Shaura está construyendo un mundo mejor. Como especialista Senior en comunicaciones de equidad e inclusión de diversidad global (DE&I) en Cummins Inc., es consciente de que su trabajo tiene el potencial de impactar no solo a sus propios hijos, sino a todos los niños.
Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra organización y, con suerte, en todo el mundo, no se siente como un trabajo ", dice Shaura. "Es más una pasión".
A pesar de que Shaura tiene un título universitario en comunicaciones, su trabajo en Cummins no comenzó en esa división. Durante los últimos siete años, Shaura ha trabajado en la función legal de Cummins. A lo largo de los años, intentó varias veces pasar a la función de comunicaciones, pero entrevistadores le dijeron que no tenía suficiente experiencia en comunicaciones profesionales.
Siempre determinada, Shaura reflexionó sobre los comentarios que había recibido y decidió unirse a un grupo de recursos para empleados (ERG), Cummins Black Network (CBN). Luego de pasar tiempo como miembro de CBN, luego aceptó la posición de voluntario con CBN como co-líder de su Comité de comunicaciones de mercadeo, lo cual le dio la oportunidad de exhibir las comunicaciones y habilidades de liderazgo que necesitaba para avanzar en su carrera en Cummins.
Con el beneficio del reembolso de matrícula que ofrece Cummins, Shaura se matriculó en clases universitarias durante la pandemia de COVID y obtuvo su maestría en administración de empresas (MBA) en comercialización. Ella cree que esto, combinado con una experiencia de CBN sustancial, la llevó a asegurar con éxito su rol actual de especialista en comunicaciones Senior este año.
En este cargo, Shaura lidera y respalda las comunicaciones sobre tres iniciativas importantes dentro de DE&I, a la vez que incrusta estrategias nuevas y mejoradas en toda la empresa para garantizar que la pertenencia se sienta en toda la compañía. También está trabajando en el plan de comunicaciones para el nuevo programa de aprendizaje y desarrollo de global DE&I para la compañía.
"Siempre he sido voluntario en diferentes iniciativas de diversidad en Cummins a lo largo de los años. Ahora, ser capaz de combinar mi amor por las comunicaciones con DE&I trabaja a tiempo completo dentro de mi rol, es un sueño ", dice Shaura.
Shaura lauds ERGs en Cummins es un verdadero activo tanto para la compañía como para sus empleados, pero no solo para las oportunidades de desarrollo profesional que brindan. "Los grupos de recursos para empleados crean un sentimiento de pertenencia que ayuda a los empleados a sentirse valorados, recibidos y escuchados. Es un brazo de la parte de inclusión de mi trabajo ", dice. Cummins ha sido durante mucho tiempo un defensor de la creación de entornos de trabajo inclusivos de diversas maneras, desde ofrecer un permiso parental pagado para nuevos padres a más recientemente, y agregar un día de tiempo libre (PTO) extra pagado para que los empleados lo usen a su discreción para celebrar cualquier día de importancia para ellos. "Se puede usar para un cumpleaños o unas vacaciones que sean culturalmente importantes para un empleado como Juneteenth o Ramadan", dice Shaura.
Cuando Shaura se hace voluntario para reclutar diversos talentos universitarios para Cummins, usa ejemplos como estas políticas inclusivas para decirles a los posibles internos: "Elija su compañía como usted elige a sus amigos. Desea trabajar para una compañía con valores que se alinean con los suyos. Y asegúrese de que muestren su compromiso con esos valores. No puede ser solo algo que pusieron en un sitio web ".
Shaura encuentra gran gozo en la tutoría de los jóvenes de color, ya que reflexiona sobre ser un producto de tener excelentes mentores en Cummins. Más allá de hablar con estudiantes universitarios, también es voluntaria para Girls, Inc. con el objetivo de allanar el camino para las mujeres de color que vienen después de ella. "Me encanta trabajar con chicas, especialmente chicas negras jóvenes", dice. "Tengo dos hijas, y todo lo que puedo hacer para empoderarlos y otras mujeres negras jóvenes es una victoria", dice. "Quiero ayudar a iluminar el hecho de que pueden tener éxito en hacer cualquier cosa que pongan sus mentes y músculos para."
Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y brindan servicio a una amplia cartera de soluciones energéticas. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna hasta soluciones y componentes de energía integrada eléctricos e híbridos, como filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microrredes, baterías, electrolizadores y pilas de combustible.
La defensa de Cummins por equidad racial (CARE) se asocia con las 15 chaquetas blancas y las libros de la librería móvil Black Worldschoolers para poner en marcha el Club de lectura de lectores resilientes para estudiantes de las escuelas Martindale-Brightwood de Indianápolis
Con la energía de Cummins Inc. y sus empleados voluntarios, las 15 chaquetas blancas y Black Worldschoolers Mobile Bookstore se reunieron el 6 de marzo para lanzar el Resilient Readers Book Club en KIPP Indy Legacy High School ubicado en el vecindario Martindale-Brightwood en Indianápolis, Indiana.
El Club es una iniciativa de donación de libros para niños en edad escolar que brinda acceso a literatura culturalmente relevante. Las cajas de libros con un diseño único están llenas de obras y se colocan dentro de organizaciones centradas en la juventud, lo que inspira a la juventud del mañana con literatura negra apropiada para la edad. Profesores, estudiantes y socios comunitarios asistieron al inspirador evento de la ruptura del suelo junto con el liderazgo, los empleados y los representantes de atención de Cummins.
"No solo estoy orgulloso de estar hoy aquí representando a Cummins, sino que también me enorgullece mucho el hecho de que mi familia tenga una historia de larga duración en esta comunidad", dijo Tavonna Harris Askew, Directora Ejecutiva y Presidenta de la justicia social de CARE en Cummins. "Cummins tiene una historia profundamente arraigada de luchar por la justicia social, servir a sus comunidades y vivir sus valores fundamentales de diversidad e inclusión. Esta iniciativa, en asociación con estas dos organizaciones destacadas, junto con nuestros socios comunitarios, está haciendo un gran impacto en la conducción de cambio y ayudar a los niños a leer. Brinda a los niños y las familias acceso a libros agradables, historias poderosas e interacción significativa con la comunidad que cultivarán una alegría por la lectura, un sentimiento saludable de sí mismo, vidas fructíferas y aspiraciones futuras ".
Un evento memorable
Empleados del equipo de participación de la comunidad de Cummins (CIT), junto con voluntarios dentro de las organizaciones asociadas, entregaron y ensamblaron las cajas de libros de 20 + de tres niveles, diseñadas por las 15 capas blancas y la librería móvil Black Worldschoolers. Las cajas hacen disponibles 15 libros seleccionados para niños en kindergarten hasta 3rd grado. Junto con Harris Askew, el Dr. Russell J. Ledet, cofundador y Presidente, los 15 abrigos blancos, y Natalie Pipkin, fundadora y CEO, Black Worldschoolers móvil Bookstore, compartieron la historia de sus respectivas organizaciones y proporcionaron una visión general del propósito del Book Club para los estudiantes, profesores y socios comunitarios que asistieron.
Reconociendo la necesidad
Ser capaz de leer es fundamental para el éxito y parte de nuestra vida cotidiana. Solo la mitad de los adultos en los EE. UU. es competente en lectura y, según los expertos, el grado 3rd es el hito clave. El 75 por ciento de los estudiantes que no leen con fluidez en el grado 3rd nunca alcanzarán la competencia. De acuerdo con el progreso educativo de evaluación nacional de Indiana (NAEP), solo el 33% de los estudiantes de cuarto grado en Indiana leyeron a un nivel competente o superior, con alumnos de raza negra entre los que más sufren. Los resultados de la NAEP reflejan la realidad de las inequidades educativas creadas por siglos de racismo sistémico que todavía están presentes en la actualidad. Los libros de alta calidad y culturalmente relevantes que pueden servir como espejos y motivación para una población históricamente izquierda es un gran comienzo para abordar la necesidad. El vecindario de Martindale-Brightwood de Indianápolis tiene una escasez de libros en lugares donde los niños negros están presentes y la falta de historias que reflejan positivamente a los jóvenes dentro de las comunidades.
Organizaciones que toman medidas
En octubre de 2020, Cummins abogó por la equidad racial (CARE) lanzada de manera que Cummins podría tener un rol principal en el trabajo para desmantelar la discriminación sistémica contra la comunidad negra en los EE. UU. Como primer paso en este viaje, CARE reúne todas las capacidades de Cummins (su gente, balance de situación y filantropía) para impulsar la equidad racial y combatir el impacto del racismo en sus personas, comunidades y economía. A través de CARE, Cummins está tomando medidas decisivas para enfrentar y liderar el cambio en las comunidades de atención focalizadas en los EE. UU.
The 15 abrigos blancos , con domicilio social en 2019, es una organización sin fines de lucro reconocida internacionalmente, cuya misión es diversificar la medicina a través de la tutoría, la accesibilidad a la alfabetización y la asistencia económica. La organización comenzó luego de una foto de 15 estudiantes de medicina afroamericanas de Tulane School of Medicine, vestidos con sus abrigos blancos, posados delante de los cuartos de esclavos de Plantation se volvieron virales. La organización ha ayudado a más de 2, 000 estudiantes con más de $500, 000 en becas para ayudar con la entrada en el campo de la atención médica. Además, casi 10, 000 15 capas blancas fotos han sido distribuidas a escuelas, estudiantes, instituciones y negocios en todo el mundo.
Black Worldschoolers móvil Bookstore es una librería sobre ruedas que comparte historias que elevan la vida en negro, el patrimonio negro y la alegría negra. Descrita como una "Librería sobre ruedas con camión de helados Energy", propietaria, Natalie Pipkin tiene la misión de brindar acceso y conciencia a historias negras, además de entusiasmo y compromiso en torno a la lectura. En junio de 2022, la librería móvil Black Worldschoolers debutó como la primera librería sobre ruedas de Indiana y es la primera de su tipo en la región.
Planes futuros
Los voluntarios del equipo de participación comunitaria de Cummins (CIT) y los socios de la iniciativa planean entregar las cajas de libros de tres niveles y leer historias en voz alta a los niños en las ubicaciones del sitio durante todo el año. Las ubicaciones en la comunidad Martindale-Brightwood fueron identificadas por el centro cristiano Edna Martin, KIPP Indy y otros socios locales. Además, la sociedad acogerá un evento de alfabetización en colaboración con Kipp Indy Schools más tarde en 2023 para incorporar la librería móvil y el finalista del Premio Nacional del libro, el autor del libro para niños, Derrick Barnes.
Tamra Knudsen es una periodista de la marca para Cummins con amplia experiencia en el sector de los bienes de capital, que ocupa más de 20 años en varios puestos de comunicación corporativa. Comenzó su carrera en la contabilidad, pasando a ocupar numerosos cargos dentro de finanzas, mercadeo y administración, hasta que descubrió su nicho en el campo de las comunicaciones. Su pasión es crear contenido transparente y significativo que educa, informa e involucra a los lectores en una variedad de temas para audiencias tanto externas como internas.
Tamra se graduó en la Universidad de Wisconsin, Parkside, con una licenciatura en administración y administración de empresas.
Saroja y Cummins tienen una relación seria. Los dos han estado juntos por 22 años y, dice Saroja, está agradecida por cada minuto.
Saroja comenzó en Cummins como contratista en la organización de investigación y tecnología inmediatamente después de graduarse de la escuela en 1997. Luego de tres años, entender los valores de Cummins encaja tan bien con sus objetivos personales y profesionales, cuando llegó el momento de llevar su relación al siguiente nivel, se convirtió en empleada de tiempo completo. Actualmente, como Directora de plataformas de tecnología de integración, EDI y gestión de flujo de valor, Saroja gestiona más de diez equipos de ingenieros de software ágiles centrados en productos y propietarios de productos que codifican, desarrollan productos de software, crean valor para sus clientes, gestionan plataformas tecnológicas y construyen automatización de la entrega de software y APIs para cada unidad comercial, función y oficina comercial del área en la "Estamos pensando en el panorama general de donde Cummins quiere ir digitalmente. Tenemos algunos grandes objetivos como un departamento de IT para hacer que las soluciones estén disponibles para construir sus productos dondequiera que esté con agilidad, capacidades que sean más valiosas con resiliencia y sólidas bases subyacentes ", dice. "Mi equipo está creando una plataforma de soluciones digitales fáciles de consumir para todos, ya sea interna o externamente".
Se llama a sí misma como porrista, motivadora y tomadora de decisiones, y recientemente ha regresado a reclutar en conferencias como la sociedad de mujeres ingenieros, Out4Undergrad, sociedad nacional de ingenieros negros y mujeres en computación. Como líder del Subcomité de diversidad, equidad e inclusión de la organización de ti, atrae al equipo de Cummins, se le anima a conectarse con miles de mujeres talentosas y tecnólogos de computación no binarios por ahí, buscando lograr un género interseccional y paridad salarial. La tecnología de la información y la digitalización serán esenciales para que Cummins busque metas en la presentación de nuevos productos (eléctricos, de hidrógeno), nuevas capacidades digitales, destino cero y planeta 2050, necesitamos todas las perspectivas y la potencia en la computación técnica.
"Esta Conferencia de Last Out4Undergrad cambió la vida", dice. "Conocí a todos esos subgraduados, tecnólogos no binarios y transexuales como personas. Fue desgarrador escuchar historias que los niños compartieron acerca de no tener acceso a cosas básicas como amor, respeto, derechos, o incluso acceso a un baño, que mis hijos y yo damos por sentado. Como madre, pensé, ¿es cierto? ¿Es eso posible? Pensé que estaba en un país moderno y aquí hay un niño que me dice que está perdido y se ha dado por terminado. Tenía un interruptor de luz encendido ".
Profundamente conmovida, Saroja, que está influenciada por la sabiduría de Gandhi "para ser el cambio que desea ver en el mundo", decidió en ese momento que necesitaba hacer algo más. Actualmente está tratando de averiguar cómo hacer el mayor impacto, ya sea dentro del lugar de trabajo o fuera de la comunidad más grande. En este momento de su carrera, cree que su mayor contribución para cambiar el mundo puede provenir de la tutoría de jóvenes graduados, no binarios o femeninos, que se licencian en la Universidad.
Ella señala, "tal vez con solo una oración, pueda darles una nueva perspectiva, esperanza, aliento y hacerles saber que es posible, está bien que lo haga. Vaya con valentía a donde nadie ha llegado antes, sea quien quiera ser (su auténtico yo) y crezca a través de ese proceso. Además, también aprendo de ellos ".
También está considerando algo tan simple como proponer que Cummins agregue "Other" como una opción desplegable para el género en sus formularios de solicitud de empleo. Ella está segura de que algo así sería considerado en Cummins porque para ella, "usted es valorado como una persona aquí".
Es una de las razones por las que decidió comenzar su relación con Cummins hace muchos años. "Cummins es como todo un mundo propio, con gente de todos los países, una comunidad multicultural que se presta a la diversidad y la aceptación", dice. La riqueza de la experiencia que viene de estar cerca de tantas clases diferentes de personas la ayudan a sentirse conectada.
Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y brindan servicio a una amplia cartera de soluciones energéticas. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna hasta soluciones y componentes de energía integrada eléctricos e híbridos, como filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microrredes, baterías, electrolizadores y pilas de combustible.
Cummins Inc. y Indianapolis Motor Speedway anticipan el 107º Indianapolis 500 con actividades de participación comunitaria y celebraciones
El viernes 17 de febrero, con solo 100 días hasta que se "el mayor espectáculo en carreras", los empleados de Cummins Inc. se asociaron con Indianapolis Motor Speedway (IMS) para tener un impacto positivo en su comunidad. Al inicio de la cuenta regresiva de 100 días para los empleados de Indy 500, Cummins y Penske Entertainment, se unieron fuerzas para disfrutar de una mañana de servicio, donde empacaron con entusiasmo las comidas en Gleaners Food Bank of Indiana, la despensa de alimentos más grande del estado que servía a 21 condados en todo el centro y el sur de Indiana.
Cummins se compromete a impulsar un mundo más próspero a través de sus prioridades de responsabilidad corporativa globales, que son fundamentales para las comunidades sanas. En apoyo de esas prioridades, el programa cada empleado cada comunidad (EEEC) de Cummins, una iniciativa de participación de empleados de larga duración, permite y alienta a cada empleado a usar las horas de trabajo para participar en sus comunidades. ¡ Las actividades de hoy fueron un ejemplo perfecto de ese compromiso!
Y, terminando el día en la fiesta de los fans de los 100 días, Cummins aprovechó la oportunidad para exhibir su histórico de carreras especiales de diésel Cummins núm. 28 y otros materiales promocionales. Cummins e IMS han disfrutado de una larga y histórica historia juntos desde la primera carrera de Indy 500 en 1911. Fue allí donde el fundador de Cummins, Clessie Cummins, sirvió en la tripulación de boxes para el auto ganador.
Con los valores compartidos de integridad, innovación y administración comunitaria de ambas organizaciones, junto con sus historias de más de 100 años de antigüedad, la sociedad es una combinación perfecta entre dos compañías orgullosas de Hoosier que han crecido para ofrecer servicio a clientes de todos los rincones del mundo.
Tamra Knudsen es una periodista de la marca para Cummins con amplia experiencia en el sector de los bienes de capital, que ocupa más de 20 años en varios puestos de comunicación corporativa. Comenzó su carrera en la contabilidad, pasando a ocupar numerosos cargos dentro de finanzas, mercadeo y administración, hasta que descubrió su nicho en el campo de las comunicaciones. Su pasión es crear contenido transparente y significativo que educa, informa e involucra a los lectores en una variedad de temas para audiencias tanto externas como internas.
Tamra se graduó en la Universidad de Wisconsin, Parkside, con una licenciatura en administración y administración de empresas.
Un estudio de 2021 realizado por McKinsey & Company explora la realidad en la que muchas compañías de la industria minera trabajan para abordar: la subrepresentación de las mujeres en la industria. Cummins ha priorizado durante mucho tiempo la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) y aspirado a una fuerza laboral que es representativa en todos los niveles de las comunidades en las que opera en todo el mundo. La industria minera es un poderoso ejemplo del compromiso de Cummins de empoderar a las mujeres y brindar oportunidades de desarrollo y avance.
En Cummins, las mujeres destacan en una variedad de carreras que atienden a la industria minera en todo el mundo: técnicos de servicio, ingenieros, expertos en ventas y mercadeo y líderes ejecutivos están entre las muchas mujeres de diversos orígenes que son fundamentales para el éxito del negocio de minería. Cummins ha muchas iniciativas para lograr un mayor equilibrio de género y equidad en nuestra fuerza laboral y en nuestras comunidades, entre las que se incluyen:
Iniciativa y conferencia Cummins Women in Technology
Centrarse en el equilibrio de género durante la contratación
Reducir la brecha salarial de género
Inspirar a las próximas generaciones de ingenieras con un conjunto de programas STEM diseñados para niñas
Empoderar a las mujeres a través de la red de empoderamiento de mujeres de Cummins, un grupo de recursos de empleados (ERG)
Proporcionar una variedad de arreglos laborales flexibles y beneficios mejorados para padres, incluida una política de paternidad extendida
Instalaciones/lugares de trabajo para la lactancia materna galardonados
Echemos un vistazo a algunos de los programas y perspectivas únicos del equipo de minería de Cummins.
Las oportunidades de capacitación son fundamentales para la transición y el avance de la carrera
Un éxito reciente proviene de un distribuidor de Cummins en Chile, donde un programa piloto en 2022 reclutó mujeres sin experiencia técnica previa para recibir capacitación especializada para el mantenimiento del motor. El programa resultó en el primer grupo de mujeres que son técnicos de mantenimiento certificados que atienden a clientes de minería y continuarán en 2023. "Este programa está aquí para quedarse. Esta experiencia nos dice que el plan es factible en el sector minero, así como en todas las áreas de la compañía ", dijo Darío Ñancupil, Director de minería de Cummins Chile.
Los recién llegados en minería de todo tipo de orígenes están encontrando éxito en los roles de ventas y servicio
La industria minera también tiene oportunidades para mujeres que han trabajado en otras industrias y quieren un cambio. Las habilidades transferibles, como el aprendizaje ágil, la comunicación efectiva, la gestión de proyectos y el pensamiento estratégico, se encuentran entre las muchas competencias que se valoran y tienen una gran demanda dentro de la industria minera.
La Gerente de soporte de servicio de Cummins, Amanda Welsh, en Kamloops, BC, dejó su carrera como cajero de banco para convertirse en asesora de servicio en un concesionario de fabricantes de equipos originales. Mientras que inicialmente se enfrentó a los desafíos de no tener un antecedente técnico, se le dio la perseverancia. "Un momento crucial para mí fue cuando recibí un Comentario de un cliente que dijo: ' Amanda, cuando dices que harás algo, lo harás, no tengo que seguir comprobando que se acabe. Puedo confiar en lo que dice y seguir adelante con mi día ". Esto me dio la confianza, el impulso y la determinación para seguir avanzando incluso en los días en los que se me preguntó: ' ¿puedo hablar con un tipo por favor? '. "
Amanda Welsh, representada con su colega, comenzó con Cummins en 2015 como asesora de servicio de campo y, en última instancia, trabajó como Gerente de asistencia de servicio para el equipo de minería en Kamloops, BC.
Con el empleo de Cummins desde 1995, Sarah Bilston pasó gran parte de su carrera en finanzas antes de convertirse en un cinturón negro de Six Sigma en 2007 y obtener exposición a proyectos complejos dentro de la industria minera. Hace cuatro años, cuando el director de minería, Asia-Pacífico, animó a Sarah a considerar la posibilidad de solicitar un rol en el equipo de minería, y aprovechó la oportunidad. "Cualquier mujer pensando en un cambio de carrera no debería centrarse en los aspectos de la industria minera con la que no tiene experiencia y centrarse en las habilidades que puede aportar, lo cual beneficiará al rol", dice.
"Cuando estaba trabajando en mi primer proyecto de cinturón negro, solo era la hembra alrededor de la mesa con unos 18 machos. Hoy en día es un paisaje muy diferente; ahora está más cerca de 50/50 ", dice Sarah bilston, Gerente de cuentas principales de Mining.
Los roles STEM ofrecen una oportunidad sólida para las mujeres en la minería
Como Ingeniero de servicio de asistencia para el mercado, Virginia A Veruette-Maya dice: "los cascos están hechos para niños y niñas. ¡ Más niñas pequeñas deberían jugar con camiones de transporte y excavadoras! " Cuando se desempeñó como pasante en el Master Rebuild Center de Cummins en Denver, Colorado, Veruette-Maya vio un motor de alta potencia por primera vez. "Desde entonces, me enamoré de los grandes motores y quería estar en primera línea. Quería llevar la voz del cliente a mi equipo de ingeniería y ayudar a desarrollar un mejor producto ".
Leigha Chadwell, Six Sigma cinturón negro-PSBU, Mining and Aftermarket, tuvo una introducción similar a la minería. "La primera vez que fui a un sitio de mina, me quedé asombrado con la escala del equipo y las operaciones en cuestión. Me encantó de inmediato ". Chadwell ha trabajado en ingeniería de aplicaciones para Cummins durante 10 años. "He tenido muchas oportunidades de viajar a lugares únicos, probar equipos y solucionar problemas en el campo, e interactuar directamente con los clientes y fabricantes de equipos originales".
Ya sea experiencia en la industria de la construcción de años pasados en el campo o trayendo nuevas perspectivas hacia la industria, las mujeres en puestos de liderazgo son fundamentales para el continuo crecimiento y el éxito de la industria.
"Es increíblemente importante que las mujeres vean y tengan acceso a otras mujeres en puestos de liderazgo, incluso en la industria de la minería", dice Jenny Bush, Presidenta de Cummins Power Systems. "Las mujeres necesitan otras que puedan relacionarse y el apoyo y el estímulo para soñar en grande al considerar sus aspiraciones profesionales. La tutoría es sumamente valiosa. Me apasiona abrir puertas para mujeres al brindar visibilidad, dar retroalimentación sincera y hacer conexiones para que más mujeres tengan rutas y tiempo para desarrollarse y mudarse a roles de liderazgo. Tenemos la suerte de que Cummins tenga programas de desarrollo de liderazgo sólidos y recursos que ayuden a preparar a las mujeres para ascender y prosperar en roles de liderazgo en toda la compañía. "
Uno de esos líderes en Cummins es Erica Baird, Directora Ejecutiva de DBU-ventas y servicios globales, promocionada en marzo de 2023 de Presidente del segmento industrial para Cummins Sales & Service North America (CSSNA). Ingeniero de minería por el comercio y una de las primeras mujeres afroamericanas en graduarse con un B.S. en ingeniería de minería en los EE. UU., Erica se unió a Cummins en 2022 después de una larga historia en la industria: "Pagué mi camino a través de la Universidad trabajando en las minas. Manejé camiones. Trabajé como topógrafo. Programé mantenimiento. Así aprendí sobre minería y me enamoré de la industria ".
Erica Baird, Directora Ejecutiva-ventas y servicios globales "Todos los días me voy a trabajar y sé que yo y mi equipo estamos haciendo una diferencia. Creo que cuando decimos que damos energía al mundo, a veces realmente no se hunde. La minería literalmente toca cada aspecto de nuestras vidas: desde energía, joyería radiante, cableado y electrónica hasta brindar supervivencia económica en muchos países del mundo. "
Escuche más de Erica y otras mujeres en roles de minería en Cummins:
Cummins sigue comprometida con la aceleración de la diversidad y la inclusión dentro del sector minero. "Nuestro equipo de minería se beneficia a diario de las sustanciales contribuciones hechas por nuestras compañeras. Como industria, debemos continuar encontrando nuevas formas de reclutar y apoyar a las mujeres ", dice Beau Lintereur, Director Ejecutivo-mercado de repuestos de sistemas de energía y mercados mundiales de minería. "Como la industria minera y la fuerza de trabajo global continúan evolucionando, tener diversas perspectivas en todas las funciones será primordial para un futuro sostenible y exitoso".
obtener más acerca de las innovadoras soluciones de minería de Cummins.
Galería
June Li, gerente principal de cuentas-S.O.E. Mining "El género crea diferencia. Las mujeres tienen una ventaja única en el mercado minero dominado por los hombres. Como mujer, mi ventaja es que soy capaz de controlar la situación general, pensar y comunicarme entre sí desde la perspectiva estratégica de ambos lados, y seguir adelante con base en el plan y el horario. "Amanda Welsh, Gerente de asistencia de servicio "¡ Hay tantas áreas que explorar! Su trayectoria profesional puede ir en cualquier dirección. Viajar a diferentes minas me ha permitido ver diferentes áreas geográficas que no me había dado cuenta. También me ha permitido conocer a tantas personas geniales ". Amy Sullivan, Gerente de soporte de ventas-comercio de minería "La minería no solo está cavando agujeros en el suelo. Hay tantas facetas para la industria minera y hay una amplia y diversa gama de roles y profesionales disponibles dentro. La minería también es una industria internacional, por lo que hay versatilidad en el lugar de trabajo y oportunidades de viaje/reubicación. No hay dos días iguales y hay desafíos constantes y nuevas experiencias de aprendizaje para abrazar. Además, un rol dentro de la industria minera brinda capacitación y desarrollo profesional en curso, salarios y beneficios atractivos, horas de trabajo/listas flexibles, excelentes oportunidades de networking y la plataforma para sobresalir en su rol/profesión elegido, lo cual puede ser especialmente gratificante dentro de una industria tradicionalmente dominada por hombres. " Aki Bentley, Gerente de cuentas "La industria respalda los cimientos de nuestra sociedad con operaciones que son enormes en escala. Estas operaciones tienen lugar en las condiciones ambientales más desafiantes de todo el mundo, lo que solo se puede lograr al tener acceso a equipos altamente especializados y complejos, apoyados por un grupo de personas increíblemente talentosa. Trabajar en esta industria ofrece tantas oportunidades de aprender y desarrollarse profesionalmente ".Erica Baird, Directora Ejecutiva-ventas y servicios globales "Porque hay tan pocas mujeres en la minería. Las mujeres ven el mundo de manera diferente, por lo que aportan muchas cosas positivas a la industria minera. También hay tantas oportunidades en todo el mundo para el trabajo. Puede trabajar en cualquier parte del mundo y sabe que está haciendo un gran impacto en el mundo en general ".Munkhtsetseg Amarsanaa, Gerente de cuentas clave "Según las estadísticas, el 90% de los empleados de la industria de minería mongola son hombres. Además, el entorno de la minería es muy duro, y los empleados trabajan a larga distancia de sus familias bajo una presión difícil que le da un estrés enorme. Las mujeres en la industria de la minería pueden brindar una perspectiva fresca y un toque más suave en la terminación del trabajo y las interacciones sociales, lo cual puede ayudar a hacer que los empleados de la industria minera crezcan más y más de manera sostenible. "Sarah J. bilston, Gerente de cuentas principales "La industria minera es un lugar emocionante para estar en este momento porque el mundo está cambiando, y nosotros llegamos a ser parte de él. También me encanta la interacción con el cliente y el viaje a las minas, es tan emocionante ". Selenge-Erdene Lkhagvadorj, Gerente de cuentas clave "En la industria de la minería, hay muchas oportunidades para crecer y aprender nuevas habilidades. Independientemente del género, cualquiera puede tener éxito en esta industria, si se apasiona e inspira en lo que hacen ".Leigha Chadwell, Six Sigma cinturón negro-PSBU, minería y mercado de repuestos "La industria minera tiene muchas oportunidades para todas las funciones, desde la comercialización hasta las ventas, la ingeniería y las finanzas. La industria también tiene tanto desafío por delante con la transición energética, la descarbonización, la creciente población y la demanda de los materiales que minas. La diversidad es la respuesta cuando nos fijamos en cómo abordar estos problemas, y creo que las mujeres juegan un papel fundamental en esto. Hay tantas oportunidades de avance y oportunidades de desarrollo profesional para aquellos que trabajan en la industria de la minería ".Nyamsuren Ariunbuyan, Gerente de cuentas clave "Durante mi carrera en el área de minería, he estado aprendiendo cada paso del proceso del sector de minería y minerales de compañeros de trabajo, clientes, inversionistas, proveedores, comunidades y otros. Estoy muy orgulloso de cómo las personas proactivas escuchan y aprenden de otros en esta industria de la minería sin importar la edad, el sexo. "Virginia A Veruette-Maya, Ingeniero de servicio de asistencia al mercado "Me gusta saber que mi trabajo diario tiene un impacto en todo el mundo. La minería es la base para la vida cotidiana. Ya sea que estemos haciendo motores de diésel en camiones o autobuses escolares alimentados por baterías o incluso volando autos, necesitamos los minerales, los metales, los materiales, por lo que necesitamos minería para eso. Las mujeres pueden traer un tipo diferente de mentalidad o acciones a la industria-nos nutrimos de manera diferente, nos ocupamos de ciertas situaciones de diferentes maneras. Llevar este tipo de mentalidad diferente a la industria es importante y clave para que avancemos ".
Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y brindan servicio a una amplia cartera de soluciones energéticas. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna hasta soluciones y componentes de energía integrada eléctricos e híbridos, como filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microrredes, baterías, electrolizadores y pilas de combustible.
