Responsabilité sociale

Cummins estime que son influence sociale, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, crée des communautés plus fortes et un lieu de travail plus dynamique. Notre diversité est un avantage commercial et nous nous efforçons d'inciter les employés à atteindre leur plein potentiel.

La responsabilité sociale – en chiffres

0 % femmes dans l’équipe de direction reconfigurée de Cummins en 2022

0 M Record de don de la communauté en 2021

0 M Les femmes impactées positivement depuis le lancement du programme Cummins Powers Women en 2018

0 % Part de la main d’œuvre de moins de 40 ans

Responsabilité sociale

cummins employee

L'engagement communautaire

Lutter contre les inégalités et les préjugés sexistes

En partenariat avec des organisations à but non lucratif spécialisées et les dirigeants et employés de Cummins, Cummins Powers Women a maintenant permis l'égalité des droits et des chances pour 98 000 femmes et filles dans 18 pays en seulement trois ans.

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Responsabilité sociétale

Les programmes de Cummins se lient pour lutter contre le racisme aux États-Unis

Lorsque Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) a été créé en 2020, les dirigeants pensaient que le programme Technical Education for Communities (TEC) de l'entreprise pourrait permettre aux résidents noirs des États-Unis d'accéder à de bons emplois rémunérés. En janvier 2022, l'entreprise a lancé les initiatives TEC à Memphis et Nashville, Tennessee, à cette fin.

Découvrez nos partenariats destinés à offrir un meilleur accès à des carrières prospères dans le secteur du diesel
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Gestion du capital humain

Créer un excellent environnement de travail

Cummins S'efforce de créer des environnements de travail dynamiques pour attirer, perfectionner et conserver les effectifs dont elle a besoin pour assurer son succès. En avril 2022, la société a publié son premier rapport sur la gestion du capital humain, qui détaille la stratégie de Cummins pour atteindre cet objectif. Le rapport de 2022 comprend également les principales mesures de la main-d'œuvre et les efforts de l'entreprise en matière d'équité raciale, de flexibilité et de régime du travail.

Health and Safety

Santé et sécurité

Protéger les employés est la tâche n° 1

La santé et la sécurité des employés sont la priorité absolue de Cummins. Ainsi, lorsque la pandémie a frappé, l'entreprise a produit suffisamment de technologie de filtration pour plus de 100 millions de masques utilisés à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Les cliniques parrainées par Cummins, quant à elles, ont administré plus de 50 000 vaccins aux employés, aux travailleurs contractuels et à leurs familles.


Apprenez-en plus sur les efforts de Cummins en matière de masques


Apprenez-en plus sur les cliniques de vaccination Cummins

cummins' indianapolis headquarters

Action communautaire

Mettre ses compétences au service

Les employés de Cummins ont la possibilité de mettre leurs compétences au service de leurs communautés. Dans le cadre de Cummins Advocating for Racal Equity (CARE), plusieurs personnes ont participé à l'élaboration d'un rapport visant à impliquer davantage les civils dans l'élaboration des politiques et des procédures de la police.

Apprenez-en plus sur le rapport
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Diversité, équité et inclusion

Cummins se classe en tête de la liste de la diversité

Cummins croit depuis longtemps au pouvoir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, une conviction qui se reflète dans le classement de l'entreprise en {[0]}e position dans la liste Forbes et Statista des meilleurs employeurs en termes de diversité {[1]}. Le dirigeant de longue date de l'entreprise, J. Irwin Miller, a plaidé en faveur de la diversité bien avant que le terme ne soit popularisé. Cummins maintient la DE&I, ce qui lui confère un avantage concurrentiel.
 

Découvrez pourquoi nous sommes le meilleur employeur en termes de diversité
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Inclusion des personnes handicapées

Cummins a été nommé « Meilleur endroit où travailler pour l'intégration des personnes handicapées » en 2022

L'initiative Global Disability Inclusion de l'entreprise vise à créer des lieux de travail accessibles et inclusifs où les personnes handicapées peuvent utiliser leur potentiel. Cummins a été nommé Meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées en obtenant un score maximal de 100 sur Disability Equality Index (DEI), un outil qui aide les entreprises à établir une feuille de route pour parvenir à l'inclusion et à l'égalité des handicaps.

Découvrez pourquoi nous sommes l'un des meilleurs employeurs pour l'inclusion des handicaps
cummins assembly worker painting engine parts

Santé et sécurité

L'entreprise s'associe au National Safety Council afin de réduire les blessures sur les lieux de travail de 25 % d'ici 2025

Cummins a rejoint le National Safety Council, le principal défenseur américain de la sécurité à but non lucratif, et plus d'une douzaine de grands employeurs du pays qui ont signé l'engagement en faveur des TMS pour lutter contre les blessures les plus courantes sur les lieux de travail : les troubles musculo-squelettiques (TMS). Cette initiative représente un engagement inédit de la part des employeurs à identifier et à réduire les TMS sur les lieux de travail du monde entier.

Apprenez-en davantage sur notre initiative à réduire les blessures sur les lieux de travail

Cummins en action

Gender Equality

Égalité des sexes

Démontrer le progrès : Cummins Powers Women

L'Inde est l'un des nombreux pays qui luttent pour atteindre l'équité entre les sexes. Cette vidéo de cinq minutes montre que des progrès peuvent être réalisés et qu'ils existent bel et bien.

Regarder la vidéo

La responsabilité sociale de Cummins dans l'actualité

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