Cummins reconoce el Día Mundial de la Salud Mental

Empleados de Cummins

No hay duda de que la pandemia de COVID-19 ha tenido implicaciones de largo alcance, y una de las más preocupantes ha sido su efecto en nuestra salud mental.

Cummins reconoció este riesgo muy pronto con una campaña llamada "It's OK salud mental y bienestar", diseñada para promover el bienestar mental entre sus empleados en todo el mundo. Este mes de octubre, Cummins celebra el día mundial de la salud mental y la creciente conciencia de por qué el bienestar mental importa.

La campaña "It's OK" lanzada en abril de 2020 en respuesta a la pandemia, como una manera de comunicar a los empleados que este es un momento difícil, y que la compañía tiene recursos sólidos para apoyar la salud mental y el bienestar.

La campaña brinda a los empleados capacitación sobre gestión de salud mental, además de testimonios de pares e incluso eventos para toda la compañía, como tener en cuenta los lunes, una meditación guiada para empleados dirigidos por facilitadores expertos en los campos del bienestar y la psiquiatría. La campaña también promueve el programa global de asistencia para empleados (EAP) de la compañía, que es un recurso confidencial para que los empleados encuentren atención profesional para su salud emocional y mental.

Es una campaña de OK

Durante el mes de octubre, Cummins se ha dedicado cada semana a una faceta diferente del bienestar mental que incluirá actividades, nuevas capacitaciones y consejos para el Gerente:

  • Semana uno: aprender sobre el bienestar mental
  • Semana dos: invertir en su bienestar mental
  • Semana tres: encontrar más felicidad
  • Semana cuatro: mantenerse conectado

Si bien el bienestar mental es sin duda un foco de la compañía, Cummins también tiene programas para promover la salud física de sus empleados. Move Europe fue un evento virtual que desafió a los empleados de Europa a moverse por 30 minutos al día durante 30 días. Cada kilómetro fue registrado en septiembre con un objetivo ambicioso de 101, 000 kms (62, 000 millas)!

Cummins continúa haciendo inversiones sustanciales en el bienestar de sus empleados además de sus sólidos recursos de salud mental, tales como paquetes de beneficios competitivos, clínicas de vacunas in situ, incentivos para la salud física y mucho más. Si está interesado en unirse al equipo de Cummins, haga clic aquí para revisar nuestras posiciones abiertas.

Catherine Morgenstern-Cummins Inc.

Catherine Morgenstern

Catherine Morgenstern es una periodista de la marca para Cummins, que cubre temas como la propulsión alternativa, la digitalización, la innovación en fabricación, la autonomía, la sostenibilidad y las tendencias en el lugar de trabajo. Tiene más de 20 años de experiencia en comunicaciones corporativas, ocupando posiciones de liderazgo más recientemente dentro del sector de bienes de capital industrial.

Catherine comenzó su carrera como escritora de mercadeo para una compañía de biotecnología, donde aprendió a tomar información complicada y altamente técnica y hacerla accesible a todo el mundo. Cree que el concepto de "narración de cuentos" es más que una palabra de moda y le encanta encontrar maneras para que sus lectores hagan conexiones personales con sus súbditos. Catherine tiene pasión por la tecnología y la innovación y por cómo su intersección puede tener un impacto en todas nuestras vidas.

Catherine recientemente regresó a su ciudad natal en el valle de Hudson, Nueva York luego de varias décadas en los Ángeles y Chicago. Se graduó de UCLA y disfruta de la jardinería y de pasar tiempo con su esposo y sus tres hijos.

Una instantánea de mis primeros 90 días como CEO de Cummins

por Jennifer Rumsey, Presidente y CEO
Jen Rumsey hablando

90 días-qué remolino y el comienzo de un viaje increíble. Recientemente he compartido con empleados algunas de mis conclusiones clave de los primeros tres meses como CEO de Cummins.

Un enfoque en propósito, personas e impacto ha dado forma a mi carrera e influirá en cómo conduzcan. Por lo que he visto y experimentado en tan solo estos tres meses, estoy seguro de que este momento de verdad para nuestro planeta y nuestra sociedad es nuestro momento de brillar. Tenemos la oportunidad y la responsabilidad de aprovechar nuestra experiencia para desarrollar soluciones sostenibles que permitan el éxito de nuestros clientes, impacten positivamente en nuestras comunidades y protejan nuestro planeta para las generaciones futuras. Y estamos haciendo precisamente eso.

OBJETIVO

El trabajo que hacemos de manera individual y colectiva importa y tiene un propósito. Nosotros damos energía a algunas de las aplicaciones más exigentes y económicamente importantes del mundo y jugamos un papel fundamental en la transición más amplia hacia una economía limpia.

Tenemos una oportunidad única de hacer algo que nadie más puede hacer: ayudar a nuestros diversos clientes a tener éxito a medida que la transición energética ocurre debido a nuestra amplia cartera de soluciones de energía, servicio global, experiencia y comprensión y capacidad de optimizar el desempeño de las aplicaciones de nuestros clientes y reducir nuestro impacto en el planeta. Y tenemos la oportunidad de continuar haciendo crecer nuestro negocio mientras lo hacemos.

Jen Rumsey muestra el producto Cummins

La transición de nuestros empleados y clientes al futuro es fundamental para nuestro éxito continuo y es sumamente importante para mí. Esta es una oportunidad increíble y un propósito poderoso. Es increíble ver este trabajo en acción. Tuve la oportunidad de asistir a la reciente feria de IAA en Hanover, Alemania. En los comentarios que compartí en el evento y en mis conversaciones con los clientes, nuestro enfoque de doble camino para promover tanto tecnologías basadas en motores como soluciones alternativas que pueden alcanzar las emisiones nulas fue bien recibida y reconocida, desde nuestra plataforma independiente de combustible, la línea diésel de próxima generación y el motor de combustión interna de hidrógeno hasta nuestras nuevas ofertas de baterías y pilas de combustible.

GENTE

Conectar a nuestra gente con nuestro propósito y crear entornos inclusivos es clave para impulsar la innovación y brindar soluciones a nuestros grupos de interés.

Durante las primeras semanas después del anuncio, compartí mi entusiasmo por nuestro propósito y futuro al unirlos a varios ayuntamientos de empleados, y visitamos a Meritor para darles la bienvenida a esta gran compañía. Desde entonces, me he reunido con los clientes, comprometidos con la comunidad, el gobierno y otros líderes comerciales, visitamos nuestros sitios y nos conectamos con más de usted durante mis viajes. En cada oportunidad, me aseguro de reforzar nuestro compromiso de mantener a las personas en el centro de la transición tecnológica y seguir invirtiendo en el desarrollo de los increíbles talentos en toda la compañía, brindando oportunidades para crecer en carreras y aumentar el impacto.

Para conmemorar el Día Internacional de la niña hace solo unas semanas, estaba encantado de reunirme con un grupo de estudiantes de secundaria que pasaron el día en nuestra planta de motores Cummins. Compartí mi historia, las alenté a que continuaran con su interés en STEM y me encantó la oportunidad de interactuar con chicas apenas unos años más jóvenes que mis propias hijas.

Oficiales de Cummins

A principios de octubre, celebramos la primera reunión de liderazgo en persona en tres años. Me dio la oportunidad de compartir mi historia y visión con nuestros principales líderes, y para que todos nos reconectamos, construyamos relaciones y hablemos sobre el futuro de Cummins. El presente de la reunión: reconectar, renovar y recargar, es uno que llevo conmigo el resto de este año.

IMPACTO

Ya que estamos trabajando para abordar el cambio climático en todos los aspectos de Cummins-mejorar nuestras operaciones, desarrollar nuevos productos y trabajar de cerca con nuestros clientes y proveedores-estamos haciendo un impacto, haciendo crecer nuestro negocio y ofreciendo retornos fuertes.

Nuestra estrategia Destination Zero es una oportunidad de crecimiento para Cummins y todo nuestro negocio juega un rol en esa estrategia. El impacto estimado en el planeta de progresar en nuestro enfoque de doble vía es un adicional de 1,4 Gigatones de reducción acumulativa de carbono-el equivalente a eliminar todos los camiones de la carretera durante tres años.

Hablé en un Town Hall de PLANET 2050 en septiembre acerca del progreso que estamos haciendo con respecto a nuestros objetivos de usar los recursos naturales de la manera más sostenible, incluyendo la construcción de granjas solares en nuestros sitios para compensar los costos y el uso de energía, y eliminar pasos como dejar de pintar algunos de nuestros motores con un recubrimiento transparente antes de salir de la planta.

empleados en una ceremonia de corte de cinta

Estoy muy orgulloso del pensamiento innovador, la colaboración y el compromiso con el propósito que permite a nuestra compañía navegar esta transición desde una posición de fuerza.

Al ejecutar nuestra estrategia y demostrar nuestros valores, podemos tener un impacto tremendo para todas nuestras partes interesadas y nuestra sociedad.

Jennifer Rumsey sonriendo

Jennifer Rumsey

El 1 de agosto de 2022, Jennifer Rumsey se convirtió en presidenta y CEO de Cummins Inc., el mayor fabricante independiente de motores diésel y productos relacionados del mundo.

Antes de su puesto actual, Rumsey fue presidenta y directora de operaciones, cargo que asumió en marzo de 2021. Rumsey fue vicepresidenta y presidenta del segmento de componentes, uno de los cinco segmentos comerciales de Cummins. El segmento de componentes consta de cinco empresas: Cummins Filtration, Cummins Turbo Technologies, soluciones de emisiones Cummins, electrónica y sistemas de combustible Cummins y tecnologías de transmisión automatizada Eaton Cummins. Como presidente de Componentes, Rumsey supervisó una organización de más de 12,000 empleados en todo el mundo con ventas de $6 mil millones en 2020 y clientes ubicados alrededor el mundo.

Rumsey anteriormente se desempeñó como Vicepresidente y director técnico en donde lideró la organización técnica global de aproximadamente 11, 000 empleados responsables de investigación e ingeniería en Cummins. La carrera inicial de Rumsey se centró en los sistemas de control y la ingeniería del sistema; inicialmente en una compañía de arranque de combustible y células de combustible en Cambridge, MA. En 2000, se mudó a Cummins y ha trabajado en una variedad de roles de ingeniería en áreas de Cummins y ciclo de vida de productos, incluidos el desarrollo de tecnología avanzada, el desarrollo de nuevos productos, la ingeniería de productos actuales y la calidad del producto.

Rumsey es un apasionado de la construcción de equipos diversos y de alto rendimiento, y ha dedicado su carrera a Cummins al desarrollo de otros e innovar para que los clientes tengan la capacidad de tener éxito.

Rumsey es miembro de la Sociedad de Mujeres Ingenieras, la Sociedad de Ingenieros de Automoción, el Comité Asesor sobre ingeniería de Purdue y la Asociación de mujeres en camiones. Obtuvo su licenciatura en Ingeniería Mecánica en Purdue University y una maestría de ciencias en Ingeniería Mecánica en el Instituto Tecnológico de Massachussets.

Tracy K. lleva el programa HBCU de Cummins a nuevas alturas

foto recortada de un empleado

Tracy nunca se vio a sí misma como una "mujer de carrera". A los 18 años, se unió a la Corporación América trabajando en una presentación, el comienzo de una temporada de 10 año trabajando en finanzas para la industria manufacturera.

Sin embargo, cuando su madre abrió un restaurante, Tracy empacó sus cosas y se mudó a Tennessee, donde usó su experiencia en contabilidad para ayudar a su madre a establecer la contabilidad de su restaurante.

Mientras trabajaba junto a su madre para abrir el restaurante, Tracy sabía que necesitaba un trabajo temporal para mantenerla a flote hasta que descubrió su próximo movimiento. Consiguió una misión de dos semanas en Cummins y se enamoró de la cultura de la compañía. Tracy rápidamente se dio cuenta de que quería quedarse más de dos semanas y, para Cummins, la sensación era mutua. Dos años después de su viaje a Cummins, Tracy comenzó a trabajar en la industria de reclutamiento donde alimentó un amor por reclutar diversos talentos y brindar experiencias de empleados de primer nivel a comunidades subrepresentadas. Ahora, 22 años después, no podría estar más feliz de celebrar su carrera con Cummins.

Es la manera en que Cummins abraza la diversidad en el hecho de que tienen mensajes fuertes para respaldar la educación de los grupos de recursos disponibles para cada empleado, "

Tracy le preguntó qué hizo de la compañía el lugar adecuado para comenzar su carrera. "También es cómo se siente a diario cuando interactúa con sus colegas. Hay esta comunidad subyacente basada en que todos abrazan y edificantes ese elemento de la diversidad y la inclusión ".

La ética de trabajo de Tracy la impulsó hacia arriba a través de las filas de Cummins, con nuevas oportunidades de llegar a ella de manera natural. Cada vez que llegaba una cosa que sonaba divertida y desafiante, nunca dudó en tomarlo.

Cuando el liderazgo llegó a Tracy y le preguntó si estaría interesada en dirigir el programa de universidades y escuelas negras históricamente de la compañía (HBCU), inmediatamente dijo que sí. Si bien no asistió a una HBCU, la hija de Tracy recibió su título de maestría de la Universidad Estatal de Tennessee, dándole a conocer de primera mano la potencia y el valor de asociarse con estas instituciones.

Trabajar con HBCU no es nada nuevo en Cummins. Sin embargo, la nueva iniciativa HBCU, Helmed by Tracy, busca transformar las alianzas de la compañía y marcar una nueva forma de atraer el talento más joven.

"Una de las cosas más singulares de HBCUs es el elemento de la familia y la comunidad", dice Tracy. "Hay muchas compañías tratando de entrar con HBCUs, pero ya hemos estado allí. Ya somos socios suyos, así que tener este programa dedicado nos permite ser intencionados con respecto a esas relaciones ".

Tracy brinda a los estudiantes recursos más allá del aula y becas. Ella hace todo lo posible para brindar un espacio seguro para que los estudiantes busquen orientación y soluciones para cosas como vivienda o incluso recibir consejos maternos sobre cómo superar la nostalgia.

Tracy y su equipo de voluntarios toman un enfoque de múltiples facetas para expandir el trabajo que los equipos de reclutamiento de los campus están haciendo. Uno de sus esfuerzos es el programa de pasante. Tracy busca impulsar la experiencia de pasante para sus cohortes de estudiantes de HBCU al ofrecer oportunidades profesionales y actividades sociales que permitan a los estudiantes conectarse entre sí y aprender acerca de la industria. Quiere que se desarrollen personalmente, no solo profesionalmente. Para facilitar esto, Tracy ofrece lo que llama a sesiones espaciales seguras dos veces al mes. Estas pueden ir desde ponentes motivacionales a sesiones de meditación de salud mental.

Durante una visita a todo interno al campus de Cummins, Columbus, Indiana, Tracy decidió organizar tiros de cabeza profesionales para los miembros de su cohorte HBCU. Ella recuerda con cariño cómo un estudiante de primera generación le contó con entusiasmo acerca de cómo compró un traje por primera vez, por lo que pudo "ver la parte" de esta foto. "Ese momento me hizo darme cuenta de que, sí, este programa es importante para mí y le importa a Cummins en su totalidad", dice Tracy. "Ese es el valor real de invertir en programas como este".

Pero el trabajo de Tracy no termina con las pasantías. El programa HBCU también tiene como objetivo facilitar la transición para los nuevos empleados de Cummins que están recién salidos de la Universidad y aún están en las primeras etapas de sus carreras.

"Queremos asegurarnos de que estamos brindando un ambiente donde puedan prosperar, no solo para sobrevivir", dice Tracy. "Al tener este programa, podemos adoptar un enfoque más holístico de nuestro trabajo al reunir esos elementos de la comunidad, el desarrollo y la retención".

Tracy pone en acción estas ideas emparejando a nuevos empleados de HBCU con otro graduado de HBCU que trabaja en Cummins para ayudarles a adaptarse y instalarse en su nuevo entorno de trabajo. Sin embargo, estos mentores no solo se centran en el éxito en el trabajo, sino que también ayudan a los nuevos empleados con los aspectos más personales de la transición.

"Algunos empleados nuevos provienen de entornos que son completamente diferentes del mundo corporativo y requieren un enfoque diferente para el compromiso, de manera que se eliminan las barreras al éxito", afirma Tracy. "Así que no solo les mostramos cómo hacer su trabajo. También les ayudamos a averiguar cómo se mueve de una ciudad importante a una ciudad pequeña en algunos casos. "

El enfoque de Tracy ha resultado ser exitoso. Desde el desarrollo del programa, Cummins ha visto un aumento del 38% en la contratación de estudiantes de HBCU. No solo eso, pero Tracy también ha crecido su equipo de voluntarios a 90 en tan solo un año. Atribuye este crecimiento a la intencionalidad, diciendo, "me tomo el tiempo para aprender cuáles son sus metas para que pueda identificar roles y responsabilidades que están relacionados con sus pasiones. Como resultado, tenemos gente que está realmente comprometida porque quiere serlo ".

Los voluntarios, dice, a menudo se ven afectados por la experiencia como los estudiantes. Un orador invitado que se presentó a los alumnos se acercó a Tracy luego de la sesión para agradecerle y decirle: "usted me hizo sentir tan especial", a lo que Tracy respondió: "usted es especial. Usted es una estrella del norte que brinda representación para estos estudiantes ".

Este esfuerzo por promover un ambiente de inclusión donde cada estudiante, empleado y voluntario se siente escuchado está en el corazón del enfoque de Tracy para trabajar. "Usted tiene que escuchar y trabajar en equipo y colaborar", dice. "No se trata de que Tracy tenga razón". Se trata de que lo estemos haciendo bien ".

El entusiasmo de Tracy por las diversas experiencias y la lucha contra los nuevos desafíos se extiende fuera de Cummins, donde pasa su tiempo libre cocinando y viajando. Su insecto de viaje la ha llevado a casi todos los 50 Estados. Espera visitar pronto las montañas, selvas y mares del Perú. Allí, sin duda, tendrá un impacto, ya que incluso en vacaciones, Tracy dedica tiempo al voluntariado y a la divulgación. En un viaje reciente a Jamaica, organizó un evento comunitario para proporcionar alimentos y suministros escolares para los lugareños.

Profesionalmente, su mayor esperanza para el programa HBCU es que un día no necesita un programa HBCU. En cambio, su trabajo se esfuerza por tejer la diversidad y la inclusión aún más en el tejido de Cummins.

"En última instancia, la diversidad y la inclusión, y el trabajo que hacemos en el programa HBCU, debería ser una parte no hablada de quién es usted y el trabajo que hacemos juntos", dice Tracy. "Tenemos una manera de irnos, pero estamos progresando día a día, y eso es lo que más me enorgullece de mi trabajo aquí en Cummins".

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Reconocer y recordar a nuestros veteranos

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Esta nota fue creada por Earl Newsome, Vicepresidente de Cummins y director de información y patrocinador Ejecutivo, grupo de recursos para empleados de veteranos de Cummins; y se distribuyó a los empleados.

Hoy, en el día de los veteranos y el día mundial del recuerdo, iluminamos a todos los veteranos que han servido, a aquellos que siguen sirviendo y a aquellos que pagaron el precio final en su servicio. En este día, el Reino Unido, Canadá, Francia y Australia reconocen a los veteranos por una pausa por un momento de silencio en la undécima hora del 11 de noviembre. Creo que todos podemos adoptar esta práctica dondequiera que estemos en el mundo, como una manera de agradecer a nuestros valientes veteranos.

Como compañero veterano, comencé mi carrera sirviendo en el ejército de los EE. UU., y a menudo reflexiono sobre cuánto me formó esa experiencia. Servir a mi país me ayudó a entender mi propósito de liderazgo de inspirar a las personas que me rodean. Para tomar prestada las palabras de Jane Goodall, creo que el servicio de nuestros veteranos nos recuerda que "cada individuo importa. Cada individuo tiene un rol que desempeñar. Cada individuo marca la diferencia ". Esta es la naturaleza misma de un soldado. Me recuerda el hecho de que servimos para asegurarnos de que todos disfrutan de las libertades habilitadas por todos aquellos que prestan servicio y apoyan a quienes prestan servicio, es realmente un placer haber servido.

Nos comprometemos firmemente con el valor de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia porque nos permite construir una cultura de seguridad psicológica en la que todas nuestras personas, incluso muchas que son veteranos, se sientan y estén felices de contribuir. Estoy orgulloso de que la compañía se haya vuelto a ganar el reconocimiento como 2023 empleador® militar amistoso (nivel bronce), además de la diversidad de proveedores® amigables con el ejército y las designaciones de marca por nuestros esfuerzos en crear trayectorias profesionales sostenibles y significativas, alcance comunitario, entusiasmo de la marca y asociaciones duraderas. Cummins se enorgullece de ser un fuerte defensor veterano y comprende las ventajas y beneficios de contratar veteranos, como yo y muchos otros.

A continuación hay algunas formas en las que todos podemos recordar y honrar a nuestra fuerza laboral veterana el 11 de noviembre.

  • Use una amapola
  • Observe un momento de silencio a las 11 a.m.
  • Ofrécete con organizaciones de veteranos locales
  • Apoye a las empresas que pertenecen a veteranos
  • Hable con sus familias/niños acerca de veteranos
  • Simplemente diga "gracias por su servicio" a aquellos que han servido

Earl Newsome 
Patrocinador Ejecutivo, grupo de recursos para empleados de veteranos de Cummins

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins, líder mundial en tecnología de energía, es una corporación de segmentos de negocios complementarios que diseñan, fabrican, distribuyen y tienen servicio de una amplia cartera de soluciones de energía. Los productos de la compañía abarcan desde combustión interna, soluciones eléctricas e híbridas integradas de energía y componentes, incluyendo filtración, postratamiento, turbocompresores, sistemas de combustible, sistemas de control, sistemas de control de aire, transmisiones automatizadas, sistemas de generación de energía eléctrica, controles de microred, baterías, electrolitos y productos de células de combustible.

Reconocen a CEO por sus logros en materia de liderazgo

Jen Rumsey sonriendo

El nuevo Director Ejecutivo de Cummins Inc. hace que la lista de las mujeres más poderosas de Fortune 2022 esté en la industria

Fortune Magazine acaba de publicar su prestigiosa lista de de mujeres más poderosas en los negocios, y Cummins se enorgullece de ver a nuestro propio CEO, Jennifer Rumsey, entre las 50 mujeres consumada reconocidas este año.

"Me siento verdaderamente honrado de ser incluido junto a estas poderosas mujeres líderes", dice Rumsey. "Mi vida y mi carrera han sido modeladas por personas instrumentales que me ayudaron a ver mi potencial, crearon un ambiente que me permitió ser quien soy en el trabajo, me importaba y me permitió cumplir con mis aspiraciones".

Para reflejar la naturaleza global de los negocios en la actualidad, 2022 es la primera vez que la lista Fortune no fue separada por candidatos internacionales y nacionales. Con la selección de Rumsey, Fortune destacó sus dos décadas de experiencia en Cummins, señalando cómo ha liderado la compañía a través de la escasez de la cadena de suministro, ha contribuido a impulsar un crecimiento de ingresos del 21% año tras año a $24 mil millones en 2021, y sentó las bases para desarrollar tecnologías para motores híbridos y eléctricos.

"Este reconocimiento es un reflejo del impacto que un fuerte sistema de apoyo, estimulando a los mentores y un ambiente inclusivo puede tener", refleja Rumsey. "Gracias a Fortune por el reconocimiento y por nuestros empleados de Cummins Inc. que hacen de esta compañía y mi trabajo simplemente increíbles".

2022 marca el 25 ° año de la Fortune la lista de mujeres más poderosas en los negocios. Un tema recurrente para las selecciones de este año es el hecho de que varios de los CEO mejor clasificados están en medio de transformar sus compañías. En 1998, cuando Fortune publicó su primera lista, solo dos mujeres corrieron Fortune 500 compañías. Hoy, 46 mujeres ocupan Fortune 500 oficinas en la esquina.

Rumsey comenzó su carrera en Cummins Inc. trabajando en investigación y tecnología, centrado principalmente en la tecnología de avance para reducir los contaminantes de los criterios de los motores de diésel. Desde entonces, ha ocupado numerosos cargos de mayor responsabilidad e impacto, lo que incluye incorporar nuevas plataformas y tecnologías al mercado, impulsar la mejora de la calidad del producto y desarrollar la capacidad de los equipos globales. Rumsey se convirtió en CEO de Cummins Inc. en agosto de 2022, el séptimo CEO y la primera mujer en dirigir la compañía desde que se fundó en 1919.

En caso de que lo haya perdido, Aprenda más acerca de Jennifer Rumsey .

Sonriendo Tamra Knudsen

Tamra Knudsen

Tamra Knudsen es una periodista de la marca para Cummins con amplia experiencia en el sector de los bienes de capital, que ocupa más de 20 años en varios puestos de comunicación corporativa. Comenzó su carrera en la contabilidad, pasando a ocupar numerosos cargos dentro de finanzas, mercadeo y administración, hasta que descubrió su nicho en el campo de las comunicaciones. Su pasión es crear contenido transparente y significativo que educa, informa e involucra a los lectores en una variedad de temas para audiencias tanto externas como internas.

Tamra se graduó en la Universidad de Wisconsin, Parkside, con una licenciatura en administración y administración de empresas.

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