Renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion

Cummins est synonyme d'intégrité, de diversité, d'équité et d'inclusion, d'attention, d'excellence et de travail d'équipe. Ces valeurs sont l’épine dorsale de notre entreprise. Nous savons que la diversité, l'équité et l'inclusion constituent pour nous un avantage stratégique essentiel. Elles sont des aspects cruciaux de notre capacité à innover, à remporter des parts de marché et à assurer notre succès durable.

Nos dirigeants créent un lieu de travail formidable, inspirant et encourageant les employés à atteindre leur plein potentiel. Ils cherchent des perspectives, styles et forces diversifiés en vue d'assurer un haut rendement durable et d'entraîner de meilleurs résultats pour les clients et l'entreprise. Les employés de Cummins proviennent de divers horizons et comptent des expériences différente. Tous possèdent des points de vue et des passions uniques. Ils apportent un éventail de langues, d'idées et de compétences au travail. En tant qu’entreprise, nous sommes unis dans notre désir incessant de voir un monde, un lieu de travail, une équipe où tous les gens sont acceptés pour ce qu’ils sont et encouragés pour ce à quoi ils aspirent.

Notre vision collective est d’innover pour faciliter le succès de nos clients. En nous efforçant de réaliser cette vision, nous sommes soumis à des facteurs externes tels que l’évolution démographique, l’essor du travail à distance, la tension entre la mondialisation et la résurgence des intérêts nationaux et la protection des frontières, les attentes des clients et les réglementations gouvernementales qui ont le potentiel d’affecter notre façon de travailler maintenant et à l'avenir. Nos clients mondiaux ont des besoins variés et exigent des produits et des solutions commerciales innovants et de plus, nous sommes soumis à un large éventail de réglementations qui orientent nos choix en matière de technologies.

En tant qu’organisation mondiale opérant dans diverses zones géographiques, le succès de Cummins à relever ces défis sera facilité par une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Nous savons qu’une culture de travail inclusive permet de tirer pleinement profit de la diversité de notre main-d’œuvre en permettant aux gens de présenter la meilleure version d’eux-mêmes au travail et à réaliser leur plein potentiel. Une culture de travail inclusive nous permet de tirer parti des forces de notre main-d’œuvre diversifiée afin de mieux répondre aux complexités du fonctionnement à l’échelle mondiale et de mieux les anticiper. Nos différences, lorsqu’elles sont pleinement exploitées, génèrent des solutions innovantes pour nos clients et permettent à notre mission de mener un monde plus prospère.

Relever les défis de l’avenir exige de chacun d’entre nous un travail acharné et intentionnel. Pour relever les défis de l’avenir et tirer le plus grand profit de la diversité et de l’inclusion, nous devons faire ce qui suit :

• Créer une main-d’œuvre active dont la représentation est similaire à celle des marchés sur lesquels nous opérons.
• Exiger que le milieu de travail soit sûr et inclusif pour tous, permettant aux employés(es) de se plonger pleinement dans leur travail.
• Créer un environnement idéal qui encourage tous les employés à utiliser au mieux leurs talents pour innover au profit de nos clients.
• Tirer parti de notre influence afin de promouvoir la diversité et l’inclusion dans les communautés où nous opérons.

« Nous avons tous et toutes un rôle à jouer pour demander une plus grande responsabilisation de notre gouvernement, des forces de l’ordre, de nos voisins et de nous-mêmes. Ce que nous avons aujourd’hui n’est tout simplement pas suffisant. Nous devons travailler ensemble pour extirper la haine et la remplacer par une reconnaissance profonde et durable de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Cela doit commencer par chacun de nous, et cela doit commencer dès maintenant. »

- Tom Linebarger, président-directeur général, Cummins Inc.
- Dave Ricks, président-directeur général, Eli Lilly and Co.