La respuesta de la comunidad de Cummins ante la crisis de los refugiados ucranianos

por Cummins Europe,
La respuesta de la comunidad de Cummins ante la crisis de los refugiados ucranianos

La crisis de refugiados provocada por la guerra en Ucrania ha movilizado la buena voluntad y la generosidad de Cummins y su fuerza de trabajo europea.

La respuesta de Cummins a nivel corporativo e individual-especialmente en aquellos países limítrofes con Ucrania-ha sido rápida e impactante, demostrando cómo Cummins vive sus valores corporativos.

El cuidado es uno de esos valores fundamentales, y ha habido una abundancia en Polonia y Rumania, dos países en la primera línea de la crisis humanitaria.

Polonia ha visto una afluencia de más de 3 millones refugiados y ha recibido elogios de todo el mundo por la compasión mostrada por su gente al dar la bienvenida a los refugiados.

"Nosotros, en Polonia, nos hemos visto muy afectados por lo que ha estado sucediendo en Ucrania", dijo Mateusz Szklarz, Gerente de preparación de canales para Cummins Europe y líder del equipo de participación comunitaria de Cummins en Polonia. "La respuesta de Cummins ha sido nada menos que espectacular, con donaciones comunitarias significativas y todas las horas de voluntariado de los empleados para ayudar a aquellos refugiados que se encuentran en los cuatro centros administrativos de Varsovia, Cracovia, Gdansk y Lubin.

Equipo de Cummins Poland
Equipo de Cummins Poland

En Gdansk, Cummins Poland ha estado trabajando con PSONI, una organización benéfica y socia establecida, para preparar un centro de alojamiento para refugiados para aproximadamente 55 mujeres y niños.

Los empleados de Cummins están tomando parte activa apoyando a los refugiados y ayudarán a establecer talleres de desarrollo profesional con asesores profesionales y cuidado diario para niños pequeños en el mismo edificio.

Mientras tanto, en Cracovia, Cummins organizó y dio donaciones para familias ucranianas ubicadas en hoteles, incluidos artículos higiénicos, materiales educativos y material escolar para los niños.

"Algunos de nuestros empleados acogen a refugiados, y aquellos que pueden hablar ruso o ucraniano han estado ayudándoles a organizarse con nuevos arreglos de vida", dijo Mateusz Szklarz.

"Estoy inmensamente orgulloso de nuestra respuesta, y ahora el enfoque está en ayudar a los refugiados a integrarse en nuestra sociedad, encontrando trabajo para ellos para que con el tiempo puedan mantenerse mejor."

En Rumania, donde la principal presencia de Cummins está a unos 520 km de la frontera aduanera con Ucrania, el respaldo inicial vino en forma de donaciones de empleados que fueron enviadas directamente por el socio de caridad local de larga data de Cummins, la juventud para la sociedad europea (sí), al centro logístico humanitario en el área fronteriza de Sighet. Esto fue rápidamente seguido por la creación de paquetes de emergencia que contenían artículos importantes para bebés y bebés.

Ecaterina Carstea, cadena de suministro y líder del equipo de participación comunitaria, dijo que los colegas de Cummins dieron generosamente su tiempo para ayudar a clasificar y empacar mantas, medicinas y artículos sanitarios en 94 paquetes destinados al cruce fronterizo Isaccea con Ucrania.

Los paquetes se distribuyeron a través de sí, y Cummins Romania está en estado de alerta para responder a las necesidades cambiantes que identifica la organización benéfica.

Crear paquetes de emergencia para bebés y bebés
Crear paquetes de emergencia para bebés y bebés en Rumania

Emily Johnson, Directora de responsabilidad corporativa de Cummins Europe, dijo que las rápidas respuestas de los equipos polacos y rumanos, y los empleados de Cummins en toda Europa, son un testimonio de la profundidad de las relaciones que ya habían tenido con sus socios de caridad locales.

"Ayuda que nosotros, como empresa, hemos estado trabajando con nuestros socios comunitarios para apoyar a las personas refugiadas y migrantes en Europa durante años; los proyectos que ayudan a los refugiados con sus necesidades diarias y su integración en nuestras comunidades son algo por lo que nuestros empleados son tremendamente apasionados. El valor del cuidado está integrado en el espíritu comercial de Cummins, al igual que la diversidad y la inclusión, y de la misma manera que nuestros clientes comerciales saben que pueden confiar en nosotros para que desempeñemos lo mejor de nuestra capacidad, así también lo hacen nuestros socios de caridad con respecto a los proyectos en la comunidad.

En otras partes de Europa, en la República Checa, Cummins está apoyando cursos de idiomas para padres y niños ucranianos y ayudando a apoyar un campamento suburbano al aire libre para un máximo de 90 niños refugiados. Los empleados de Cummins están ayudando a organizar y participar en el campamento y actividades al aire libre.

En Rumst, Bélgica, Cummins está trabajando con su socio de caridad, OCMW boom, para amueblar 10 apartamentos vacíos proporcionados de manera gratuita por Charity Wonen, una organización benéfica local. Los voluntarios de Cummins están reuniendo muebles y haciendo de las casas un refugio acogedor para hasta 50 ucranianos. Además, los empleados con conocimientos de ruso y ucraniano están ayudando a una organización benéfica a proporcionar información crítica a los refugiados que llegan en relación con el proceso de registro y sus derechos.

En Alemania, los equipos de Cummins Plant en Marktheidenfeld y el distribuidor de Cummins en Gross Gerau rápidamente entraron en acción a medida que los refugiados llegaban a la comunidad. Los empleados se han ofrecido como voluntarios para ayudar a traducir, cargar camiones, transportar muebles y establecer refugios. algunos han estado yendo de paseo con refugiados que llegan para ayudarles a familiarizarse con su nuevo entorno.

Christin Leisker, técnico de soporte de plantas y líder del equipo de participación comunitaria, dijo que había habido una afluencia inicial de alrededor de 200 refugiados en Marktheidenfeld, y a principios de mayo el número había subido a 1, 000. Se han creado refugios en una escuela, un pabellón deportivo y un hospital en desuso.

"Nadie sabe cuánto durará la situación y hubo inquietudes de que podría no haber suficiente comida en nuestros bancos de alimentos locales, así que organizamos una subvención de emergencia para Cummins", dijo Christin. "Ahora estamos buscando poner en marcha una estrategia a largo plazo".

De gran urgencia han sido los esfuerzos para integrar a los niños refugiados en las escuelas. "Los niños no tienen nada, y no hablan ni entienden alemán, así que es muy difícil para ellos", dijo Christin.

"No hay suficientes maestros, así que los voluntarios van y hacen su mejor esfuerzo, organizan juegos y encuentran maneras de reunir a los niños. He entrado en mí mismo y ha sido una alegría ver a los niños compartiendo y riendo-encontrando formas de comunicarse ".

Al igual que con Mateusz Szklarz en Polonia, Christin se enorgullece de la manera en que su país se ha intensificado ante una crisis tan humanitaria. "En toda Alemania, hay una abrumadora simpatía por la situación de los refugiados ucranianos y la determinación de mejorarlos."

Al entender la importancia de ayudar a los refugiados a reconstruir sus vidas a través de la educación, la capacitación y el empleo, Cummins en el Reino Unido está aprovechando su asociación existente con la ruptura de barreras para ayudar a los refugiados a adquirir el conocimiento, la confianza y la experiencia que necesitan para asegurar un empleo estable y satisfactorio.

Además de respaldar el programa de los primeros pasos de las barreras de ruptura, que ofrece asesoramiento sobre empleo y orientación a los refugiados desempleados, los voluntarios de Cummins están ofreciendo talleres y ofreciendo mentorías para quebrar a los clientes refugiados de las barreras.

Cummins también se ha unido a la red de fusibles de Breaking barreras, que reúne a empresas de mentalidad similar para compartir las mejores prácticas que ayudan a los refugiados a asegurar el empleo.

Cummins continuará apoyando a los refugiados en las comunidades en las que viven y trabajan nuestros empleados. Junto a nuestros socios comunitarios y otros negocios, la compañía sigue esperanzada de que nuestros esfuerzos colectivos ayudarán a los refugiados a integrarse en sus nuevas comunidades y a lograr sus aspiraciones.

Cummins Europe

Cummins abrió su primera fábrica en Europa en 1956. Hoy tiene 8 centros de fabricación y más de 6,700 empleados en la región. Cummins trabaja arduamente para brindar tecnologías avanzadas respaldadas por una red de servicio establecida desde hace mucho tiempo en toda Europa. Cummins se compromete a invertir en Europa a través de la investigación y la tecnología, garantizando que sus expertos técnicos estén desarrollando innovaciones del futuro.

Cummins le dio la bienvenida a los pasantes del Programa integral de gasoductos de la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros y Cummins

logo Cummins en blanco a la entrada de una oficina corporativa

El 10 de junio de 2022, Cummins Inc. dio la bienvenida a 16 becarios de Howard University, Purdue University y North Carolina A&T State University, quienes son participantes de una iniciativa integral para desarrollar un talento diverso prometedor. Esta asociación con la sociedad nacional de ingenieros negros (NSBE) ofrece una beca holística de cinco años, un programa de pasantías y tutoría conocido como el programa de canalización integrada Cummins-NSBE (IPP).

El Cummins-NSBE IPP está financiado por una subvención de cinco años de Cummins. El programa se centra en la asistencia a los estudiantes, como becas, subvenciones, asistencia académica y de desarrollo profesional. Además del apoyo estudiantil, estas instituciones y los capítulos de NSBE reciben subvenciones de creación de capacidad para respaldar el desarrollo de programas que involucran a líderes institucionales y estudiantiles, incluidos los líderes de los capítulos de NSBE para mejorar la retención y el éxito de los estudiantes.

Los participantes de IPP son seleccionados en su segundo año y están activos en el programa durante sus años Junior y Senior. A cada erudito de Cummins-NSBE se le ha asignado un mentor de Cummins que lo apoyará a través de su permanencia en el programa y durante el transcurso de sus asignaciones de pasantías.

Los internos de IPP actuales, así como los graduados anteriores y recientes, trabajan en varios lugares como Columbus, Indiana, Jamestown Engine Plant (JEP) en Jamestown, Nueva York, y Eaton Cummins Joint Venture (JV) en Galesburg, Michigan.

El evento Welcome fue acogido por el equipo de IPP e incorporó empleados de Cummins de tiempo completo, incluidos Maurice Dantzler, Director de soluciones de emisiones de Cummins y el Patrocinador Ejecutivo de NSBE. Debido a la pandemia, este fue el primer evento en persona desde 2019, por lo que Cummins llenó el evento con comida, redes y juegos.

El programa se estableció en 2018 y representa el compromiso de Cummins de fortalecer el proceso de ingeniería de diversos talentos y prepararlos para lanzar con éxito sus carreras.

Además, esta sociedad tiene como objetivo respaldar la estrategia de Cummins sobre equidad e inclusión (DE&I) y la iniciativa de 10K de NSBE a través del compromiso con las escuelas de socios de IPP: Howard, Purdue y NC A&T. El IPP fue recientemente reconocido como el beneficiario de un premio de impacto comercial técnico de Cummins 2021-22 por el extraordinario e impactante trabajo de sus miembros del equipo.

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Conozca a Jen en 10 preguntas

Foto de rostro de Jennifer Rumsey

el 14 de julio, Cummins Inc. (NYSE: CMI) anunció que, a partir del 1 de agosto de 2022, Tom Linebarger terminará su mandato como Director Ejecutivo (CEO) y Jennifer Rumsey, Presidente y directora de operaciones (COO), asumirán el rol de Presidente y CEO.

Rumsey será el séptimo CEO y primera mujer en dirigir la compañía desde que se fundó en 1919. Linebarger continuará sirviendo como Presidente de la Junta Directiva y en un rol de Presidente Ejecutivo, trabajando directamente con Rumsey en iniciativas específicas que posicionan a la compañía para un éxito continuo, incluida la finalización de la adquisición pendiente de Meritor.

¡ Conozca más sobre Jennifer a continuación!

 

1. ¿en qué se centra usted como líder?

Propósito, personas e impactos.

Jen Rumsey hablando con empleados

2. ¿tiene una experiencia favorita en Cummins?

Es difícil elegir solo una experiencia. Me encanta ser ingeniero y resolver problemas. Una de mis cosas favoritas es conducir nuestros productos. De hecho, conduzco un Dodge Ram y poseo generadores Cummins.

Jen en el vehículo

3. ¿Cuál ha sido una de las realizaciones más significativas durante su carrera?

Durante muchos años, hablé sobre mi objetivo de ser Superwoman, empujándome para averiguar cómo hacerlo todo en una carrera y vida. Me di cuenta de que era perjudicial para mí y también no el modelo de rol que quería hacer para otros, incluso mis hijas. Al liderar como una persona real y hablar abiertamente sobre lo que es importante para mí y dónde me enfrento a los desafíos, soy más capaz de averiguar cómo equilibrar una carrera exigente y las personas y las cosas en mi vida personal que más valoro.

4. ¿Qué Consejo tiene para los empleados?

Invierta en usted mismo-busque oportunidades para continuar creciendo, aprender y tener impacto.

5. cuando usted está enfrentando problemas difíciles, ¿qué enfoque toma?

En mi experiencia como ingeniera, me encanta trabajar para resolver los problemas que importan para las personas y nuestro planeta. En mi experiencia, hay dos claves para tener éxito para enfrentar un problema difícil:

1) reunir un equipo con diversas experiencias y perspectivas y garantizar que cree espacio para escuchar y aprovechar estas diferentes perspectivas;

2) establecer un objetivo desafiante que extiende al equipo para pensar acerca de lo que es posible y desarrollar soluciones más innovadoras.

6. ¿Cuál es su música favorita?

Mi gusto por la música ha evolucionado con el tiempo. Disfruté de 70 y 80 de la roca creciendo. Comencé a escuchar a Country luego de oírla mientras un amigo me enseñaba a conducir su camioneta de transmisión manual al final de la escuela secundaria. En años más recientes, he disfrutado de lo cristiano contemporáneo.

7. ¿tiene hermanos?

Soy hijo único, criado principalmente por una madre muy fuerte y trabajadora que tenía una gran influencia en mi vida. Mis padres se divorciaron cuando era joven y ambos se casaron. De esos matrimonios, tengo dos hermanos y tres hermanas.

8. ¿Qué hace para divertirse?

Me gusta el ciclismo de carretera como una manera de aclarar mi cabeza y mover mi cuerpo. También soy un entusiasta Foodie. Hago ambas cosas para mantener el equilibrio.

Jen Rumsey con bicicleta

9. ¿Qué le entusiasma sobre el futuro de Cummins?

Lo que hacemos tiene un gran impacto. Como creador de productos que impulsan algunas de las industrias más exigentes y económicamente importantes del mundo, desempeñamos un papel fundamental en la transición más amplia hacia una economía limpia. Conduciremos una adopción a gran escala mediante el uso de la tecnología adecuada en el momento adecuado con un enfoque en las personas mientras navegamos por esta transición. Esto no solo es adecuado para nuestro negocio, sino que también es fundamental para nuestro planeta y las generaciones futuras.

Equipo de liderazgo de Cummins sonriendo delante del camión

10. ¿Cuál es su manera favorita de pasar un día libre?

Me encanta pasar tiempo con la familia y los amigos, especialmente en el agua.

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Cummins otorga una subvención para expandir los recursos contra la violencia doméstica

""

Recientemente, Cummins Inc. otorgó a los servicios de violencia doméstica de punto de inflexión una subvención para expandir los servicios de la Agencia y trabajar hacia la prevención y eliminación de la violencia doméstica y de citas, específicamente al aumentar la capacidad del refugio.

"Nuestro espacio actual ya no cumple con los objetivos y objetivos a largo plazo de la Agencia; coordinación de personal y programación que incluye servicios integrados y defensa integral ", dijo Whitney Lloyd, Presidente, servicios de violencia doméstica. "Además, es necesario abordar las necesidades más grandes en torno a la confidencialidad del cliente, la seguridad y la letalidad."

Actualmente, los servicios no residenciales se ofrecen desde las oficinas administrativas de Turning Point en el Doug Otto United Way Center y desde una oficina ubicada en el Palacio de Justicia del Condado de Bartholomew. Estos sitios tienen cinco empleados profesionales que brindan servicios de gestión de casos.

Durante los últimos años, la agencia con sede en Columbus, Indiana, ha estado explorando diversas opciones de instalaciones que permitirían mejores prácticas y un uso rentable del personal y la entrega del programa.

"La violencia doméstica, especialmente contra las mujeres, es una plaga mundial", dijo Mary Chandler, Vicepresidenta de relaciones comunitarias y responsabilidad corporativa de Cummins. "A través de Cummins Powers Women, nuestro programa de equidad de género a nivel mundial, Cummins está comprometido con organizaciones como Turning Point, cuya misión es prevenir y eliminar la violencia doméstica y de citas. Esperamos que esta subvención sea un paso más adelante para encontrar soluciones comunitarias efectivas para la violencia contra las mujeres ".

En 2021, la provisión de servicio de punto de inflexión respaldó a 892 familias a través del programa no residencial, 1, 277 familias a través de la línea de ayuda 1-800 y albergó a 106 adultos y 83 niños dependientes por un total de 4, 951 noches en refugio de emergencia en todo el área de servicio de la Agencia de cinco condados.

La Agencia utilizará la financiación para renovar su centro recientemente adquirido para expandir los servicios para las necesidades de la comunidad durante los próximos 20 años, aumentar la capacidad del refugio en 15 camas, lo cual es un aumento del 67%, y fortalecer las asociaciones en la comunidad.

La agencia con sede en Columbus, Indiana, se centra en la programación para desarrollar y presentar estrategias de prevención efectivas que promueven relaciones sanas, eliminando así la ocurrencia de primeros actos de violencia en relaciones íntimas.

La construcción y la remodelación comenzaron en abril, y se completarán las fases. La fase inicial está destinada a completarse en agosto, con la renovación del conjunto de refugios de emergencia que se debe completar a finales de año.

Al final de este proyecto, las instalaciones y los servicios de Turning Point serán realmente vanguardistas y completos, y estarán listos para un mayor compromiso voluntario para comenzar.
 

Cummins Inc. rinde homenaje a ingenieras y mujeres de todas las áreas de STEM

Magdolin Mikhail


El día internacional de las mujeres en Ingeniería (INWED) se celebra el 23 de junio de cada año para honrar los logros excepcionales de las mujeres ingenieras en todo el mundo. El tema para 2022 celebra a los inventores e innovadores. En honor a la entrada de la reserva, hablamos con Magdolin Mikhail, Gerente de negocios de Cummins para el nuevo negocio de energía-tecnología del hidrógeno, para escuchar acerca de su viaje como mujer en ingeniería, un ambiente generalmente dominado por hombres.

Luego de graduarse con distinción de la Facultad de ingeniería de la Universidad de Alexandria en Egipto, Magdolin fijó su mente en la ingeniería eléctrica. Ella es impulsada por los desafíos, lo que la motivó a ingresar a una industria muy pocas mujeres entran por elección.

Magdolin ha seguido oportunidades en ingeniería técnica y de aplicaciones, asumió más responsabilidades y se trasladó a un rol de desarrollo comercial donde actualmente cuida las ventas de soluciones técnicas en el nuevo segmento de energía de Cummins para tres países: UAE, Arabia Saudita y Kuwait.

¿Qué lo convenció de unirse a Cummins y puede compartir su trayectoria profesional?

Cummins ha demostrado un compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión (DE&I) durante muchas décadas. Recientemente, se presentaron en la lista de Forbes "The Best empleadores for Diversity 2022". Todos estos reconocimientos y años de trabajo detrás del avance de la igualdad en el lugar de trabajo sin duda han ayudado a Cummins a atraer un gran talento, y eso fue parte de la razón por la que me uní a Cummins. También estaba, por supuesto, fascinado con el ritmo de innovación que ocurría en Cummins y quería ser parte de esta nueva historia de crecimiento.

Acerca de mi carrera, tengo 12 años de experiencia en la industria en generación de energía y me he asociado con Cummins durante los últimos siete años. La asignación actual, en la que he estado trabajando durante los últimos dos años, está liderando las actividades de desarrollo comercial para el nuevo segmento de energía de Cummins para la región de Oriente Medio.

¿Cómo se ve un día típico como Gerente de negocios para nuevas soluciones de energía?
 
Soy responsable de descubrir nuevas oportunidades de crecimiento en la unidad de hidrógeno al trabajar estrechamente con los principales usuarios finales, las partes interesadas, los gobiernos y los organismos de la industria de la región. Yo soy el defensor de las soluciones técnicas que ofrecemos a nuestros clientes, usuarios finales y socios. De cada momento, participo en trabajos de investigación para nuevos proyectos relacionados con el nuevo segmento de energía. Eso es seguido por una gran cantidad de colaboración interna, configuración de meta interna y asignación de tareas a los equipos en base a los requisitos recibidos de los clientes.

¿Cuál es la parte más emocionante de su trabajo?

Me gusta interactuar con la comunidad general y mostrarles las aplicaciones del mundo real de las tecnologías de pilas de combustible con emisiones nulas. Estoy orgulloso de ser parte de la solución, de ayudar a nuestro mundo a mantenerse sostenibles para nuestras próximas generaciones. Apoyar las tecnologías que desarrollamos para superar los desafíos ambientales también me acerca a mi objetivo personal de "Go-Green".
  
Con una experiencia en ingeniería eléctrica, apeluso mis conocimientos y experiencias en el trabajo en módulos de energía para pilas de combustible. Siempre he sido muy apasionado por este campo, y nada puede superar trabajar en algo que siempre ha amado.

¿Qué desafíos ha enfrentado como mujer en un rol de ingeniería dentro o fuera de Cummins?

En el Medio Oriente, las mujeres que tienen un rol de cara al cliente, especialmente en el desarrollo técnico o comercial, son superadas por hombres. Recuerdo haber entregado una sesión técnica en un sitio del cliente donde se me requirió obtener un permiso especial para presentarlo solo porque era mujer. Por supuesto, respeto los matices regionales y culturales y por lo tanto cumple con los requisitos; pero mi audiencia tenía sesgos de género y era mi trabajo demostrar que mis habilidades no son definidas por mi género. Al final de la sesión, tomé preguntas y puse mis conocimientos sobre la mesa y salí fuerte para cambiar la percepción, ganando la confianza de mi audiencia y creando un momento en el que estar orgulloso.

¿Qué le dirías a las jovencitas en la Escuela/Universidad que quieran seguir una carrera en ingeniería?

Para todas las jóvenes aspirantes, solo quiero decir que no se limiten porque no ven suficientes modelos de mujeres en su campo elegido. Puede ser difícil si no ve a alguien a quien mirar, pero sin importar cómo hablar con cualquiera que lo inspire. La mayoría de las mujeres habrían pasado por los mismos desafíos de todos modos. Sea su propio modelo a seguir porque este mundo necesita más mujeres en tecnología, sea alguien a quien la otra joven cuidará. Concéntrese en el crecimiento propio, siga alimentándose con la información correcta y nunca deje de aprender.

Únase a Cummins para celebrar mujeres en STEM como Magdolin que están mejorando el mundo, un paso a la vez.
 

Redirigiendo a
cummins.com

La información que busca está en
cummins.com

Ahora estamos iniciando ese sitio para usted.

Gracias.