Cummins interdit toute forme de représailles.

Les représailles incluent toute action nuisible d'un employeur envers un employé ayant signalé une violation possible d'une loi, d'un règlement ou d'une politique d'entreprise, dans la mesure où l'employé croit en l'exactitude et en la véracité de cette violation. Cummins interdit les représailles envers un employé ayant soulevé des préoccupations ou ayant signalé une violation du code de conduite des affaires, des politiques de l'entreprise ou de la loi.

Cummins s'engage à offrir un milieu de travail encourageant la discussion ouverte des pratiques d'affaires de l'entreprise ainsi que le signalement de préoccupations et de problèmes.