La Society of Women Engineers distingue a dos líderes de Cummins por su excelencia en el campo de la ingeniería
Jennifer Rumsey , Presidente del segmento de negocios de componentes de Cummins, y Katie Clingenpeel , la plataforma de ingeniería de servicio global de Cummins-B, comparta información sobre sus recientes premios de la sociedad de mujeres ingenieros (SWE).
En este Q&A, Jennifer Rumsey , Presidente del segmento empresarial de componentes de Cummins, y Katie Clingenpeel , la plataforma líder en ingeniería de servicio global de Cummins-B, comparta su visión de sus recientes premios de la sociedad de ingenieros de mujeres (SWE). Recientemente, SWE anunció a los ganadores de su programa anual de premios, un guiño a los líderes de la industria que están haciendo contribuciones significativas a la comunidad STEM y el avance de las mujeres en la ingeniería.
Rumsey recibió el premio Suzanne Jenniches de movilidad ascendente, el cual se otorga a mujeres que han hecho una destacada contribución en el campo de la ingeniería y/o la gestión técnica, contribuyeron a la toma de decisiones de la compañía y crearon un ambiente nutritivo para otras mujeres en el lugar de trabajo. Además de ser ponente principal en la conferencia virtual WE20 de este año, Rumsey también apareció en el podcast de Diversity de SWE hablar de su carrera y sus opiniones sobre cómo empoderar a las mujeres en el campo de la ingeniería.
Clingenpeel fue reconocida con un de premio de líder emergente , que honra a las personas que han estado activamente involucradas en una profesión de ingeniería o tecnología y han demostrado habilidades de liderazgo excepcionales como un individuo que resulta en logros significativos.
P: Jennifer, el Premio de movilidad ascendente Suzanne Jenniches reconoce a las mujeres que han liderado sus organizaciones en el liderazgo técnico. ¿Qué cambios técnicos le gustaría ver en el futuro en Cummins y en la industria?
Rumsey: Dos de las cosas que siempre me han emocionado de trabajar en Cummins son la oportunidad de trabajar con productos interesantes y complejos y ser parte de una compañía que se compromete a ofrecer productos líderes a nuestros clientes y a hacer una diferencia positiva con el medioambiente. En mi rol actual, me enfoto en liderar el negocio de los componentes hacia el futuro. El panorama automotriz e industrial continúa en constante cambio y estamos enfocados en ayudar a nuestros clientes a afrontar los futuros desafíos de CO2 y NOx. Nuestro negocio también está comprometido con el desarrollo de componentes integrados que proporcionen valor en todo el tren motriz para nuestros clientes.
P: Katie, ¿qué consejo le darías a los jóvenes ingenieros que buscan hacer un impacto en su organización o industria?
Clingenpeel: Nunca actúe como si el trabajo estuviera por debajo de usted. La ingeniería es una profesión innovadora, pero todos tenemos responsabilidades que pueden parecer mundanas a veces. Busque oportunidades para agregar valor y asumir tareas que otros tienden a evitar o quejarse. Aquellos que trabajan arduamente cada día con una actitud positiva son los que reciben las oportunidades más emocionantes e impactantes con el tiempo.
P: Jennifer, ¿cómo puede la industria de la ingeniería crear un ambiente más diverso e inclusivo para las mujeres y las minorías?
Rumsey: Cummins participa activamente en el fortalecimiento de nuestro valor principal de diversidad e inclusión. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para la innovación, la victoria en el mercado y la creación de un futuro sostenible. Al ser una mujer en el campo de la ingeniería, he experimentado prejuicios conscientes e inconscientes a lo largo de mi carrera. Estoy muy motivado para trabajar a través de estos sesgos para crear un cambio significativo. Una manera en que me he acercado a estos sesgos es a través de una comunicación abierta y encontrar una red de apoyo a través de organizaciones profesionales y grupos de recursos para empleados (ERG) de Cummins. Los ERG son equipos dirigidos por empleados que defienden un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con nuestra misión, visión y valores. Para mí, el ERG de empoderamiento de las mujeres de Cummins y la sociedad de ingenieros de mujeres influyeron en mi propio desarrollo y crecimiento personal durante mi carrera.
Cummins también está tomando un rol destacado en la conducción de de equidad racial y liderando con nuestros valores para crear comunidades más inclusivas. Este es un área donde tengo más que aprender, pero me enorgullece estar en este viaje que busca erradicar el racismo institucional y crear equidad sistémica.
P: Katie, ¿Cuáles crees que son algunos de los desafíos más grandes que enfrentan los ingenieros de las mujeres jóvenes hoy en día?
Clingenpeel: ¡ Nunca ha habido un mejor momento para ser una mujer Ingeniera! Las compañías están deseosas de contratar mujeres en roles técnicos, y organizaciones como SWE están disponibles para respaldar nuestro desarrollo. En Cummins, he sido capaz de equilibrar mi vida familiar con mis responsabilidades laborales. Tenemos una generosa política de permiso parental y la asistencia de la madre de enfermería líder en la industria. Me siento bendecido por ser esposa, madre e ingeniero, y espero que más mujeres jóvenes consideren una carrera en ingeniería.
Felicitaciones a Jennifer y Katie por este merecido reconocimiento. Puede leer más sobre la sociedad de mujeres ingenieros y los ganadores de este año aquí .
Cummins Inc.
Cummins es un líder mundial en energía que diseña, fabrica, vende y ofrece servicios de diésel y motores de combustible alternativo de 2,8 a 95 litros, diésel y grupos electrógenos eléctricos con combustibles alternativos de 2,5 a 3, 500 kW, además de componentes y tecnología relacionados. Cummins atiende a sus clientes a través de su red de 600 instalaciones de distribuidores independientes y propiedad de la compañía y más de 7, 200 centros de distribuidores en más de 190 países y territorios.
