Felices Fiestas: nuestros productos favoritos para motores

Desde sitios de construcción hasta granjas y calles de la ciudad;
Camiones volquetes y autobuses escolares y flotas de camiones de arrendamiento;
La energía limpia de Cummins le ayudará a ser ecológica;
Estas son algunas de nuestras cosas favoritas.

Ganar premios que brillan intensamente y brillan;
Acelerar las camionetas RAM con motores Turbo;
La potencia y el torsión realmente hacen que nuestros corazones canten;
Estas son algunas de nuestras cosas favoritas.

Uniones y salpicaduras del motor de hidrógeno;
Gas natural alimenta más barras de emisión;
No podemos esperar a ver lo que trae el futuro;
¡ Este año estuvo lleno de cosas tan maravillosas!

Pero no terminamos.
Aunque hemos llegado lejos.
Hay más trabajo por hacer.
Simplemente recordamos que el futuro es brillante,
Por lo tanto, Manténgase atento para obtener más avances!

Cuando 2021 comienza a disminuir, hemos estado reflexionando sobre todas nuestras "cosas favoritas" que el negocio de motores ha logrado durante el año pasado. Desde avances en la historia en aplicaciones de gas natural hasta asociaciones innovadoras con líderes mundiales como Daimler, Hino, Isuzu e incluso el ejército de los EE. UU. y el gobierno del Reino Unido. También hicimos avances en la fabricación de gas natural e hidrógeno a medida que continuamos avanzando hacia nuestro objetivo de un futuro con emisiones nulas.

A través de él, todos nuestros equipos han superado numerosos desafíos a medida que trabajamos a través de los desafíos de la pandemia y la cadena de suministro mientras equilibramos el trabajo y la vida hogaregna. Que su temporada navideña esté llena de celebraciones, amigos y familiares.

Esperamos poder alcanzar nuestro máximo potencial en 2022 y lo que el año nuevo aportará para nuestros empleados, clientes y socios.

¡ Felices fiestas de Cummins!

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Construir comunidades inclusivas con lengua de señas

empleados muestran lengua de señas

Las lenguas de señas tienen el poder de unirnos. ¿Sabía que hay más de 70 millones personas sordas o con dificultades auditivas en todo el mundo que usan colectivamente más de 300 idiomas de signos diferentes *? Día Internacional de los idiomas de señas (IDSL), celebrado cada 23 de septiembre, fue designado como un día para crear conciencia acerca de la importancia mundial de todas las diferentes lenguas de signos, un modo de comunicación para sordos. IDSL se celebró por primera vez en 2018 como parte de semana Internacional de los sordos , que ahora se ha convertido en un movimiento global de unidad y defensa para arrojar luz sobre las cuestiones que las personas sordas enfrentan a diario.

La observancia de IDSL presenta una excelente oportunidad de apoyar y resaltar los ricos paisajes lingüísticos y la cultura de la comunidad sorda, junto con otros que usan el lenguaje de señas para comunicarse. A través de la comprensión de la interseccionalidad de la comunidad sorda, podemos reconocer mejor y establecer las diferencias entre nosotros para crear entornos de trabajo más inclusivos y las comunidades en las que vivimos.

En Cummins Inc., los entornos inclusivos nos permiten operar mejor en diferentes culturas, funciones e idiomas para resolver desafíos y ganar oportunidades en todo el mundo. Una manera de fomentar entornos más inclusivos es aumentando la accesibilidad para nuestros empleados. A fin de que Cummins continúe creando políticas inclusivas y asegurando ajustes de accesibilidad, es beneficioso conocer la magnitud de las necesidades. La autoidentificación voluntaria (en su caso) es fundamental para proporcionarnos estos datos sobre la composición de nuestra fuerza laboral para las personas con discapacidad y otras dimensiones de la diversidad.

A medida que nos esforzamos por convertirnos en un empleador de elección para las personas con discapacidades y las comunidades de impacto al eliminar las barreras al empleo, hay una serie de formas sencillas en las que puede apoyar esta observancia al educarse a sí mismo para convertirse en un mejor colega, amigo y/o aliado. Juntos, podemos divulgar conciencia sobre el impacto significativo de las lenguas de señas y construir comunidades más fuertes que sean respetuosas e incluyeran a todas las personas sordas y con dificultades auditivas.

*Estadística proporcionada por las Naciones Unidas y la Federación Mundial de sordos
Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Cummins y Grammer Industries celebran la Semana Nacional de Agradecimiento a los Conductores de Camiones

semirremolque blanco con el logo de Grammer en azul

El siguiente artículo fue creado por Amy R. Boerger, Vicepresidente de Cummins, sales, motor Segment y Shorty Whittington, fundadora, GRAMMER Industries; Ex Presidente de la American Trucking Association (ATA) y Comité Ejecutivo de la Junta de Indiana motor Truck Association (IMTA).


El 11-17 de septiembre se designa como la semana nacional de la apreciación de los conductores de camiones. La industria de los camiones y sus trabajadores son fundamentales para la economía de los EE. UU. Nearly 8 million people are employed in trucking-related careers, including 3.6 million professional drivers. La mayoría de los productos que se consumen en los EE. UU. se colocan en un camión en algún momento. De hecho, la industria de camiones transportó el 70% de todo el cargamento transportado en los Estados Unidos en 2020, lo que equivale a 11,84 mil millones toneladas. 80% de las comunidades-ciudades y pueblos grandes y pequeños, en todo Estados Unidos reciben todos sus productos de camiones.

Antes, durante y después de la pandemia COVID-19, los conductores de camiones profesionales tienen un rol heroico al entregar los productos esenciales a nuestro país. Los sacrificios que los conductores profesionales continúan haciendo para ayudar a llevar a la nación a través de la pandemia nunca deben ser subafirmadas.

En representación de Cummins Inc., el líder mundial en soluciones de tecnología de energía, y GRAMMER Industries, una flota líder e innovadora en la industria del transporte de camiones; Queremos agradecer a cada conductor de camión por su compromiso con una de las carreras más exigentes e importantes para nuestra economía de los EE. UU. Asegúrese de que está apreciando sus contribuciones al caminar a través de la tienda de comestibles, sentarse en su restaurante local o usar suministros en su lugar de trabajo. Casi todos estos artículos a los que está accediendo fueron transportados allí en un camión. Dependemos de los conductores de camiones todos los días.

Nos uniremos a compañías como la nuestra para hacer todo lo posible por apreciar y reconocer a los conductores de camiones cada día, no solo esta semana. Estamos haciendo esto al continuar haciendo avances tecnológicos y de seguridad, creando mejores entornos de trabajo (incluyendo el equilibrio entre trabajo y vida útil) y brindando a los conductores las herramientas para ayudarles a llevar a cabo su trabajo de manera más segura, efectiva, eficiente, cómoda y exitosa.

Necesitamos más conductores para ayudar a las empresas como la nuestra a tener éxito y hacer avanzar la economía. According to the American Trucking Association (ATA), there is a shortage of more than 80,000 drivers, and that number is expected to reach 175,000 by 2024, and 1.1 million new drivers will need to be hired in the next decade to keep up with the current industry demand. Cummins reconoce la importancia de este problema, razón por la cual hemos estado trabajando con la ATA y otros grupos para abordar la escasez de conductores. Para los EE. UU., una escasez de conductores de camiones podría afectar negativamente a los consumidores de costos más altos asociados con la entrega de productos, hasta retrasos más largos en la recepción de los artículos en su hogar, supermercado local o farmacia.

Todos podemos ayudar al destacar las innovaciones en los camiones de hoy en día y en la profesión de conducción de camiones. Desde el motor y la transmisión hasta los asientos y las traviesas, los camiones de hoy son vehículos de vanguardia que cumplen con las estrictas normas sobre emisiones y ahorro de combustible, a la vez que ofrecen una experiencia agradable para los conductores. Continuamos trasladando a transmisiones automatizadas en camiones para trabajo pesado, con lo cual ofrecemos mayor ahorro de combustible, desempeño y productividad.

También nos centramos en la comodidad y seguridad de nuestros conductores, con tecnologías en producción como el control de crucero adaptable, tecnologías de salida de carril, cámaras orientadas hacia adelante y hacia atrás, y mejoras adicionales para que sea más fácil para los conductores hacer su trabajo cada día. También estamos trabajando para expandir la capacidad de los conductores de identificar plazas de aparcamiento abiertas para asegurar que puedan planificar y ejecutar sus horas de servicio. Por ejemplo, en autopistas como la Interestatal 65, verá señales que muestran los lugares de estacionamiento disponibles dentro de las próximas 30-60 millas. Estamos comprometidos con el desarrollo e implementación de nuevas tecnologías para mejorar la capacidad de nuestros conductores de camiones para trabajar y mantenerse seguros y cómodos mientras lo hacemos.

En nombre de Cummins y GRAMMER Industries, queremos agradecer a todos los conductores por el trabajo que hacen a diario, y sus inconmensurable contribuciones a nuestras vidas y a la economía. Son nuestros héroes diarios que mantienen a Estados Unidos avanzando. Los conductores de camiones nos permiten tener acceso a los artículos cotidianos en los que cada uno de nosotros depende y sus contribuciones no deben pasarse por alto pero ser reconocidas y elogiadas públicamente.

 

Amy Boerger

Amy Boerger es la Vicepresidenta de ventas de Cummins Inc., el fabricante independiente más grande de motores de diésel y productos relacionados en el mundo. En este cargo, lidera el equipo de ventas de Norteamérica y gestiona nuestra relación con muchos fabricantes de equipos originales importantes. Durante su mandato en Cummins, que comenzó en 1984, ha trabajado en ventas y servicios en el campo, ingeniería, comunicaciones de comercialización, el negocio de soluciones de emisiones y ha liderado las ventas a nivel regional dentro de la compañía.

El analista comercial Chris Scott siempre sintió la necesidad de retribuir

empleado reparando su placa de sonido de DJ

Chris Scott vive con un propósito más alto que self. Como estudiante de sistemas de información comercial en Tennessee State University (TSU), Chris se desempeñó como Embajador de la Universidad como mentor y se ofreció como voluntario en su club de niños y niñas local. Durante mucho tiempo ha sentido la vocación de retribuir a los grupos minoritarios en particular. Así, cuando se graduó, Chris planeó entrevistar a posibles empleadores que tenían tanto valor en retribuir como lo hizo. Cuando asistió al día históricamente de colegios y universidades negras (HBCU) en TSU y se entrevistó con Cummins Inc., encontró un lugar así.

"Los valores fundamentales de Cummins se alinean con mis valores personales en torno a la diversidad, la equidad, la inclusión (DEI), el trabajo en equipo y el cuidado", dice Chris.

Y he encontrado en mi corto tiempo aquí hasta ahora que realmente sostenimos esos valores. No es solo un truco de mercadeo. Lo veo todos los días ".

En la actualidad, Chris es Analista comercial del equipo de estrategia de fuerza de trabajo de Cummins. Es responsable de operaciones internas como crear, definir y reportar análisis en el lugar de trabajo, y también, para reclutar. Analizará cuántas personas trabajan en el Departamento de IT, por ejemplo, y determinará cómo mejorar ese número.

También descubre cómo encontrar más candidatos en HBCUs como él para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en Cummins. "También trabajo en reclutamiento profesional", dice, "y parte de eso es reclutar veteranos y otros grupos minoritarios que tal vez no tienen un título universitario pero tienen la experiencia necesaria para ocupar puestos. Estoy orgulloso de brindar todo lo que los pasantes y los nuevos empleados necesitan para tener una experiencia exitosa en Cummins ".

Chris usa su propia experiencia de incorporación como plantilla para una experiencia de contratación nueva ideal. Desde el primer día en Cummins, quedó impresionado con su gerente y el ritmo en el que lo trajo a la velocidad.

"Pensé que sería difícil pasar de la Universidad al mundo corporativo, pero lo hizo fácil y me brindó oportunidades de aprendizaje y crecimiento inmediatos", dice. "Realmente se preocupó por nuestro éxito y me presentó a la red de negros de Cummins y a los maestros Toastes".

Cummins Black Network (CBN) es uno de los muchos grupos de recursos para empleados, o ERGs, dentro de Cummins, que ayudan a crear una comunidad en toda la compañía al conectar a empleados con intereses o antecedentes similares. "Es una manera fácil para la compañía promover y alentar a DEI", dice Chris.

También es una manera fácil para Chris, un ex miembro de la banda de la escuela secundaria y la Universidad que toca la batería, los cuernos de latón y la guitarra, para conectarse con otros músicos. Dentro de CBN, Chris se sienta en los comités de música y técnicos y es anfitrión de un círculo de mentores de CBN. Como miembro del Comité de música, llega a DJ y ofrece listas de reproducción de respaldo para el "primer viernes", un evento de networking interno que él dice, es una excelente manera de celebrar la cultura negra y su pasión personal por la música.

Como anfitrión de un círculo de mentores de CBN, Chris es mentor de pares y redes con los líderes de Cummins. Su círculo se compone de nueve empleados, y como anfitrión de Circle, es responsable de crear un espacio colaborativo, establecer una cadencia de reunión y monitorear la asistencia. "Este programa me ayuda a desarrollar mis habilidades de liderazgo y redes", dice.

Chris admite que uno de sus mayores desafíos es hablar en público, por lo que ser alentado a unirse a cosas como maestros de la lengua y convertirse en un anfitrión de un círculo de tutoría realmente lo ayudó a salir de su zona de confort y crecer como profesional.
"Mi comunicación escrita es excelente, pero tiendo a ser desafiada cuando se trata de comunicarse verbalmente. He estado tratando de superar esto desde la escuela intermedia ", dice Chris.

"He mejorado al obligarme a ocupar posiciones que me exigen ejercer la habilidad. Aunque ahora estoy mejor, aún hay lugar para mejorar. Creo que practicar y recibir retroalimentación es la mejor estrategia para superar este desafío ".

De alguna manera, Chris se ha aferrado a la joven edad de 22 lo que algunos de nosotros nunca hacemos; que cada falla es un paso hacia el éxito.

"[Falla] me inspira a ser un aprendiz continuo y un riesgo. He estado en Cummins durante cinco meses y he fallado mucho, pero siempre he sido capaz de recuperarme ".

Una cosa que desearía haber hecho de manera diferente al principio era tender una mano de ayuda más. Menciona una época en la que necesitaba ayuda pero estaba demasiado avergonzada como para pedirlo y hacerse el ridículo como alguien tan nuevo en el equipo. Sin embargo, pronto se dio cuenta de que "la gente está aquí para ayudar en Cummins. No tiene que saberlo todo. Nadie lo hace. Todos aprendemos ".

Como empleado, Chris aprovecha al máximo la oportunidad de continuar con la educación y el aprendizaje a través de los campamentos de arranque de Percipio y la capacitación en Cummins. "Cuando mi gerente me mostró esos, me quedé impresionado. ¿Podemos obtener la certificación de forma gratuita? ¡Esto es genial! Realmente disfruto esos entrenamientos ".

Como reclutador, Chris habla con los candidatos sobre el hecho de que aún está aprendiendo, y les recuerda que "no es necesario que tenga todas las habilidades enumeradas en una descripción de trabajo, solo el 30%. Mientras tenga ese 30%, Cummins puede enseñarle el resto y hacer que tenga éxito ".

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Mayowa Alonge tiene sus ojos puestos en el futuro

La foto de Mayowa se muestra delante de un fondo rojo

Mayowa Alonge tiene la mirada puesta en el futuro. Nigeriano nativo, Mayowa se dio cuenta de la función que puede desempeñar la exploración humana para impactar el medioambiente. "Estaba buscando contribuir, para crear un movimiento, para progresar en esa área, y dediqué mi vida, mi carrera a hacer que los avances sean más seguros para las generaciones futuras", dijo.

En la Universidad, Alonge obtuvo experiencia en investigación para desarrollar una batería ecológica. Esa investigación lo llevó a tener una pasantía de seis meses con Cummins Inc., la cual conocía de su oficina en lagos, Nigeria. Lo que más impresionó a Alonso de Cummins fue "su visión de la transición de casi todos sus productos a energías renovables", dice. "Esto se alinea con mis objetivos personales y profesionales".

Cummins reclutó a Alonge en la Conferencia Nacional de la sociedad de ingenieros negros (NSBE) en 2019 durante su programa de maestría. Se le ofreció un puesto de tiempo completo en su nuevo segmento de energía en Talent, Oregón, donde actualmente trabaja como Ingeniero de sistemas en el desarrollo de baterías.

Además de sus esfuerzos de sostenibilidad, las construcciones de Cummins en la comunidad también han resonado con Alonge. Ha encontrado que Cummins es un entorno en el que todos buscan la seguridad de los demás, además de la seguridad del usuario final de los productos. Esto es importante para él; como es el enfoque de la compañía en el equilibrio entre trabajo y vida, diversidad, Unión de equipos y llegar a trabajar con gusto.

"Me uní al equipo en medio de una pandemia y me mudé de Texas a Oregón", dice. "Me sentí Bienvenido. La Unión de los equipos fue perfecta. Creo que este es el mejor grupo de personas con las que he trabajado en mi vida ".

Señala que cuando se unió al equipo de Cummins en talento, fue el único negro en el edificio, "y me sentí Bienvenido, como, literalmente", dice. "Ahora tenemos a cuatro personas negras en el equipo. La cultura de la aceptación está ahí, de arriba abajo. Respetan a las personas independientemente del color, la orientación sexual o cualquier cosa. Nunca había visto a ninguna compañía tan diversa como Cummins desde que estaba en los EE. UU. Usted sabe que es Bienvenido ".

Sin embargo, lo que hace que Alonge sea más feliz en el trabajo es la libertad de pensar de manera creativa y explorar nuevas herramientas. La falta de rigidez en torno al trabajo de cierta manera lo inspira a llevar su juego a trabajar todos los días.

"El equipo directivo con el que trabajo me confía la responsabilidad de buscar experimentos de diseño para diferentes productos para probar y validar los componentes para asegurarse de que el producto sea bueno para el uso", dice. "Incluso al unirme al equipo recientemente y ser un nuevo empleado, su confianza me da mucha confianza para explorar tantas cosas en términos de ' ¿cómo lo hacemos de una mejor manera? ¿Qué necesitamos hacer? " Con esa confianza, Alonge ha ayudado a lanzar productos que ya están en el mercado, además de varios más que están en camino.

Luego, tiene la mira puesta en la llegada de los fosfatos de hierro de litio, o metales de litio. Cree que la tecnología de la batería es el futuro y que si podemos reducir la fuga térmica de las baterías, se convertirán en un recurso invaluable para proteger el mañana.

En su pequeña manera, dice que está tratando de contribuir a la disminución de la contaminación, lo que lo hace sentir como una persona cada día.

"La gente de mi edad se da cuenta de que el futuro está justo delante de nosotros, y si no tomamos medidas drásticas para prevenir la contaminación, muchos de nosotros estaríamos enfermos", dice. "Debe estar en ese espacio en el que está trabajando con compañías que ven el futuro y en realidad quieren evitar las cosas malas. Las personas que tienen hijos-y un día, tendré hijos-no queremos ponerlas en un ambiente donde nos pregunten, ' ¿por qué no hicieron algo al respecto? ' "

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

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