Ensemble, nous alimentons le monde
Ensemble, nous alimentons le monde
Diversité, équité et inclusion
Chez Cummins, la diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles de l’entreprise. Nos dirigeants croient depuis longtemps que la diversité crée un environnement de travail compétitif, et en fin de compte, que cela nous aide à attirer et à retenir les plus talentueux. Lire notre dossier d’analyse de rentabilité sur la diversité.
Le travail d'équipe est notre point fort
Chaque jour, nos employés intègrent la philosophie d’inclusion et d’équité en fonctionnant entre les cultures, les fonctions, les barrières linguistiques et les fuseaux horaires pour résoudre les défis techniques et logistiques créés par la complexité de nos activités florissantes aux quatre coins du monde.
Cummins défend l'équité raciale
Chez Cummins, nous avons une histoire de défense de ce qui est juste, même face à l’adversité. Nos dirigeants se sont faits les champions du mouvement des droits civils au cours des années 1960, et nous nous sommes élevés contre l’apartheid au cours des années 1980. Toutefois, nous sommes chagrinés qu’il y ait des iniquités raciale et structurelle dans nos collectivités. Et il nous attriste qu’en dépit de décennies de discussions et de promesses de changement, l’Amérique n’a pas fait assez de progrès.
Pour lutter contre cela et contre d’autres pratiques, nous avons créé le Management Review Group (MRG [comité d’examen de la direction]) de Cummins préconisant l’équité raciale qui se sert de nos pouvoir, ressources, voix et rôle de chef de file commercial pour provoquer des changements.
Égalité hommes-femmes chez Cummins
Construire un meilleur environnement de travail en faisant tomber les barrières
Chez Cummins, nous nous sommes engagés à autonomiser les femmes et à leur fournir des plateformes et des occasions pour qu’elles réussissent et excellent. Nous promulguons un certain nombre d’initiatives pour augmenter la représentation des femmes au cœur de notre entreprise et assurons mieux l’équilibre et l’équité entre les genres dans notre main-d’œuvre et nos collectivités à tous les niveaux. En voici quelques exemples :
- Initiative et conférence de Cummins sur les femmes dans la technologie
- Feux sur l’équilibre des genres lors du recrutement
- Réduction de l’écart entre les genres
- Inspiration des générations à venir d’ingénieurs grâce à un ensemble de programmes de STIM conçus pour les filles
- Autonomisation des femmes à l’aide du réseau d’habilitation des femmes de Cummins, groupe-ressource d’employés (ERG [employee resource group])
- Proposition de divers arrangements de travail flexibles et prestations parentales comprenant une politique de paternité étendue.
- Installations/lieux de travail adaptés pour l’allaitement primés
Initiative Cummins Technical Women
L’initiative technique de Cummins pour la femme favorise un environnement diversifié et inclusif pour tous les employés techniques et cherche à inspirer les générations de femme à venir vers les domaines des STIM.
Les femmes ne représentent que 20 % des étudiants de premier cycle en ingénierie. Il y a des endroits dans le monde où ce chiffre est encore plus petit. Cummins fournit de grands efforts et foulées pour améliorer la diversité des genres dans le domaine de l’ingénierie.
Cummins Powers Women
Édifier des collectivités prospères est une partie importante de l’identité de l’entreprise depuis sa fondation. Nous sommes fiers de perpétuer cet héritage à l’aide de Cummins Powers Women, l’initiative communautaire la plus ambitieuse de notre histoire. Engagement mondial pour subventions de 11 millions de dollars (montant qui grandit) pour mettre en œuvre des solutions à l’inégalité des genres, l’investissement soutient une gamme de programmes efficaces, dont l’enseignement et mentorat de base, le progrès financier grâce au dynamisme commercial, la formation de dirigeant et les conseils stratégiques aux dirigeants d’organismes sans but lucratif.
Au cours de ses deux premières années, Cummins Powers Women a touché plus de 100 000 personnes et mené à huit lois ou politiques promouvant l’égalité des genres – et ce n’est pas fini.
Anciens combattants
Nous partageons vos valeurs et valorisons votre travail
Le désir d’accomplir de bonnes œuvres et vraiment changer le monde – vous l’aviez dans le militaire, et vous pouvez l’avoir ici aussi. Nous croyons qu’engager un ancien combattant est une des meilleures décisions que peut prendre une organisation. Vous apprenez vite, vous avez l’esprit d’équipe, et vous savez diriger et servir avec passion et fierté.
Prêt à voir comment votre expérience militaire se transfère à un rôle chez Cummins?
Les principales raisons pour lesquelles les anciens combattants choisissent Cummins et y prospèrent
- Des valeurs et cultures semblables, qualité de dirigeant, discipline, adaptabilité et concentration sur la mission à accomplir, vous ont servi dans le militaire, et elles vous serviront ici aussi
- Des compétences et occasions connexes et transférables vont de l’armée la plus techniquement évoluée du monde à un chef de file mondial qui développe la technologie qui alimente le monde
- Diversité des gens et des occasions
- Environnement de travail canalisé vers l’équipe et la collaboration
- Détermination, fierté et avancement : vous effectuerez un travail significatif et stimulant, et vous serez reconnu(e) et récompensé(e) de vos efforts et réalisations
- Retentissemnt, intégrité et étique : nous nous sommes engagés à l’égard de nos collectivités, l’environnement et les bonnes actions
- Les groupes de ressources pour employés anciens combattants pensent comme vous et promeuvent la conscience dans nos collectivités et dans notre organisation
Renforcé par service
Cummins s’est fièrement engagée à reconnaître, honorer et respecter l’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, et de faire en sorte que nos gestionnaires et superviseurs aient les outils qu’il leur faut pour gérer efficacement les membres d’équipe qui ont servi dans la U.S. National Guard et la Reserve.
Nous sommes par ailleurs fiers d’être de figurer sur la liste de 2023 Military Friendly Employers. La liste comprend 240 entreprises américaines ayant investi dans des programmes visant à recruter, conserver et permettre aux vétérans de se développer au sein de leurs organisations.
Écoutez nos vétérans
Chez Cummins, nous apprécions tout ce que nos soldats ont fait pour notre pays, et nous sommes honorés de leur proposer des opportunités de carrière intéressantes après leur retour à la vie civile. Voici ce que certains de nos anciens combattants avaient à dire à propos de leur carrière :
Personnes handicapées
Inclusion des personnes handicapées
Chez Cummins, nous nous engageons fermement à donner à nos employés la possibilité d’atteindre leur plein potentiel en travaillant pour assurer un environnement véritablement diversifié, accessible, équitable et inclusif. Nous offrons à tous les candidats un équilibre intégré entre une expérience professionnelle stimulante, une exposition à des projets mondiaux et la possibilité d'avoir un impact immédiat. Nous nous efforçons continuellement de trouver de meilleures façons de gérer nos activités, notamment en développant des expériences et des systèmes plus inclusifs pour permettre aux personnes handicapées de contribuer et de réussir.
Programmes et initiatives
La vision de Cummins est de devenir un employeur de choix pour les personnes handicapées et de réduire les barrières à l’emploi qu’elles doivent franchir dans les collectivités. Les programmes et initiatives qui suivent en font partie :
- La création d'un conseil pour l'inclusion des personnes handicapées, comprenant des membres des principaux secteurs commerciaux et de direction
- l’ajout d’un énoncé d’accessibilité et de liens d’orientation vers nos sites Web internes et externes;
- le dressage de plans concernant l’accessibilité et d’autres améliorations des lieux de travail liées à la diversité, et leur mise en œuvre;
- l’adhésion à des organismes de pression comme Disability IN, le Business Disability Forum et les Valuable 500;
- l’observance annuelle de la Journée internationale des personnes handicapées à l’aide d’évènements autour du monde.
Cummins a été nommée « Top-Scoring Company » sur le 2020 Disability Equality Index® (DEI), un outil de benchmarking national et transparent qui offre aux entreprises la possibilité d’autodéclarer leurs politiques et pratiques en matière d’inclusion des personnes handicapées. De plus, nous avons été nommés Meilleur employeur pour le handicap 2021.
Le futur en ligne de mire
Notre travail se concentre sur l’amélioration de la technologie et de l’accès au Web, sur la conception et la mise en œuvre d’un système d’adaptation des lieux de travail dans le monde, et sur le soutien d’efforts d’inclusion liés à des sites particuliers pour les personnes handicapées. Les employés sont aussi encouragés à adhérer au groupe de ressources pour les employés de Cummins sur l’inclusion de personnes handicapées qui a pour mission d’améliorer la culture d’inclusion en promouvant la valeur qu’est la diversité apportée à notre organisme par les personnes handicapées. »
Récits connexes
Récits connexes
NOUS AVONS ORGANISÉ DES ÉVÈNEMENTS EN FAVEUR DE LA FIERTÉ À :
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANAPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINNEAPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRID
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDE
NOTRE FIÈRE HISTOIRE
nous avons une histoire de défense de ce qui est juste, même face à l’adversité. Nos dirigeants se sont faits les champions du mouvement des droits civils au cours des années 1960. Nous nous sommes élevés contre l’apartheid au cours des années 1980, et en 2000, Cummins a commencé à offrir des avantages de partenaire malgré l’opposition. Disons tout simplement que Cummins s’efforce de faire le nécessaire pour que les particuliers soient tous traités dignement et respectueusement.
GROUPES DE RESSOURCES POUR EMPLOYÉS SUR LA FIERTÉ
Les sections de notre groupe de ressources pour employés sur la fierté se font les champions des causes, initiatives, conscience, partenaires d’employé et alliés partout dans le monde : en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Inde et en Australie. Les sections sur la fierté organisent plusieurs évènements internes pendant l’année, comme la formation de dirigeant sécuritaire LGBTQ+ et des séances de dîner et apprentissage, ainsi que de nombreux évènements communautaires, pour célébrer la diversité LGBTQ+. Chez Cummins, nos employés LGBTQ+ sont rassurés qu’ils travaillent dans un environnement où l’on peut être soi-même sans danger.
PROGRAMME PRIDE ALLY
Le programme Pride Ally est un effort collaboratif entre le groupe de ressources pour employés sur la fierté et le programme avant-gardiste d’inclusion pour les techniques Les objectifs en sont d’augmenter l’appui visible aux employés LGBTQ+, créer un environnement plus sûr et engager des gens qui veulent changer les choses. Un allié, c’est quelqu’un qui agit pour appuyer les membres d’un groupe sous-représenté, sans même faire partie dudit groupe.
GROUPES DE RESSOURCES POUR EMPLOYÉS
Les groupes de ressources pour employés de Cummins
Les groupes de ressources pour employés de Cummins sont ouverts à tous les employés et organisés selon les divers aspects de la diversité comme le genre, la génération, l’orientation sexuelle, l’héritage racial ou ethnique et les handicaps. Ce sont des groupes de volontaires dirigés par des employés qui servent de ressource aux membres et à l’entreprise en favorisant un milieu de travail divers et inclusif aligné sur la mission, la vision et les valeurs de Cummins.
Avec plus de 150 groupes de ressources pour les employés dans le monde, nous offrons de nombreuses opportunités de formation en matière de leadership, d’apprentissage interculturel et de développement professionnel. Les groupes établis comprennent Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Disability Inclusion Resource Group, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina et notre Millenial ERG.
VOICI QUELQUES EXEMPLES DES ANCIENNES INITIATIVES DES GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS
SOCIÉTÉ NATIONALE DES INGÉNIEURS NOIRS (NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS - NSBE)
NSBE soutient et promeut les aspirations des étudiants collégiaux et pré-universitaires et des professionnels techniques en ingénierie et technologie. La mission de NSBE est « d'augmenter le nombre d'ingénieurs(es) noirs(es) culturellement responsables qui excellent sur le plan académique, réussissent professionnellement et ont une incidence positive sur la communauté. » Cummins et NSBE ont établi notre partenariat croissant en 2006.
NSBE ET LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Danielle, membre du programme de développement de l’ingénierie de Cummins, explique comment NSBE a contribué à son développement professionnel chez Cummins.
SOCIÉTÉ D’INGÉNIEURS HISPANOPHONES (SHPE)
La société d’ingénieurs hispanophones donne les moyens à la collectivité hispanophone d’adopter le savoir, l’accès, le soutien et le développement lié aux STIM. Cummins s’associe à la SHPE pour favoriser la diversité et l’inclusion dans nos collectivités.
CONNEXION SHPE : ILIO
Écoutez Ilio expliquer comment le mentorat et le développement à la SHPE l’a mené vers une carrière chez Cummins.
GRANDS CERVEAUX EN STIM (HENAAC)
Les grands cerveaux en STIM sont une porte vers la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques pour les hispanophones. Fondée en 1989, sous le nom de HENAAC, Great Minds in STEM™ se concentre sur les programmes de sensibilisation éducative STEM pour les élèves de la maternelle aux adultes ayant des carrières. Cummins travaille en partenariat avec Great Minds in STEM depuis près d'une décennie.
HENAAC ET CUMMINS : LA CONNEXION DE SILVANA
Écoutez Silvana vous raconter comment HENAAC l’a menée à une carrière chez Cummins qui la passionne.
SOCIÉTÉ D’INGÉNIEURES (SWE)
Cummins s’associe à la société d’ingénieures depuis 2005, offrant aux candidates de la SWE un équilibre d’expérience professionnelle, de conciliation travail-vie personnelle, d’exposition à des projets mondiaux et d’occasions d’avoir un impact immédiat. Les candidates peuvent commencer leur carrière à l’aide de nombreux stages et occasions de travail à temps plein dans nos installations aux quatre coins des États-Unis ou ailleurs dans le monde.
LA SWE ET CUMMINS : TROUVER SA PLACE ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Écoutez Joan raconter comment elle a trouvé une carrière technique épanouissante et passionnante chez Cummins.
RECONNAISSANCE ET PRIX EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ
Nous avons une fière tradition de défendre ce qui est juste, même face à l’adversité, et cette tradition se poursuit encore aujourd’hui.
Voici quelques-unes de nos plus récentes récompenses et nos plus récents prix pour la diversité, l’équité et l’inclusion.
