ENSEMBLE, NOUS ALIMENTONS LE MONDE

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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Chez Cummins, la diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles de l’entreprise. Diversité et inclusion, cela veut dire que nous n’avons pas besoin de mettre nos différences personnelles au placard. Nos dirigeants croient depuis longtemps que la diversité crée un environnement de travail compétitif, et en fin de compte, que cela nous aide à attirer et à retenir les plus talentueux. Lire notre dossier d’analyse de rentabilité sur la diversité.

NOTRE MEILLEUR TRAVAIL, C’EST LE TRAVAIL D’ÉQUIPE

Chaque jour, nos employés intègrent la philosophie d’inclusion et d’équité en fonctionnant entre les cultures, les fonctions, les barrières linguistiques et les fuseaux horaires pour résoudre les défis techniques et logistiques créés par la complexité de nos activités florissantes aux quatre coins du monde.

CUMMINS PRÉCONISANT L’ÉQUITÉ RACIALE

Chez Cummins, nous avons une histoire de défense de ce qui est juste, même face à l’adversité. Nos dirigeants se sont faits les champions du mouvement des droits civils au cours des années 1960, et nous nous sommes élevés contre l’apartheid au cours des années 1980. Toutefois, nous sommes chagrinés qu’il y ait des iniquités raciale et structurelle dans nos collectivités. Et il nous attriste qu’en dépit de décennies de discussions et de promesses de changement, l’Amérique n’a pas fait assez de progrès.

Pour lutter contre cela et contre d’autres pratiques, nous avons créé le Management Review Group (MRG [comité d’examen de la direction]) de Cummins préconisant l’équité raciale qui se sert de nos pouvoir, ressources, voix et rôle de chef de file commercial pour provoquer des changements.

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« JE SUIS NOIRE. JE SUIS MÈRE. »

« Nous reconnaissons nos fils et nos filles dans George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor et bien d’autres. Au-delà de notre tristesse, de notre colère et de notre désespoir, nous entreprenons des efforts considérables pour soutenir un engagement sans relâche pour combattre l’injustice, raconter nos histoires et faire des alliés.

SHARON BARNER
Vice-présidente et avocate générale, Cummins Inc.

« NOUS NE POUVONS PLUS GARDER LE SILENCE NI SE CROISER LES BRAS »

D’après Tom Linebarger, président du conseil d'administration et directeur général de Cummins Inc., « nous avons tous un rôle à jouer pour responsabiliser davantage notre gouvernement, la police, nos voisins et nous-mêmes. Nous devons élever la barre et nous tenir à un niveau supérieur. Ce que nous avons aujourd’hui n’est tout simplement pas assez bon. Nous devons travailler ensemble pour extirper la haine et la remplacer par une reconnaissance profonde et durable de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Ça commence par nous. Et nous ne pouvons pas attendre.

TOM LINEBARGER
Président du conseil d'administration et directeur général, Cummins Inc.

ÉQUITÉ DES GENRES

BÂTIR DE MEILLEURS LIEUX DE TRAVAIL EN SUPPRIMANT LES OBSTACLES

Chez Cummins, nous nous sommes engagés à autonomiser les femmes et à leur fournir des plateformes et des occasions pour qu’elles réussissent et excellent. Nous promulguons un certain nombre d’initiatives pour augmenter la représentation des femmes au cœur de notre entreprise et assurons mieux l’équilibre et l’équité entre les genres dans notre main-d’œuvre et nos collectivités à tous les niveaux. En voici quelques exemples :

  • Initiative et conférence de Cummins sur les femmes dans la technologie
  • Feux sur l’équilibre des genres lors du recrutement
  • Réduction de l’écart entre les genres
  • Inspiration des générations à venir d’ingénieurs grâce à un ensemble de programmes de STIM conçus pour les filles
  • Autonomisation des femmes à l’aide du réseau d’habilitation des femmes de Cummins, groupe-ressource d’employés (ERG [employee resource group])
  • Proposition de divers arrangements de travail flexibles et prestations parentales comprenant une politique de paternité étendue.
  • Installations/lieux de travail adaptés pour l’allaitement primés

INITIATIVE TECHNIQUE DE CUMMINS POUR LA FEMME

L’initiative technique de Cummins pour la femme favorise un environnement diversifié et inclusif pour tous les employés techniques et cherche à inspirer les générations de femme à venir vers les domaines des STIM.

Les femmes ne représentent que 20 % des étudiants de premier cycle en ingénierie. Il y a des endroits dans le monde où ce chiffre est encore plus petit. Cummins fournit de grands efforts et foulées pour améliorer la diversité des genres dans le domaine de l’ingénierie.

CUMMINS POWERS WOMEN

Édifier des collectivités prospères est une partie importante de l’identité de l’entreprise depuis sa fondation. Nous sommes fiers de perpétuer cet héritage à l’aide de Cummins Powers Women, l’initiative communautaire la plus ambitieuse de notre histoire. Engagement mondial pour subventions de 11 millions de dollars (montant qui grandit) pour mettre en œuvre des solutions à l’inégalité des genres, l’investissement soutient une gamme de programmes efficaces, dont l’enseignement et mentorat de base, le progrès financier grâce au dynamisme commercial, la formation de dirigeant et les conseils stratégiques aux dirigeants d’organismes sans but lucratif.

Au cours de ses deux premières années, Cummins Powers Women a touché plus de 100 000 personnes et mené à huit lois ou politiques promouvant l’égalité des genres – et ce n’est pas fini.

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ANCIENS COMBATTANTS

NOS VALEURS SONT LES VÔTRES ET NOUS VOUS SOMMES GRÉS DE VOTRE SERVICE

Le désir d’accomplir de bonnes œuvres et vraiment changer le monde – vous l’aviez dans le militaire, et vous pouvez l’avoir ici aussi. Chez Cummins, nous alimentons le monde au moyen de nos produits et gens exceptionnels, et nous comptons sur les vétérans du militaire pour nous maintenir dans le succès et à l’avant-garde de l’innovation. Nous croyons qu’engager un ancien combattant est une des meilleures décisions que peut prendre une organisation. Vous apprenez vite, vous avez l’esprit d’équipe, et vous savez diriger et servir avec passion et fierté.

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Prêt à voir comment votre expérience militaire se transfère à un rôle chez Cummins?

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LES PRINCIPALES RAISONS POUR LESQUELLES LES ANCIENS COMBATTANTS CHOISISSENT CUMMINS ET Y PROSPÈRENT

  • Des valeurs et cultures semblables, qualité de dirigeant, discipline, adaptabilité et concentration sur la mission à accomplir, vous ont servi dans le militaire, et elles vous serviront ici aussi
  • Des compétences et occasions connexes et transférables vont de l’armée la plus techniquement évoluée du monde à un chef de file mondial qui développe la technologie qui alimente le monde
  • Diversité des gens et des occasions
  • Environnement de travail canalisé vers l’équipe et la collaboration
  • Détermination, fierté et avancement : vous effectuerez un travail significatif et stimulant, et vous serez reconnu(e) et récompensé(e) de vos efforts et réalisations
  • Retentissemnt, intégrité et étique : nous nous sommes engagés à l’égard de nos collectivités, l’environnement et les bonnes actions
  • Les groupes de ressources pour employés anciens combattants pensent comme vous et promeuvent la conscience dans nos collectivités et dans notre organisation

RENFORCÉ PAR LE SERVICE

Cummins s’est fièrement engagée à reconnaître, honorer et respecter l’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, et de faire en sorte que nos gestionnaires et superviseurs aient les outils qu’il leur faut pour gérer efficacement les membres d’équipe qui ont servi dans la U.S. National Guard et la Reserve.

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Nous sommes fiers aussi d’avoir été inclus dans la liste de 2021 des employeurs favorables aux militaires. La liste comprend 240 entreprises étasuniennes qui ont beaucoup investi dans des programmes de recrutement, de rétention et d’avancement des anciens combattants dans leur organisation.

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DES NOUVELLES DE NOS ANCIENS COMBATTANTS

Chez Cummins, nous sommes reconnaissants de tout ce que nos anciens combattants ont fait pour notre pays, et c’est un honneur pour nous de leur offrir des occasions de carrière. Voici ce que certains de nos anciens combattants avaient à dire à propos de leur carrière :

« Après mon service militaire, je voulais vraiment une entreprise et un environnement où les valeurs étaient les mêmes que les miennes et où on les voyait dans les choses qu’on y faisait. Les valeurs de Cummins ne sont pas que de belles paroles, elles se réalisent vraiment. »

JILL WEILER
Spécialiste des communications

« Cummins et l’armée ont tous deux besoin de technologie de pointe pour demeurer à la tête de leur catégorie. Adopter de nouvelles technologies et les maîtriser, c’est à la fois exigeant et passionnant. »

MATTHEW MUNGER
Intégrateur de conception
 

« Dans l’armée, j’ai appris la souplesse, à m’ouvrir à la croissance et à m’adapter rapidement selon les changements. Cummins procure ce même type de diversité dans votre cheminement professionnel. On peut vous embaucher pour un poste et vous donner un rôle complètement différent dans un service différent.

GENEVIEVE CURRY
Cheffe d’équipe de coordination du recrutement

« À la Naval Academy, on m’a appris que faire passer les autres en premier est une des qualités de dirigeant. Et mes expériences en tant que plongeuse ont consolidé ma passion de servir autrui dans toutes les parties de ma vie; pas seulement mes coéquipiers au travail, mais nos clients, les gens de la collectivité et ma famille. »

ZACH GILLEN
Directeur administratif – marché des industries extractives

« J’avais un mentor qui savait quelle valeur je pouvais apporter à Cummins et m’a aidé à parler leur langue. Maintenant, j’aide d’autres anciens combattants à préparer leur curriculum vitae et à faire savoir pourquoi ils peuvent changer les choses ici.

MATT WEILHAMER
Directeur de la sécurité mondiale

PERSONNES HANDICAPÉES

INCLUSION DES HANDICAPÉS

Chez Cummins, nous nous engageons fermement à donner à nos employés la possibilité d’atteindre leur plein potentiel en travaillant pour assurer un environnement véritablement diversifié, accessible, équitable et inclusif. Nous offrons à tous les candidats un équilibre intégré entre une expérience professionnelle stimulante, une exposition à des projets mondiaux et la possibilité d'avoir un impact immédiat. Nous nous efforçons continuellement de trouver de meilleures façons de gérer nos activités, notamment en développant des expériences et des systèmes plus inclusifs pour permettre aux personnes handicapées de contribuer et de réussir.

PROGRAMMES ET INITIATIVES

En 2018, nous avons lancé une mise au point sur l’inclusion des personnes handicapées dont l’objectif était d’augmenter le nombre de celles que nous employons. La vision de Cummins est de devenir un employeur de choix pour les personnes handicapées et de réduire les barrières à l’emploi qu’elles doivent franchir dans les collectivités. Les programmes et initiatives qui suivent en font partie :

  • l’institution d’un conseil d’inclusion des personnes handicapées dont les membres sont des dirigeants de l’entreprise et des chefs fonctionnels choisis dans tous les services;
  • l’ajout d’un énoncé d’accessibilité et de liens d’orientation vers nos sites Web internes et externes;
  • le dressage de plans concernant l’accessibilité et d’autres améliorations des lieux de travail liées à la diversité, et leur mise en œuvre;
  • l’adhésion à des organismes de pression comme Disability IN, le Business Disability Forum et les Valuable 500;
  • l’observance annuelle de la Journée internationale des personnes handicapées à l’aide d’évènements autour du monde.

En 2020, nous sommes fiers de pouvoir rapporter que Cummins a été nommée Top-Scoring Company (entreprise la plus primée) du 2020 Disability Equality Index® (DEI), outil d’évaluation comparative transparent qui offre des occasions de rapporter ses propres politiques et pratiques d’inclusion de personnes handicapées. De plus, nous avons été nommés Meilleur employeur pour le handicap 2021.

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CONCENTRATION SUR L’AVENIR

Notre travail se concentre sur l’amélioration de la technologie et de l’accès au Web, sur la conception et la mise en œuvre d’un système d’adaptation des lieux de travail dans le monde
, et sur le soutien d’efforts d’inclusion liés à des sites particuliers pour les personnes handicapées. Les employés sont aussi encouragés à adhérer au groupe de ressources pour les employés de Cummins sur l’inclusion de personnes handicapées qui a pour mission d’améliorer la culture d’inclusion en promouvant la valeur qu’est la diversité apportée à notre organisme par les personnes handicapées. »

EMPLOYÉS LGBTQ+

APPUI DES EMPLOYÉS LGBTQ+ AUTOUR DU MONDE

Chez Cummins, nous faisons ce qu’il faut pour que nos employés LGBTQ+ se sentent tous en sécurité, bienvenus et respectés dans 11 pays et plus de 55 endroits.

NOUS AVONS ORGANISÉ DES ÉVÈNEMENTS EN FAVEUR DE LA FIERTÉ À :

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANAPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINNEAPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRID
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDE

 

 

NOTRE FIÈRE HISTOIRE

nous avons une histoire de défense de ce qui est juste, même face à l’adversité. Nos dirigeants se sont faits les champions du mouvement des droits civils au cours des années 1960. Nous nous sommes élevés contre l’apartheid au cours des années 1980, et en 2000, Cummins a commencé à offrir des avantages de partenaire malgré l’opposition. Disons tout simplement que Cummins s’efforce de faire le nécessaire pour que les particuliers soient tous traités dignement et respectueusement.

AVANT 1998

  • Pas de mention de LGBTQ+ dans les politiques de l’entreprise

1998

  • Ajout d’« orientation sexuelle » à la politique sur le traitement les uns des autres au travail

2000

  • Lancement des avantages de partenaire domestique et déclarations publiques à ce propos

2005

  • Formation du groupe d’affinité LGBTQ+
  • Ajout d’« identité ou expression de genre » à la politique sur les traitements

2007 

  • Ajout des directives et avantages relatifs aux personnes transgenre
  • Adresse à la Chambre des representants de l’Indiana sur le projet de loi d’opposition à l’inégalité du mariage
  • Participation aux lois fédérales

2011 

  • Adresse au sénat de l’Indiana pour s’opposer au projet de loi sur l’inégalité du mariage

2012 

  • Opposition à la révision de la Consitution sur l’inégalité du mariage au Minnesota

2015

  • Signature d’intervenant désintéressé devant la cour suprême visant à casser l’interdiction de mariage entre personnes du même sexe
  • Opposition à la loi sur la restauration de la liberté de religion de l’Indiana
  • Atteinte de 100 % sur le Corporate Equality Index (indice d’égalité des entreprises) de la Human Rights Campaign (campagne des droits de la personne) pour la 10e fois
  • Lancement de l’initiative d’auto-identification LGBTQ+ volontaire
  • Appui de la formation d’Indiana Compete

2017

  • Continue d’atteindre 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises
  • Participation à la conférence LGBTQ+ OSTEM

2018

  • Obtention d’un score parfait pour la 13e année dans l’indice d’égalité des entreprises de 2018 par la fierté liée à la campagne des droits de la personne
  • Le groupe de ressources pour les employés obtient le Chairman’s Impact Award (prix d’impact du président), un de nos prix internes les plus distingués, pour notre formation de chef de la sécurité des LGBTQ+.
  • Participation à la conférence LGBTQ+ O4U - Engineering

2019 

  • Obtention du prix de prééminence des sociétés BEQ Pride LGBTQ

2020

  • Institution de notre groupe de ressources pour employés PRIDE Ally

GROUPES DE RESSOURCES POUR EMPLOYÉS SUR LA FIERTÉ

Les sections de notre groupe de ressources pour employés sur la fierté se font les champions des causes, initiatives, conscience, partenaires d’employé et alliés partout dans le monde : en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Inde et en Australie. Les sections sur la fierté organisent plusieurs évènements internes pendant l’année, comme la formation de dirigeant sécuritaire LGBTQ+ et des séances de dîner et apprentissage, ainsi que de nombreux évènements communautaires, pour célébrer la diversité LGBTQ+. Chez Cummins, nos employés LGBTQ+ sont rassurés qu’ils travaillent dans un environnement où l’on peut être soi-même sans danger.

PROGRAMME PRIDE ALLY

Le programme Pride Ally est un effort collaboratif entre le groupe de ressources pour employés sur la fierté et le programme avant-gardiste d’inclusion pour les techniques Les objectifs en sont d’augmenter l’appui visible aux employés LGBTQ+, créer un environnement plus sûr et engager des gens qui veulent changer les choses. Un allié, c’est quelqu’un qui agit pour appuyer les membres d’un groupe sous-représenté, sans même faire partie dudit groupe.

GROUPES DE RESSOURCES POUR EMPLOYÉS

Les groupes de ressources pour employés de Cummins

Les groupes de ressources pour employés de Cummins sont ouverts à tous les employés et organisés selon les divers aspects de la diversité comme le genre, la génération, l’orientation sexuelle, l’héritage racial ou ethnique et les handicaps. Ce sont des groupes de volontaires dirigés par des employés qui servent de ressource aux membres et à l’entreprise en favorisant un milieu de travail divers et inclusif aligné sur la mission, la vision et les valeurs de Cummins.

Avec plus de 150 groupes de ressources pour les employés dans le monde, nous offrons de nombreuses opportunités de formation en matière de leadership, d’apprentissage interculturel et de développement professionnel. Les groupes établis comprennent Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group, Disability Inclusion Resource Group, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina et notre Millenial ERG.

 

VOICI QUELQUES EXEMPLES DES ANCIENNES INITIATIVES DES GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS

Groupes de mentorat

Notre réseau d’autonomisation des femmes a mis en place des groupes de mentorat qui ont jumelé des employées ayant moins de deux ans d’expérience avec des femmes leaders pour discuter du développement de carrière.

Possibilités multilingues

Notre groupe de ressources pour les employés de l’Asie de l’Est a parrainé des cours de langue et de culture chinoises.
 

Formation sécuritaire

Notre groupe de ressources pour les employés FIERTÉ a élaboré la formation Safe Leader et continue de dispenser des formations dans le monde entier.
 

PARTENARIATS DE CONFÉRENCE

SOCIÉTÉ NATIONALE DES INGÉNIEURS NOIRS (NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS - NSBE)

NSBE soutient et promeut les aspirations des étudiants collégiaux et pré-universitaires et des professionnels techniques en ingénierie et technologie. La mission de NSBE est « d'augmenter le nombre d'ingénieurs(es) noirs(es) culturellement responsables qui excellent sur le plan académique, réussissent professionnellement et ont une incidence positive sur la communauté. » Cummins et NSBE ont établi notre partenariat croissant en 2006.

NSBE ET LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Danielle, membre du programme de développement de l’ingénierie de Cummins, explique comment NSBE a contribué à son développement professionnel chez Cummins.

 

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SOCIÉTÉ D’INGÉNIEURS HISPANOPHONES (SHPE)

La société d’ingénieurs hispanophones donne les moyens à la collectivité hispanophone d’adopter le savoir, l’accès, le soutien et le développement lié aux STIM. Cummins s’associe à la SHPE pour favoriser la diversité et l’inclusion dans nos collectivités.

CONNEXION SHPE : ILIO

Écoutez Ilio expliquer comment le mentorat et le développement à la SHPE l’a mené vers une carrière chez Cummins.

 

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GRANDS CERVEAUX EN STIM (HENAAC)

Les grands cerveaux en STIM sont une porte vers la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques pour les hispanophones. Fondée en 1989, sous le nom de HENAAC, Great Minds in STEM™ se concentre sur les programmes de sensibilisation éducative STEM pour les élèves de la maternelle aux adultes ayant des carrières. Cummins travaille en partenariat avec Great Minds in STEM depuis près d'une décennie.

HENAAC ET CUMMINS : LA CONNEXION DE SILVANA

Écoutez Silvana vous raconter comment HENAAC l’a menée à une carrière chez Cummins qui la passionne.

 

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SOCIÉTÉ D’INGÉNIEURES (SWE)

Cummins s’associe à la société d’ingénieures depuis 2005, offrant aux candidates de la SWE un équilibre d’expérience professionnelle, de conciliation travail-vie personnelle, d’exposition à des projets mondiaux et d’occasions d’avoir un impact immédiat. Les candidates peuvent commencer leur carrière à l’aide de nombreux stages et occasions de travail à temps plein dans nos installations aux quatre coins des États-Unis ou ailleurs dans le monde.

LA SWE ET CUMMINS : TROUVER SA PLACE ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Écoutez Joan raconter comment elle a trouvé une carrière technique épanouissante et passionnante chez Cummins.

 

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RECONNAISSANCE ET PRIX EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ

Nous avons une fière tradition de défendre ce qui est juste, même face à l’adversité, et cette tradition se poursuit encore aujourd’hui.
Voici quelques-unes de nos plus récentes récompenses et nos plus récents prix pour la diversité, l’équité et l’inclusion.

recognition

2021

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

2020 employee

2020

CAMPAGNE POUR LES DROITS DE LA PERSONNE

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

FEMMES CADRES

Top 70 des entreprises pour les femmes cadres par l’Association nationale CHAMPION OF DIVERSITY pour les femmes cadres.

DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS

L’une des meilleurs sociétés américaines pour les entreprises féminines selon le Women's Business Enterprise National Council, honorant les sociétés pour leurs programmes de diversité des fournisseurs de classe mondiale.

2019 SLIDER

2019

CHAMPION EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ

Récipiendaire du prix Roosevelt Thomas Champion of Diversity décerné par l’American Association for Access, Equity and Diversity (AAAED) pour l’avancement de l’égalité des chances ainsi que pour son engagement exceptionnel à l’égard de la diversité.

CAMPAGNE POUR LES DROITS DE LA PERSONNE

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.


PRIX DU PRÉSIDENT NSBE

Récipiendaire du prix du président de la National Society of Black Engineers (NSBE), qui récompense les partenaires les plus engagés du NSBE qui font preuve de dévouement à la mission du groupe.
 

2018 slider

2018

CAMPAGNE POUR LES DROITS DE LA PERSONNE

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

DIVERSITYINC

Classé 12e sur la liste des principales entreprises par DiversityInc Magazine, qui comprend plus de 1 000 entreprises : n°9 pour principales entreprises avec diversité de fournisseurs, n°7 pour principales entreprises avec des femmes dans le conseil de direction, n°20 pour principales entreprises avec la diversité dans le conseil de direction.

 

RECOGNITION

2017

DIVERSITYINC

Reconnue comme l'une des 50 meilleures entreprises pour la diversité par le magazine DiversityInc. N°3 des meilleures entreprises pour le progrès. N°4 des meilleures entreprises pour la diversité mondiale. N°3 des meilleures entreprises pour les femmes cadres.

CAMPAGNE POUR LES DROITS DE LA PERSONNE

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

MILITARY FRIENDLY EMPLOYER

Nommé comme étant un employeur Military Friendly® par Victory Media Association.
 

RECOGNITION

2016

CAMPAGNE POUR LES DROITS DE LA PERSONNE

L'entreprise a reçu un score parfait à l'Indice d'égalité des entreprises par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation américaine de défense des droits civiques pour les employés(es) lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

DIVERSITYINC

Reconnue comme l'une des 50 meilleures entreprises pour la diversité par le magazine DiversityInc.

MILITARY FRIENDLY EMPLOYER

Nommé comme étant un employeur Military Friendly par l'éditeur de G.I. Jobs and Military Spouse.
 

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