Initiatives stratégiques mondiales
Cummins a lancé deux initiatives stratégiques mondiales qui répondent à nos objectifs d'affaires, éliminent les entraves à notre croissance et encouragent d'importants changements dans nos communautés.
Cummins TEC : Technical Education for Communities est le premier programme communautaire stratégique construit par Cummins à partir de la base. Ce programme lancé en 2012 vise à former des jeunes issus de milieux défavorisés afin qu'ils acquièrent les compétences techniques nécessaires à l'emploi, puis à les guider vers de bons emplois dans leur communauté. La formation technique pour les communautés de Cummins propose un programme éducatif et un ensemble d'outils normalisés qui aident nos partenaires en éducation à mettre en place un programme scolaire adapté aux besoins du marché, à former des enseignants, à offrir de l'orientation professionnelle et à donner aux étudiants l'expérience pratique appropriée.
Cummins Powers Women est le programme communautaire le plus ambitieux de l'histoire de l'entreprise. Nous avons investi plusieurs millions de dollars afin d'améliorer significativement la vie des femmes et des filles à l'échelle mondiale. Ce programme vise l'instauration de solutions mises à l'échelle partout où c'est possible grâce à un partenariat avec un réseau mondial d'organismes sans but lucratif offrant déjà des programmes fondés sur les résultats qui encouragent l'égalité entre les sexes. Les investissements de Cummins appuient une large gamme de programmes efficaces, dont la formation et le mentorat communautaires, des initiatives de promotion de la stabilité financière par l'entrepreneuriat, la formation de meneurs et l'orientation stratégique de dirigeants d'organismes sans but lucratif.
Dons pour le développement communautaire
Les dons pour le développement communautaire (CDG, de l'anglais Community Development Grants) de la Cummins Foundation se fondent sur l'engagement d'employés, amplifiant l'impact de leurs efforts sur les communautés. Les demandes de CDG découlent d'employés Cummins collaborant avec des partenaires locaux. Les demandes de subvention de développement communautaire (CDG) permettent aux employés d’en apprendre plus sur leurs communautés, d’utiliser leur savoir-faire commercial pour bâtir la capacité d’un organisme et de créer une bonne compréhension des besoins essentiels des communautés.
La Cummins Foundation ne verse des dons qu'aux organisations dont les pratiques et les politiques ne discriminent pas en fonction des capacités physiques ou mentales, du sexe, de la race, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'ethnicité ou des croyances.
Les ABO et les stratégies régionales
Les dirigeants de toutes les organisations d'affaires régionales de Cummins ont conçu des stratégies de responsabilité sociétale en partenariat avec leurs équipes d'engagement communautaire et de responsabilité sociétale locales. Le tout se fonde sur des mesures claires adaptées aux qualifications de nos employés et aux besoins régionaux. Ces stratégies, leurs priorités et les efforts d'engagement des employés qui en découlent répondent aux résultats d'évaluations des besoins de la communauté, aux commentaires d'organismes sans but lucratif partenaires et aux forces des secteurs d'activité, des postes et des employés de Cummins.
Partout sur Terre, nos équipes d'engagement communautaire mettent en œuvre des projets locaux qui s'inscrivent dans nos stratégies régionales et répondent aux trois priorités mondiales de Cummins. Cet accent favorise un impact maximal sur les communautés en respectant les directives que les stratégies établissent.
Afin d'encourager davantage les impacts positifs sur les communautés et d'assurer la pertinence de nos efforts, les organisations d'affaires régionales mettent sur pied des conseils de responsabilité constitués de meneurs locaux. Ces conseils évaluent des projets et accordent des subventions liées à l'engagement des employés et aux stratégies régionales.