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Avantages | Programmes de développement | Témoignages d’employés(es) | Aménagements raisonnables

Dès votre premier jour chez Cummins, nous chercherons à comprendre vos talents, vos aptitudes et vos objectifs futurs, et à mettre en place un plan vous permettant d'atteindre ceux-ci. Votre trajectoire commence avec la planification de votre développement et la mise en lien de diverses expériences conçues pour vous permettre de dépasser vos limites. Vous recevrez des commentaires de l'équipe sur vos aspirations futures ainsi qu'un plan d'action relatif aux défis qui vous permettront d'élargir vos horizons. Alors que vos compétences professionnelles s'amélioreront avec le temps, vous pourrez changer d'unité fonctionnelle, accepter des tâches spéciales, occuper un poste de direction et découvrir de formidables occasions professionnelles partout dans le monde.

woman employee works on the engine line in cummins factory

Avantages

Un équilibre harmonisé de récompenses.

Nous reconnaissons que la compensation financière fait partie de vos priorités, et nos salaires de base vous récompensent pour que vous puissiez entièrement vous concentrer sur les résultats et travailler de manière intelligente. En tant qu’employé(e) de Cummins, vous participerez à un programme de rémunération variable; si nous prospérons, vous devriez prospérez aussi. Les avantages supplémentaires varient selon les emplacements et incluent des options telles que :

  • Plan d'épargne-retraite 401K
  • Participation aux bénéfices
  • Assurance médicale / dentaire / vie
  • Compte de dépenses flexible
  • Régime de retraite
  • Options d’achat d’actions accordées aux employés

Chez Cummins, votre forfait Récompenses est la somme des avantages et des bénéfices qui découlent de votre travail ici et fait partie de ce qui rend notre carrière si épanouissante. Le forfait Récompenses de Cummins se compose de trois éléments :
 

  1. Soins de santé et protection du revenu
  2. Bien-être et ressources supplémentaires
  3. Retraite et éducation

 

Aperçu des avantages

Les avantages et bénéfices énumérés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Cummins et du pays dans lequel vous travaillez.

  • financial wellness

    BIEN-ÊTRE FINANCIER

    En tant qu’employé(e) de Cummins, votre plan d’épargne-retraite / plan de pension / pension de retraite vous permettra de progresser vers la retraite et d’améliorer votre avenir financier.

  • health and wellness

    SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

    Votre bien-être est important à nos yeux. Vous et votre famille serez pris en charge grâce à des prestations de soins de santé complètes.

  • CONTINUING EDUCATION

    FORMATION CONTINUE

    Que ce soit pour commencer ou terminer un diplôme, vous bénéficierez de possibilités de remboursement des frais de scolarité ou d’un financement complet.

  • PAID INCENTIVE

    PRIMES D’ENCOURAGEMENT

    Vous recevrez une participation annuelle au mérite et aux bénéfices en fonction des performances individuelles et des performances de l’entreprise.

  • INCLUSION & EQUITY

    INCLUSION ET ÉQUITÉ

    Nous célébrons la diversité des points de vue et vous ferez partie de la construction d’une main-d'œuvre plus diversifiée pour améliorer notre position concurrentielle et enrichir notre culture.

  • WORK-LIFE FLEXIBILITY

    FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

    Votre énergie et votre engagement seront reconnus par des congés et des vacances payées, des congés parentaux, une aide à l’adoption, des environnements de travail flexibles et bien plus encore.

  • EVERY EMPLOYEE, EVERY COMMUNITY

    CHAQUE EMPLOYÉ,
    CHAQUE COMMUNAUTÉ

    Vous êtes habilité(e) à faire du bénévolat au moins quatre heures par an sur le temps de l’entreprise, pour pouvoir redonner aux communautés où vous travaillez et vivez.

  • DEVELOPMENT AND GROWTH

    DÉVELOPPEMENT
    ET CROISSANCE

    Vous apprendrez et progresserez grâce à une formation et à une expérience pratique au sein d’un environnement qui valorise la curiosité et le développement des talents pour l’avenir.

PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT

GRANDIR. RÉUSSIR. DIRIGER.

Cummins offre un environnement de travail stimulant mais convivial qui inspire des résultats de haute qualité. Les nouveaux employés peuvent choisir de postuler à l’un de nos programmes de développement, qui sont conçus pour faciliter la transition vers un nouvel environnement de travail et pour promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. L’apprentissage expérientiel, la formation formelle, ainsi que le coaching et le mentorat par nos chefs d’entreprise, sont tous conçus pour vous aider à devenir un(e) contributeur(trice) clé et un(e) futur(e) chef de file chez Cummins.

PROGRAMME MONDIAL DU DÉVELOPPEMENT DE L’INGÉNIERIE

L’objectif de ce programme de développement par rotation de 3,5 ans est de préparer la prochaine génération d’experts(es) techniques et de dirigeants(es) à travers des affectations par rotation stimulantes, une formation en compétences techniques et commerciales, la certification Six Sigma et d'autres possibilités de développement telles que le mentorat formel, le réseautage, les événements avec les dirigeants(es) de l’entreprise, etc. Notre vision est de vous offrir une expérience multi-métiers, interfonctionnelle et interculturelle. Les participants développeront leurs compétences et renforceront leur compréhension des processus d’ingénierie de Cummins.

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DES FINANCES

Le programme de développement financier est un programme de deux ans qui offre aux professionnels(elles) de la finance et de la comptabilité une vaste expérience dans les domaines des projections, de la planification, l’élaboration de rapports, l’analyse financière, l’audit, le financement des usines, le soutien aux transactions et la trésorerie.

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT EN MATIÈRE DE FABRICATION

Notre programme de développement en matière de fabrication est un programme de développement de carrière de deux ans qui offre un équilibre entre de vraies sociétés et de vrais travaux d’ingénierie sur des sites d’entreprise et d’usine, ainsi qu'un programme de formation continue basé sur les compétences, les outils et les méthodes de pointe de l’industrie. À la fin de notre programme, vous aurez d'excellentes connaissances quant aux principes fondamentaux de l’entreprise, aux principes fondamentaux de l’ingénierie, aux opérations axées sur le client, les approches opérationnelles appliquées ainsi que l’ingénierie dans les systèmes de fabrication modernes.

MARKETING ET VENTES - PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT COLLÉGIAL

Notre programme de développement collégial en marketing et ventes est un programme de développement de carrière de deux ans avec quatre affectations à court terme de six mois, offrant aux participants qualifiés une vaste expérience en matière de commercialisation et de vente au sein de plusieurs unités commerciales de Cummins.

Sujin a le pouvoir de favoriser des déplacements durables

« Rendre le monde accessible à plus de gens avec moins d’incidences négatives me fait me sentir bien dans mon rôle. »

Grâce à la plus grande partie de sa carrière, Sujin Wren a travaillé dans l’industrie de l’énergie, avec un accent accru sur le secteur de l’énergie durable. En tant que voyageur fréquent et ayant vécu dans trois pays différents, Sujin s’intéresse personnellement aux transports et sait que ce n’est pas seulement une considération environnementale locale.

Stephen se joint aux lignes de front de la lutte contre la COVID-19 au Royaume-Uni

« J’ai pensé aux milliers de personnes qui auraient besoin de ces gaz médicaux pour survivre et je ne pouvais pas ne pas remplir mon rôle. »

Avant de se joindre à Cummins en tant que responsable des télécommunications, Stephen a travaillé dans le domaine des soins de santé pour s’assurer que l’oxygène et les autres gaz essentiels nécessaires dans les unités de soins intensifs des hôpitaux étaient conformes aux normes. Ainsi, lorsque la pandémie COVID-19 s'est intensifiée au Royaume-Uni, Stephen s'est senti obligé de se mobiliser et de mettre ses connaissances et son expérience antérieures au service du plus grand bien.
 

Sharon prend la parole, s’exprime et passe à l’action

« Je suis noire. Je suis une mère. »

Sharon est vice-présidente et avocate générale de Cummins Inc., où elle est responsable des questions juridiques mondiales et supervise une équipe d’avocats(es), de parajuristes et d'autres professionnels(elles). En réaction à la mort de George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor et tant d’autres, elle a écrit une réponse/un appel à l’action puissant et émouvant qui a été publié dans The Indianapolis Recorder.
 

Samantha a trouvé sa place en informatique

«Mon expérience de stage était inclusive, diversifiée et mettait l’accent sur le travail d’équipe. J’ai prospéré dans cet environnement.

Tout en poursuivant un grade d’arts libéraux, Samantha n’y a pas vu de carrière à son horizon. Cela a rapidement changé lorsqu’elle a décidé de suivre un cours de développement de logiciels lors de sa dernière année à l’université. Ensuite, elle s’est lancée dans un stage informatique chez Cummins où elle a travaillé sur des projets à fort impact, l’exposant ainsi à un vaste réseau de personnes. Peu de temps après son stage, elle a reçu sa lettre d’offre officielle et n’a pas hésité à l’accepter.
 

Stephen utilise ses compétences analytiques pour faciliter le plan hospitalier face à la COVID-19

« Je savais que si nous étions à la traîne derrière la courbe lorsque la montée en flèche frapperait notre communauté, cela entraînerait la perte de plusieurs vies. »

Ayant grandi en Afrique de l’Ouest, Stephen n’est pas étranger aux ravages que les épidémies sanitaires peuvent infliger. Il a donc décidé de faire quelque chose et de mettre en œuvre les compétences analytiques qu’il utilise régulièrement chez Cummins pour comprendre de quelle manière le virus pourrait avoir une incidence sur sa communauté locale. En moins d’une semaine, son modèle était complet et a rapidement été accepté par les hôpitaux locaux, ce qui leur a permis de prendre des décisions plus éclairées pour l’avenir.

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Cummins est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui fera des aménagements raisonnables afin de permettre aux personnes handicapées de postuler et de concourir pour les possibilités d'emploi pour lesquelles elles sont qualifiées. Pour soumettre une demande d'aménagements raisonnables, veuillez envoyer un courriel aux ressources humaines à [courriel protégé] pour obtenir de l’aide supplémentaire.

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