Dossier d'analyse des besoins la diversité

« Cummins n'aurait pas pu connaître le même succès aujourd'hui sans son fort engagement en faveur de la diversité. Chez Cummins, nous visons à créer un environnement de travail inclusif où les idées et perspectives variées de nos employés guident l'innovation et apportent des solutions aux défis concurrentiels de demain. La diversité nous aidera à mieux servir notre clientèle mondiale et à produire les résultats qui soutiendront notre succès ainsi que notre croissance future. Bref, la diversité est capitale pour nos résultats financiers. » [Traduction libre]
- Tom Linebarger, président-directeur général

L'engagement de Cummins envers la diversité et l'inclusion se reflète par la grande variété de nos 55 000 employés à travers le monde, qui diffèrent en matière d'âge, de sexe, de race, de nationalité et de langue. Nos sommes tous si différents en tant qu'individus, qu'il soit question de personnalité, de comportement, d'orientation sexuelle ou de croyances religieuses. Cela crée un environnement riche en perspectives novatrices, en points de vue uniques et en idées innovantes.

Notre vision est d'améliorer la vie des gens à travers le pouvoir de notre main-d'œuvre diversifiée.

 

La diversité chez Cummins

Dans notre quête d'obtention et de rétention de clients à l'échelle mondiale, nous reconnaissons qu'une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à notre succès continu. Nous définissions la diversité au sein de l'entreprise en ces termes :

  • La diversité au niveau de l'organisation est créée par la la personnalité et les capacités distinctes de chaque membre du groupe.
  • Une fois les forces de chacun additionnées, la diversité des individus et des organisations crée un environnement propice aux idées et à l'innovation.
  • Du point de vue de l'individu, la diversité d'une personne se fonde sur ses différences personnelles et culturelles ainsi que ses expériences professionnelles et personnelles.

 

Investir de nouveaux marchés

Lorsque les divisions de Cummins investissent de nouveaux marchés et lieux géographiques, elles engagent des gens qui non seulement comprennent la culture des lieux et parlent la langue locale, mais partagent également les valeurs de Cummins. Ces gens font de plus généralement faire partie intégrante de la communauté locale.

Pour obtenir un bon environnement de travail, il ne suffit pas de réunir des gens de diverses origines : il faut également accueillir et célébrer ces différences.

Cummins croit que les actions suivantes doivent être prises pour pour tirer le maximum de la diversité :

  • Exiger que le lieu de travail soit sûr et inclusif pour tous les individus et toutes les organisations.
  • Favoriser un comportement collectif qui encourage les individus et les employés à tirer le meilleur de leurs talents.
  • Tirer profit de la main-d’œuvre diversifiée pour améliorer la position concurrentielle de Cummins au sein du marché.
  • Créer un groupe d'employés représentatif des marchés où nous opérons.

 

Les avantages concurrentiels de la diversité

« Le caractère, la compétence et l'intelligence ne sont concentrées ni dans un sexe ni dans l'autre, ni parmi les personnes ayant un accent donné, ni au sein de certaines races, ni parmi les titulaires de diplômes de quelques universités précises. [traduction libre] » Lorsque nous donnons libre cours à de tels préjugés irrationnels, c'est à nous-mêmes que nous nuisons le plus, car nous garantissons ultimement notre échec concurrentiel aux mains d'adversaires plus ouverts et moins partiaux. » [Traduction libre]
- J. Irwin Miller, ancien président-directeur général de Cummins

Ce message est celui qu'a énoncé M. Miller il y a plus de 20 ans, lorsqu'il était président du comité directeur de Cummins. Ses mots soulignent pourquoi il est capital pour nous de recruter des employés talentueux à partir d'un bassin de candidats provenant de toutes les régions et cultures touchées par les activités de l'entreprise.

La diversité procure à Cummins des avantages concurrentiels dans les sphères suivantes :

  • L'attraction et la rétention des meilleurs talents
  • La création d'un environnement de travail inclusif qui favorise l'innovation
  • La promotion de points de vue différents qui améliorent la résolution de problèmes et la prise de décisions
  • L'implantation d'une réputation positive au sein de nos communautés
  • La création d'un environnement sûr et inclusif

 

Dépasser les attentes des clients

Les équipementiers opérant à l'échelle mondiale profitent des produits et services innovants qu'offre Cummins par l'entremise de ses activités internationales et de sa main-d’œuvre diversifiée. Si Cummins répond mieux que les autres aux besoins du marché, c'est parce que nous offrons divers services à proximité du lieu où nos clients font affaire : installations de fabrication; centres techniques, de distribution et de service; et possibilités d'approvisionnement à faible coût.

Un plus grand nombre d'idées et de solutions innovantes découlent d'un groupe de gens dont les origines et les perspectives varient que d'un groupe homogène où tous les membres risquent de penser et d'agir essentiellement de la même façon.

Cummins dépend des idées clés de notre main-d’œuvre diversifiée pour répondre à des défis d'ingénierie et d'affaires complexes, pour réduire nos coûts et pour créer des produits et services distincts qui ravissent nos clients.

 

Opter pour les bons choix

La santé d'une entreprise dépend de celle de l'environnement et des communautés où ses employés vivent et travaillent. Il est dans l'intérêt non égoïste de Cummins de créer un environnement où les gens traitent les autres comme ils souhaitent être traités. Un environnement célébrant la diversité crée une culture qui s'inscrit dans les valeurs fondamentales de Cummins et aide l'entreprise à prospérer.

En apprendre plus sur notre engagement envers la diversité

Dossier d'analyse des besoins la diversité
Redirection vers
cummins.com

L'information que vous cherchez se trouve à cet endroit :
cummins.com

Nous lançons ce site pour vous maintenant.

Merci.