Compte rendu sur la parité salariale au R.-U.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2018 de Cummins du R.-U.

En vertu des règlements 2017 du UK Equality Act 2010 (information sur l'écart de rémunération entre les sexes), Cummins du R.-U. doit publier annuellement des calculs obligatoires indiquant l'écart de rémunération entre nos employés de sexe féminin et masculin.

Il importe de souligner que l'écart de rémunération entre les sexes diffère du concept de salaire égal, qui concerne la rémunération équivalente des hommes et des femmes pour un travail identique. Une organisation versant des salaires égaux peut néanmoins présenter un écart de rémunération entre les sexes. La moyenne de l'écart de rémunération entre les sexes est la différence entre le salaire horaire moyen de toutes les femmes par rapport à celui de tous les hommes. La médiane est le point milieu d'une population. La médiane de l'écart de rémunération entre les sexes est donc la différence entre le salaire horaire d'une femme au milieu de la population des femmes par rapport au salaire horaire d'un homme au milieu de la population des hommes.

Une analyse de nos données de 2018 indique l'existence d'un écart de rémunération entre les sexes au sein des entreprises de Cummins du R.-U. Le salaire moyen des hommes dépasse de 3,2 % celui des femmes. Le salaire médian des hommes dépasse de 7,3 % celui des femmes. Par comparaison, l'écart de rémunération entre les sexes de l'ensemble des entreprises du R.-U. indique que la rémunération médiane des hommes est 17,9 % supérieure à celle des femmes. Quelques facteurs influencent nos résultats, dont une plus faible proportion de femmes parmi les postes administratifs hauts placés et les rôles d'ingénierie.

Nous prenons ce défi très au sérieux. Nous avons déjà instauré des initiatives visant à rehausser la présence des femmes au sein de Cummins et à équilibrer le rapport hommes-femmes du personnel à tous les échelons de l'entreprise. Pour en savoir plus sur nos mesures visant à améliorer l'équilibre des sexes, consultez le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2018 de Cummins du R.-U.

Rapport 2017 : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2017 de Cummins au R.-U.

Compte rendu sur la parité salariale au R.-U.
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