Cummins lance une initiative nationale visant à améliorer l’équité raciale

Aujourd’hui, Cummins Inc. (NYSE : CMI) a annoncé le lancement de Cummins Advocating for Racial Equity (CARE). CARE est un autre pas en avant dans l’intention de Cummins de jouer un rôle de chef de file dans la lutte contre la discrimination systémique à l’encontre de la communauté noire aux é.-u.

« Le racisme institutionnel est une maladie ; profondément enracinée et de longue date, et rend notre société insaisrable », a déclaré Tom Linebarger, président-directeur général, Cummins Inc. « Il prendra des mesures décisives et soutenues pour démanteler le racisme, et Cummins fera partie de cette action. Nous sommes au milieu d’une responsabilisation nationale sur la course, et nous avons besoin de sensibilisation, d’éducation et de responsabilité pour conduire aux résultats. C’est la bonne chose à faire et nous en tirerons tous profit lorsque nous sommes lassé de cette maladie. »

La création de CARE est la première étape des efforts de Cummins visant à défaire la discrimination systémique ; et depuis sa création en juillet, l’entreprise a mis en place des stratégies et lancé des travaux dans quatre domaines identifiés :

• Obtenir la reforme de la police
• Réaliser la reforme de la justice criminelle
• Créer de l’autonomisation économique en construisant la richesse et le revenu des Noirs
• Conduire la reforme de la justice sociale en matière de soins de santé, de logement, de développement de la main-d’œuvre et de droits civils, y compris les droits de vote et l’éducation

« Notre valeur fondamentale de la diversité et de l’inclusion exige que nous reconnaissons et apprécions nos différences », a ajouté m. Linebarger. « Notre valeur d’intégrité nous pousse à faire ce qui est juste et à agir contre l’injustice ; par l’entremise de CARE, nous concentrons nos efforts pour mettre fin à l’injustice raciale dans certaines communautés où Cummins a des activités. »

« Nous utilisons des outils d’évaluation d’impact pour choisir des travaux qui générerons un changement significatif avec des résultats mesurables propres à chaque communauté », a ajouté m. Linebarger. Il a ajouté que l’entreprise a déjà commencé le travail et fait des progrès dans les quatre domaines de concentration, y compris :

• À Indianapolis, Cummins s’est récemment jointe à Eli Lilly and Company, Roche Diagnostics, l’Indianapolis Urban Association, l’American Civil Liberties Union et d’autres entreprises et organisations communautaires d’Indianapolis, et a réussi à plaider en faveur de la création d’un conseil d’administration civil à la majorité unique qui a le pouvoir de créer des politiques et des procédures qui déterminent la façon dont la mise en garde est effectuée à Indianapolis.
• Cummins lancera quatre nouveaux programmes de formation technique pour les communautés (TEC). Deux programmes seront créés à Nashville, Tennessee; un à Charleston, en Caroline du Sud; et un à Memphis, Tennessee. Chacun des sites TEC se concentrera sur la création de voies éducatives pour les résidents noirs vers de bons emplois salariaux dans les transports, la logistique et d’autres industries.
• Investir dans les fournisseurs noirs actuels et futurs en utilisant l’influence de l’industrie de Cummins pour soutenir leur croissance et leur durabilité.
• Cummins a engagé $250,000 en faveur d’une initiative de la Indianapolis Urban Association visant à investir dans des entreprises et de l’entrepreneuriat de propriété noire, en partenariat avec Eli Lilly and Company.

À mesure que Cummins continue d’aller de l’avant avec CARE, l’entreprise fera des mises à jour sur ses progrès à ses employés et à ses communautés.