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Diversità, equità e inclusione

In Cummins, la diversità e l'inclusione sono un valore fondamentale. I nostri leader sono convinti da tempo che la diversità crea un ambiente di lavoro più solido e competitivo che, in ultima analisi, ci aiuta ad attrarre e mantenere i talenti migliori. Scopri di più sul nostro caso aziendale per la diversità.

Il nostro lavoro migliore è quello di squadra

Ogni giorno i nostri dipendenti applicano la nostra filosofia di inclusione ed equità lavorando tra culture, funzioni, barriere linguistiche e fusi orari per risolvere le sfide tecniche e logistiche generate dalla complessità del nostro business globale in crescita.

Cummins si batte per l'equità razziale

Cummins difende da sempre ciò che è giusto, anche di fronte alle avversità. I nostri leader hanno partecipato al movimento per i diritti civili degli anni 1960 e ci siamo schierati contro l'Apartheid negli anni 1980. Ci addolora ancora che la disuguaglianza razziale e strutturale sia ancora così radicata nelle nostre comunità. E ci rattrista il fatto che nonostante decenni di discussioni e promesse di cambiamento, l'America non abbia ancora compiuto progressi sufficienti.

Per risolvere questo e altri problemi, abbiamo creato il gruppo di revisione gestionale (MRG) "Cummins difende l'equità razziale", che si impegna a usare il nostro potere, le nostre risorse, le nostre voci e i nostri ruoli di leader aziendali per realizzare il cambiamento.

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"Sono nera. Sono una madre."

"In George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor e tanti altri vediamo i nostri figli e le nostre figlie. Al di là del nostro dolore, della nostra rabbia e della nostra disperazione, raccogliamo le nostre forze per impegnarci inesorabilmente a combattere contro l'ingiustizia, raccontare le nostre storie e costruire alleanze."

Sharon Barner
Vice presidente e consulente generale, Cummins Inc.

"Non possiamo più tacere o restare in disparte"

Secondo Tom Linebarger, Presidente e amministratore delegato di Cummins Inc., "Tutti noi abbiamo il dovere di richiedere una maggiore responsabilità da parte del nostro Governo, delle forze dell'ordine, dei nostri vicini e di noi stessi. Dobbiamo alzare l'asticella e attenerci a uno standard più elevato. Quello che abbiamo oggi non è semplicemente sufficiente. Dobbiamo lavorare insieme per liberarci dal nostro odio e sostituirlo con un apprezzamento profondo e costante per la diversità, l'equità e l'inclusione. Tutto inizia da noi. E non possiamo aspettare."

TOM LINEBARGER
Presidente e amministratore delegato, Cummins Inc.

Parità di genere in Cummins

Costruire posti di lavoro migliori abbattendo le barriere

In Cummins ci impegniamo a dare strumenti alle donne e fornire loro le piattaforme e le opportunità di cui hanno bisogno per avere successo ed eccellere. Realizziamo una serie di iniziative volte ad accrescere la rappresentazione delle donne nella nostra azienda e a incrementare l'equilibrio e l'equità di genere nella nostra forza lavoro e nelle comunità a tutti i livelli. Ecco alcuni esempi:

  • Iniziativa e conferenza di Cummins sulle donne nella tecnologia
  • Attenzione all'equilibrio di genere durante il reclutamento
  • Riduzione del divario retributivo di genere
  • Ispirare le nuove generazioni di ingegneri con una suite di programmi STEM pensati per le ragazze
  • Offrire strumenti alle donne attraverso la Women's Empowerment Network di Cummins, un gruppo di risorse per dipendenti (ERG)
  • Fornire una serie di contratti di lavoro flessibili e di benefit parentali migliorati, tra cui un congedo di paternità esteso
  • Posti di lavoro/strutture premiati per agevolare l'allattamento

Iniziativa Cummins Technical Women

La Cummins Technical Women Initiative promuove un ambiente variegato e inclusivo per tutti i dipendenti del settore tecnico e si prefigge di ispirare le generazioni future di donne nei settori STEM.

Le donne rappresentano solo il 20% dei laureati in ingegneria negli Stati Uniti. In altre parti del mondo, questa percentuale potrebbe essere ancora più piccola. Cummins si sta impegnando fortemente per ridurre la diversità di genere nel settore ingegneristico.

Cummins Powers Women

Costruire comunità prospere fa parte di ciò che siamo fin dalla nascita della nostra azienda. Siamo orgogliosi di portare avanti questa tradizione con Cummins Powers Women, la nostra iniziativa per le comunità più ambiziosa di sempre. L'investimento, un contributo globale di 11 milioni di dollari (destinati ad aumentare) per progettare soluzioni alla disuguaglianza di genere, supporta una serie di programmi efficaci, compresi l'insegnamento e il mentoring di base, l'avanzamento finanziario attraverso l'imprenditorialità, la formazione dirigenziale e la guida strategica per leader di organizzazioni no-profit.

Nei primi 2 anni, Cummins Powers Women ha coinvolto più di 100.000 persone e ha promosso la promulgazione di 8 leggi o normative per la promozione dell'uguaglianza di genere; e non abbiamo intenzione di fermarci.

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Veterani

Condividiamo i tuoi valori e apprezziamo il tuo servizio

Il desiderio di svolgere un buon lavoro e di fare una vera differenza che sentivi quando eri impegnato nelle forze armate, puoi riprovarlo anche qui. Crediamo che assumere un veterano sia una delle decisioni migliori che un'organizzazione possa prendere. Sei intelligente, ami lavorare in squadra e sai come guidare e servire con passione e orgoglio.

 

Sei pronto a scoprire come la tua esperienza militare può essere trasferita in un ruolo in Cummins?

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I motivi principali per cui i veterani scelgono Cummins e hanno successo

  • Cultura e valori simili: guida, disciplina, adattabilità al cambiamento e attenzione costante alla missione sono state le tue basi nelle forze armate e lo saranno anche qui
  • Competenze e opportunità direttamente correlate e trasferibili: passa dalle forze armate più tecnicamente avanzate nel mondo a un leader globale che sta sviluppando la tecnologia che dà energia al mondo
  • Diversità di persone e opportunità
  • Ambiente di lavoro collaborativo e concentrato sul team
  • Scopo, orgoglio e promozioni: svolgerai un lavoro significativo, complesso e coinvolgente e sarai riconosciuto e premiato per i tuoi sforzi e per i tuoi risultati
  • Impatto, integrità ed etica: siamo impegnati nel fare la cosa giusta e nei confronti delle nostre comunità e dell'ambiente
  • ERG per veterani: entra in contatto con altri veterani, condividi le tue idee e promuovi la consapevolezza all'interno delle nostre comunità e della nostra organizzazione

Rafforzati dal servizio militare

Cummins si è orgogliosamente impegnata a riconoscere, onorare e applicare l'Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act e ad assicurarsi che i nostri responsabili e i nostri supervisori abbiano gli strumenti di cui hanno bisogno per gestire efficacemente i membri dei team che servono nella Guardia nazionale degli Stati Uniti e nella Riserva.

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Siamo anche orgogliosi di essere stati inseriti nella lista dei Military Friendly Employers 2023. L'elenco comprende 240 aziende americane che hanno investito in programmi concreti per assumere, trattenere e far progredire i veterani all'interno delle loro organizzazioni.

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Ecco cosa dicono i nostri veterani

In Cummins apprezziamo tutto ciò che i nostri membri delle forze armate hanno fatto per il nostro Paese e consideriamo un onore offrire loro opportunità di carriera significative una volta congedati. Ecco ciò che alcuni dei nostri dipendenti veterani hanno detto su Cummins e sulle loro carriere:

"Dopo il periodo che ho trascorso nell'esercito, desideravo davvero far parte di un'azienda e di un ambiente che condividevano gli stessi valori e che li dimostravano nelle cose che fanno. I valori di Cummins non sono solo parole su un poster; hanno davvero un significato."

Jill Weiler
Responsabile delle comunicazioni

"Sia Cummins, sia l'esercito richiedono tecnologie avanzate per restare ai massimi livelli. Adottare nuove tecnologie e imparare a padroneggiarle è complesso ed entusiasmante."

Matthew Munger
Integratore di design
 

"Nell'esercito ho imparato a essere flessibile, aperta alla crescita e ad adattarmi rapidamente al cambiamento. Cummins offre lo stesso tipo di diversità nel tuo percorso carrieristico. Puoi essere assunta per una posizione e finire in un ruolo e in un reparto completamente diversi."

Genevieve Curry
Responsabile del team di coordinamento del reclutamento

"L'Accademia navale mi ha insegnato che per essere dei buoni capi bisogna mettere gli altri al primo posto. Il tempo passato al servizio come sommozzatore della Marina Militare e le esperienze che ho vissuto hanno consolidato il mio desiderio di mettermi al servizio degli altri in tutti gli ambiti della mia vita attuale; non solo i miei colleghi sul posto di lavoro, ma anche i nostri clienti, le persone della mia comunità e la mia famiglia."

Zach Gillen
Responsabile esecutivo, mercato minerario globale

"Avevo un mentore che aveva compreso il valore che potevo offrire a Cummins e che mi ha aiutato a parlare la loro lingua. Ora, aiuto gli altri veterani a creare i loro curriculum e a spiegare perché possono fare la differenza qui."

Matt Weilhamer
Responsabile della sicurezza globale

Persone con disabilità

Inclusione della disabilità

In Cummins, siamo fortemente impegnati a mettere i nostri dipendenti nelle condizioni di raggiungere il loro pieno potenziale lavorando per assicurare un ambiente che sia veramente variegato, accessibile, equo e inclusivo. Offriamo a tutti i candidati un equilibrio composto dall'integrazione di esperienza professionale stimolante, esposizione a progetti globali e opportunità di avere un impatto immediato. Siamo costantemente alla ricerca di modi migliori per gestire la nostra azienda che includano lo sviluppo di esperienze e sistemi più inclusivi per permettere alle persone con disabilità di dare il loro contributo e avere successo.

Programmi e iniziative

Cummins ambisce a diventare il datore di lavoro scelto dalle persone con disabilità e ad aiutare le comunità a ridurre le barriere all'assunzione di persone disabili. Tra i programmi e le iniziative più recenti sono inclusi:

  • La formazione di un Consiglio per l'inclusione delle persone con disabilità, che comprende membri della leadership aziendale e funzionale.
  • L'aggiunta di una dichiarazione sull'accessbilità e di link guida ai nostri siti web interni ed esterni
  • Lo sviluppo e l'implementazione di piani per l'accessibilità e di altri miglioramenti del posto di lavoro correlati alla diversità
  • La partecipazione in importanti organizzazioni come Disability IN, il Business Disability Forum e Valuable 500
  • L'osservazione annuale della Giornata internazionale delle persone con disabilità con eventi in tutto il mondo

Cummins è stata nominata azienda con il punteggio più alto nel Disability Equality Index® (DEI) 2020, uno strumento di benchmarking nazionale e trasparente che offre alle aziende l'opportunità di auto-valutare le proprie politiche e pratiche di inclusione della disabilità. Inoltre, siamo stati nominati tra i Migliori datori di lavoro per persone con disabilità nel 2021.

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Concentrati sul futuro

In futuro, il nostro lavoro sarà concentrato sul miglioramento della tecnologia e dell'accessibilità al web, attraverso la progettazione e l'implementazione di un sistema di modifica del posto di lavoro globale e il supporto degli sforzi di inclusione della disabilità specifici di ogni sede. I dipendenti sono inoltre incoraggiati a partecipare all'ERG Inclusione della disabilità Cummins, la cui missione è "migliorare la cultura dell'inclusività in Cummins promuovendo il valore della diversità introdotto nella nostra organizzazione dalle persone con disabilità".

Storie correlate

DIPENDENTI LGBTQ+

SUPPORTO DEI DIPENDENTI LBGTQ+ IN TUTTO IL MONDO

In Cummins, lavoriamo per assicurarci che tutti i nostri dipendenti LGBTQ+ si sentano protetti, accolti e rispettati in 11 nazioni e più di 55 sedi diverse.

ABBIAMO ORGANIZZATO EVENTI DEL PRIDE A:

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANAPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINNEAPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRID
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDE

 

 

LA STORIA DI CUI SIAMO ORGOGLIOSI

Difendiamo da sempre ciò che è giusto, anche di fronte alle avversità. I nostri leader hanno partecipato al movimento per i diritti civili degli anni 1960. Ci siamo schierati contro l'Apartheid negli anni 1980 e nel 2000 Cummins ha iniziato a offrire benefit per conviventi, nonostante l'opposizione. In poche parole, Cummins si impegna ad assicurarsi che tutti gli individui siano trattati con dignità e rispetto.

PRE-1998

  • Nessuna menzione alle comunità LGBTQ+ nelle normative aziendali

1998

  • Aggiunta di "orientamento sessuale" alla normativa Trattamento dei colleghi sul posto di lavoro

2000

  • Introduzione di benefit per conviventi e dichiarazioni pubbliche sul tema

2005

  • Formazione del gruppo Affinità LGBTQ+
  • Aggiunta di "identità e/o espressione di genere" nella normativa sul trattamento

2007 

  • Aggiunta di linee guida e benefit per transgender
  • Lettera inviata alla House of Representatives dell'Indiana in opposizione alla legge sulla diseguaglianza del matrimonio
  • Coinvolgimento nella legislazione federale

2011 

  • Lettera inviata al Senato dell'Indiana in opposizione alla legge sulla diseguaglianza del matrimonio

2012 

  • Opposizione all'emendamento costituzionale sulla disegualianza del matrimonio del Minnesota

2015

  • Firma dell'amicus brief rivolto alla Corte Suprema per rimuovere i divieti ai matrimoni tra persone dello stesso sesso
  • Opposizione al Religious Freedom Restoration Act (Legge sul ripristino della libertà religiosa) dell'Indiana
  • Raggiungimento del 100% nel Corporate Equality Index relativo alla Campagna per i diritti umani (HRC) per la 10a volta
  • Lancio dell'iniziativa volontaria di auto-identificazione come appartenente alla comunità LGBTQ+
  • Supporto alla formazione di Indiana Compete

2017

  • Nuovo raggiungimento del 100% nel Corporate Equality Index
  • Partecipazione alla OSTEM, una conferenza LGBTQ+

2018

  • Per il 13° anno, raggiungimento del punteggio massimo per il 2018 Corporate Equality Index da parte di HRC Pride
  • ERG ha ricevuto il Premio per l'impatto del Presidente, uno dei premi interni più importanti, per la nostra esecuzione della Formazione per leader LGBTQ+
  • Partecipazione all'O4U - Engineering, una conferenza LGBTQ+

2019 

  • Assegnazione del Premio BEQ Pride LGBTQ Corporate Eminence

2020

  • Formazione del gruppo di risorse per dipendenti PRIDE Ally

GRUPPI DI RISORSE PER DIPENDENTI PRIDE

I nostri Pride ERG difendono le cause, le iniziative, la consapevolezza, i dipendenti, i partner e gli alleati della comunità LGBTQ+ in tutto il mondo, incluse le sedi del Nord e del Sud America, dell'Europa, dell'India e dell'Australia. I gruppi Pride organizzano numerosi eventi interni durante l'anno, come il corso di formazione per leader LGBTQ+, pranzi e sessioni di formazione e numerosi eventi della comunità per celebrare la diversità LGBTQ+. In Cummins, i nostri dipendenti LGBTQ+ hanno la certezza di lavorare in un ambiente in cui possono essere loro stessi.

PROGRAMMA PRIDE ALLY

Il Programma Pride Ally è uno sforzo collaborativo tra Pride ERG e il programma Leading Inclusion for Technical. Gli obiettivi sono: accrescere il supporto visibile per i dipendenti LGBTQ+, creare un ambiente più sicuro e coinvolgere le persone che vogliono aiutare a fare la differenza. Un alleato è una persona che si impegna a supportare i membri di un gruppo sottorappresentato, anche se non ne fa parte.

GRUPPI DI RISORSE PER DIPENDENTI (ERG)

ERG di Cummins

I gruppi di risorse per dipendenti (ERG) di Cummins sono aperti a tutti i dipendenti e organizzati sulla base delle diverse sfaccettature della diversità, come genere, generazione, orientamento sessuale, storia razziale ed etnica e disabilità. Si tratta di gruppi volontari guidati da dipendenti che fungono da risorsa per i membri e per l'azienda poiché contribuiscono a promuovere la creazione di un ambiente di lavoro diverso e inclusivo allineato alla mission, alla visione e ai valori di Cummins.

Con più di 150 ERG in tutto il mondo, questi gruppi offrono grandi opportunità di formazione dirigenziale, apprendimento interculturale e sviluppo professionale. Tra i gruppi più consolidati sono inclusi: Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Disability Inclusion Resource Group, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina e il Millenial ERG.

 

TRA LE INIZIATIVE PASSATE DEGLI ERG SONO INCLUSE

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Circoli di mentoring

La nostra Women's Empowerment Network ha creato circoli di mentoring che hanno abbinato dipendenti donna con meno di 2 anni di esperienza con responsabili donna per discutere delle varie possibilità di sviluppo della carriera.

dipendente che parla al telefono

Opportunità multilingue

Il nostro East Asian ERG ha promosso lezioni sulla lingua e la cultura cinese.
 

dipendente in piedi davanti a un autobus

Formazione sulla sicurezza

Il nostro PRIDE ERG ha sviluppato il Safe Leader Training e continua a offrire corsi di formazione in tutto il mondo.
 

COLLABORAZIONI PER CONFERENZE

NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS (NSBE)

L'NSBE supporta e promuove le aspirazioni di studenti delle superiori e di professionisti del settore ingegneristico e tecnico. La missione dell'NSBE è "accrescere il numero di ingegneri di colore culturalmente responsabili che ottengono risultati eccellenti a livello accademico, hanno successo a livello professionale e hanno un impatto positivo sulla comunità". Cummins e l'NSBE hanno stabilito la nostra collaborazione in costante crescita nel 2006.

L'NSBE E LO SVILUPPO PROFESSIONALE

Danielle, un membro dell'Engineering Development Program di Cummins, spiega come l'NSBE ha contribuito al suo sviluppo professionale in Cummins.

 

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SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS (SHPE)

La Society of Hispanic Professional Engineers aiuta la comunità ispanica ad ampliare la propria conoscenza STEM, offrendo accesso, supporto e sviluppo. Cummins collabora con l'SHPE per promuovere la diversità e l'inclusione nelle nostre comunità.

COLLEGAMENTO CON LA SHPE: ILIO

Ilio racconta come il mentorig e lo sviluppo in SHPE lo hanno portato a intraprendere una carriera in Cummins.

 

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GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

Great Minds in STEM è la porta di accesso per gli ispanici a scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Fondata nel 1989, come HENAAC, Great Minds in STEM™ si concentra sui programmi di consapevolezza formativa STEM per studenti, dall'asilo alla carriera. Cummins collabora con Great Minds in STEM da circa un decennio.

HENAAC e CUMMINS: COLLEGAMENTO CON SILVANA

Silvana racconta come HENAAC l'ha portata a sviluppare una carriera che ama in Cummins.

 

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SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS (SWE)

Cummins collabora con la Society of Women Engineers dal 2005, che offre alle candidate SWE una perfetta combinazione di esperienze di lavoro professionali complesse, equilibrio lavoro-vita privata, esposizione a progetti globali e l'opportunità di lasciare un impatto immediato. Le candidate possono iniziare le loro carriere partecipando a numerosi stage e opportunità full-time nelle nostre sedi negli Stati Uniti e in tutto il mondo.

SWE e CUMMINS: TROVA LA TUA POSIZIONE E SVILUPPA LA TUA CARRIERA

Joan racconta come ha trovato una carriera tecnica entusiasmante e appagante in Cummins.

 

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RICONOSCIMENTO PER LA DIVERSITÀ E PREMI

Difendiamo da sempre ciò che è giusto, anche di fronte alle avversità e portiamo avanti questa tradizione.
Ecco alcuni dei riconoscimenti e dei premi che abbiamo ricevuto di recente per la diversità, l'equità e inclusione.

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2021

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.

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2020

CAMPAGNA PER I DIRITTI UMANI

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.

DONNE DIRIGENTI

Classifica delle prime 70 aziende per donne dirigenti della CHAMPION OF DIVERSITY National Association for Female Executives.

DIVERSITÀ DEI FORNITORI

Una delle migliori aziende americane per le aziende guidate da donne secondo il Women's Business Enterprise National Council, che riconosce le aziende con programmi per la diversità dei fornitori di alto livello.

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2019

SOSTENITORE DELLE DIVERSITÀ

Insignita del premio Roosevelt Thomas Champion of Diversity Award assegnato dall'American Association for Access, Equity and Diversity (AAAED) per aver promosso opportunità eque e per aver mostrato un impegno eccezionale a favore della diversità.

CAMPAGNA PER I DIRITTI UMANI

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.


PREMIO DEL PRESIDENTE DELL'NSBE

Conferimento del premio del presidente della National Society of Black Engineers (NSBE) che riconosce i partner più impegnati dell'NSBE che hanno mostrato dedizione verso la mission del gruppo.
 

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2018

CAMPAGNA PER I DIRITTI UMANI

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.

DIVERSITYINC

Classificata 12a nell'elenco delle migliori aziende per la diversità della rivista DiversityInc, che includeva più di 1.000 aziende partecipanti: N.9 per migliori aziende per la diversità del fornitore. N.7 per migliori aziende per le donne dirigenti. N.20 per migliori aziende per consigli sulla diversità dirigenziale.

 

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2017

DIVERSITYINC

Nominata tra le 50 migliori aziende per la diversità dalla rivista DiversityInc. N.3 per migliori aziende per il progresso. N.4 per migliori aziende per la diversità globale. N.3 per migliori aziende per donne dirigenti.

CAMPAGNA PER I DIRITTI UMANI

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.

MILITARY FRIENDLY EMPLOYER

Nominata Military Friendly® Employer dalla Victory Media Association.
 

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2016

CAMPAGNA PER I DIRITTI UMANI

Ottenimento di un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index per la Campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili degli Stati Uniti per dipendenti lesbiche, gay, bisessuali e transgender.

DIVERSITYINC

Riconosciuta come una delle 50 migliori aziende per la diversità dalla rivista DiversityInc.

MILITARY FRIENDLY EMPLOYER

Nominata Military Friendly Employer dall'editore di G.I. Jobs e Military Spouse.
 

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