Cummins fue nombrado el mejor empleador a favor de la diversidad 2022

Empleados hablando amistosamente al aire libre

Cummins Inc. ha demostrado durante mucho tiempo un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). El fundador de la compañía, J. Irwin Miller, marchó con Martin Luther King, Jr. y contribuyó a la ley de derechos civiles de 1964. Cummins cortó negocios con Sudáfrica en una postura contra el apartheid en los años 1980 y tiene una historia de las constituciones estatales opuestas que prohíben el matrimonio gay. Hoy en día, este legado es honrado con el sólido compromiso de Cummins con el DE&I en todas las facetas de su negocio, una estrategia diseñada no solo para brindar a la compañía una ventaja competitiva, sino también para guiar sus acciones y contribuciones a las comunidades de todo el mundo.

Este profundo compromiso fue recientemente honrado por Forbes, posicionando a Cummins en el puesto N.º 4 en su prestigiosa la lista de los mejores empleadores para la diversidad 2022 ", elegida por una amplia muestra de más de 60, 000 empleados que trabajan en todos los sectores de la industria.

"Permitir que un ambiente diverso, inclusivo y accesible sea una parte integral de lo que somos", dijo Carolyn Butler-Lee, Vicepresidenta de diversidad e inclusión en Cummins Inc.

"Nuestro compromiso inquebrantable se demuestra a través de nuestra historia y valores fundamentales, y aceptamos nuestro legado y responsabilidad de ser una fuerza positiva, impulsada por los valores en la sociedad. Este reconocimiento refleja el arduo trabajo y la dedicación de nuestros empleados y líderes para hacer espacio para que todos tengan éxito ".

La evaluación de Forbes se basó en cuatro criterios diferentes: recomendaciones directas de los empleados para sus propios empleadores; recomendaciones indirectas para empleadores que no son suyas; diversidad entre los principales ejecutivos/Junta; e indicadores de diversidad como la existencia de una posición de gestión responsable de la diversidad, la comunicación proactiva de diversa cultura de la compañía o un informe de diversidad publicado.

"En Cummins, creemos firmemente que debido a que los desafíos sociales y medioambientales actuales nos afectan a todos, todos debemos tener un rol en dirigirlos", dijo Jennifer Rumsey, Presidenta de Cummins y directora de operaciones. "Crear entornos inclusivos donde los empleados puedan llevar todo su ego al trabajo es clave para garantizar que tengamos las mejores y más diversas soluciones a estos problemas. Este reconocimiento es una maravillosa confirmación de la intencionalidad que ponemos en este esfuerzo y Cómo impacta a nuestra compañía, equipos y comunidades ".

El año pasado, en medio de la pandemia, los retrasos en la cadena de suministro y otros vientos en contra, Cummins fortaleció su compromiso con el DE&I con una estrategia renovada, promoviendo además un conjunto de iniciativas de pensamiento avanzado, entre las que se incluyen:

  • Cummins impulsa a las mujeres: una inversión multimillonaria diseñada para crear un cambio a gran escala en la vida de mujeres y niñas en todo el mundo a través de asociaciones con organizaciones sin fines de lucro respetadas y globales que se centran en la igualdad de género.
  • Cummins aboga por la equidad racial (CARE): una iniciativa en los Estados Unidos con el objetivo de desmantelar el racismo institucional a la vez que se crea equidad sistémica. La iniciativa aboga por la equidad racial para los negros en la reforma policial, la justicia criminal, la justicia social y el empoderamiento económico.
  • La estrategia global de inclusión de la discapacidad: tiene como objetivo crear lugares de trabajo accesibles e inclusivos y comunidades en las que las personas con discapacidad estén habilitadas para cumplir con su potencial.
  • Capacitación para líderes seguros para personas LGBTQ +: un programa de creación de habilidades global disponible para empleados de Cummins y compartido con organizaciones externas que incluyen una visión general matizada de cómo abordar eficazmente los temas relacionados con las identidades lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y otras que pueden manifestar prejuicios conscientes o inconscientes en el lugar de trabajo.
  • Estrategia para veteranos de Cummins: un programa diseñado para construir alianzas sólidas e invertir su gente, recursos energéticos y financieros para dar forma a programas militares de reclutamiento y retención, y para avanzar en iniciativas que se centran en mejorar las vidas y el bienestar de los veteranos y sus familias.
Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Mejorar el medioambiente, abeja por abeja y mejillón por mejillón

Proyecto de marcado de mejillones de Cummins

Los empleados de Cummins Inc. se enorgullecen de apoyar a sus comunidades a través de iniciativas únicas que refuerzan la estrategia de sostenibilidad ambiental de la compañía.

 

El fortalecimiento de las comunidades globales ha sido durante mucho tiempo un objetivo importante para Cummins. Los empleados de la compañía en todo el mundo participan en numerosas iniciativas comunitarias a través del programa de Cummins "cada empleado cada comunidad (EEEC)".

Una red global de más de 200 equipos dirigidos por empleados (CITs) trabajan con líderes de Cummins y socios comunitarios para evaluar los problemas ambientales que enfrentan sus comunidades y organizar los esfuerzos de los empleados para hacer una diferencia.

Aquí hay algunos aspectos más destacados de los recientes eventos de EEEC que usaron pequeñas criaturas para enfrentar grandes desafíos ambientales:

UN POCO DE MEJILLÓN RECORRE UN LARGO CAMINO

Este otoño, los empleados de Cummins en Columbus, Indiana, se reunieron para trasplantar los mejillones de kidneyshell a la cuenca del río Mississippi. Coordinado por Scott saum, Director de programa de Cummins Water Works, el proyecto fue guiado por expertos de The Nature Conservancy (TNC).

proyecto de etiquetado de Mussel
El etiquetado de los mejillones ayudará a los investigadores a rastrearlos meses o años después de la reintroducción.

Cummins Water Works es el programa de la compañía para abordar la crisis mundial del agua. Estableció una sociedad con The Nature Conservancy to mejorar la calidad del agua y aumentar los niveles de las aguas subterráneas en la cuenca del río Mississippi.

El Mussel de kidneyshell es un mejillón de agua dulce mediano a grande, similar a la forma de un riñón. Crecen hasta unos 12 centímetros (5 pulgadas), y son grandes indicadores de salud ambiental, con algunas especies que viven a 100 años. Los mejillones comen algas y bacterias, limpian y filtran el agua de los contaminantes, lo que resulta en ecosistemas acuáticos más sanos. Su ciclo de vida complejo proporciona una instantánea significativa de las condiciones de salud del canal.

"Al ser apasionados por la conservación del medio ambiente, busco regularmente oportunidades de voluntariado para EEEC en este ámbito", dijo Akash Desai, especialista técnico senior en optimización de motores de Cummins. "El evento de etiquetado de Mussel fue ideal ya que combinaba mi interés con una oportunidad única de aprender y hacer una red.

"Al no haber visto mejillones antes, fue una apertura de ojos cuán importante es un rol que estas pequeñas criaturas, un organismo aparentemente pasivo, puedan jugar en la ecología local", agregó Desai. "Esta es la esencia del EEEC, donde los pequeños compromisos de voluntariado junto con los miembros comprometidos de la comunidad tienen impactos significativos a largo plazo".

Originario de Indiana, los mejillones kidneyshell, de unos 1,5 a los 2,5 años de edad, son actualmente catalogados por el estado como una especie de especial preocupación. las actividades del evento incluyeron el etiquetado y la medición de la reintroducción en las vías fluviales de Indiana, a través de las bifurcaciones norte y sur de Wildcat Creek en Kokomo, Indiana. El arroyo es parte de la cuenca del río Mississippi.

Se aplicaron etiquetas de plástico pequeñas, flexibles y de color a la cáscara de los mejillones, que incluía un número individual para identificar y medir cada Mussel. Algunos mejillones también estaban equipados con etiquetas de transpondedor pasivo integrado (PIT) pegados en sus conchas.

Estas etiquetas se pueden leer con un lector de código de barras para detectar la ubicación de un Mussel. Dado que los mejillones pueden enterrarse en causolas, una etiqueta de PIT ayuda a los investigadores a encontrar un subconjunto de mejillones meses o años después de la reintroducción.

En total, 403 mejillones fueron etiquetados y exitosamente colocados en su nuevo hogar por representantes de The Nature Conservancy y el Departamento de recursos naturales de Indiana. después de que los mejillones hayan estado en su nuevo entorno durante seis meses, serán recuperados y medidos de nuevo para determinar sus índices de crecimiento y supervivencia.

MANTENER A LAS ABEJAS TARAREANDO EN ALEMANIA, NORUEGA

Durante las últimas décadas, las poblaciones de abejas han estado disminuyendo debido a la pérdida de hábitat, la contaminación del aire, los cambios en los patrones climáticos y el uso excesivo de productos agroquímicos como pesticidas y fertilizantes. Los estudios demuestran que la falta de abejas en las áreas agrícolas está limitando el suministro de algunos cultivos alimentarios, lo que sugiere que la disminución en estos polinizadores pronto puede tener graves ramificaciones para la seguridad alimentaria mundial y el mantenimiento de la biodiversidad.

Personas de todo el mundo están trabajando para crear entornos que ayuden a las abejas a prosperar y a educar a las personas acerca de su importancia. Los empleados de Cummins en Alemania y Noruega no son una excepción, haciendo su parte con entusiasmo para proteger a las abejas en las comunidades locales.

Un apicultor revisa la salud de la colmena en Alemania.
Un apicultor revisa el brezal de una colmena detrás de la planta de soluciones de emisiones de Cummins en Marktheidenfeld, Alemania.

En Alemania, los voluntarios desarrollaron cinco colonias de abejas detrás de la planta de soluciones de emisiones de Cummins (CES) en Marktheidenfeld. Tres miembros del equipo también sirven como apicultores, además de educadores, inspeccionando colmenas, dirigiendo los recuentos de población de abejas y eliminando los panales.

Otros empleados extraen miel de los honeycombs, embotellando y etiquetando la cosecha. Hasta el momento de este año, las colmenas han producido 98 kilogramos (216 libras) de miel de primavera y 46 kilogramos (101 libras) de miel de verano, se ofrecen a los empleados para una donación y se les regalan a socios comunitarios locales.

El equipo de Marktheidenfeld también organizó un "día de la abeja" en el sitio para jóvenes locales, incluyendo tanto un componente educativo como también juegos con temática de abejas para ayudar a llevar la educación a la vida. Los apicultores explicaron el ciclo de vida y la importancia de las abejas y el rol que desempeñan en nuestro ecosistema, al tiempo que exhiben a las abejas en acción.

Los voluntarios de los empleados en Noruega se subieron a la banda de abejas Wagon, construyendo seis cajas para Bumblebee y plantando flores aptas para abejas para apoyar el crecimiento de las colonias de abejas. El equipo continúa con sus esfuerzos para proteger y alentar la actividad de las abejas al mantener las cajas mientras se deshierbe y regar las plantas circundantes.

Estas son solo algunas de las muchas iniciativas en curso por parte de los empleados de Cummins mientras trabajan juntas para abordar los problemas ambientales y fortalecer sus comunidades.

 

Sonriendo Tamra Knudsen

Tamra Knudsen

Tamra Knudsen es una periodista de la marca para Cummins con amplia experiencia en el sector de los bienes de capital, que ocupa más de 20 años en varios puestos de comunicación corporativa. Comenzó su carrera en la contabilidad, pasando a ocupar numerosos cargos dentro de finanzas, mercadeo y administración, hasta que descubrió su nicho en el campo de las comunicaciones. Su pasión es crear contenido transparente y significativo que educa, informa e involucra a los lectores en una variedad de temas para audiencias tanto externas como internas.

Tamra se graduó en la Universidad de Wisconsin, Parkside, con una licenciatura en administración y administración de empresas.

Reconocimiento de dos años del programa Cummins aboga por la equidad racial (CARE)

por Tom Linebarger, Presidente y CEO
Dennis hablando a una multitud

Este artículo fue originalmente creado por Tom Linebarger, Presidente Ejecutivo de Cummins y publicado internamente el 31 de octubre de 2022 para que los empleados reconozcan el aniversario del programa de equidad de raza (CARE) de Cummins.

empleados parados delante del logotipo de la compañía

Hoy, quiero celebrar y reconocer el increíble trabajo realizado a través de la iniciativa de Cummins que aboga por la equidad racial (CARE) desde su lanzamiento en octubre de 2020. El programa sigue centrado en el trabajo siempre presente de desmantelar la discriminación sistémica contra la comunidad negra y impulsar la equidad racial en los EE. UU.

Hasta la fecha, más de 150 voluntarios han dedicado su tiempo y habilidades a través de 10 comunidades en todo el país. Hemos impulsado el cambio con éxito en cuatro áreas clave: reforma policial, reforma de la justicia criminal, reforma de la justicia social y empoderamiento económico. Hemos impactado positivamente en 420 negocios de propiedad de los negros, hemos influido en ocho leyes y cambios de política, y hemos participado en 32 esfuerzos de promoción.

El pasado mes de abril, el equipo de liderazgo de Cummins (CLT) y yo tuvimos la oportunidad de ver el impacto de la atención en primera persona en Indianápolis. Doris, una profesora y residente de larga data del área de Martindale-Brightwood, pudo recibir una hipoteca asequible y mudarse a su nuevo hogar con $100K en equidad a través del apoyo de la sociedad de Indiana con intención de Cummins, que se centra en abordar la brecha histórica en la construcción de riqueza a través de la propiedad de la vivienda que experimentan los negros. Fue un momento increíble para ver el orgullo que Doris tenía al poseer su primer hogar y ganar la habilidad de crear riqueza generacional para su familia.

empleados en frente de la casa restaurada

los líderes que hablan en el panel

No somos ingenuos con el hecho de que nuestra meta es ambiciosa, pero CARE ha probado que la manera en que usted se presenta y toma medidas en nuestras comunidades es un paso importante e impactante. El racismo en nuestro país está profundamente arraigado y hace que nuestra sociedad se debilite. El cambio es posible gracias a una acción decisiva, y Cummins continúa siendo parte de esa acción. El trabajo realizado por nuestros voluntarios, líderes, defensores y socios en tan solo dos años es inspirador. Gracias por su continuo compromiso para hacer avanzar el legado de justicia social de Cummins.

Tom Linebarger
Presidente ejecutivo
Presidente de la Junta

Presidente y CEO de Tom Linebarger

Tom Linebarger

Tom Linebarger se convirtió en presidente y CEO de Cummins Inc., el mayor fabricante independiente de motores de diésel y productos relacionados del mundo, el 1 de enero de 2012. Antes de trabajar como presidente y CEO, se desempeñó como presidente y director de operaciones desde 2008 hasta 2011, vicepresidente y presidente ejecutivo del negocio de la generación de energía desde 2003 hasta 2008, vicepresidente y director de finanzas desde 2000 hasta 2003, y vicepresidente de administración de la cadena de suministro desde 1998 hasta 2000.

Un viaje por carretera con un Auburn 1935 de Cummins despierta mucho interés en los amantes de los autos antiguos 

Auburn 1935 655 (extremo derecho) en exhibición en el evento de ACD

La apreciación de los autos históricos es una pasión que realizan entusiastas de los automóviles y organizaciones de todo el mundo. Una de esas organizaciones es el Auburn Cord Duesenberg (ACD) Auto Club. ACD se reúne anualmente para conmemorar los automóviles históricos que rastrean sus raíces hacia la pequeña Detroit de Connersville, Indiana. In August, Cummins was invited to display its 1935 white Auburn 655 diesel car at ACD's mini-meet.

"La presencia del Auburn fue un éxito abrumador en el evento ya que la mayoría no conocía la historia de Cummins con Auburn", dijo Tim Diehn, director del servicio de diagnósticos de Cummins. "Pudimos crear cierta emoción y entusiasmo con respecto al automóvil y a la historia de nuestra compañía, recibiendo nada más que elogios y aprecio de los miembros del Club, asistentes e incluso el alcalde de Connersville." 

Clessie Cummins, fundadora de Cummins Engine Co., fue conocida por mejorar los motores de diésel existentes, crear nuevos diseños de motores de diésel y establecer récords mundiales de resistencia y velocidad en camiones, autobuses y autos de carreras. Tal vez no tan conocido fue su éxito temprano en promover la eficiencia de la energía diésel en aplicaciones automotrices. Sin automóviles de pasajeros impulsados por diésel en la producción en ese momento, en 1935 Cummins colaboró brevemente con Auburn Automobile Company para instalar un prototipo de diésel de seis cilindros para un modelo Cummins para un 1935 Auburn. Usando un bloque de aluminio y cabeza para un motor mucho más liviano que los motores de diésel de hierro fundido típicos, el innovador motor nuevo proporcionó ahorro de combustible, obteniendo un mejor millaje usando combustible menos costoso en comparación con una contraparte de gasolina.

Hechos versus ficción

El 1935 Auburn 655 con motor Cummins y su existencia han sido mayormente envueltos en misterio. Hasta hace poco, solo un puñado de miembros del Club ACD pudieron confirmar su existencia, ya que este único prototipo de auto de preproducción había estado fuera de circulación y se encontraba en un almacén o en el Museo de la compañía durante muchos años. La mayoría de los miembros no tenían idea acerca de la aventura entre Auburn y Cummins y se emocionó al ver el auto de primera mano y aprender que su historia es más un hecho que la ficción.

"Fue una gran oportunidad para sacar al público el vehículo de Clessie Cummins y compartir una pieza de la historia de Cummins", dijo Greg Haines, el líder de diseño y desarrollo x15 de Cummins, que se asoció con Diehn en el viaje por carretera. "Incluso tuvimos peticiones de mostrar el auto el próximo año en el afamado Festival del día de la mano de obra, un evento internacional al que asistieron miles de personas, celebrada en Auburn, Indiana."   Tim y Greg son parte de un grupo de ingenieros de Cummins que ofrecen voluntariamente su tiempo para restaurar y mantener la colección de motores y vehículos históricos en el Cummins ' Heritage Center. 

Hasta su próximo viaje por la carretera, el Auburn ha regresado a la sede central de Cummins en Columbus, Indiana, donde se muestra orgullosamente con otros artefactos históricos de la compañía. Allí sirve como recordatorio para los empleados y visitantes de las muchas innovaciones asociadas con la compañía durante sus 103 años de historia.

J. I. Miller saliendo del Auburn en 1974

En 1974, el Auburn fue "redescubierto" y restaurado a su condición actual y dado a j. I. Miller como un regalo de aniversario del servicio 40. 22 de julio de 1974: J. I. Miller (luego Presidente de Cummins) saliendo de Auburn.

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Sonriendo Tamra Knudsen

Tamra Knudsen

Tamra Knudsen es una periodista de la marca para Cummins con amplia experiencia en el sector de los bienes de capital, que ocupa más de 20 años en varios puestos de comunicación corporativa. Comenzó su carrera en la contabilidad, pasando a ocupar numerosos cargos dentro de finanzas, mercadeo y administración, hasta que descubrió su nicho en el campo de las comunicaciones. Su pasión es crear contenido transparente y significativo que educa, informa e involucra a los lectores en una variedad de temas para audiencias tanto externas como internas.

Tamra se graduó en la Universidad de Wisconsin, Parkside, con una licenciatura en administración y administración de empresas.

Cummins es distinguido como uno de los "Mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad" de 2022

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Cummins Inc. está revitalizada por su profundo historial de compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. La iniciativa global de inclusión de la discapacidad de la compañía tiene como objetivo crear lugares de trabajo accesibles e inclusivos donde las personas con discapacidad estén habilitadas para cumplir con su potencial. Este compromiso se celebra ya que Cummins gana la distinción de "mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad" este año.

Cummins se ha ganado esta distinción al lograr una puntuación máxima de 100 en el índice de igualdad por discapacidad (DEI), una herramienta integral de evaluación comparativa que ayuda a las compañías a construir una hoja de ruta de acciones tangibles y medibles que se pueden tomar para lograr la inclusión e igualdad de la discapacidad.

"Usamos esta oportunidad para ayudar a informar nuestra estrategia de inclusión de la discapacidad, para medir nuestro progreso con un estándar mundialmente reconocido y para atraer y retener de manera más eficiente el valioso talento de una fuerza laboral históricamente infrautilizada", dice Dennis Heathfield, Director Ejecutivo, inclusión, personas con discapacidades y veteranos, y también se desempeña como líder de la iniciativa de inclusión de la discapacidad. "A través de la educación, las alianzas estratégicas y la inversión financiera para mejorar la accesibilidad de nuestra tecnología e instalaciones, Cummins se esfuerza por convertirse en un empleador de elección para las personas con discapacidades y trabajar en nuestras comunidades para reducir las barreras al empleo para las personas con discapacidades".

El DEI es una iniciativa conjunta de la Asociación Americana de personas con discapacidades (AAPD), la organización de derechos de discapacidad más grande del país y discapacidad: en , la red de inclusión de discapacidad comercial global, para avanzar colectivamente la inclusión de las personas con discapacidades. Las organizaciones son complementarias y aportan fortalezas únicas que hacen que el proyecto sea relevante y creíble para las corporaciones y la comunidad de la discapacidad.

En todo el mundo, las personas con discapacidades representan a más de 1 mil millones personas. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana, y atraviesa líneas de edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, estado socioeconómico y religión. Los líderes y empleados de Cummins permiten un cambio positivo al derribar barreras, responder con empatía y crear equidad de oportunidades para todos. El deseo de Cummins es ver un mundo más próspero donde todas las personas son abrazados por lo que son y lo que aspiran a lograr.

Edificio de oficinas de Cummins

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Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

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