Formation technique pour les communautés

Les entreprises à travers le monde souffrent d'une pénurie critique de techniciens qualifiés. Il existe également de grandes lacunes en matière de compétences générales comme la résolution de problèmes, la capacité d'analyse ainsi que les attitudes et les valeurs nécessaires au succès professionnel.

Selon le Talent Shortage Survey (sondage sur la pénurie de talent) 2016/17 du Manpower Group, les employeurs internationaux classent les emplois techniques, qui couvrent les postes de technicien à la production, à l'exploitation et à l'entretien, parmi les cinq plus difficiles à combler. Dix-neuf pour cent des employeurs déclarent que le manque de compétences spécialisées est un aspect clé de leur difficulté à combler de tels postes, et 11 % tiennent le manque de compétences générales pour responsable. Afin de demeurer productives, concurrentielles et profitables, les entreprises doivent contribuer activement à la création d'un bassin de candidats qualifiés pour les emplois spécialisés à salaire élevé qui sont en forte demande aujourd'hui et le seront demain.

Le programme de formation technique pour les communautés de Cummins est le premier programme communautaire stratégique que l'entreprise a monté de toute pièce. Ce programme de formation à l'école avec le soutien de l'industrie a été lancé en 2012. Il vise à former des jeunes issus de milieux défavorisés afin qu'ils acquièrent les compétences techniques nécessaires à l'emploi, puis à les guider vers de bons emplois dans leur communauté.

L'équipe Cummins de la formation technique pour les communautés a prévu un curriculum, la formation d'enseignants, des manuels d'orientation, des listes d'équipement et d'outils, des tests de connaissances et des méthodes visant l'intégration de l'industrie locale dans le curriculum et l'offre d'occasions d'apprentissage en milieu de travail pour les étudiants.

Il existe maintenant 22 programmes de formation technique pour les communautés Cummins à travers le monde. Le programme a formé 800 diplômés à l'échelle mondiale, pour un taux de diplomation global de 83 %. Soixante-dix pour cent des diplômés ont déniché un emploi en six mois ou moins.

tec-five-elements_0.png

Le TEC de Cummins s’appuie sur un cadre éducatif à cinq éléments. Le programme d'éducation normalisé inclut les ressources, les outils et les processus nécessaires pour aider les écoles à repérer et à résoudre les déficits de compétence dans leurs programmes existants. Cela garantit que l'approche s'applique au monde entier et que les TEC peuvent être implantés n'importe où.

where_tec_works_January2019.png

La création d'un bassin de techniciens qualifiés requiert des partenariats. Chaque programme de formation technique pour les communautés de Cummins découle d'une coalition de partenaires œuvrant dans l'industrie. La coalition idéale inclura une école, des organismes gouvernementaux pertinents, des organismes sans but lucratif et des partenaires de l'industrie qui partagent des valeurs communes, un même engagement envers la communauté et des besoins semblables en matière de compétences.

Le programme de formation technique pour les communautés vise l'association avec des entreprises, des gouvernements et des organismes communautaires afin d'augmenter l'accès à de bons emploi et de développer un bassin élargi de candidats qualifiés à travers le monde. Il existe diverses façons pour les entreprises d'appuyer le programme de formation technique pour les communautés de Cummins. La participation d'une entreprise pourra être complète ou partielle, et s'étendre à un site ou plus, selon les capacités de cette entreprise. Veuillez consulter ce prospectus pour en apprendre plus sur notre modèle de partenariat.

Formation technique pour les communautés
Redirection vers
cummins.com

L'information que vous cherchez se trouve à cet endroit :
cummins.com

Nous lançons ce site pour vous maintenant.

Merci.