Cummins établit un nouveau record pour les brevets mondiaux

The Columbus Engine Plant

En 2021, Cummins a reçu un brevet mondial record de 564, les ingénieurs, les médecins spécialistes et l’équipe mondiale de la propriété intellectuelle de l’entreprise ont collaboré afin de doubler presque le nombre de 312 brevets enregistrés en 2020.

Bien que chaque brevet commence par une idée novatrice, les dirigeants de Cummins affirment que de nombreux facteurs entrent dans l’octroi d’un brevet mondial.

« Chaque brevet commence par une idée nouvelle liée à une innovation d’entreprise et développée par le biais de processus d’ingénierie et de propriété intellectuelle », a déclaré Dale Davis, avocat en chef de la propriété intellectuelle de Cummins et avocat général adjoint. « Ces innovations sont examinées dans le cadre d’un processus de collaboration par nos équipes de la propriété intellectuelle, à l’intérieur de l’avocat, puis rédigées par des avocats externes. Je pense que ce que vous voyez est le résultat d’un processus qui a énormément de conséquences. »

Aujourd’hui marque la journée mondiale de la propriété intellectuelle, qui a lieu pour sensibiliser les gens à l’impact des brevets, des droits d’auteur et des marques de commerce sur la vie quotidienne des gens. Les brevets sont essentiels pour une entreprise comme Cummins parce qu’ils assurent pendant un certain nombre d’années le droit d’exclusion d’autres personnes de l’utilisation d’une invention ou d’une idée d’entreprise. Une seule idée peut recevoir de multiples brevets mondiaux car elle est protégée dans différents pays.

Les brevets d’invention peuvent prendre du temps pour effacer les exigences réglementaires nécessaires– tant que trois ans n’est pas inhabituel. Davis suspecte que le grand saut dans la resserreprise mondiale en 2021 pour Cummins pourrait également refléter, dans une certaine mesure, l’impact de COVID-19. Certains pays ont peut-être rattrapé les demandes de brevet l’année dernière après avoir fermé leurs bureaux de brevets pendant une période au plus fort de la pandémie en 2020.

Ce nouveau record de brevets survient alors que Cummins joue un rôle de chef de file dans la lutte contre les défis climatiques dans le monde, que le président et directeur général, Tom Linebarger, a appelé « la crise existentielle de notre temps ».

L’entreprise s’est attise à rendre ses moteurs à combustion interne plus efficaces et à explorer l’utilisation de carburants à faible teneur en carbone dans ses plateformes de base. Cummins a également mis sur le marché des technologies sans carbone comme les batteries et les piles à carburant électriques ainsi que les électrolyseurs essentiels à la production d’hydrogène vert.

L’entreprise a récemment annoncé sa stratégie Destination Zero pour guider les efforts de Cummins visant à réduire immédiatement le carbone par l’entremise de ses technologies de base tout en fournissant une feuille de route qui dessert au mieux toutes les parties prenantes de l’entreprise puisque Cummins poursuit son aspiration à alimenter le succès du client avec des technologies d’émissions nettes à zéro de 2050.

Le secteur des moteurs de Cummins a ouvert la voie en 2021, recevant environ 28 % des pertes mondiales de l’entreprise, suivi de Cummins Emission Solutions avec environ 22 %. C’était la quatrième année consécutive que l’entreprise a vu une augmentation totale des brevets mondiaux.

« Nous sommes très démunis chez Cummins d’avoir une équipe expérimentée et dévouée d’avocats, de présidents de comités de révision des inventions et de nombreux autres membres de l’équipe globale de la propriété intellectuelle », a déclaré m. Davis. « De plus, nous avons le soutien de l’équipe du leadership de Cummins, des organisations d’affaires régionales de Cummins et des dirigeants d’unités d’affaires. Nous travaillons tous inlassablement ensemble en tant qu’équipe pour créer, protéger et défendre les grandes idées de nos employés de l’entreprise. »

Davis a noté que la journée mondiale de la propriété intellectuelle a un thème spécial cette année - « IP et les jeunes innovent pour un avenir meilleur ». Il a exhorté les jeunes inventeurs, créateurs et entrepreneurs à consulter l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle pour voir comment ils peuvent utiliser les droits de propriété intellectuelle pour aider à atteindre leurs objectifs. Il a déclaré que le U.S. Patent and Trademark Office est une autre source d’excellentes informations sur la façon dont les jeunes peuvent s’engager dans la propriété intellectuelle.

    
ANNÉE DE LA RESSERRE MONDIALE DE CUMMINS
2021                       564
2020                       312
2019                       277
2018                       264
2017                       287

 

 


 

blair claflin director of sustainability communications

Blair Claflin

Blair Claflin est directrice de Sustainability communications for Cummins Inc. Blair s’est jointe à l’entreprise en 2008 en tant que directrice des communications sur la diversité. Blair vient d’un journal de fond. Il a travaillé auparavant pour le Indianapolis Star (2002-2008) et pour le registre des moines (1997-2002) avant cela. [courriel protégé]

 

Position de Cummins sur les questions environnementales récentes

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Cummins appuie depuis longtemps l’autorité de l’EPA en matière de réglementation de nos produits en matière de pollution et d’émissions de carbone. Nous avons signé, avec plusieurs partenaires de l’industrie, un mémoire d’Amicus dans l’affaire West Virginia c. EPA soutenant cette autorité pour les sources stationnaires. Les réglementations aériennes de l’EPA à l’échelle nationale sont essentielles pour maintenir la certitude d’affaires et stimuler l’innovation dans le secteur des véhicules commerciaux. Nous sommes impatients de travailler avec l’EPA sur une règle de rendement du carburant de phase 3 pour les camions qui est dure, claire et exécutoire, comme nous l’avons fait pour les règles des phases 1 et 2. De plus, récemment, l’EMA (Truck and Engine Manufacturers Association) a déposé un recours collectif au sujet du règlement sur les camions propres de La Californie pour les lourds de l’entreprise. Bien que Cummins soit membre de l’EMA et collabore avec l’EMA sur de nombreux problèmes, Cummins a auparavant choisi de ne pas participer à ce contentieux ni de l’appuyer financièrement. De même, nous sommes impatients de travailler avec l’EPA, les États et d’autres organisations et intervenants intéressés afin de promouvoir des réglementations qui sont personnalisables et qui améliorent l’environnement maintenant et en cours de route vers un avenir de zéro émissions.

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Cummins Office Building

Cummins Inc.

Cummins, un chef de file mondial en technologie de l’alimentation, est une société de secteurs d’activité complémentaires qui conçoivent, fabriquent, distribuent et serviceent un large éventail de solutions d’alimentation. Les produits de l’entreprise vont de la combustion interne, des solutions et des composants électriques et hybrides à l’alimentation intégrée, y compris la filtration, le traitement suivant, les turbocompresseurs de suralimentation, les systèmes de carburant, les systèmes de contrôle de l’air, les systèmes de traitement de l’air, les systèmes de production d’électricité, les commandes de microgr de, les batteries, les électrolyseurs et les produits de piles à carburant.

Cummins utilise le Mois Environnemental pour éduquer et responsabiliser les employés sur la stratégie climatique

Employees work on a riverbank restoration project.

Cummins Inc. cette semaine a terminé son 9e mois environnemental annuel de juin, une série de séminaires, de présentations et plus encore pour aider les employés à se renseigner sur l’engagement de l’entreprise envers une planète saine et sur le rôle important qu’ils jouent dans sa mise en œuvre.

Les sujets de discussion ont été abordés, du changement climatique à la justice environnementale, en plus de l’état de la planète 2050, de la stratégie de durabilité de l’environnement de l’entreprise et de Destination Zero, la plus nouvelle initiative de Cummins visant à guider son voyage en décarbonisation.

« Il est très excitant de voir comment Cummins a adopté nos objectifs de la planète 2050 et a annoncé d’importants efforts afin que nous pouvons faire notre part pour préserver l’air pur, l’eau disponible et une planète durable pour les générations futures », a déclaré le vice-président Jim Fier, directeur technique de l’entreprise, dans une note aux employés présentant les activités de ce mois-ci.

Cummins s’engage à jouer un rôle de chef de file en matière de défis climatiques dans le monde, en collaboration avec d’autres intervenants afin d’agir. L’entreprise réduit le carbone produit par ses produits de base, y compris les moteurs à combustion interne, tout en mettant sur le marché les nouvelles technologies qui alimenterons l’avenir, y compris les plateformes électriques de batterie et les piles à hydrogène.

Un membre du conseil s’adresse aux employés

Le coup d’envoi de cette année a été une présentation du Dr Franklin Chang Diaz, ancien astronaute et fondateur de la NASA, président-directeur général de la Ad Astra Rocket Company. Ad Astra est une importante entreprise de technologie de vol spatial dédiée au développement de la propulsion de pointe des fusées au plasma.

L’ancien astronaute et Ad Astra ont été des pionniers dans l’exploration du potentiel de l’hydrogène vert comme carburant sans carbone pour répondre aux problèmes climatiques du monde.

Chang Diaz a partagé ses points de vue sur diverses technologies et la meilleure voie d’action pour relever les défis environnementaux auxquels le monde est confronté. Environ 1 300 employés ont vu l’événement en direct ou une vidéo qu’il a enregistré.

D’autres présentations comprenaient une discussion sur « comment faisons-nous pour faire de la rescoin de la planète ? » mettant en vedette le Dr Sailesh Rao, fondateur et directeur général de Climatesser, un organisme sans but lucratif consacré à la rescose de la terre.

Le Dr Rao a travaillé sur l’infrastructure de communications Internet pendant 20 ans après avoir obtenu son resserre en ingénierie électrique de la Stanford University avant de consacrer le travail de sa vie aux préoccupations environnementales.

Comment les stratégies s’alignent

Le mois de l’environnement a également été une excellente occasion de discuter de la façon dont Destination Zero s’aligne sur la planète 2050 et sur la stratégie d’affaires de l’entreprise. La stratégie de Cummins PLANET 2050 comprend neuf objectifs environnementaux timed to 2030, s’en s’insantant sur le succès des objectifs environnementaux de l’entreprise annoncés en 2014 et a été timed à 2020.

En plus des nouveaux objectifs, PLANET 2050 aspire à alimenter le succès du client avec une technologie d’émissions nettes à zéro de 2050. Destination Zero est la stratégie de l’entreprise visant à atteindre cette aspiration d’une manière qui dessert toutes les parties prenantes de l’entreprise. Les dirigeants de l’entreprise estiment que la réduction mondiale du carbone est une occasion de croissance pour Cummins.

Même les employés qui n’ont pas de rôle directement lié aux produits de l’entreprise peuvent faire partie de l’initiative PLANET 2050 en faisant du bénévolat dans un projet environnemental communautaire ou en se joignant au programme d’influenceurs PLANET 2050 de Cummins, conçu pour sensibiliser les gens aux efforts environnementaux de l’entreprise. Plus de 250 employés se sont portés bénévoles pour le programme d’influenceur, jusqu’à présent.

Brian Mormino, directeur général des systèmes environnementaux techniques de Cummins, a déclaré aux employés présents à sa présentation du mois de l’environnement que PLANET 2050 s’aligne de façon transparente sur Destination Zero, qui se connecte à la stratégie d’affaires de l’entreprise.

« Ensemble, ils fournissent un chemin vers l’impact positif sur les défis environnementaux auxquels nous sommes confrontés qui s’aligne sur la mission de Cummins d’améliorer la vie des gens en alimenter un monde plus prospère », a déclaré m. Mormino. « Nous ne pouvons pas avoir un monde prospère sans air pur, eau et terres, et chaque employé a un rôle à jouer. »

blair claflin director of sustainability communications

Blair Claflin

Blair Claflin est directrice de Sustainability communications for Cummins Inc. Blair s’est jointe à l’entreprise en 2008 en tant que directrice des communications sur la diversité. Blair vient d’un journal de fond. Il a travaillé auparavant pour le Indianapolis Star (2002-2008) et pour le registre des moines (1997-2002) avant cela. [courriel protégé]

 

Les dirigeants déclarent que Cummins est « exceptionnellement positionnée » pour diriger l’action en matière de climat

President and Chief Operating Officer Jennifer Rumsey meets with Cummins employees.

Les dirigeants de Cummins Inc. ont utilisé la réunion annuelle de cette semaine pour dire aux intervenants que l’entreprise est prête à diriger les efforts visant à relever les défis climatiques du monde et d’autres problèmes environnementaux.


 

Cummins fait face à l’occasion de faire partie de la solution qui s’adresse aux changements climatiques en poursuivant la réduction des gaz à effet de serre (GES) des moteurs à combustion interne de l’entreprise et des nouvelles technologies. La présidente et directrice de l’exploitation, Jennifer Rumsey, a souligné l’initiative de Cummins destination Zero, la stratégie de l’entreprise visant à atteindre des émissions nettes nulles de 2050 d’une manière qui dessert toutes les parties prenantes de Cummins et est durable pour l’entreprise.

« Notre industrie joue un rôle important dans la contribution au changement climatique, à la fois le problème et la solution », a déclaré m. Rumsey, qui a abordé la stratégie climatique de Cummins lors de la réunion du 10 mai. « Nous dirigerons notre industrie vers des émissions nettes nulles parce qu’elle est cruciale pour notre planète et les générations futures, et parce qu’elle est une occasion de croissance pour nous. »

Selon M. Rumsey, il existe cinq capacités clés qui font de Cummins une « position unique » pour conduire à la transition vers une économie d’émissions nette à zéro et une décarbonisation :

  • Premièrement, l’entreprise est un chef de file dans les technologies clés pour atteindre les émissions de tuyaux d’échappement zéro dans les applications commerciales et industrielles ainsi que les « technologies de transition » qui abaissent les émissions de carbone des solutions basées sur le moteur largement disponibles aujourd’hui.
  • Deuxièmement, après plus de 100 années d’affaires, Cummins est un partenaire de confiance qui fournit des solutions d’alimentation aux principaux fabricants d’équipement d’origine et à ses clients, ce qui « nous apporte une visibilité sur les opportunités et les plans de produits et les économies d’échelle dans la production et le service », a déclaré m. Rumsey.
  • Troisièmement, l’entreprise connaît ses clients et ses applications, « dont chacune a des exigences techniques, de performance et de service uniques », a déclaré m. Rumsey. « Nous avons des milliers d’ingénieurs hautement qualifiés qui savent adapter les technologies existantes et nouvelles aux produits que nos clients peuvent utiliser et se permettre. »
  • Quatrièmement, Cummins construit une combinaison de segments d’affaires « qui ont à la fois la capacité de servir l’industrie et l’agilité pour pivoter nos offres de produits en fonction des changements de réglementations et d’infrastructures, des progrès de la technologie et des préférences de l’utilisateur final ».
  • Enfin, Rumsey a déclaré que l’entreprise a investi considérablement pour attirer et construire les meilleurs talents et pour « créer un environnement d’innovation et de succès à long terme qui augmentera la valeur pour les actionnaires ».

La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles aux efforts de l’entreprise pour développer le type d’environnement de travail qui peut conduire à la transformation énergétique.

« Nous devons également créer un environnement inclusif afin de favoriser l’innovation, d’attirer et de bâtir les meilleurs talents et de développer notre prochaine génération de dirigeants », a déclaré m. Rumsey.

"... La diversité et l’inclusion sont une valeur fondamentale de Cummins, et nos dirigeants croient que la diversité crée un environnement de travail fort et plus concurrentiel qui permet à tous les employés de contribuer pleinement, et en fin de compte, nous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents », a ajouté m. Rumsey. « Pour atteindre cet objectif, nous avons mis en place des systèmes et des processus visant à atténuer les préjugés potentiels et à assurer l’embauche et la promotion équitables de tous les talents. En faisant de la place pour que tout le monde réussisse, nous gagnerons avec la puissance de la différence. »

Cummins a établi le terrain du succès non seulement par l’entremise de Destination Zero, mais aussi de LA PLANÈTE 2050, la stratégie de durabilité de l’environnement de l’entreprise, qui comprend des objectifs fondés sur la science alignés sur les accords climatiques de Paris, avec l’objectif de la neutralité carbone de 2050.

« La durabilité est au cœur de notre mission d’améliorer la vie des gens en alimenter un monde plus prospère », a déclaré m. Rumsey. « C’est ce que nous avons toujours fait – nous étions la première entreprise à adopter des normes d’émissions plus strictes aux é.-u. - et comment nous allons continuer à fonctionner. »


 

blair claflin director of sustainability communications

Blair Claflin

Blair Claflin est directrice de Sustainability communications for Cummins Inc. Blair s’est jointe à l’entreprise en 2008 en tant que directrice des communications sur la diversité. Blair vient d’un journal de fond. Il a travaillé auparavant pour le Indianapolis Star (2002-2008) et pour le registre des moines (1997-2002) avant cela. [courriel protégé]

 

Le directeur général de Cummins échange sur le rôle des hommes pour parvenir à l'égalité des genres

Mary Chandler moderating a panel with Tom Linebarger and Gary Barker, CEO of Promundo-US

Cummins Powers Women réunit les dirigeants et les employés du monde entier pour trouver des solutions à l’inégalité entre les sexes dans nos communautés, renforçant ainsi l’engagement de Cummins envers la promotion de la femme partout dans le monde. Récemment, Cummins Powers Women a organisé une hôtel de ville pour les employés mettant en vedette Mary Chandler, vice-présidente des relations communautaires et de la responsabilité corporative, modérer un panel avec Tom Linebarger, président-directeur général de Cummins, et Gary Barker, directeur général de Promundo-US. Leur conversation a souligné l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie pour les garçons et les hommes afin de progresser dans l’égalité entre les sexes.

Promundo-US est un chef de file mondial en matière d’avancement de l’égalité entre les sexes et de prévention de la violence en engageant les hommes et les garçons en partenariat avec les femmes, les filles et les individus de toutes les inégalités entre les sexes. Cummins Powers Women s’associe à l’organisation en Europe dans le cadre de son initiative Global Boye, qui implique les jeunes garçons et leurs soignants dans des programmes après l’école afin de s’attaquer aux normes culturelles et sociales en matière de masculinité.

Linebarger et Barker ont partagé leurs histoires personnelles et l’importance de l’égalité entre les sexes dans leur vie en chroniquer certaines de leurs expériences les plus mémorables qui ont façonné leur pensée. Linebarger a discuté de l’urgence de parvenir à l’égalité entre les sexes de l’homme et de l’homme.
« Même en dehors des affaires, je pense que nous pouvons tous convenir que l’équité entre les sexes est meilleure pour tout le monde », a déclaré m. Linebarger. « Il est temps de faire des progrès significatifs et de trouver une solution pour nous tous afin de faire l’expérience de l’équité entre les sexes. »

Leur conversation se concentre sur les idées fausses de la masculinité, la violence sociétale qui ravage les hommes et les femmes, les politiques d’entreprise binaires non liées au sexe en matière de soins et la création de formes plus saines de masculinité. « Tous les hommes jouent un rôle crucial en tant qu’alliés et en aidant à trouver la solution pour l’équité entre les sexes », a déclaré m. Barker. « Nous, les hommes, vivons mieux quand nous devenons partie de la solution. »

Les 5 meilleurs plats à emporter :

  • L’équité entre les sexes est bénéfique pour tous.
  • Les hommes ont une place en tant qu’alliés qui travaillent aux côtés des femmes pour atteindre l’équité entre les sexes.
  • Les entreprises dont les politiques binaires ne sont pas liées au sexe ont une meilleure rétention.
  • Les gestionnaires devraient offrir un espace sécuritaire et une conversation ouverte aux employés qui doivent prendre un congé parentaux ou offrir des soins.
  • Tout le monde joue un rôle égal en cassant le cycle des inégalités fondées sur le sexe et en contribuant à la recherche d’une solution en matière d’équité entre les sexes.

Cummins Powers Women recherche des solutions à grande échelle partout où c’est possible en s’associant à un réseau mondial d’organismes sans but lucratif qui ont déjà des programmes fondés sur les résultats qui se concentrent sur les domaines où les filles et les femmes rencontrent d’importants obstacles à la promotion des filles et des femmes. Bien que cette discussion a souligné l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie pour les garçons et les hommes, le programme se concentre également sur le niveau d’éducation, les changements de lois et de politiques, l’autonomisation économique et la sécurité personnelle.

Regardez l’événement complet ci-dessous!

Chauncey Cox

Chauncey Cox

Chauncey Cox est gestionnaire de projet pour Cummins Powers Women. Chauncey s’est joint à l’entreprise en 2018 en tant que spécialiste en marketing et en communications.

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