Formation à la diversité

Cummins se distingue des autres entreprises grâce à ses formations sur la diversité.

Tous les employés doivent achever la formation étendue sur la diversité, une séance d'une journée qui communique les avantages institutionnels de la diversité aux employés et leur apprend comment interagir avec leurs collègues dont l'ethnicité et les antécédents sont différents.

Grâce à des jeux de rôle, à des exercices en groupe, à des vidéos et plus encore, la formation montre aux employés que les organisations diverses sont plus aptes à trouver des solutions créatives aux problèmes de l'entreprise que les organisations où les employés sont tous semblables.

En plus de cette formation sur la diversité, les nouveaux employés doivent également suivre des formations sur le respect d'autrui, le harcèlement sexuel et le code de conduite de Cummins. Toutes ces formations sont capitales pour que Cummins puisse atteindre son objectif, soit de créer un environnement de travail sain où les employés peuvent se concentrer sur leurs tâches sans avoir à se soucier de leurs origines ou de leurs antécédents familiaux.

Toutefois, la formation en matière de diversité ne se limite pas aux nouveaux employés. Elle fait également partie du système de développement du leadership de Cummins. Cette formation vise à aider les administrateurs à analyser les problèmes de gestion relatifs à la diversité ainsi qu'à y répondre. Les administrateurs apprennent à canaliser les différences des employés afin qu'elle soutienne l'entreprise au lieu de la diviser.

Ils reçoivent également une formation en gestion des résultats, en encadrement et en promotion du changement.

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