La Society of Women Engineers distingue a dos líderes de Cummins por su excelencia en el campo de la ingeniería

La Society of Women Engineers distingue a dos líderes de Cummins por su excelencia en el campo de la ingeniería

Jennifer Rumsey , Presidente del segmento de negocios de componentes de Cummins, y Katie Clingenpeel , la plataforma de ingeniería de servicio global de Cummins-B, comparta información sobre sus recientes premios de la sociedad de mujeres ingenieros (SWE).

En este Q&A, Jennifer Rumsey , Presidente del segmento empresarial de componentes de Cummins, y Katie Clingenpeel , la plataforma líder en ingeniería de servicio global de Cummins-B, comparta su visión de sus recientes premios de la sociedad de ingenieros de mujeres (SWE). Recientemente, SWE anunció a los ganadores de su programa anual de premios, un guiño a los líderes de la industria que están haciendo contribuciones significativas a la comunidad STEM y el avance de las mujeres en la ingeniería.

Rumsey recibió el premio Suzanne Jenniches de movilidad ascendente, el cual se otorga a mujeres que han hecho una destacada contribución en el campo de la ingeniería y/o la gestión técnica, contribuyeron a la toma de decisiones de la compañía y crearon un ambiente nutritivo para otras mujeres en el lugar de trabajo. Además de ser ponente principal en la conferencia virtual WE20 de este año, Rumsey también apareció en el podcast de Diversity de SWE hablar de su carrera y sus opiniones sobre cómo empoderar a las mujeres en el campo de la ingeniería.

Clingenpeel fue reconocida con un de premio de líder emergente , que honra a las personas que han estado activamente involucradas en una profesión de ingeniería o tecnología y han demostrado habilidades de liderazgo excepcionales como un individuo que resulta en logros significativos.

P: Jennifer, el Premio de movilidad ascendente Suzanne Jenniches reconoce a las mujeres que han liderado sus organizaciones en el liderazgo técnico. ¿Qué cambios técnicos le gustaría ver en el futuro en Cummins y en la industria?
Rumsey recibió el premio Suzanne Jenniches de movilidad ascendente
Rumsey recibió el premio Suzanne Jenniches de movilidad ascendente

Rumsey: Dos de las cosas que siempre me han emocionado de trabajar en Cummins son la oportunidad de trabajar con productos interesantes y complejos y ser parte de una compañía que se compromete a ofrecer productos líderes a nuestros clientes y a hacer una diferencia positiva con el medioambiente. En mi rol actual, me enfoto en liderar el negocio de los componentes hacia el futuro. El panorama automotriz e industrial continúa en constante cambio y estamos enfocados en ayudar a nuestros clientes a afrontar los futuros desafíos de CO2 y NOx. Nuestro negocio también está comprometido con el desarrollo de componentes integrados que proporcionen valor en todo el tren motriz para nuestros clientes.

 

P: Katie, ¿qué consejo le darías a los jóvenes ingenieros que buscan hacer un impacto en su organización o industria?
Katie Clingenpeel fue reconocida con un premio de líder emergente de SWE
Katie Clingenpeel fue reconocida con un premio de líder emergente

Clingenpeel: Nunca actúe como si el trabajo estuviera por debajo de usted. La ingeniería es una profesión innovadora, pero todos tenemos responsabilidades que pueden parecer mundanas a veces. Busque oportunidades para agregar valor y asumir tareas que otros tienden a evitar o quejarse. Aquellos que trabajan arduamente cada día con una actitud positiva son los que reciben las oportunidades más emocionantes e impactantes con el tiempo.

 

 

 

 

 

P: Jennifer, ¿cómo puede la industria de la ingeniería crear un ambiente más diverso e inclusivo para las mujeres y las minorías?

Rumsey: Cummins participa activamente en el fortalecimiento de nuestro valor principal de diversidad e inclusión. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para la innovación, la victoria en el mercado y la creación de un futuro sostenible. Al ser una mujer en el campo de la ingeniería, he experimentado prejuicios conscientes e inconscientes a lo largo de mi carrera. Estoy muy motivado para trabajar a través de estos sesgos para crear un cambio significativo. Una manera en que me he acercado a estos sesgos es a través de una comunicación abierta y encontrar una red de apoyo a través de organizaciones profesionales y grupos de recursos para empleados (ERG) de Cummins. Los ERG son equipos dirigidos por empleados que defienden un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con nuestra misión, visión y valores. Para mí, el ERG de empoderamiento de las mujeres de Cummins y la sociedad de ingenieros de mujeres influyeron en mi propio desarrollo y crecimiento personal durante mi carrera.

Cummins también está tomando un rol destacado en la conducción de de equidad racial y liderando con nuestros valores para crear comunidades más inclusivas. Este es un área donde tengo más que aprender, pero me enorgullece estar en este viaje que busca erradicar el racismo institucional y crear equidad sistémica.

P: Katie, ¿Cuáles crees que son algunos de los desafíos más grandes que enfrentan los ingenieros de las mujeres jóvenes hoy en día?

Clingenpeel: ¡ Nunca ha habido un mejor momento para ser una mujer Ingeniera! Las compañías están deseosas de contratar mujeres en roles técnicos, y organizaciones como SWE están disponibles para respaldar nuestro desarrollo. En Cummins, he sido capaz de equilibrar mi vida familiar con mis responsabilidades laborales. Tenemos una generosa política de permiso parental y la asistencia de la madre de enfermería líder en la industria. Me siento bendecido por ser esposa, madre e ingeniero, y espero que más mujeres jóvenes consideren una carrera en ingeniería.
 
Felicitaciones a Jennifer y Katie por este merecido reconocimiento. Puede leer más sobre la sociedad de mujeres ingenieros y los ganadores de este año aquí .

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins es un líder mundial en energía que diseña, fabrica, vende y ofrece servicios de diésel y motores de combustible alternativo de 2,8 a 95 litros, diésel y grupos electrógenos eléctricos con combustibles alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, además de componentes y tecnología relacionados. Cummins atiende a sus clientes a través de su red de 600 instalaciones de distribuidores independientes y propiedad de la compañía y más de 7, 200 centros de distribuidores en más de 190 países y territorios.

Cummins celebra el Día mundial de la concienciación sobre la accesibilidad

Un empleado hablando en una videoconferencia por Zoom

Hoy, Cummins Inc. (CMI) se enorgullece de celebrar el día mundial de concientización sobre accesibilidad (GAAD). La compañía organizó una mesa redonda en cumplimiento de la GAAD con todos los empleados a nivel mundial para mostrar los esfuerzos recientemente implementados, asegurando la accesibilidad para todos los clientes y empleados.

El panel, liderado por el equipo de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de Cummins, contó con la participación de Mark Smith, vicepresidente jefe de finanzas, Dennis Heathfield, Directora Ejecutiva de inclusión-personas con discapacidades y veteranos, Vanessa Cunningham, Directora de IT-experiencia de los empleados y Nicholas Wojdyla, Director-Marketing digital y comunicaciones.

Esta discusión se centró en establecer un entorno más inclusivo en consonancia con la estrategia de visión global DE&I de Cummins. Cultivar un ambiente de trabajo con equidad como principio rector permite una experiencia más inclusiva. Se necesita coraje para ser quien eres, especialmente en el trabajo.

Para dar lugar a este éxito, la visión de inclusión de la discapacidad de Cummins se concentra en eliminar barreras para el empleo, crear una infraestructura inclusiva y hacer de la accesibilidad digital una prioridad.

Tenemos un compromiso profundamente arraigado y la historia de capacitar a nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial. Como compañía, nuestro objetivo es hacer nuestra parte en hacer que la tecnología sea más accesible para los usuarios de todas las capacidades ", dijo Smith.

La accesibilidad digital es la práctica inclusiva de derribar obstáculos que impiden la interacción con, o el acceso a sitios web, herramientas digitales y tecnologías para personas con discapacidades. Por ejemplo, las personas ciegas necesitan texto alternativo para entender el contenido web significativo usando sus teclados.

La tecnología está a la vanguardia, brindándonos una manera tangible de brindarles a los empleados y clientes lo que necesitan para tener éxito. Cummins se compromete a mejorar la accesibilidad digital para sitios web, email, eventos virtuales, e-commerce y más.

"El diseño inclusivo impacta vidas y en GAAD estamos orgullosos de doblar nuestro compromiso de garantizar la accesibilidad en todos nuestros clientes y puntos de contacto con los empleados", dijo Heathfield.

Las principales mejoras realizadas por Cummins que abordan la accesibilidad digital incluyen:

  • Las traducciones del idioma para garantizar que el contenido se puede ver en el idioma nativo de un usuario
  • Énfasis en el cumplimiento de las pautas de accesibilidad al contenido web (WCAG) en todos los sitios web orientados al exterior
  • La utilización de Siteimprove para identificar de manera proactiva los problemas de accesibilidad que se deben corregir
  • Implementar nuevas opciones para accesibilidad de correo electrónico y eventos virtuales

Para obtener más información acerca de la accesibilidad y cómo puede involucrarse, visite el Home-GAAD (Accessibility. Day).

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins es un líder mundial en energía que diseña, fabrica, vende y ofrece servicios de diésel y motores de combustible alternativo de 2,8 a 95 litros, diésel y grupos electrógenos eléctricos con combustibles alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, además de componentes y tecnología relacionados. Cummins atiende a sus clientes a través de su red de 600 instalaciones de distribuidores independientes y propiedad de la compañía y más de 7, 200 centros de distribuidores en más de 190 países y territorios.

Declaración de Tom Linebarger y Carolyn Butler Lee sobre los trágicos eventos en Buffalo

Sede de distribución de Cummins

Estamos tristes y enfadados porque otro pistolero racista haya cometido un tiroteo masivo durante el fin de semana en Buffalo, Nueva York, apuntando a la comunidad negra. Aunque aprenderemos más a lo largo de los días y semanas venideros, los funcionarios han confirmado que el tiroteo que mató a 10 personas e hirió a otros tres fue motivado racialmente y constituyó un impactante acto de terrorismo doméstico.

Como puede saber, Cummins tiene un distribuidor ubicado en Buffalo y hemos confirmado que todos nuestros empleados allí son seguros. Gracias a aquellos que han expresado su preocupación.

Los crímenes de odio basados en la raza a menudo se cometen contra aquellos que están marginados de alguna manera, y es frustrante que las comunidades que son atacadas con mayor frecuencia sean las más desfavorecidas por nuestros sistemas y procesos. Este atroz crimen parece estar motivado por una inquietante teoría extremista ofensiva, que no tiene lugar en Cummins, en nuestras comunidades ni en nuestra nación. Ningún miembro de nuestra sociedad debe vivir con temor según el color de su piel.

Hace casi dos años, George Floyd fue asesinado en Minneapolis, y un cálculo Nacional de la carrera se intensificó. Lamentablemente, el racismo en los EE. UU. sigue amenazando a nuestras comunidades y nuestras normas democráticas y es por eso que estamos decididos a expresar nuestro compromiso de hablar en contra del odio y reemplazarlo con un aprecio profundo y duradero por la diversidad, la equidad y la inclusión.

No solo nos comprometemos a hablar, sino que también actuamos para crear lugares de trabajo y comunidades equitativos, inclusivos y seguros, de acuerdo con los valores fundamentales de Cummins. Tenemos y Continuaremos invirtiendo en una amplia capacitación y recursos para respaldar un diálogo significativo sobre la raza a fin de garantizar que nuestros empleados comprendan completamente las raíces profundas del racismo sistémico en los EE. UU. y cómo afectan a las percepciones y acciones de hoy en día. A través de iniciativas como Cummins que defiende la de equidad racial (CARE), Cummins ha tenido un rol destacado en deshacer la discriminación sistémica contra la comunidad negra en los EE. UU., tanto para enfrentar las desigualdades raciales como para eliminar el racismo. Estamos trabajando en la reforma policial, la reforma de la justicia criminal, el empoderamiento económico y la reforma de la justicia social en materia de atención médica, vivienda, desarrollo de la fuerza laboral y derechos civiles, incluidos los derechos de voto y la educación. Estamos implacablemente comprometidos con el cambio, y la tragedia en Buffalo nos vuelve a ver dónde podemos hacer más o participar de manera diferente.

Todos tenemos un rol que desempeñar en la promoción de la equidad y la inclusión. Puede ayudar a:

  • Comparta y escuche las experiencias de sus colegas, amigos y vecinos. Comprenda si alguien no tiene la capacidad emocional para participar.
  • Hable y hable en contra de la intolerancia y el odio en nuestras comunidades.

La trágica pérdida de vidas se ha vuelto demasiado común en los EE. UU. También queremos reconocer que hubo una serie de otros eventos violentos durante el fin de semana en todo el país, incluyendo asesinatos que afectaron a las comunidades desde la costa oeste al sur, hasta el medio oeste. La violencia debe detenerse.

Únase a nosotros mientras nos unimos para un futuro más inclusivo.

 

Tom Linebarger

Presidente y CEO, Cummins Inc.

 

Carolyn Butler-Lee                    

Vicepresidente, diversidad e inclusión, Cummins Inc.

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins es un líder mundial en energía que diseña, fabrica, vende y ofrece servicios de diésel y motores de combustible alternativo de 2,8 a 95 litros, diésel y grupos electrógenos eléctricos con combustibles alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, además de componentes y tecnología relacionados. Cummins atiende a sus clientes a través de su red de 600 instalaciones de distribuidores independientes y propiedad de la compañía y más de 7, 200 centros de distribuidores en más de 190 países y territorios.

Cummins está acelerando para la temporada 2022 de NASCAR

Chase Briscoe posando junto al auto n.º 14

¡ Vamos a correr! Cummins Inc. (NYSE: CMI) está de vuelta con Stewart-Haas Racing (SHR), el equipo de NASCAR ganador del campeonato para la temporada 2022.

Cummins servirá como patrocinador del Ford Mustang núm. 14 del piloto Chase Briscoe.

La sociedad con el SHR comenzó en 2018 con Clint Bowyer y el equipo núm. 14. Desde entonces, hemos estado orgullosos de trabajar junto a SHR, que comparte un profundo compromiso con la innovación y el éxito.

Pero, esa no es la única historia de la compañía con las carreras. Cummins tiene un linaje de deportes de motor que se remonta a la inauguración de Indianapolis 500 en 1911 cuando el fundador de la compañía, Clessie Cummins, estaba en el equipo de boxes del ganador de carreras Marmon WASP of driver Ray Harroun.

Cummins hará su debut como patrocinador principal del Ford Mustang núm. 14 durante el fin de semana de la carrera de 400 de mayo de 14-15 en Kansas Speedway en Kansas City. Siguiendo a Kansas, el Ford Mustang N.º 14 de Cummins volverá a correr:

  • Julio de 10-11 en Atlanta Motor Speedway
  • Julio de 30-31 en Indianapolis Motor Speedway
  • El 24-25 de septiembre en Texas Motor Speedway en Fort Worth
Chase Briscoe hablando

Briscoe es un corredor de tercera generación cuya carrera comenzó en pistas de tierra en y alrededor de su estado natal de Indiana. Es un linaje que hace que Briscoe sea un ajuste natural para SHR, ya que el equipo es copropietario por el tres veces campeón de la NASCAR Cup series, Tony Stewart, un nativo de Columbus, Indiana, la sede mundial de Cummins.

Obtenga más actualizaciones de la temporada de carreras de 2022 al siguirnos en Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn @Cummins.

Sonriendo Morgan Donnelly

Morgan Donnelly

Morgan Donnelly es un especialista senior de reputación digital de marca. Se unió a la compañía en 2018 luego de obtener su licenciatura en comunicación estratégica y escritura profesional en Miami University en Oxford, Ohio.

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo 2022

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo 2022

Creado por Mahesh Narang

Mahesh es Vicepresidente y Presidente de componentes, Cummins Inc. y patrocinador ejecutivo de la red de grupos de recursos para empleados con inclusión de discapacidad global de Cummins

El 2 de abril es Día Mundial de concientización sobre autismo (WAAD) cuando promovemos la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva en la sociedad, para las personas con autismo.

El autismo, una forma de neurodiversidad, es un espectro de diferencias en el desarrollo que pueden afectar la manera en que las personas se comunican y experimentan el mundo que les rodea. Se estima que alrededor del 1% de la población mundial tiene autismo y que el 85% de las personas con autismo son subempleadas o desempleados.

En Cummins, aspiramos a eliminar barreras para el empleo para las personas con discapacidades, incluidas las personas autistas, en nuestros lugares de trabajo y en nuestras comunidades. Como Patrocinador Ejecutivo de la red global de inclusión de recursos para empleados (ERG) de Cummins, me complace compartir que recientemente hemos lanzado la primera parte de una serie planificada de pilotos de talentos neurodivergentes.

En este primer piloto, el equipo de proyecto de Cummins, trabajando con nuestro socio externo, especializado, colocará a las personas en funciones con los componentes electrónicos y los sistemas de combustible de Cummins. Tras varios meses de planificación y preparación pensadas, iniciamos el proceso piloto el 2022 de febrero y el equipo trabajará a lo largo de las fases para concluir a principios de septiembre de 2022.

Los pilotos de talentos neurodivergentes se construyen a partir de iniciativas de contratación de discapacidad permanentes en los sitios de soluciones de emisiones de Cummins en los Estados Unidos, México e India, posicionando a Cummins para atraer, retener y aprovechar plenamente a una fuerza laboral diversa que refleja las comunidades en las que operamos. Aumentar la representación de las personas con discapacidad empleadas en Cummins es un área de enfoque prioritario bajo nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) a nivel mundial y es fundamental para nuestra capacidad de ganar en el mercado global.

Espero que usted también actúe sobre la oportunidad de aprender más acerca del autismo. Hay muchas maneras de involucrarse y promover una cultura más inclusiva dondequiera que trabaje. Puede ayudar a su compañía a lanzar una iniciativa centrada en el sitio/la organización; Únase/comience su propio grupo de recursos para empleados con discapacidad; participar en un proyecto de participación comunitaria específico de la discapacidad; y únase a Cummins en la práctica de nuestras cinco acciones de DE&I:

  • Haga crecer su círculo
  • Usar lenguaje inclusivo
  • Facilite un ambiente en el que todos se sientan bienvenidos
  • Involucrarse
  • Comprometerse con el crecimiento

Gracias y Cuídese.

Mahesh Narang

Edificio de oficinas de Cummins

Cummins Inc.

Cummins es un líder mundial en energía que diseña, fabrica, vende y ofrece servicios de diésel y motores de combustible alternativo de 2,8 a 95 litros, diésel y grupos electrógenos eléctricos con combustibles alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, además de componentes y tecnología relacionados. Cummins atiende a sus clientes a través de su red de 600 instalaciones de distribuidores independientes y propiedad de la compañía y más de 7, 200 centros de distribuidores en más de 190 países y territorios.

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