le principali metriche relative alla forza lavoro e gli sforzi dell'azienda in materia di equità razziale e di accordi di lavoro più flessibili.
