Diversité à l'œuvre

La diversité et l'inclusion sont des aspects cruciaux de notre capacité à innover, à remporter des parts de marché et à assurer notre succès durable. La diversité et l'inclusion, c'est une question de savoir reconnaître et valoriser nos différences en vue d'en tirer profit pour obtenir de meilleurs résultats. Cummins compte plus de 150 groupes-ressources employés qui encouragent un environnement favorisant le succès en appuyant la diversité et l'inclusion.

Les groupes-ressources employés sont ouverts à tout le personnel de Cummins et offrent une foule d'opportunité, notamment en matière de formation de meneurs, d'apprentissage interculturel et de développement professionnel.

Ces groupes bénévoles dirigés par des employés mettent en œuvre des projets et des événements qui répondent aux besoins des activités principales de Cummins. Ces activités facilitent l'apprentissage, le réseautage et le partage d'information au sein de l'entreprise.

Par exemple, le groupe-ressource employé d'Asie de l'Est de Cummins parraine des cours sur les langues et la culture de la Chine. Le réseau d'habilitation des femmes coordonne des groupes de mentorat qui forgent une connexion entre des meneuses et des employées ayant moins de deux ans d'expérience en vue d'encourager des discussions sur le développement de leur carrière.

Le groupe-ressource employé d'inclusion des handicapés a contribué à l'élaboration de la stratégie mondiale d'inclusion des personnes handicapées de Cummins. Le groupe-ressource employé de la fierté a conçu une formation de conscientisation à la réalité LGBT pour meneurs et continue de favoriser la formation à l'échelle mondiale.

Ce ne sont là que quelques exemples des façons comment nos groupes-ressources employés font de Cummins un lieu de travail plus inclusif.

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