Les entreprises partout dans le monde subissent une pénurie de techniciens, et depuis 2012, Cummins s’engage à lutter contre le défi en formation de jeunes à faible revenu en compétences techniques professionnelles par l’entremise du programme de formation technique dans les communautés de l’entreprise.
 
Dix ans après le lancement du programme, Cummins, par l’entremise de sa filiale d’origine, Cummins West Africa Ltd., a lancé la deuxième étape de son programme de formation sur les TEC au Nigeria, ce qui fait la suite de l’impact de Cummins sur l’éducation dans les communautés mondiales.
 
Le John Cummins Institute of Technology (JOBITECH), qui se joint au premier établissement TEC du pays à Lagos, a été choisi par Cummins pour s’associer à ses efforts visant à offrir des environnements d’apprentissage de classe mondiale aux étudiants afin qu’ils accèdent à une formation technique de qualité.

Événement de lancement mémorable

Lors de l’événement de lancement qui a eu lieu plus tôt cette année, les fonctionnaires de Cummins, JOBITECH, et la communauté des affaires, ainsi que des étudiants enthousiastes, se sont réunis pour commémorer l’occasion spéciale.
 
« À une époque où les jeunes sont insourables, il est très possible d’avoir une génération future découragée avec un adage d’une vie de frivolité », a déclaré Thierry Pimi, vice-président et directeur général, Cummins Africa-Middle East Area Business Organization. « Dans le but de faire en sorte que nous grandisions une génération significative de l’avenir, nous devons investir en utilisant un curriculum pertinent du marché pour équiper nos jeunes des compétences et des capacités nécessaires à l’emploi pour trouver un emploi ou diriger leur propre entreprise dans l’espace de l’ingénierie. »
 
Avec l’éducation comme priorité stratégique des initiatives de responsabilité sociale d’entreprise de Cummins, le TEC de Cummins a été lancé en 2012 et a depuis été étendu à 27 emplacements à l’échelle mondiale. Sa mission est de former des jeunes défavorisés aux compétences techniques pour les relier à de bons emplois dans leurs communautés et dans l’industrie en général. À ce jour, le programme a obtenu un taux de diplomation de 83 % avec plus de 2 000 diplômés à l’échelle mondiale. Environ 72 % des diplômés ont obtenu un emploi en six mois.
 
« Redonner, c’est qui nous sommes ! Quand nous allons dans une société ou une communauté pour faire affaire, ce n’est pas une question de prise, nous cherchons des occasions d’habiliter et d’enrichir les gens au sein de cette communauté », a déclaré Okechi Igwebu royaume-américain, directeur général de Cummins West Africa Ltd., réitérant l’engagement de Cummins envers l’entraide. Il a également mentionné que « personne ne peut dire qu’il a fait cela seul » en insistant de nouveau sur la collaboration et le partenariat en tant que moteur principal de l’impact durable du programme de formation sur les TEC partout dans le monde.
 
Le programme TEC de Cummins équipe les établissements techniques post-secondaires avec la capacité d’offrir une éducation technique de qualité en partenariat avec le gouvernement, l’industrie et les organismes sans but lucratif. Offrant un curriculum, des outils et de l’équipement pertinents au marché, la formation d’enseignants, l’orientation professionnelle, un stage et un stage de travail, le TEC de Cummins augmente la disponibilité de techniciens polyvalents, améliore l’accès à de bons emplois et stimule la croissance industrielle dans les communautés, en se concentrant sur l’augmentation de la représentation féminine dans les domaines techniques.
 
Ifeyinwa Alex-Anene, chef de projet TEC, Cummins West Africa Ltd., a fait référence au projet comme une expérience transformationnelle qui modifie complètement la trajectoire des étudiants qui entrent dans le programme à la recherche d’un avenir meilleur.
 
Lors du lancement, des représentants de l’Institut et du milieu des affaires ont dit leur gratitude à Cummins pour son partenariat avec JOBITECH et aux industries ayant contesté dans la région d’investir dans de telles entreprises qui auront un effet positif à long terme sur la société.

Apprécier les possibilités d’éducation

Une bénéficiaire de bourses d’études de JOBITECH, m.M., m. m. Ersamaka, a partagé ses réflexions sur la valeur du programme et a souligné le besoin urgent que davantage de femmes de la communauté ont accès à de telles occasions. « Le TEC de Cummins m’a fourni un groupe de compétences techniques inestimable », a déclaré m. Ukamaka. « J’ai hâte d’être en mesure d’avoir un impact avec ce que j’ai appris, et j’ai hâte d’avoir plus de femmes ayant une occasion similaire d’améliorer leurs connaissances techniques. »
 
Une fiche vidéo de Cummins TEC à Lagos a été partagée, mettant en vedette des diplômés récents qui ont réussi à passer à des rôles de technicien hautement qualifiés dans diverses industries, y compris Cummins West Africa Ltd.
 
Les clients ont eu l’occasion d’assister à la mise en service officielle des ateliers mécaniques et électriques nouvellement remis à neuf. De plus, dans le cadre de son soutien à l’école, Cummins West Africa Ltd. a donné des outils, de l’équipement et plusieurs des moteurs Cummins de 3 8 L, soutenus par la formation et le développement continus d’enseignants.
 
Mark Oni-Okeke, directeur général de Power Generation, Cummins West Africa Ltd., a également exprimé sa gratitude pour le programme de lancement. « Les TEC sont l’un des nombreux exemples de la façon dont Cummins s’engage à redonner aux communautés. L’entreprise a même créé une plateforme où chaque employé peut contribuer au moins quatre heures, pendant les journées de travail, chaque année, à des initiatives de développement communautaire partout dans le monde. »
 
Si vous ou d’autres vous connaissez avez une passion pour la technologie et que vous voulez faire partie d’une organisation qui apprécie la responsabilité sociale de l’entreprise, apprenez-en plus sur Cummins et consultez notre site carrières.

Le chef de file mondial de l'alimentation s'est joint à 34 autres entreprises de 19 pays différents qui ont reçu cet honneur le 9 décembre dans le secteur des biens d'équipement. L’entreprise a également été nommée à l’indice de durabilité de l’Amérique du Nord S&P Dow Jones pour une 16e année consécutive.

« Il est très gratifiant de faire reconnaître nos efforts dans les domaines de l’environnement, des affaires sociales et de la gouvernance et de savoir que les investisseurs croient qu’ils sont des éléments importants de l’histoire de Cummins », a déclaré Karen Cecil, directrice de la durabilité environnementale mondiale de l’entreprise. « Ces efforts font partie des valeurs fondamentales et de la mission de Cummins d’alimenter un monde plus prospère.

« Je suis particulièrement fier des 60 000 employés qui travaillent chaque jour pour envisager ce qui est possible et trouver des solutions durables pour aller plus loin, plus vite », a ajouté m. Cecil.

UN EXAMEN EXHAUSTIF

S&P Global, le plus grand fournisseur d’indices de marché au monde, indique un record de 1 728 entreprises admissibles à la sélection dans l’un des indices de durabilité S&P Dow Jones ayant participé à l’examen en 2022, une augmentation de 9 % par rapport à 2021. L’initiative a examiné environ 13,4 millions de points de données pour arriver à ses 2022 index.

« L’année dernière, plus d’entreprises que jamais ont participé à l’évaluation de la durabilité de l’entreprise (CSA) de S&P Global », a déclaré le président et directeur général Douglas Peterson dans un rapport accompagnant la publication des index. « Le CSA est la colonne vertébrale de la recherche sur laquelle repose ce rapport. Nous remercions les entreprises qui ont participé à ce processus, montrant leur engagement constant en faveur de la transparence concernant leurs performances esG. »

Contrairement aux ensembles de données ESG qui ne s’appuient que sur les renseignements accessibles au public, S&P Dow Jones indique que son examen se fonde sur une combinaison de divulgations d’entreprise par l’entremise d’un sondage exhaustif ainsi que de la couverture médiatique des entreprises examinées et de l’analyse des intervenants.

L’indice mondial de durabilité a été lancé pour la première fois en 1999, ce qui en fait l’un des plus anciens classements en matière de durabilité/ESG (environnement, social et gouvernance).

Cummins a fait le dernier S&P Dow Jones world sustainability index en 2013 avant de revenir à la liste en 2021 et maintenant 2022. L’entreprise s’engage à jouer un rôle de chef de file dans les efforts mondiaux visant à réduire les émissions de carbone tout en inséant des programmes visant à promouvoir l’équité entre les sexes partout dans le monde et à lutter contre le racisme institutionnel aux États-Unis.

La note de S&P Dow Jones fait suite à une mise à niveau le mois dernier de l’AAA, la puissance la plus élevée possible, dans les puissances ESG de Cummins 'MSCI (Morgan Futures Capital International). Plus tôt dans l’année, l’entreprise a reçu une médaille d’or de 2022 pour ses réalisations en matière de durabilité de la part d’EcoVadis, un fournisseur leader de notations en matière de durabilité des affaires, et d’une note de risque ESG « à faible risque » de Sustainalytics, un chef de file mondial en recherche et en données ESG.

CLASSEMENT DU TOP 250 DE LA GESTION

Dans un autre classement relatif à la durabilité publié au cours du week-end, Cummins est à égalité avec American Express Co. pour la no . 63 dans le classement des 2022 meilleurs 250 de gestion du Wall Street Journal. En 2021, Cummins a amélioré son classement de la 79e place de l’entreprise à 16 places.

Le classement évalue les plus grandes sociétés américaines cotées en bourse dans cinq domaines clés - la satisfaction de la clientèle, l’engagement et le développement des employés, l’innovation, la responsabilité sociale et la solidité financière - afin d’arriver à un score d’efficacité.

Le classement est préparé pour le journal par le Drucker Institute de la Claremont Graduate University. Il est basé sur les principes de Peter F. Drucker (1909-2005), un consultant en gestion, une auteure et une auteure, qui a écrit une colonne mensuelle au Wall Street Journal depuis environ deux décennies.
 

Le chef de file mondial en technologie de l’alimentation, par exemple, a vu sa puissance esg rating de MSCI passer d’AA il y a un an à AAA le mois dernier, la puissance la plus élevée possible. MSCI signifie Morgan Morgan Capital International. L’entreprise est un fournisseur leader d’outils de soutien et de services pour la communauté des investisseurs.

MSCI a déclaré que la mise à niveau était motivée par la présence de nouveaux membres au conseil d’administration, de solides programmes de gestion de la main-d’œuvre et de santé et de sécurité, ainsi que des efforts visant à réduire les déchets et les émissions dans les usines et les installations.

La mise à niveau des cotes MSCI a suivi d’autres solides cotes d’excellence en matière d’environnement, de social et de gouvernance au début de 2022, y compris une médaille d’or pour les réalisations en matière de durabilité d’EcoVadis, un fournisseur leader de cotes de durabilité des affaires, et une cote de risque esG « à faible risque » de Sustainalytics, un chef de file mondial en recherche et en données ESG.

LEADERSHIP ÉCLAIRÉ

En novembre également, Cummins a reçu le Prix du leadership des meilleures pratiques en matière de croissance illuminée du Frost & Sullivan Institute pour ses travaux sur l’action climatique et d’autres problèmes en matière de durabilité.

Le prix est décerné aux entreprises à l’avant-garde de l'« innovation à zéro », une phrase d’abord forée par Bill Gates pour décrire l’innovation afin de réaliser des émissions nulles. L’Institut dit reconnaître que les entreprises « déplacent le monde dans la bonne direction ».

« Nous identifierons les entreprises qui montrent l’engagement d’adopter les technologies et les protocoles émergents et de générer des occasions pour tous tout en soutenant une croissance continue et en soulignant les meilleures pratiques en matière de développement durable », a déclaré David Frigstad, président du conseil d’administration de Frost &Sullivan et du Frost &Sullivan Institute.

Frost & Sullivan est une entreprise de recherche de marché de pointe offrant des conseils en stratégie de croissance et des formations sur l’entreprise. Le prix a été annoncé le 11 novembre. Il s’agit de la deuxième année consécutive où Cummins a reçu le prix.

« En vue de bâtir un monde plus prospère avec un air plus propre, des approvisionnements en eau adéquats, moins de déchets et des niveaux réduits de gaz à effet de serre qui piègent la chaleur, Cummins Inc. s’efforce d’atteindre des objectifs en matière de durabilité grâce à des initiatives exceptionnelles visant à promouvoir une plus grande responsabilité sociale et environnementale », a déclaré l’Institut en annonçant le prix.

INVESTOR BUSINESS DAILY

En octobre, l’entreprise a été nommée à la quatrième édition annuelle des 100 meilleures entreprises ESG de Investor Business Daily en 2022.

Cummins a terminé la 27e place à la note de 2022, qui se fonde sur la note environnementale, sociale et de gestion de l’entreprise des indices de durabilité S&P Dow Jones ainsi qu’un examen des données publiques disponibles et de la couverture médiatique de chaque entreprise.

« Dans le marché boursier brut et brut de 2022, les meilleures entreprises de notre liste sont solides », a déclaré la publication en annonçant sa liste le 24 octobre. « Ils ont maintenu leur engagement envers esG dans un environnement économique réprimant, et ont toujours livré un rendement financier notable par rapport aux autres entreprises. »

Cummins s’engage à jouer un rôle de chef de file dans les efforts mondiaux visant à réduire les émissions de carbone tout en inséant des programmes visant à promouvoir l’équité entre les sexes partout dans le monde et à lutter contre le racisme institutionnel aux États-Unis.
 

Cet article a été rédigé à l’origine par Mark Smith, vice-président, directeur financier et Mahesh Narang, vice-président, président des composantes, et affiché à l’interne le 1 décembre 2022 pour que les employés reconnaissent la semaine internationale des personnes handicapées.

Inclusion. Innovation. Impact. Ces résultats font partie des résultats que l’initiative d’inclusion des personnes handicapées de Cummins stimule alors que nous nous efforçons d’alimenter des lieux de travail et des communautés accessibles, équitables et inclusifs où les personnes handicapées sont en mesure de réaliser leur potentiel. Dans le respect de la journée internationale des personnes handicapées, nous prenons le temps de réfléchir aux obstacles qui empêchent près de 1 milliards de personnes dans le monde de participer pleinement et efficacement à la société, en particulier en matière d’emploi. Explorons comment l’inclusion, l’innovation et l’impact de Cummins aident à briser ces barrières.

Inclusion 

Un environnement de travail inclusif est un environnement où tous les employés sont valorisés, appartiennent, contribuent et réussissent. L’une des façons que nous aidons à créer un environnement inclusif pour nos employés handicapés et leurs alliés est par l’entremise de nos groupes de ressources pour les employés (ERGs) pour l’inclusion des personnes handicapées. Une autre façon de contribuer à l’intégration sur le lieu de travail est d’en apprendre plus sur le handicap et comment être un meilleur allié pour les personnes handicapées. Nous sommes ravis de présenter une nouvelle formation en ligne sur les bases de l’invalidité qui vient compléter notre guide de sensibilisation des employés à l’inclusion des personnes handicapées et qui s’ajoute à notre portefeuille de ressources d’apprentissage pour personnes handicapées.

Innovation 

Il existe deux façons de penser à l’innovation. La première est la façon dont la représentation proportionnelle des personnes handicapées dans notre main-d’œuvre nous aide à être une entreprise plus novatrice. En exploitant les diverses perspectives, compétences et expériences de tous nos employés, nous offrons des solutions supérieures à nos clients et nous conduis à une ingénierie novatrice, à la meilleure qualité de sa catégorie, à une efficacité de fabrication, à des ventes et à des services de classe mondiale et plus encore. La deuxième façon de penser à l’innovation, c’est comment la technologie élimine les obstacles pour les personnes handicapées, leur permettant d’appliquer pleinement leurs perspectives, leurs compétences et leurs expériences variées. Notre portefeuille de solutions technologiques accessibles comme le discours-texte Dragon Pro, la loupe/lecteur Zoom Fusion et AccessiBe décomposent les obstacles empêchant l’interaction avec les personnes handicapées ou l’accès à des sites Web, à des outils numériques et à des technologies.

Impact 

Bien qu’il reste beaucoup à faire, du démantelage de la partialité négative et des préjugés désuètes associés au handicap qui sont encore détenus par certains, à l’augmentation de la représentation des personnes handicapées chez Cummins, nous sommes fiers de nos progrès qui sont marqués par ces réalisations :

• Excellent engagement du leadership, du parrainage des ERGS à la parraination d’initiatives d’embauche
• Un réseau ERG vibrant composé de sept chapitres régionaux
• Subventions de responsabilité d’entreprise généreuses et heures de travail pour les employés de l’EEEC
  • Plus de 1,4 millions de dollars en subventions
  • 2 948 employés ont bénévolement fait plus de 12 000 heures de bénévolat à 173 projets différents
• Accessibilité améliorée des installations et portefeuille élargi de solutions technologiques accessibles
• Communications régulières qui augmentent la sensibilisation et la compréhension du handicap
• Une bibliothèque croissante de formations et de ressources
• Nous avons été invités à participer à la table ronde [par courriel protégé]
• Pour la deuxième année consécutive, nous avons inscrit un score de 100 % à l’indice d’égalité des handicaps et nous avons obtenu la reconnaissance d’être le meilleur employeur en matière d’invalidité.

Nous aimerions exprimer notre gratitude sincère à chaque employé qui a été impliqué dans l’accomplissement de notre vision « de faire de Cummins un employeur de choix pour les personnes handicapées et d’éliminer les obstacles à l’emploi dans nos communautés ». Merci.

Mark Smith                         

Vice-président, directeur financier

Commanditaire directeur, initiative d’inclusion des personnes handicapées

Mahesh Narang 

Vice-président, président composants

Parrain de la direction inclusion des personnes handicapées ERG et présidente du CONSEIL D’ADMINISTRATION