Encontrar su nicho en el negocio es fundamental para tener éxito. Durante los últimos 11 años, Olympic Career Training Institute (OCTI) ha hecho precisamente eso. OCTI ha consolidado su lugar en Memphis, Tennessee, un importante centro de distribución, logística y transporte de EE. UU.

La escuela vocacional para adultos ubicada en Memphis entrena a los empleados, por lo que está listo para funcionar en el terreno y los conecta con los empleadores en la industria del transporte y la logística.

"Muchas veces, ellos [empleadores] dirían:" capacite a la gente antes de conseguirlos puestos en el trabajo ", dijo Kim Byrd, copropietario y director educativo de OCTI. "La capacitación siguió apareciendo una y otra vez hasta el punto en el que seguimos diciendo que esa es una función completamente separada por encima y más allá de la dotación de personal. Nos dimos cuenta de que había una cantidad limitada de capacitación ofrecida ".

Además de proporcionar capacitación laboral para adultos, OCTI está comprometido con los jóvenes en Memphis. La compañía ha tenido una asociación con la ciudad por cinco años a través de su oficina de servicios para jóvenes y un contrato con las escuelas del Condado de Shelby para su programa de prevención de violencia juvenil.

Desafortunadamente, ambos programas se vieron obligados a apagarse debido a la pandemia de coronavirus. La pandemia tuvo un impacto significativo en los contratos de la compañía y en las operaciones cotidianas del negocio. OCTI, al igual que otros negocios a nivel nacional, cerró sus puertas el 2020 de marzo y se reabrió en junio de 2020.

Pero OCTI solicitó y recibió una beca de 2021 CARE (Cummins defendiendo la equidad racial) de $20, 000. Esto les permitió hacer nóminas, pagar renta y servicios públicos y más, con lo cual mantuvo sus puertas abiertas para la capacitación profesional.

"Las empresas de propiedad de negros cumplen un rol esencial aquí en Memphis y en toda la nación", dijo Fernando Herndon, ejecutivo de Cummins. "Es un honor apoyar a las pequeñas empresas para que puedan continuar el gran trabajo que están haciendo para las comunidades de la ciudad de Memphis. Un agradecimiento especial a nuestro socio River City capital por su contribución al Programa CARE Grant ".

La iniciativa de CARE de Cummins Inc. busca abordar las desigualdades en áreas en las que realiza negocios. Cummins ha proporcionado subvenciones a negocios de propiedad de negros en Memphis, Indianápolis, Minneapolis y Columbus, Indiana

"Tradicionalmente en el sector privado, es ' Dog come Dog ', es lo que sea que mates, comes", dijo Byrd. "El panorama competitivo puede ser bastante desalentador. Recibir asistencia proveniente del lado privado es toda una anomalía. Es gratificante saber que Cummins pensó lo suficiente como para destinar dinero específicamente a los negocios negros ".

Para obtener más información acerca del Olympic Training Institute, visite octitraining.com , o comuníquese con el director educativo de OCTI Kim Byrd al 901-614-2060, o [email protegido]

El mes internacional de la mujer y la historia femenina ofrecen una oportunidad anual para celebrar los logros de las mujeres de todo el mundo. El tema de este año, #BreaktheBias, nos invita a todos a entender el impacto que podemos tener al romper el sesgo de género en nuestras comunidades, escuelas y lugares de trabajo.

Cummins Inc. ha estado tomando medidas por la igualdad de género durante mucho tiempo. Internamente, estamos trabajando para mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles de nuestra compañía. Y estamos extendiendo ese mismo impulso y enfoque a niñas y mujeres en nuestras comunidades a través de nuestro programa global Cummins Powers Women.

Desde que se lanzó en 2018, este compromiso de $22 millones (hasta la fecha) ha servido a 26 millones mujeres y niñas. A través de los esfuerzos de nuestros líderes y empleados que se asocian con organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo, se han cambiado 32 leyes y políticas para mejorar la igualdad de género. Más de 5, 500 empleados de Cummins ofrecieron voluntariamente casi 12, 000 horas el año pasado en apoyo de organizaciones sin fines de lucro que trabajan para diseñar soluciones para la desigualdad de género.

El programa ahora tiene nueve socios sin fines de lucro en 17 países centrados en los cuatro factores clave de la igualdad de género:

• Logro educativo: subvenciones a la National casual Sporting Chance Academy (NASCA), Girls Inc. y CAMFED ayudan a las niñas a terminar la escuela secundaria y a pasar a trabajar, educación adicional o emprendimiento.
• Empoderamiento económico: subvenciones a la atención y Fundación de desarrollo de mujeres de China apoyan los derechos legales de las mujeres y las habilidades que construyen oportunidades para aumentar sus salarios diarios.
• Derechos legales: subvenciones para levantar, los derechos globales para mujeres y el fondo rosa apoyan a los líderes sin fines de lucro locales para cambiar las leyes y políticas para proteger a las mujeres y niñas.
• Seguridad personal: subvenciones a Promundo para involucrar a hombres y niños en la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia.

Durante la semana del 7 de marzo, los empleados y líderes de Cummins de siete regiones celebran discusiones virtuales y en persona sobre sesgo de género. Una variedad de líderes, que abarcan el equipo de liderazgo de Cummins, liderazgo de países, líderes de plantas y líderes de sitios de todo el mundo, están compartiendo su voluntariado en apoyo de mujeres y niñas. Además, un panel masculino se centra en el importante rol que juegan los hombres y los niños y cómo todo el mundo puede demostrar su compromiso con la igualdad de género.
 

Según la oficina de estadísticas laborales de EE. UU., a partir del 2020 de mayo, el salario medio para los técnicos y mecánicos de servicio de diésel era de $50, 200, sin embargo, eso es solo la mitad de la escala salarial. Algunos técnicos de trabajo pesado hacen tanto como $72, 000 a $93, 000 por año.

Cuando Cummins Inc. creó la iniciativa de Cummins para promover la equidad racial (CARE) en 2020, el lanzamiento de nuevos programas de educación técnica para las comunidades (TEC) en ciudades identificadas de EE. UU. fue una oportunidad para crear caminos educativos para que los residentes negros tengan empleos salariales buenos y vivos en el transporte, la logística y otras industrias.

El mes pasado, Cummins TEC se asoció con el Tennessee College for Applied Technology (TCAT) para abrir un nuevo centro para crear oportunidades de carrera técnica en Memphis, Tennessee. A través de CARE, Cummins TEC y TCAT también se asoció con la McGavock High School en Nashville, Tennessee para mejorar las vías para que los jóvenes negros se transformaran en carreras prósperas en el campo del diésel.
"El TEC de Cummins busca transformar vidas a través de la educación vocacional técnica al capacitar a jóvenes desfavorecidos en habilidades empleables para obtener buenos empleos", dijo Tracy Embree, Vicepresidenta y Presidenta del segmento de distribución de Cummins. "Cummins y McGavock High School han sido socios desde 2006, y nuestros empleados se han ofrecido voluntariamente durante más de 5, 700 horas de apoyo a la escuela, incluyendo renovar el patio de la escuela, ofrecer recorridos por las instalaciones de Cummins y ofrecer oportunidades de sombra de trabajo".

Cummins y sus socios incluyen, Tennessee Trucking Association, Cumberland Trucking y Velocity Trucking, han proporcionado equipo y herramientas a la tecnología de equipos impulsados por diésel de las escuelas y a los programas automotrices para enriquecer la experiencia de aprendizaje práctica de los estudiantes.

"Cummins TEC es el primer programa estratégico global de la comunidad construido por Cummins desde cero. Se dirige a la brecha en habilidades técnicas a través de programas locales de educación vocacional ", dijo Mary Chandler, Vicepresidenta de relaciones comunitarias y responsabilidad corporativa de Cummins. "El programa ayuda a jóvenes desfavorecidos de todo el mundo a garantizar buenos trabajos a través de capacitación en habilidades con base en la escuela y con el apoyo de la industria, a la vez que brinda una plataforma de educación estandarizada para ayudar a los socios escolares a desarrollar un plan de estudios relevante para el mercado, capacitación docente, orientación profesional y la experiencia práctica que necesitan

"Ahora, más que nunca, los empleadores continúan luchando para encontrar candidatos calificados que completen buenos roles de pago, como los técnicos de servicio de motores de diésel", dijo Fernando Herndon, Director Ejecutivo de Cummins, iniciativas de diversidad e inclusión y líder de cuidados externos. "El propósito de TEC se centra en apoyar y promover comunidades, y en todo Tennessee existen muchas oportunidades con las compañías desafiadas a la hora de encontrar, contratar y retener el buen talento. Esperamos trabajar juntos con TCAT, la Junta de regentes de Tennessee y otros socios de la industria para ayudar a proporcionar caminos a los buenos trabajos para los estudiantes ".

"Cummins es conocida en todo el mundo por su excelencia general, su calidad, su innovación y su gran ciudadanía corporativa, y no podemos estar más orgullosos de que la compañía esté lanzando este tremendo programa en nuestros colegios de tecnología aplicada en Nashville y Memphis y colaborando con escuelas secundarias", dijo flora W. Tydings, Junta Directiva de Regents Canciller de Tennessee. "Con 10 años de experiencia en 14 países de todo el mundo, el programa de educación técnica para las comunidades de Cummins ha probado resultados exitosos: más de 2, 000 graduados de orígenes desfavorecidos que han aprendido las habilidades que necesitan para grandes trabajos, lo que a su vez ayuda a sus comunidades. Sé que nuestra sociedad y sus oportunidades para los estudiantes tendrán el mismo éxito aquí. En nombre de la Junta de regentes de Tennessee, agradezco a Cummins este generoso compromiso con nuestros estudiantes y nuestras comunidades ".

haga clic aquí para obtener más información sobre TEC y aquí para obtener más información acerca de TCAT .

En octubre de 2020, Cummins Inc. lanzó Cummins defendiendo la equidad racial (CARE) para que Cummins pudiera desempeñar un papel destacado en el trabajo para desmantelar la discriminación sistémica contra la comunidad negra en los EE. UU. Como primer paso en este viaje, CARE reúne todas las capacidades de Cummins (su gente, su balance de situación y la filantropía de la compañía) para impulsar la equidad racial y combatir el impacto del racismo en sus personas, comunidades y economía.

A través de CARE, Cummins está tomando medidas decisivas para enfrentar y liderar el cambio en las comunidades de atención focalizadas en los EE. UU., a través de cuatro áreas de impacto:
• Reforma policial
• Reforma de la justicia criminal
• Empoderamiento económico
• Reforma de la justicia social

"El valor de la integridad de Cummins nos impulsa a hacer lo correcto y actuar contra la injusticia; y a través de la atención, estamos enfocando nuestros esfuerzos en comunidades donde Cummins tiene plantas de fabricación, oficinas o sucursales de servicios ", dijo Fernando Herndon, líder del Programa CARE. "Cummins tiene una historia de defensa de la igualdad que se remonta al ex Presidente y Presidente de Cummins, J. Irwin Miller. De hecho, fue J. Irwin Miller quien escribió, ' el carácter, la habilidad y la inteligencia no se concentran en un solo sexo sobre el otro, ni en personas con ciertos acentos o en ciertas razas, o en personas que tienen títulos de algunas universidades sobre otras ", antes de su jubilación en 1977. J. Irwin Miller sentó las bases para el cuidado ", añadió Herndon.

El cuidado fue creado con el propósito específico de desmantelar el racismo sistémico, sin embargo, Cummins tiene una larga historia de abogar por la justicia social y los derechos civiles; desde apoyar el 1963 de marzo en Washington a ceder desde Sudáfrica en protesta por la posición del condado en el apartheid.

Desde su lanzamiento, CARE ha impactado a sus comunidades segmentadas en muchas áreas, incluyendo cabildeo y abogando a nivel local, estatal y federal sobre legislación que afecta a áreas de enfoque clave, brinda oportunidades de tutoría para jóvenes a través de alianzas clave, aumenta la propiedad del hogar negro y enfrenta las disparidades raciales en oportunidades de propiedad, y crea un Pipeline a la oportunidad de la fuerza laboral a Al centrar los esfuerzos de CARE en las comunidades en las que Cummins tiene una fuerte presencia, la compañía puede tener un impacto directo en las vidas de sus empleados, sus familias y sus vecinos.

Charleston, Carolina del sur es una comunidad en la que Cummins tiene una gran huella, y desde que 2020 CARE ha ejecutado varios proyectos e iniciativas con resultados positivos para la ciudad. Un ejemplo maravilloso de este trabajo es la Asociación de Cummins con metanoia, una inversión local sin fines de lucro en activos de la vecindad para construir líderes, establecer viviendas de calidad y generar desarrollo económico. Cummins ha trabajado con metanoia durante la última década, y recientemente aprobó una subvención para el desarrollo comunitario $1 millones a través de la atención a fines de 2021. Estos fondos se utilizarán para construir y desarrollar viviendas asequibles en la comunidad de Charleston.

CARE está afectando a Charleston a través de los siguientes proyectos/iniciativas:
• Coalición para respaldar la sociedad de subvenciones y servicios para empresas negras
• Auditoría de sesgo racial del Departamento de policía de North Charleston
• Programa de préstamo/inversión de CDFI
• Coalición de vivienda asequible regional
• Beca de desarrollo comunitario metanoia $1M
• Subvenciones para mercados móviles de comestibles

El compromiso de Cummins con Charleston es consistente, ya que la compañía continuará proporcionando los recursos comunitarios a través de la atención, y está en la meta de completar la expansión de sus operaciones de tecnologías Turbo en la primavera de 2022.