Cummins Powers Women une a líderes y empleados de todo el mundo para encontrar soluciones a la desigualdad de género en nuestras comunidades, reforzando el compromiso de Cummins con el avance de las mujeres en todas partes. Recientemente, Cummins Powers Women organizó un Ayuntamiento para empleados con Mary Chandler, Vicepresidenta de relaciones comunitarias y responsabilidad corporativa, moderando un panel con Tom Linebarger, Presidente y CEO de Cummins, y Gary Barker, CEO de Promundo-US. Su conversación destacó la importancia del aprendizaje permanente para los niños y los hombres para progresar en la igualdad de género.

Promundo-US es un líder mundial en el avance de la igualdad de género y la prevención de la violencia al involucrar a hombres y niños en sociedad con mujeres, niñas e individuos de todas las identidades de género. Cummins Powers Women se asocia con la organización en Europa en su iniciativa de niñez global, que involucra a niños pequeños y sus cuidadores en programas después de la escuela para abordar las normas culturales y sociales sobre la masculinidad.

Linebarger y Barker compartieron sus historias personales y la importancia de la igualdad de género en sus vidas al narrar algunas de sus experiencias más memorables que han moldeado su manera de pensar. Linebarger discutió la urgencia de lograr la igualdad de género antes.
"Incluso fuera de los negocios, creo que todos podemos estar de acuerdo en que la equidad de género es mejor para todos", dijo Linebarger. "Es hora de hacer un progreso significativo y encontrar una solución para que todos experimentemos equidad de género".

Su conversación se centró en falsas opiniones sobre la masculinidad, violencia social que plaga a hombres y mujeres, políticas de la compañía binaria de no género para cuidar y crear formas más sanas de masculinidad. "Todos los hombres juegan un papel fundamental en el servicio como aliados y ayudan a encontrar la solución para la equidad de género", dijo Barker. "Nosotros, como hombres, vivimos mejor cuando nos volvemos parte de la solución".

5 mejores puntos de takeaways:

• La equidad de género beneficia a todos.
• Los hombres tienen un lugar como aliados trabajando junto a las mujeres para lograr equidad de género.
• Las compañías con políticas binarias de no-género tienen mejor retención.
• Los gerentes deben brindar un espacio seguro y una conversación abierta para los empleados que necesitan tomar un permiso parental o brindar cuidado.
• Todos juegan un rol igualitario al romper el ciclo de las desigualdades basadas en género y ayudar a encontrar una solución para la equidad de género.

Cummins Powers Women busca escalar soluciones siempre que sea posible al asociarse con una red de organizaciones globales sin fines de lucro que tienen programas existentes basados en resultados centrados en áreas donde existen barreras importantes para el avance de las niñas y las mujeres. Si bien esta discusión destacó la importancia del aprendizaje permanente para niños y hombres, el programa también se centra en el logro educativo, la ley y los cambios de política, el empoderamiento económico y la seguridad personal.

¡ Vea el evento completo a continuación!

Encontrar su nicho en el negocio es fundamental para tener éxito. Durante los últimos 11 años, Olympic Career Training Institute (OCTI) ha hecho precisamente eso. OCTI ha consolidado su lugar en Memphis, Tennessee, un importante centro de distribución, logística y transporte de EE. UU.

La escuela vocacional para adultos ubicada en Memphis entrena a los empleados, por lo que está listo para funcionar en el terreno y los conecta con los empleadores en la industria del transporte y la logística.

"Muchas veces, ellos [empleadores] dirían:" capacite a la gente antes de conseguirlos puestos en el trabajo ", dijo Kim Byrd, copropietario y director educativo de OCTI. "La capacitación siguió apareciendo una y otra vez hasta el punto en el que seguimos diciendo que esa es una función completamente separada por encima y más allá de la dotación de personal. Nos dimos cuenta de que había una cantidad limitada de capacitación ofrecida ".

Además de proporcionar capacitación laboral para adultos, OCTI está comprometido con los jóvenes en Memphis. La compañía ha tenido una asociación con la ciudad por cinco años a través de su oficina de servicios para jóvenes y un contrato con las escuelas del Condado de Shelby para su programa de prevención de violencia juvenil.

Desafortunadamente, ambos programas se vieron obligados a apagarse debido a la pandemia de coronavirus. La pandemia tuvo un impacto significativo en los contratos de la compañía y en las operaciones cotidianas del negocio. OCTI, al igual que otros negocios a nivel nacional, cerró sus puertas el 2020 de marzo y se reabrió en junio de 2020.

Pero OCTI solicitó y recibió una beca de 2021 CARE (Cummins defendiendo la equidad racial) de $20, 000. Esto les permitió hacer nóminas, pagar renta y servicios públicos y más, con lo cual mantuvo sus puertas abiertas para la capacitación profesional.

"Las empresas de propiedad de negros cumplen un rol esencial aquí en Memphis y en toda la nación", dijo Fernando Herndon, ejecutivo de Cummins. "Es un honor apoyar a las pequeñas empresas para que puedan continuar el gran trabajo que están haciendo para las comunidades de la ciudad de Memphis. Un agradecimiento especial a nuestro socio River City capital por su contribución al Programa CARE Grant ".

La iniciativa de CARE de Cummins Inc. busca abordar las desigualdades en áreas en las que realiza negocios. Cummins ha proporcionado subvenciones a negocios de propiedad de negros en Memphis, Indianápolis, Minneapolis y Columbus, Indiana

"Tradicionalmente en el sector privado, es ' Dog come Dog ', es lo que sea que mates, comes", dijo Byrd. "El panorama competitivo puede ser bastante desalentador. Recibir asistencia proveniente del lado privado es toda una anomalía. Es gratificante saber que Cummins pensó lo suficiente como para destinar dinero específicamente a los negocios negros ".

Para obtener más información acerca del Olympic Training Institute, visite octitraining.com , o comuníquese con el director educativo de OCTI Kim Byrd al 901-614-2060, o [email protegido]

El mes internacional de la mujer y la historia femenina ofrecen una oportunidad anual para celebrar los logros de las mujeres de todo el mundo. El tema de este año, #BreaktheBias, nos invita a todos a entender el impacto que podemos tener al romper el sesgo de género en nuestras comunidades, escuelas y lugares de trabajo.

Cummins Inc. ha estado tomando medidas por la igualdad de género durante mucho tiempo. Internamente, estamos trabajando para mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles de nuestra compañía. Y estamos extendiendo ese mismo impulso y enfoque a niñas y mujeres en nuestras comunidades a través de nuestro programa global Cummins Powers Women.

Desde que se lanzó en 2018, este compromiso de $22 millones (hasta la fecha) ha servido a 26 millones mujeres y niñas. A través de los esfuerzos de nuestros líderes y empleados que se asocian con organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo, se han cambiado 32 leyes y políticas para mejorar la igualdad de género. Más de 5, 500 empleados de Cummins ofrecieron voluntariamente casi 12, 000 horas el año pasado en apoyo de organizaciones sin fines de lucro que trabajan para diseñar soluciones para la desigualdad de género.

El programa ahora tiene nueve socios sin fines de lucro en 17 países centrados en los cuatro factores clave de la igualdad de género:

• Logro educativo: subvenciones a la National casual Sporting Chance Academy (NASCA), Girls Inc. y CAMFED ayudan a las niñas a terminar la escuela secundaria y a pasar a trabajar, educación adicional o emprendimiento.
• Empoderamiento económico: subvenciones a la atención y Fundación de desarrollo de mujeres de China apoyan los derechos legales de las mujeres y las habilidades que construyen oportunidades para aumentar sus salarios diarios.
• Derechos legales: subvenciones para levantar, los derechos globales para mujeres y el fondo rosa apoyan a los líderes sin fines de lucro locales para cambiar las leyes y políticas para proteger a las mujeres y niñas.
• Seguridad personal: subvenciones a Promundo para involucrar a hombres y niños en la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia.

Durante la semana del 7 de marzo, los empleados y líderes de Cummins de siete regiones celebran discusiones virtuales y en persona sobre sesgo de género. Una variedad de líderes, que abarcan el equipo de liderazgo de Cummins, liderazgo de países, líderes de plantas y líderes de sitios de todo el mundo, están compartiendo su voluntariado en apoyo de mujeres y niñas. Además, un panel masculino se centra en el importante rol que juegan los hombres y los niños y cómo todo el mundo puede demostrar su compromiso con la igualdad de género.
 

Según la oficina de estadísticas laborales de EE. UU., a partir del 2020 de mayo, el salario medio para los técnicos y mecánicos de servicio de diésel era de $50, 200, sin embargo, eso es solo la mitad de la escala salarial. Algunos técnicos de trabajo pesado hacen tanto como $72, 000 a $93, 000 por año.

Cuando Cummins Inc. creó la iniciativa de Cummins para promover la equidad racial (CARE) en 2020, el lanzamiento de nuevos programas de educación técnica para las comunidades (TEC) en ciudades identificadas de EE. UU. fue una oportunidad para crear caminos educativos para que los residentes negros tengan empleos salariales buenos y vivos en el transporte, la logística y otras industrias.

El mes pasado, Cummins TEC se asoció con el Tennessee College for Applied Technology (TCAT) para abrir un nuevo centro para crear oportunidades de carrera técnica en Memphis, Tennessee. A través de CARE, Cummins TEC y TCAT también se asoció con la McGavock High School en Nashville, Tennessee para mejorar las vías para que los jóvenes negros se transformaran en carreras prósperas en el campo del diésel.
"El TEC de Cummins busca transformar vidas a través de la educación vocacional técnica al capacitar a jóvenes desfavorecidos en habilidades empleables para obtener buenos empleos", dijo Tracy Embree, Vicepresidenta y Presidenta del segmento de distribución de Cummins. "Cummins y McGavock High School han sido socios desde 2006, y nuestros empleados se han ofrecido voluntariamente durante más de 5, 700 horas de apoyo a la escuela, incluyendo renovar el patio de la escuela, ofrecer recorridos por las instalaciones de Cummins y ofrecer oportunidades de sombra de trabajo".

Cummins y sus socios incluyen, Tennessee Trucking Association, Cumberland Trucking y Velocity Trucking, han proporcionado equipo y herramientas a la tecnología de equipos impulsados por diésel de las escuelas y a los programas automotrices para enriquecer la experiencia de aprendizaje práctica de los estudiantes.

"Cummins TEC es el primer programa estratégico global de la comunidad construido por Cummins desde cero. Se dirige a la brecha en habilidades técnicas a través de programas locales de educación vocacional ", dijo Mary Chandler, Vicepresidenta de relaciones comunitarias y responsabilidad corporativa de Cummins. "El programa ayuda a jóvenes desfavorecidos de todo el mundo a garantizar buenos trabajos a través de capacitación en habilidades con base en la escuela y con el apoyo de la industria, a la vez que brinda una plataforma de educación estandarizada para ayudar a los socios escolares a desarrollar un plan de estudios relevante para el mercado, capacitación docente, orientación profesional y la experiencia práctica que necesitan

"Ahora, más que nunca, los empleadores continúan luchando para encontrar candidatos calificados que completen buenos roles de pago, como los técnicos de servicio de motores de diésel", dijo Fernando Herndon, Director Ejecutivo de Cummins, iniciativas de diversidad e inclusión y líder de cuidados externos. "El propósito de TEC se centra en apoyar y promover comunidades, y en todo Tennessee existen muchas oportunidades con las compañías desafiadas a la hora de encontrar, contratar y retener el buen talento. Esperamos trabajar juntos con TCAT, la Junta de regentes de Tennessee y otros socios de la industria para ayudar a proporcionar caminos a los buenos trabajos para los estudiantes ".

"Cummins es conocida en todo el mundo por su excelencia general, su calidad, su innovación y su gran ciudadanía corporativa, y no podemos estar más orgullosos de que la compañía esté lanzando este tremendo programa en nuestros colegios de tecnología aplicada en Nashville y Memphis y colaborando con escuelas secundarias", dijo flora W. Tydings, Junta Directiva de Regents Canciller de Tennessee. "Con 10 años de experiencia en 14 países de todo el mundo, el programa de educación técnica para las comunidades de Cummins ha probado resultados exitosos: más de 2, 000 graduados de orígenes desfavorecidos que han aprendido las habilidades que necesitan para grandes trabajos, lo que a su vez ayuda a sus comunidades. Sé que nuestra sociedad y sus oportunidades para los estudiantes tendrán el mismo éxito aquí. En nombre de la Junta de regentes de Tennessee, agradezco a Cummins este generoso compromiso con nuestros estudiantes y nuestras comunidades ".

haga clic aquí para obtener más información sobre TEC y aquí para obtener más información acerca de TCAT .