Rapport sur la rémunération des sexes en France

Rapport sur la rémunération entre les sexes-France

Cummins est tenue par la loi en France d’offrir un indice d’égalité entre les sexes qui donne un score de 100.

Cummins s’engage fermement envers la diversité et l’inclusion, une de nos valeurs fondamentales. Il est alors très agréable de voir que nous avons obtenu une note globale, en 2019, de 90 avec les détails complets du tableau ci-dessous. Dans le contexte, les entreprises ayant un score inférieur à 75 sont tenues de mettre en place un programme d’amélioration formelle.

Bien qu’il s’agit d’un très bon score, nous ne sommes pas complaisants et nous continuerons à améliorer notre travail.

Rapport sur la rémunération entre les sexes de Cummins France 2019

Indice de l’égalité professionnelle 2019 de Cummins France
 

  Indicateur calculable Valeur de l’indicateur Points Nombre maximal de points pour chaque indicateur Points maximums pour chaque indicateur calculable
Différence de salaire entre les hommes et les femmes d’âges et de postes comparables (en pourcentage) Zachary 4,1 35 40 40
Possibilité de hausses de salaire (en pourcentage) Zachary 0,2 20 20 20
Possibilité de promotion (en pourcentage) Zachary 0,2 15 15 15
Augmentations après le congé de maternité (en pourcentage) Zachary 100 15 15 15
Nombre de femmes parmi les 10 meilleurs employés les plus rémunérés Zachary 3 5 10 10
Indicateurs calculables total     90   100
Indice (sur 100 points)     90   100

 

Index Egalité professionnelle-France

Cummins est tenu légalement de fournir un index Egalité professionnelle, index basé sur un score de 100 points.

Cummins a de fortes exigences en termes de diversité et d’inclusion qui sont un de ses valeurs clés. Nous sommes très heureux du score total obtenu en 2019:90 points ; Don’t le calcul se trouve ci-dessous. Pour information, les entreprises qui ont un score inférieur à 75 points doivent légalement mettre un plan d’actions d’amélioration.

Même si ce résultat est très bon, nous ne nous en satisfaisons pas et continuerons de travailler en vue d’améliorer ce score.

   Indicateur calculable Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération (en%) Viaduc 4,1 35 40 40
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de%) Viaduc 0,2 20 20 20
Ecarts de promotions (en points de%) Viaduc 0,2 15 15 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) Viaduc 100 15 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Viaduc 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables      90   100
Indice (sur 100 points)     90   100

 

 

 

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