La journée internationale des femmes en ingénierie (INWED) est célébrée le 23 juin de chaque année afin d’honorer les réalisations exceptionnelles des femmes ingénieurs partout dans le monde. Le thème de 2022 célèbre les inventeurs et les innovateurs. En l’honneur de l’INWED, nous avons parlé à Magd patron de Cummins, m. Michaël, chef d’entreprise de Cummins pour le nouveau secteur de l’alimentation – technologie de l’hydrogène, afin d’entendre parler de son parcours en tant que femme en ingénierie, un environnement généralement dominé par les hommes.

Après avoir obtenu son diplôme avec distinction de la faculté d’ingénierie de l’Université de l’Erdyse en Égypte, m. Magd ans a résolu son esprit en ingénierie électrique. Elle est entraînée par des défis, ce qui l’a motivé à entrer dans une industrie très peu de femmes entrent par choix.

Elle a suivi des occasions en ingénierie technique et d’application, assume davantage de responsabilités et a pris un rôle de développement des affaires où elle s’occupera actuellement de la vente de solutions techniques dans le secteur des nouvelles puissances cummins pour trois pays - Émirats arabes Unis, Arabie saoudite et Koweït.

Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous joindre à Cummins et pouvez-vous partager votre parcours professionnel ?

Cummins a démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DE&I) depuis plusieurs décennies. Ils ont récemment été mis en vedette dans la liste « The Best Employers for Diversity 2022 » de Forbes. Toutes ces reconnaissances et ces années de travail en faveur de l’égalité sur le lieu de travail ont certainement aidé Cummins à attirer de grands talents, et c’est pour cela que je me suis jointe à Cummins. J’ai également été, bien sûr, insé par le rythme de l’innovation qui se passe chez Cummins et je voulais faire partie de cette nouvelle histoire de croissance.

Au sujet de ma carrière, j’ai 12 années d’expérience dans l’industrie de la production d’électricité et j’ai été associée à Cummins au cours des sept dernières années. L’affectation actuelle, dans laquelle je travaille depuis deux ans, dirige les activités de développement des affaires du nouveau secteur d’alimentation de Cummins pour la région du Moyen-Orient.

Comment une journée typique vous recherche-t-elle en tant que chef d’entreprise pour les nouvelles solutions d’alimentation?
 
Je suis responsable de découvrir de nouvelles occasions de croissance dans l’unité de l’hydrogène en travaillant en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux clés, les intervenants, les gouvernements et les organismes de l’industrie de la région. Je défends les solutions techniques que nous offrons à nos clients, aux utilisateurs finaux et aux partenaires. De temps en temps, je participe à des travaux de recherche pour de nouveaux projets relatifs au nouveau secteur de l’alimentation. Il y a ensuite beaucoup de collaboration interne, d’établissement d’objectifs internes et d’attribution de tâches aux équipes en fonction des exigences reçues des clients.

Quelle est la partie la plus passionnante de votre travail ?

J’aime faire de l’interface avec la communauté générale et leur montrer les applications réelles des technologies de piles à carburant à émissions nulles. Je suis fier de faire partie de la solution pour aider notre monde à demeurer durable pour nos prochaines générations. Le soutien aux technologies que nous développons pour surmonter les défis environnementaux me rapproche également de mon objectif personnel de « vert ».
  
Avec une expérience en ingénierie électrique, je tire parti de mes connaissances et de mon expérience en travaillant sur les modules d’alimentation pour piles à carburant. J’ai toujours été très passionné par ce domaine, et rien ne peut battre le travail sur quelque chose que vous avez toujours aimé.

Quels défis avez-vous rencontrés en tant que femme dans un rôle d’ingénierie au sein ou à l’extérieur de Cummins ?

Au Moyen-Orient, les femmes dans les rôles faisant face à la clientèle, en particulier dans le développement technique ou commercial, sont en dehors des hommes. Je me souviens avoir livré une séance technique sur un site de client où j’étais obligé d’obtenir une autorisation spéciale pour présenter uniquement parce que j’étais une femme. Bien sûr, je respecte les nuances régionales et culturelles et je suis donc conforme aux exigences ; mais mon auditoire avait des préjugés entre les sexes et c’était mon travail de prouver que mes compétences ne sont pas définies par mon sexe. À la fin de la session, j’ai pris des questions et mis mes connaissances sur la table et j’ai été fort en modifiant la perception, en gagnant la confiance de mon auditoire et en créant un moment de fierté.

Que direz-vous aux jeunes filles à l’école ou au collège qui désirent poursuivre une carrière en ingénierie ?

Pour toutes les jeunes filles qui aspirent là-bas, je veux simplement dire ne vous limitez pas parce que vous ne voyez pas assez de femmes comme modèles dans votre domaine choisi. Il peut être difficile si vous ne voyez pas quelqu’un pour regarder, mais peu importe, il suffit de parler à quelqu’un qui vous inspire. La plupart des femmes auraient traversé les mêmes défis de toute façon. Soyez votre propre modèle parce que ce monde a besoin de plus de femmes dans la technologie, être quelqu’un que les autres jeunes filles rechercheront. Concentrez-vous sur l’auto-croissance, continuez à vous nourrir avec les bonnes informations et n’arrêtez jamais d’apprendre.

Joignez-vous à Cummins pour célébrer les femmes de la STEM comme Magd ans qui améliorent le monde, une étape à la fois.
 

La réponse de Cummins au niveau des entreprises et des individus, en particulier dans les pays frontaliers de l’Otan, a été rapide et impactant, montrant comment Cummins vit ses valeurs d’entreprise.

L’entretien est l’une de ces valeurs fondamentales, et il y en a eu une abondance en Pologne et en Roumanie, deux pays en première ligne de la crise humanitaire.

La Pologne a vu un afflux de plus de trois millions de réfugiés et a reçu des éloges de partout dans le monde pour la compassion dont fait preuve son peuple en accueillant des réfugiés.

« Nous, en Pologne, avons été très affectés par ce qui s’est passé en Pologne », a déclaré Mateusz Szklarz, directeur de la préparation des canaux pour Cummins Europe et chef de l’équipe d’engagement communautaire de Cummins Pologne. « La réponse de Cummins n’a rien de spectaculaire, avec des subventions communautaires significatives et toutes les nombreuses heures de bénévolat d’employés pour aider les réfugiés qui sont installés dans et autour de nos quatre centres administratifs de la perséque, de Krassaïre, de Gdansk et de Lubin.

À Gdansk, Cummins Poland a travaillé avec PSSSAL, une organisation de charité et partenaire établi, pour préparer un centre d’hébergement pour réfugiés pour environ 55 femmes et enfants.

Les employés de Cummins prennent une part active en soutien aux réfugiés et aideront à mettre en place des ateliers de développement de carrière avec des conseillers professionnels et des soins quotidiens pour les petits enfants dans le même bâtiment.

Entre-temps, à Krassubre, Cummins a organisé et livré des dons pour les familles de l’église, qui sont dans des hôtels, y compris des articles d’hygiène, du matériel éducatif et des fournitures scolaires pour les enfants.

« Certains de nos employés sont des réfugiés réfugiés qui sont de l’hébergement, et ceux qui peuvent parler un peu de russe ou d’acolytaire les aident à s’organiser avec de nouveaux arrangements de vie », a déclaré Mateusz Szklarz.

« Je suis extrêmement fier de notre réponse, et maintenant, l’accent est mis sur l’aide aux réfugiés à s’intégrer dans notre société, à trouver du travail pour eux afin qu’avec le temps, ils peuvent mieux se soutenir eux-mêmes. »

En Roumanie, où la principale présence de Cummins se trouve à environ 520 km de la frontière douanière avec l’Espagne, le soutien initial s’est fait sous la forme de dons d’employés qui ont été envoyés directement par le partenaire de charité local de longue date de Cummins, Youth for European Society (OUI), au centre logistique humanitaire de la région frontière de Sisse. Cela a rapidement été suivi de la création d’ensembles d’urgence contenant des articles critiques pour les bébés et les bébés- et les bébés- bébés.

Ecateina Carstea, chef de l’équipe de la chaîne logistique et de la participation de la communauté, a déclaré que les collègues de Cummins ont généreusement donné leur temps pour aider à trier et à emballer des couvertures, des médicaments et des articles d’inséthés en 94 faisceaux destinés à la frontière d’Isaccea avec l’Otan.

Les packs ont été distribués par l’entremise de YES, et Cummins Romania est en attente pour répondre aux besoins en évolution que l’organisme de bienfaisance identifie.

Emily Johnson, directrice de la responsabilité corporative pour Cummins Europe, a déclaré que les réponses rapides des équipes polonaises et roumaines, et des employés de Cummins partout en Europe, témoignent de la profondeur des relations qu’ils avaient déjà eues avec leurs partenaires caritatifs locaux.

« Il nous aide, en tant qu’entreprise, à travailler avec nos partenaires communautaires pour soutenir les réfugiés et les migrants en Europe depuis des années ; les projets aidant les réfugiés à répondre à leurs besoins quotidiens et à l’intégration dans nos communautés sont quelque chose qui passionne énormément nos employés. La valeur de l’entretien est intégrée à l’ethos des affaires de Cummins, tout comme la diversité et l’inclusion, et de la même façon que nos clients commerciaux savent qu’ils peuvent compter sur nous pour performer au meilleur de nos capacités, de même que nos partenaires caritatifs en ce qui concerne les projets dans la communauté. »

Ailleurs en Europe, en République tchèque, Cummins soutient des cours de langue pour les parents et les enfants de l’église, et aide à soutenir un camp extérieur de banlieue pour jusqu’à 90 enfants réfugiés. Les employés de Cummins aident à organiser et à participer au camp et aux activités en plein air.

À Rumst, en Belgique, Cummins travaille avec son partenaire de charité, OCMW Boom, afin de fournir 10 appartements vides fournis gratuitement par l’organisme de bienfaisance local Goed Wonen. Des bénévoles de Cummins assemblent des meubles et font des maisons un refuge accueillant pour jusqu’à 50 personnes qui se trouvent à l’intérieur du pays. De plus, les employés ayant des connaissances de la Russie et de l’homme d’origine donnent à un organisme de bienfaisance des renseignements essentiels sur le processus d’enregistrement et leurs droits aux réfugiés arrivants.

En Allemagne, les équipes de l’usine Cummins de Marktheideniden et du distributeur Cummins à Gross Gerau se sont rapidement mis en action lorsque les réfugiés ont commencé à arriver dans la communauté. Les employés se sont portés volontaires pour aider à traduire, charger des camions, transporter des meubles et installer des refuges. Certains ont fait des promenades avec des réfugiés arrivant pour les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement.

Christin Leisker, Plant Support Technician and Community Involvement Team Leader, said there had been an initial influx of around 200 refugees in Marktheidenfeld, and by early May the number had risen to 1,000. Shelters have been created at a school, sports hall and a disused hospital.

« Personne ne sait combien de temps la situation va durer, et il y a des préoccupations qu’il n’y a peut-être pas assez de nourriture dans nos banques d’alimentation locales, alors nous agencé une subvention d’urgence Cummins », a déclaré m. Madame. « Nous cherchons maintenant à mettre en place une stratégie à long terme. »

Des efforts visant l’intégration des enfants réfugiés dans les écoles ont été de grande urgence. « Les enfants n’ont rien, et ils ne parlent pas ou ne comprennent pas l’allemand, alors c’est très difficile pour eux », a déclaré Madame.

« Il n’y a pas assez d’enseignants, alors les bénévoles vont faire de leur mieux, organisant des jeux et trouvant des moyens de réunir les enfants. Je suis allé en moi-même et j’ai été une joie de voir les enfants partager et rire - trouver des moyens de communiquer. »

Comme avec Mateusz Szklarz en Pologne, Elle est fière de la façon dont son pays s’est renforcé face à une crise humanitaire comme celle-là. « Partout en Allemagne, il y a une irrésistible résur capitale pour la résurmontage des réfugiés palestiniens et une détermination à faire en sorte que les choses s’améliorent pour eux. »

Cummins, au r.-u. qui comprend l’importance d’aider les réfugiés à reconstruire leur vie grâce à l’éducation, à la formation et à l’emploi, s’appuie sur son partenariat existant avec Breaking Barriers pour aider les réfugiés à acquérir les connaissances, la confiance et l’expérience dont ils ont besoin pour garantir un emploi stable et rempli.

En plus de soutenir le programme Breaking Barriers' First Steps, qui offre des conseils en matière d’emploi et des conseils aux réfugiés sans aide, les bénévoles de Cummins proposent des ateliers et offrent des mentorats pour les clients réfugiés de Briser les barrières.

Cummins s’est également jointe au réseau fuse de Breaking Barriers, qui réunit des entreprises partageant les mêmes idées afin de partager les meilleures pratiques qui aident les réfugiés à trouver un emploi.

Cummins continuera de soutenir les réfugiés dans toutes les communautés où nos employés vivent et travaillent. Aux côtés de nos partenaires communautaires et d’autres entreprises, l’entreprise espère que nos efforts collectifs aideront les réfugiés à s’intégrer dans leurs nouvelles communautés et à atteindre leurs aspirations.

Le 23 juin, Cummins Inc. (CMI) est fière de reconnaître la journée internationale des femmes en ingénierie (INWED). En soutien de la journée, l’entreprise espère faire connaître les femmes ingénieurs et encourager davantage de gens à considérer l’ingénierie comme une profession pour tous.

Le thème de cette année, « inventeurs et innovateurs » présente quelques-unes des femmes les plus belles, les plus brillantes et les plus courageuses en ingénierie. Les inventeurs et les innovateurs qui osent faire partie de la solution et contribuent à bâtir un avenir plus prometteur.
À partir du R.-U. en 2014, INWED est une campagne nationale annuelle de la Women’s Engineering Society. Maintenant, l’événement est devenu une reconnaissance internationale pour inspirer et profiler les femmes dans l’industrie de l’ingénierie.

Connaissant de première main l’importance de préconiser l’inclusion, Jennifer Rumsey, présidente et directrice de l’exploitation pour Cummins Inc. est un membre actif et défend des organisations comme la Society of Women Engineers, le Purdue Engineering Advisory Committee et la Women in Trucking Association.

Rumsey a commencé sa carrière chez Cummins en recherche et technologie, principalement axée sur l’avancement de la technologie afin de réduire les polluants critères des moteurs diesel. Elle a travaillé dans divers secteurs de l’entreprise et a été la première femme à occuper le rôle de directrice technique ainsi que de présidente et de directrice de l’exploitation.

De plus, Rumsey parraine des femmes ingénieurs à diverses étapes de leur carrière et aide à soutenir le groupe-ressource employé de l’entreprise qui se concentre sur la promotion de l’inclusion dans la fonction technique.

« Quand je pense à ce que je raconterais aux jeunes filles qui sont intéressées par l’ingénierie, c’est vraiment ce que j’ai dit à mes propres filles et à leurs amis. Je les encourage à réfléchir aux possibilités offertes par l’ingénierie. Il y a tellement d’occasions intéressantes et difficiles de vraiment faire une différence. Comme vous le faites, soyez confiant en vous-même et poursuivez vos rêves. Ne laissez personne vous barrer la route », a déclaré Jennifer Rumsey.

L’entreprise célèbre cette journée parce que nous reconnaissons que la diversité à tous les coins de la gamme construit une main-d’œuvre plus forte.

Le 16 juin, Cummins et INWED ont accueilli un événement de pause-café virtuel qui présentait une présentation et une discussion significative des femmes inventeurs et innovateurs réussis. Partout dans divers emplacements de Cummins, les employés célèbreront INWED en combinant des événements sur place et visitent les écoles locales afin d’encourager l’éducation stem (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

​​Des employés de Cummins célèbrent la journée internationale des femmes en ingénierie (#INWED22)

Avec le thème de l’événement de cette année, nous avons également interrogé certains de l’équipe de Cummins sur leur travail et l’importance d’encourager les futurs ingénieurs féminins. Consultez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur les femmes en ingénierie qui aident à innover partout dans le monde.

Né au R.-U., M. Rohan a débuté sa carrière chez Cummins aux États-Unis. « J’ai été présenté pour la première fois à Cummins en 2017 lors d’un événement de recrutement de la National Association of Black Accountants à la Nouvelle-Orléans. En fait, je suis allé ailleurs pour mon stage et après avoir obtenu mon diplôme, je cherchais un autre rôle quand j’ai rencontré Cummins à nouveau. » L’introduction de Rohan à Cummins à cet événement a coincé avec lui et quand ils se sont croisés de nouveau, Rohan a été ravie d’accepter un poste et de continuer à vivre aux é.-u. « Quand j’ai obtenu mon diplôme, je cherchais un rôle pour rester en Amérique, alors j’ai été assez insoésé pour être assez insoésé pour être offert un rôle avec Cummins débutant le programme de développement financier à Indianapolis. » M. Rohan est avec Cummins depuis plus de trois ans, à partir des États-Unis dans le programme de développement financier de l’unité de distribution, et il est maintenant contrôleur de crédit EMEA au Royaume-Uni, où il est heureux d’être à nouveau près de ses amis et de sa famille.

Dans l’ensemble, j’aime la diversité. L’inclusion était vraiment excellente. »

Des sorties d’équipe aux salles d’évacuation aux potochas d’équipe, Rohan a apprécié travailler avec un groupe diversifié. « Je n’oublierai jamais cette expérience que j’ai eue à Indianapolis. Nous avions plusieurs individus de différentes origines, russie, Singapour, Chine, Ghana, Vietnam, Amérique, R.-U., Pérou, Inde, etc., et nous avons tous décidé d’apporter de la nourriture de la maison. Nous avons tous eu beaucoup de plaisir l’un avec l’autre, essayant des aliments différents. C’était une grande expérience. »

Les gens sont toujours prêts à vous aider là où ils peuvent. Personne ne vous laisse jamais bloqué. »

L’une des diverses responsabilités de Rohan comprend l’analyse des finances des clients potentiels pour s’assurer qu’ils sont en bonne santé et non pas un risque élevé. « Quand vous avez une entreprise aussi grande et mondiale, différentes équipes s’occuper de différents domaines, ce qui rend la communication si importante. Il est intéressant de parler avec les différents dirigeants au sein des différentes équipes pour comprendre les différents rôles que tout le monde joue et comment tout cela se réunit. » La collaboration est une partie intégrante du quotidien de Rohan chez Cummins. La collaboration avec les différentes équipes et dirigeants de Cummins à travers l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique permet à Rohan de vraiment voir l’image d’ensemble et la façon dont son travail a un impact dans l’entreprise.