Kim recorre un camino definido por la calidad, la excelencia y el servicio

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Al crecer, Kim acompañaba a su padre a las obras de construcción y le fascinaba cómo se construían las cosas desde cero. Ella quedó tan cautivada por esto de hecho, que cuando su padre le regaló un perro robótico cuando era un niño pequeño, lo sacó completamente a pedazos y lo reconstruyó. Tal vez no haya sido el propósito deseado del perro de juguete, pero provocó una pasión en Kim por la ingeniería inversa.

Un nativo de Tennessee, Kim continuó recibiendo su licenciatura en ingeniería mecánica y maestría en ingeniería en ingeniería de fabricación de la Universidad Estatal de Tennessee. Luego de trabajar durante 20 años en varios fabricantes de automóviles, en 2006, Kim se unió a la familia Cummins.

Mi amor siempre ha sido automotriz, y me encanta estar involucrado en cualquier cosa con un motor Cummins.


Construyendo una carrera

Antes de su rol actual en Cummins, Kim trabajó como Ingeniero de calidad, líder en el sitio de calidad, un cinturón negro Six Sigma, y como líder en excelencia funcional en calidad de distribución, alineando 14 centros de distribución en la huella del distribuidor norteamericano de Cummins para garantizar un control de calidad unificado. Ahora celebrando 15 años en la compañía, ha construido una carrera con Cummins y es líder en calidad de proveedores para el nuevo segmento de negocios de energía. Ella es responsable de determinar los requisitos de los proveedores para cada programa, medir el desempeño de calidad de los proveedores, además de impulsar las mejoras apropiadas para cumplir con los objetivos de nuestras baterías de iones de litio.

"Disfruto facilitando las interacciones del equipo y el amor por mantener abiertas las líneas de comunicación para que el equipo pueda expresarse libremente. Promociono y me próspero en cuanto a la colaboración en lugar de la competencia, así como a la celebración de éxitos ".

El equipo de Kim está formado por seis ingenieros de mejora de calidad de proveedores talentosos en todo el mundo y trabajaron juntos para adaptarse rápidamente cuando se dio la pandemia. Con la resolución de problemas y la calidad como su fuerza impulsora, se inclinaron hacia el mundo de las videoconferencias con zoom y las reuniones virtuales con otras partes interesadas multifuncionales. Establecieron un claro entendimiento de los entregables y trabajaron con proveedores afectados por la pandemia para desarrollar planes de contingencia.

Kim with fellow Cummins employees
Kim (centro) con CAO Sharon Barner (izquierda) y la miembro de la Junta de Director de Cummins, Alexis M. Herman (derecha)


Se ejemplificó la excelencia

Criado por su padre, a Kim se le enseñó que el bien no siempre es lo suficientemente bueno. Inspirada por la expectativa de excelencia de su padre, ha aprendido a vivir al acoger cualquier desafío y superar las expectativas. Con la barra puesta en alto, no quería fallar, y demuestra que a través de su ética de trabajo.
 

Creo que mi trabajo aquí en Cummins es importante. Es esencial para mí hacer un buen trabajo y ayudar a otros a hacer lo mismo. Es especialmente importante para todas las mujeres ver a más mujeres de color que puedan compartir sus experiencias y creer que pueden sobresalir tanto como sus homólogos masculinos en el campo de la ingeniería.
 

Uno de sus principales logros en el trabajo en Cummins fue un proyecto de Six Sigma que dirigió. Utilizando Six Sigma, un método basado en datos que se utiliza para mejorar el desempeño y los procesos de Cummins, Kim levantó y desplazó estratégicamente la logística de una compañía de terceros a otra. Planeó la selección, la transición y la incorporación para el nuevo grupo logístico de terceros. Over 800 people were impacted and the project yielded a total run rate savings of $3.4 million. Ella y el equipo hicieron todo esto en 90 días.

Kim and fellow sorority sisters
Se muestra la Feria Nacional de la Convención Delta Sigma Theta 54th de izquierda a derecha: Patricia Covington, Michelle Taylor, Kimberly Adams y Hollin Bolden

Más allá de Cummins

Al igual que muchos padres de la fuerza de trabajo, la pandemia difuminó las líneas entre la vida en el hogar y la vida laboral a medida que los adultos pasaron a trabajar desde el hogar, y los niños y adolescentes cambiaron al aprendizaje virtual. Kim y su esposo tienen dos niños de 9 y 15 años. Kim encontró su ritmo al asegurar que planitime tiempo para ayudar a su hijo menor con la escuela virtual, apoyando su amor compartido por el fútbol y concediéndose el perdón para superar la presión autoinfligida que viene con ser un padre activo durante los tiempos cambiantes de una pandemia.
 

El servicio a los demás es el alquiler que usted paga por la habitación aquí en la tierra.

Kim cree que el servicio comunitario es una necesidad para ella vivir su vida más auténtica. Ella ha disfrutado retribuir durante su primer viaje a Mission y le encanta ofrecerse como voluntaria con varias organizaciones dentro de STEM, particularmente la sociedad nacional de ingenieros negros y el código de las niñas negras.

Kim and her family
Kim con su esposo, Antonio, y sus dos hijos Kaleb y Antonio II


Con un historial probado para la resolución compleja de problemas y la dedicación a la excelencia, Kim Adams es un miembro invaluable de New Power. Esperamos su éxito continuo ya que brinda resoluciones de problemas rápidas y precisas para los clientes e inspira a otros a seguir una carrera en STEM a través de su servicio comunitario.
 

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Lauren Cole

Lauren es la especialista Senior en comunicaciones digitales de Cummins Inc, donde se centra en las redes sociales, la narración de empleados y la marca para empleadores. Lauren se unió a la compañía a principios de 2017 y tiene una licenciatura en Ciencias en mercadeo de Indiana University.

Conozca a Jeet-IT y a HR profesional, pintor, narrador y soplador de trompeta

Arindrajit Roy
Arindrajit Roy

"El mundo es su ostra". Así es como Jeet Roy describe su tiempo en Cummins hasta el momento. "La compañía realmente le apoya en su trayectoria profesional, abriéndose a todas estas oportunidades para crecer tanto a nivel personal como profesional". Jeet apunta a que su carrera reciente pasa de ti a HR como un gran ejemplo de lo que quiere decir.

"Me encontré en él haciendo muchos informes y análisis de datos. Así que cuando vi una publicación interna de recursos humanos, pensé que sería muy interesante tomar mis conjuntos de habilidades de análisis de datos y aplicarlos a análisis de personas. Y la cultura de Cummins es muy favorable para esos tipos de movimientos. La compañía quiere que explore sus intereses, mire las cosas de manera diferente y trazar su propio rumbo ".

Como especialista en análisis de RRHH, es tarea de Jeetar extraer e interpretar los principios de utilización y creación de datos relacionados con la gestión de recursos humanos. Pero tiene una manera mucho más interesante y colorida de describirlo. Lo que tiene sentido, porque cuando no está en el trabajo, Jeet mantiene sus jugos creativos fluyendo al incurñar en la pintura-acrílicos sobre lienzo.

Como veo mi trabajo, básicamente cuento historias con datos que nuestros líderes y grupos de interés comerciales usan luego para crear estrategias, políticas, planes comerciales, etc.

Hablando de historias, Jeet le dice a uno de los grandes acerca de cómo se le presentó a Cummins. Todo comenzó cuando trabajaba en su maestría en la Universidad de Texas y el equipo de reclutamiento de Cummins estuvo allí organizando una conferencia sobre la integración de estudiantes LGBTQ + en la fuerza laboral. Jeet no estuvo allí para la Conferencia; él estaba allí como parte de su trabajo en el campus, ayudando a establecerse para el evento. El equipo de Cummins quedó tan impresionado por él y el trabajo que hizo que le pidieron que entrevistara para una pasantía.

Fue realmente asombroso, conseguí la pasantía, aunque no planeaba entrevistarme en todo ese día ni siquiera tenía un currículum listo.

Arindrajit Roy
Jeet en el edificio de oficinas corporativas de Cummins

Avanza rápidamente varios años después y Jeet sigue participando en temas e iniciativas LGBTQ +. Ahora lidera el grupo de recursos para empleados de Pride (ERG) en la sede de Cummins ' Indiana. Jeet es rápido para acreditar la mentalidad progresiva de Cummins y su asociación con el grupo Pride como una gran influencia en su vida, crecimiento y viaje personal.

"Me uní a Cummins como pasante en 2016, y en ese entonces no habría estado tan abierto hablando de mi vida. Pero cuanto más estaba expuesto a Cummins, su cultura y liderazgo, y el grupo del orgullo, cuanto más sabía que Cummins no solo hablaba la charla, caminaban al caminar, estaban 100 por ciento comprometidos a crear un espacio seguro para que todos se acercara y trajeran su verdadero ser a trabajar ".

Hasta la fecha, el grupo Pride tiene más de 500 miembros fuertes, fue recientemente presentado en India (el lugar de nacimiento de Jeet), y hay planes para expandirse a Brasil, el resto de Latinoamérica y Europa en un futuro cercano.

Jeet está particularmente orgulloso de los recientes esfuerzos de su equipo para diseñar el "programa aliado" del grupo Pride. Según Jeet, "Intentamos pensar en cómo podríamos hacer que los aliados se adelantaran y dijeran: ' Hey, i'm LGBTQ +. Soy un aliado LGBTQ +. Soy un aliado del orgullo, etc. Por lo tanto, creamos pequeñas pegatinas Ally y pines Ally que la gente podría usar para trabajar, pero luego COVID sucedió ".

Sin ser disuadido, él y su equipo se ajustaron y se pusieron aún más creativos.

"Comenzamos a diseñar fondos de zoom y de equipos que las personas podrían exhibir durante sus reuniones. Solo otra manera de crear ese espacio seguro para decir: ' Hola, estoy aquí para nuestros empleados LGBTQ +. Y la respuesta ha sido fantástica. Los vendedores están notando y haciendo preguntas y diciendo Qué gran idea es, y qué tan impresionados están con Cummins por hacerlo ".

Parece que estar impresionado con los empleados de Cummins y Cummins es una ocurrencia común. Tanto es así, que Jeet desea que la compañía volaría su propia trompeta un poco más.

"Me encuentro con gente que dice: ' Oh, no sabía que Cummins lo hace o está involucrado con eso '. Tenemos una gran compañía. Hay una gran ráfaga de ideas de personas con diferentes antecedentes. Y es genial escuchar cómo nuestro CEO habla de cosas como la inclusión, la diversidad y el cuidado. De hecho, "Caring" se agregó recientemente a la lista de valores de Cummins. No conozco muchas compañías que lo digan o hagan eso. Necesitamos compartir todo eso ".

Gracias a empleados como You Jeet, somos.

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Lauren Cole

Lauren es la especialista Senior en comunicaciones digitales de Cummins Inc, donde se centra en las redes sociales, la narración de empleados y la marca para empleadores. Lauren se unió a la compañía a principios de 2017 y tiene una licenciatura en Ciencias en mercadeo de Indiana University.

Danielle se lo agradece a la próxima generación de ingenieros negros

Danielle Lewis descubrió su curiosidad por las matemáticas y las ciencias a una edad muy temprana. Por lo tanto, no fue de extrañar que cuando llegó el momento de elegir una trayectoria profesional, decidió inscribirse en un programa de ingeniería de doble grado con la Universidad de Oakwood y la Universidad de Alabama en Huntsville, AL. Poco después, se unió a Cummins en 2016 y entró al programa de desarrollo de ingeniería. A través de su experiencia en múltiples rotaciones técnicas y no técnicas, Danielle pudo ver la compañía de manera integral, desde la tecnología de productos anteriores hasta el mercado de repuestos.

Danielle's engineering development program graduation photo
Danielle Lewis recibió su certificado de programa de desarrollo de ingeniería de Jennifer Rumsey, quien ahora es Presidente y COO de Cummins

Hoy en día, Danielle trabaja como ingeniera de sistemas en nueva potencia y tiene la tarea de crear, probar y entregar vehículos eléctricos de demostración y software. Utilizando su experiencia en ingeniería mecánica y aprovechando los conocimientos sobre controles, trabaja para integrar de manera adecuada los nuevos dispositivos en los sistemas totales de la compañía. Su trabajo diario consiste en el desarrollo y la alteración de componentes de software individuales, la unidad de prueba de cada nuevo dispositivo y software y luego la puesta en marcha de todas las nuevas interfaces juntos a nivel de sistema de vehículo.

 

Una cosa que realmente disfruto de mi trabajo es no solo la resolución de problemas técnicos, sino las personas con las que trabajo. Todo el mundo tiene su especialidad única y trae algo diferente al equipo para aprender, haciéndonos extremadamente bien redondeados. Siempre puedo aprender algo nuevo y compartir las cosas yo mismo.

 
El proyecto más reciente con el que trabajó con su equipo es realizar una única demostración de mini excavadora en 10 unidades de prueba de campo. Desde el principio, Danielle ayudó a llevar la miniexcavadora desde el concepto hasta el diseño y la realidad. Debido a que este diseño de cero es único en comparación con los camiones en la carretera más grandes con los que está acostumbrado a trabajar, ver cómo se unen y operan los proyectos es particularmente emocionante.Danielle with the mini-excavator
 
A diferencia de los vehículos y software eléctricos anteriores, toda la arquitectura del programa era nuevo, nuevos proveedores, toda una nueva integración y todas las nuevas herramientas. La miniexcavadora es una aplicación de Cummins y utiliza baterías de Cummins. Este desafiante pero emocionante proyecto le ha dado a Danielle la oportunidad de aprender más y de convertirse en un experto en el sistema.
 

Impulsando a futuros ingenieros

La pasión de Danielle por pagarla a la próxima generación de ingenieros negros se desató cuando un mentor de la Universidad intervino y le preguntó por qué no solicitaba becas. Esa conversación la inspiró a ser proactiva. Se graduó con experiencia en ingeniería en el campo (¡ incluyendo una pasantía de Cummins!) y una deuda de préstamos estudiantiles cero. Agradecido a sus mentores por apuntarla en la dirección correcta y presentarla a recursos como la sociedad nacional de ingenieros negros (NSBE), Danielle ahora trabaja para empoderar a las generaciones futuras que tienen un interés en STEM y guiarlas de la manera en que sus mentores la han guiado.
 
Danielle es la Coordinadora del programa de canalización integrada (IPP) NSBE de Cummins. El IPP es un compromiso de cinco años de Cummins para apoyar a los jóvenes ingenieros en su tercer y último año, al brindar una beca de $15, 000, una pasantía de verano y un mentor dedicado.

 Todo es un círculo completo. Fui reclutado por Cummins a través de una Convención NSBE, y ahora cinco años después, soy parte de brindar a los futuros ingenieros negros estas increíbles oportunidades a medida que van pasando por sus propias carreras en la Universidad.

Danielle working from home
Danielle trabaja desde su casa con su asistente canina, Apollo

Con un fuerte impulso para aumentar la implicación de los STEM minoritarios, ni siquiera una pandemia podría ralentizar a Danielle. Está organizando las universidades históricamente negras y la Universidad STEM educación Run (HBCU STEMER). Debido a restricciones de pandemia, ha pivotado el 5K Walk/Run para ser completamente virtual. Ella y los otros participantes tomarán parte en el evento mientras permanecen a salvo, y los fondos se irán a educar, empoderar y elevar a los estudiantes de STEM en HBCUs.
 
Otro programa que Danielle dedica su tiempo a es Technovation, una iniciativa basada en STEM para estudiantes de primaria. Usando artículos cotidianos como tapones para botellas, bandas de goma y botellas de agua para enseñar STEM, ayuda a las mentes jóvenes a cultivar una fascinación temprana con el tallo ya que se les enseña a entender conceptos como inercia, impulso, arrastre y elevación, e hidráulica.

El ingenio de Danielle para nuevas tecnologías y motivación para elevar a otros ingenieros jóvenes brilla en su trabajo. A medida que continúa a ayudarnos a acercarnos un paso más a un futuro con emisiones nulas, nos entusiasma ver lo que su futuro tiene.

 

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Lauren Cole

Lauren es la especialista Senior en comunicaciones digitales de Cummins Inc, donde se centra en las redes sociales, la narración de empleados y la marca para empleadores. Lauren se unió a la compañía a principios de 2017 y tiene una licenciatura en Ciencias en mercadeo de Indiana University.

Leonardo usa su rol en la nueva potencia para dar forma al futuro de los vehículos eléctricos de la batería

Desde temprana edad, Leonardo siempre ha tenido un instinto de innovación. Más recientemente, este instinto lo ha llevado a unirse al nuevo equipo de energía de Cummins como líder en sistemas de monitoreo de la batería. Debido a que la cultura de Cummins se basa en la innovación y el nuevo equipo de energía está firmemente centrado en innovar la tecnología del futuro, Leonardo está definitivamente en el lugar correcto.
 

Soy la persona que siempre está tomando nuevos conceptos e industrializándolos para ponerlos a disposición de todos. A menudo me llamo una persona de reparto.


Con mercados de todo el mundo que adoptan rápidamente electrificación y clientes como GILLIG elegir las soluciones basadas en baterías de Cummins, las innovaciones de Leonardo juegan un papel importante en nuestro éxito. Con sede en el electrificado Power UK site en Milton Keynes, Leonardo es responsable de la entrega de la gestión de la bateríaLeonardo at his desk System (BMS), el software que controla los paquetes de baterías de Cummins. "Trabajo con los miembros del equipo en el Reino Unido, EE. UU. e India para reunir información sobre cada aspecto de la batería, desde programación de software, integración de la batería hasta validación a nivel del vehículo. Necesito saberlo todo al desarrollar el software, para las baterías ' Brain ' como me gusta llamarlo ".

El camino a eléctrico

Leonardo ciertamente no es ajeno a la ingeniería. Con una carrera que abarca casi 14 años, aporta una amplia gama de conocimientos y experiencia al nuevo equipo de energía. Antes de mudarse al Reino Unido en 2016, Leonardo pasó la mayor parte de su vida laboral en su país natal, Brasil, y fue aquí donde comenzó su interés en la electrificación. "En Brasil, diria mi propia compañía de ingeniería, donde trabajamos en una variedad de proyectos para automoción, industria y construcción para trabajo liviano y pesado. La electrificación era una pequeña parte de mi trabajo y luego me daba una pequeña idea de este emocionante nuevo sector ".

Para Leonardo, la oportunidad de unirse a Cummins fue una que no pudo perderse. "En tan poco tiempo, he podido desarrollar un conjunto de habilidades completo en torno a la tecnología de la batería. Mi primer papel como líder del equipo de diseño eléctrico y térmico de la batería me permitió experimentar la integración de la batería y el hardware, y ahora mi rol actual me permite aprender el área de software de la batería ".


El 100% tomé la decisión correcta cuando me uní a Cummins. Las oportunidades de continuar mi carrera aquí son infinitas.


Hacer historia, al tiempo que moldea el futuro

Con un enfoque en la innovación, Leonardo y su equipo ayudan a hacer historia. En cuanto a su logro más orgulloso hasta la fecha, él comparte cómo él y su equipo están desarrollando la tecnología del futuro. "Nuestro equipo está trabajando en el primer software de sistema de paquete de batería en la casa, para la aplicación de autobús. El proyecto nos trasladó a un nivel diferente y sin duda hará historia en Cummins ".

Configurar el futuro también requiere un fuerte sentido de compromiso, dedicación y colaboración entre los equipos. "El equipo de BMS desarrolló todo el software en la casa, comenzando con la redacción de los requisitos, el desarrollo del software, la ejecución de programas de validación y la validación del nivel del sistema de respaldo. El sistema demuestra nuestra capacidad técnica y hace que me enorgullezca de formar parte del equipo ".

Unir equipos a través de la pandemia

Para muchos de nosotros, la pandemia COVID-19 plantea desafíos y Leonardo y su equipo no son diferentes. Aunque ya estaba bien equipado para trabajar de manera remota, Leonardo estaba dispuesto a asegurar que el progreso de su equipo no se ralentizó. "Para mantener a los equipos Unidos, configuramos sesiones diarias con los jefes de equipo de BMS. Comprobamos que todo el mundo estaba bien, revisado el estado del programa y abordado cualquier inquietud del equipo. " A pesar de perder la oportunidad de conectarse con muchos de su equipo en persona, Leonardo sigue siendo entusiascada por las capacidades de su equipo.


Mi parte favorita de trabajar en Cummins es trabajar con equipos fantásticos, hábiles y diversos a diario. La combinación de diferentes puntos de vista y orígenes nos permite desafiarnos continuamente para que lo hagamos mejor, y eso es lo que hace que nuestros equipos sean únicos.


Leonardo pasa la mayor parte de sus días desarrollandoLeonardo innovadoras tecnologías limpias, pero tiene un secreto... "se podría decir que hay dos lados para mí, en mi tiempo libre me encanta restaurar camiones viejos con motores de diésel y gas de gran V8!" A pesar de su afición, Leonardo se centra en innovar el futuro de las soluciones de baterías eléctricas y no puede esperar para ver lo que Cummins tiene en la tienda.

 

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Lauren Cole

Lauren es la especialista Senior en comunicaciones digitales de Cummins Inc, donde se centra en las redes sociales, la narración de empleados y la marca para empleadores. Lauren se unió a la compañía a principios de 2017 y tiene una licenciatura en Ciencias en mercadeo de Indiana University.

La perspectiva global de Isaac impulsa un impacto global en Cummins

El primer invierno en Indiana de Isaac Dankwah fue un descortés despertar. Al crecer en Ghana, Isaac nunca tuvo que abastecerse de su armario con chaquetas y abrigos. Pero luego de venir a los EE. UU. para asistir a la Universidad en Purdue University en West Lafayette, Indiana, fue recibido con uno de los inviernos más brutales en el siglo 21st.

"Por supuesto que llegué por primera vez a Indiana a principios de 2014, lo cual resultó ser uno de los inviernos más fríos en la historia reciente", dijo Isaac. "¡ Fue un gran shock para mí al principio! Además del clima, era mi primera vez estar lejos de la familia ".

Considerando que aún está en Indiana, debe haber algo sobre el estado de Hoosier por el que vale la pena quedarse aquí. Para Isaac, es su carrera en Finanzas en Cummins. Durante su tercer año en Purdue, Isaac realizó una pasantía con Cummins, agradecido de encontrar una compañía exitosa que se alineara con sus intereses y recibiera a estudiantes internacionales. Y el resto es historia, bueno, historia reciente.

Luego de graduarse en 2018, Isaac ingresó al programa de rotación de Finanzas de Cummins, donde completó rotaciones de 4 6 meses con varios equipos en los EE. UU., perfeccionando sus habilidades contables y encontrando su camino hacia su actual rol como Analista de crédito corporativo en la función de tesorería en Cummins.

"Saliendo de la Universidad, supe que me encantaba estudiar finanzas", dijo Isaac. "Lo que hace en el trabajo, sin embargo, no siempre es lo que aprendió en el aula.

No sabía cómo sería una carrera en contabilidad, pero pensé que el programa de rotación de Cummins sería una excelente manera de averiguarlo. Me dio una idea de lo que me gustaba y de lo que no era para mí.

A través del programa de rotación, Isaac adquirió experiencia en el sector de las finanzas vegetales, donde desarrolló una comprensión de cómo operan financieramente las plantas de fabricación, interactuando con operaciones para informar sobre la productividad de las plantas. Mientras aprendió mucho, Isaac se dio cuenta de que quería asumir proyectos de mayor envergadura en toda la compañía.

Isaac on a jet ski
En su tiempo libre, a Isaac le encanta probar cosas nuevas, como motos acuáticas

"En la planta, estaba trabajando dentro de las paredes de esa planta individual", dijo Isaac. "Descubrí que quería trabajar en un ámbito más amplio y tener un mayor impacto en la compañía en su conjunto, interactuando con más unidades comerciales y equipos".

Ahora, Isaac trabaja con una visión más global del negocio y un mayor alcance de las operaciones, gestionando las cuentas por cobrar con informes de crédito, administración de créditos y administración de políticas en el nivel corporativo en todas las unidades comerciales.

La ambición de Isaac y su destreza para los negocios comenzaron temprano. Al crecer, pasó sus vacaciones escolares trabajando en la oficina de la compañía de fabricación de sus padres en Ghana, ayudando al equipo de ventas de la compañía a partir de tan solo 13 años de edad. Fue allí donde comenzó a entender la oferta y la demanda y a interesarse en las finanzas y las operaciones comerciales a nivel mundial. Con una familia todavía en Ghana, y amigos de la Universidad en todo el mundo, mantiene una visión mundial en su vida cotidiana con un aprecio por otras culturas.

"Nacer y ser criado fuera de los EE. UU., la diversidad y la inclusión son muy importantes para mí", dijo Isaac. "Quería construir mi carrera en algún lugar en el que encajaría y no me sentiré como un forastero.

En Cummins, nuestras diferencias no solo son toleradas, sino que son apreciadas y celebradas.

Cummins toma la diversidad y la inclusión más allá de las palabras de moda y las declaraciones de misión corporativa. La celebración de la diversidad es una parte integral de nuestra cultura de la compañía, y los empleados de Cummins viven estos valores día y fuera, incluso, y especialmente, cuando puede ser controvertido hacerlo.

"Cummins ha sido abiertamente y se ha ido en contra del status quo de las declaraciones de otras corporaciones sobre justicia racial e igualdad últimamente", dijo Isaac. "Cuando empezaron las protestas de Black Lives Matter, personalmente recibí una llamada del CFO. Se acercó solo para preguntarme cómo lo estoy haciendo. Eso me habló de volúmenes.

La mayoría de las compañías hablarán sobre su inclusión, pero en realidad lo experimenté en mi carrera en Cummins.

Mientras que la base de Isaac está en Indiana, interactúa con compañeros de todo el mundo y siente el apoyo de miles de compañeros empleados que saben que nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Cummins es una compañía global, y creemos en el poder de la diversidad y nuestra responsabilidad de ser inclusivos. En un ambiente de trabajo donde todas las personas se sienten bienvenidas, la innovación se propaga como un incendio forestal, incluso en el frío amargo de un invierno de Indiana.
 

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Lauren Cole

Lauren es la especialista Senior en comunicaciones digitales de Cummins Inc, donde se centra en las redes sociales, la narración de empleados y la marca para empleadores. Lauren se unió a la compañía a principios de 2017 y tiene una licenciatura en Ciencias en mercadeo de Indiana University.

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