L'engagement communautaire

Nous concentrons notre engagement communautaire autour de trois domaines qui nous semblent prioritaires à l'échelle mondiale :

  • Éducation : Améliorer la qualité et l'équilibre des systèmes d'éducation pour préparer les étudiants d'aujourd'hui à devenir la main-d’œuvre de demain.
  • Environment : S'assurer que tout ce que Cummins entreprend mène à un environnement plus propre, plus sain et plus sûr.
  • Égalité des chances :  Accroître les possibilités et l’équité pour répondre aux besoins des plus démunis.

Every Employee Every Community

L'engagement est le fondement de notre responsabilité envers nos communautés - les employés du monde entier mettent leurs compétences à profit pour faire de leurs communautés de meilleurs endroits où vivre et travailler. Le programme Every Employee Every Community (Chaque employé, chaque communauté, ou EEEC) de Cummins permet à chaque employé de consacrer au moins quatre heures de travail à s'engager dans sa communauté. Avec le programme EEEC, Cummins investit des milliers d'heures de travail dans des projets de soutien à la communauté à travers le monde.

Équipes d'engagement communautaire

Les employés s'engagent par le biais d'un réseau mondial de plus de 200 équipes d'engagement communautaire  (CITs : Community Involvement Teams).  Ces équipes agissent comme intermédiaires auprès de leurs communautés et sont les principaux coordonnateurs sur place des initiatives de participation communautaire. Les CIT travaillent avec les dirigeants, les employés et les partenaires communautaires de Cummins - organismes à but non lucratif, organisations gouvernementale, les écoles et d'autres entreprises. À l'aide d'outils tels que l'évaluation des besoins de la communauté, les CIT déterminent comment utiliser les compétences et les talents de leurs employés afin de s'attaquer aux plus grands problèmes auxquels leur communauté est confrontée.

Engagement des gestionnaires hauts placés

Au fil des ans, nous avons constaté que l'engagement direct des dirigeants dans les projets communautaires fait souvent décoller les projets; alors que le désengagement des dirigeants les fait souvent ralentir. Dans le but d'emprunter la bonne direction, le PDG Tom Linebarger a demandé à tous les dirigeants de s'engager formellement dans la responsabilité d'entreprise en lançant un appel à l'action selon lequel « les dirigeants ne doivent pas déléguer leur responsabilité d'entreprise » .

Nos dirigeants s'efforcent de comprendre les enjeux auxquels sont confrontées nos communautés en visitant, en voyant et en entendant par leurs propres moyens les défis qui nous attendent dans les usines, les bureaux et les maisons. Ils :

  • Dirigent et élaborent des stratégies pour les projets communautaires
  • S'engagent directement dans le projets
  • Parrainent leur équipe locale d'engagement communautaire
  • Valorisent régulièrement le travail communautaire des employés et des équipes lors des réunions et des conférences du personnel.
Redirection vers
cummins.com

L'information que vous cherchez se trouve à cet endroit :
cummins.com

Nous lançons ce site pour vous maintenant.

Merci.