Diversité et inclusion

Plus forts ensemble

La diversité et l'inclusion font partie des valeurs fondamentales de Cummins depuis plus de 40 ans, soit depuis l'époque de notre ancien directeur général J. Irwin Miller, qui a dirigé l'entreprise de 1947 à 1977. Miller croyait au pouvoir de l'écoute et voulait connaître l'opinion de sources variées avant de prendre une décision. Il était d'avis qu'aucun genre, aucune race et aucune ethnicité n'a le monopole de la sagesse.

Les employés de Cummins incarnent la philosophie de diversité de l'entreprise. Grâce à nos efforts traversant les cultures, les catégories d'emploi, les barrières linguistiques et les fuseaux horaires, nous affrontons les défis techniques et logistiques complexes découlant des affaires à l'échelle mondiale.

Nous sommes tous unique à notre façon : âge, sexe, race, nationalité, langue, personnalité, comportement, orientation sexuelle et croyances religieuses. Nos compétences et nos habiletés varient, tout comme notre éducation, notre expérience et nos capacités de fonctionnement. Notre diversité reflète les pays et communautés où nous faisons affaire, où nous vivons et travaillons, et où nos clients résident.

De nombreuses organisations et publications reconnaissent l'engagement de Cummins envers la diversité. En 2018, DiversityInc a inclus Cummins dans sa liste des 50 meilleures entreprises en matière de diversité pour une 12e année consécutive.

Également pour une 14e année consécutive, Cummins a obtenu une note parfaite à l'index d'égalité des entreprises (Corporate Equality Index) 2018 de la Human Rights Campaign, le plus important organisme de défense des droits civiques des employées et employés lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres en vertu de plus d'un million de membres et de d'adeptes à travers les États-Unis.

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