¿Qué sigue? Para la mayoría de las personas, es simplemente una pregunta. Para Chitra Bhagat, sin embargo, es su pasión y la descripción de su trabajo. Actualmente, Chitra se desempeña como líder en soluciones y tecnología para la organización de análisis. "Me siento en el grupo de análisis e inteligencia artificial. Es una especie de área de nicho en datos. En estos días, todo el mundo está hablando de inteligencia artificial, aprendizaje automático, datos inteligentes, lo que hace que los datos funcionen para nosotros, información y cosas así. Trabajo y lidero un pequeño equipo que es responsable de implementar las soluciones de análisis para la compañía ".

Chitra continúa explicándose su rol aún más. "Tengo muchas responsabilidades. Uno está ayudando a la organización a encontrar esas áreas estratégicas de trabajo en el espacio de análisis. Estoy investigando continuamente hacia el exterior donde se dirige el mercado y busca llevar esas capacidades internamente a Cummins ".

Una gran parte de mi trabajo es pensar en unos cuantos trimestres o años e influenciar a las partes interesadas sobre dónde Cummins debería invertir nuestros dólares para tener más éxito ".

Mientras que Chitra dice que le gusta profundamente sumergirse en los datos para ver a dónde le llevará eso, esa no es la parte más satisfactoria de su trabajo. "He tenido un equipo de 15 miembros y, como puede imaginarse, una gran parte de mi día a día mantiene a todos motivados. Interactúo con casi todo el mundo sobre una base de uno-a-uno para ayudarles a ver el panorama general, porque es muy fácil para cada individuo simplemente perderse su propio agujero de conejo con infusión de datos. Así que el coaching es una gran parte de mi trabajo ".

Esa es la parte que más le gusta a Chitra. No se trata solo del trabajo. Se trata de la gente, sus vidas y hacia dónde se dirigen en el futuro. "Me encanta ayudar a mi equipo a pensar en sus carreras. Guiándolos y asesorándoles acerca de dónde deberían dirigirse a continuación. Y no soy único en ese aspecto ".

La cultura de Cummins se trata de ayudar, enseñar y asesorar a los demás. Tuve grandes mentores desde el principio, así que esta es mi manera de pagarla hacia adelante ".

Cuando Chitra recuerda aún más, irónicamente, eso también se trata de mirar hacia delante y hacia adelante. "He estado con Cummins durante seis años, pero he conocido e interactuado con Cummins desde 2009 cuando estaba trabajando en consultoría. Siempre me impresionó lo lejos que estaba Cummins en el espacio de datos. Había trabajado con muchas organizaciones de todo el mundo, en los EE. UU., el Reino Unido y en toda Asia, y Cummins era, de lejos, la más progresista ".

Ese aspecto pionero realmente me interesaba y era algo que quería ser parte de ".

Chitra también cita el compromiso de Cummins con la diversidad, la equidad y la inclusión como otra razón por la que quería trabajar aquí y otra área donde dice que Cummins era, y aún está, por delante de los tiempos y la curva.

Nunca he conocido la diversidad como la que he conocido en Cummins ".

"Cummins no solo habla de ello, sino que lo hace. Realmente creemos en el poder de las personas y abrazamos los diferentes antecedentes, vistas y perspectiva de todos. Vi que era evidente en Cummins cuando estaba en consultoría, y he visto que el compromiso se hace más fuerte aquí cada año ".

Cuando se le pide que mire hacia adelante en su propio futuro, Chitra no puede evitar mirar su pasado. "Todas mis experiencias en Cummins han sido muy positivas. He recibido tutoría formal e informal de muchos líderes senior. Yo era parte de un programa de liderazgo y fui asesorado por el Vicepresidente del nuevo negocio de energía. He tenido el privilegio de pasar por esas experiencias y aprender mucho. Por lo tanto, me veo tomando todo lo que he aprendido y experimentado, y seguir creciendo, disfrutar de lo que hago y hacer todo lo que puedo para ver que mi equipo y la organización tienen éxito ".

Como pasante de verano en Cummins en 2019, la diversidad y la inclusión realmente impactaron a Darryl y lo hicieron "más que extasiante" para aceptar una oferta de tiempo completo. "Justo durante esa pasantía de verano, aprendí mucho acerca de la compañía: Cómo es la cultura, cómo funcionan las cosas, cómo las personas interactúan entre sí en el ambiente laboral. Todos fueron experiencias muy positivas y realmente disfruté y me encanta la compañía. Es por eso que regresé ". Durante ese verano, Darryl escuchó "a veces cinco, seis idiomas diferentes alrededor de la oficina" y descubrió que era fascinante. "Llegar a trabajar con personas de diferentes orígenes, provenientes de varios países, fue una experiencia realmente genial". Darryl lleva más de un año con Cummins como Ingeniero de programa de desarrollo de ingeniería como parte del programa de rotación.

Cummins se adhiere realmente a sus valores fundamentales ".

Darryl fue presentado por primera vez a Cummins en la Conferencia SHPE (sociedad de ingenieros profesionales hispanos) donde "vio lo que hacen y me llamó la atención que estaban diversificadas, muy incluyente". Pensé que realmente se centraban en eso mucho más que muchas otras compañías. Cummins realmente lo respalda. Me atrajo y pensé, "es una gran compañía, una gran cultura, Déjeme darle una oportunidad".

Darryl recientemente completó un programa utilizado para capturar y registrar datos de uno de los dispositivos de medición de Cummins que anteriormente tenían una funcionalidad limitada y lo convirtieron en un programa integral. "Ahora es una herramienta todo en uno muy funcional, fácil de usar y completa. Trabajé con técnicos y nuestras principales partes interesadas para determinar lo que querían del programa y pudimos crear un programa que supere sus expectativas, y estén muy contentos con él, y les haga sus vidas más fáciles. Antes, había una gran cantidad de interacción manual y ahora todo está automatizado, y a la gente le encanta ".

Cummins ofrece una amplia variedad de oportunidades para permitir que los empleados perfeccionan sus intereses y habilidades y es una compañía que está en constante crecimiento al explorar nuevas tecnologías ".

Darryl ve una gran oportunidad en Cummins como resultado del crecimiento continuo y la exploración de nuevas tecnologías, "cuando las personas tienen interés en unirse a una nueva unidad de negocios, hay oportunidades disponibles y pueden ir allí". En Cummins, Darryl disfruta de "ser parte de una compañía con una historia muy larga pero aún luchando por la mejora continua y el mejoramiento del mundo. Estoy muy orgulloso de ser parte de este impacto global ".

Cummins Inc. ha sido parte de la vida de Jessica Hopkins durante todo el tiempo que puede recordar. "Nací y crecí en Columbus, Indiana, y tenía miembros de la familia que trabajaban allí, así que siempre he sabido acerca de Cummins. Cummins tiene su sede internacional aquí, pero nunca pensé que terminaría trabajando allí ".

Cuando se le preguntó por qué, Jessica revela: "nunca tuve intereses técnicos ni antecedentes técnicos, así que nunca me vi trabajando para una compañía de fabricación de motores. Pero eso cambió gradualmente con el tiempo. Cuanto más viejo obtuve, más me di cuenta de cuántas formas de vida de Cummins toca nuestras vidas todos los días ".

Cuando usted ve todas las cosas diferentes que nuestros motores pueden hacer y ver lo que nuestras soluciones hacen para las personas-para mí, eso es especial ".

Para la Universidad, Jessica se quedó en el estado y asistió a la Indiana University en Bloomington. Luego, cuando se presentó la oportunidad, Jessica aceptó una oferta de pasantía de su "compañía de origen" y comenzó aquí como pasante de gestión de programas en 2015.

Al gustarle su pasantía y todo lo que experimentó al conocer a Cummins de cerca y personal, Jessica comenzó su carrera de tiempo completo poco después como coordinadora de proyectos. Dos años después, fue promovida a gerente de proyectos, la posición que tiene hoy en día.

Jessica gestiona proyectos para un equipo que está ayudando a crear soluciones analíticas para cualquier problema de calidad de productos. "Muchos de mis trabajos implican la creación de calendarios de proyectos y la comprensión de lo que tenemos que hacer en la próxima semana, a la vez que comprendemos cómo nuestras soluciones afectarán a nuestros clientes internos y cómo, a su vez, eso afectará a nuestros clientes externos también." Cuando se le preguntó más acerca de su equipo, Jessica se enciende y sonríe.

Está la broma que la gente dice que la gestión de proyectos es muy parecido a los gatos de pastoreo. Pero para mí, no me parece que los gatos hagan justicia a mi equipo. Realmente siento que son tigres. Todos y cada uno de ellos es una estrella de Rock ".

Y un grupo diverso de tigres y estrellas de rock que son. "Mi equipo está compuesto por personas de muchos orígenes y grupos étnicos diferentes, lo cual es grandioso. Todos traen cosas tan singulares a la mesa, y realmente disfruto conocer y trabajar con gente de todos los ámbitos de la vida y aprender acerca de sus culturas ".

Jessica dice que también le gusta explorar las cosas un poco más cerca de casa. "Lo que realmente me gusta de Cummins son todas las oportunidades que ofrece. Y no solo desde el punto de vista de la carrera ".

También soy capaz de aprender más acerca de los diferentes socios comunitarios. Soy capaz de involucrarme con diferentes eventos locales y grupos profesionales jóvenes dentro del área de Indianápolis ".

Uno de esos grupos a los que Jessica le gusta contribuir es el Cummins Downtown Indianapolis Resource Group. "Estoy involucrado en ayudar a crear un boletín informativo mensual para empleados, por lo que están al tanto de las cosas que están sucediendo en nuestra comunidad y formas de mezclarse y hacer redes, ya sea con profesionales dentro de la comunidad de Cummins o fuera de Cummins".

Jessica anteriormente se desempeñó como enlace con Westminster Neighborhood Services, uno de nuestros socios comunitarios. "Pude poner mis habilidades en gestión de proyectos en funcionamiento para ellos, respaldando sus necesidades, ya sea para ayudar con el proceso de concesión, para escribir fondos para un próximo proyecto o para reclutar voluntarios". Ahora lidera el Subcomité de igualdad de oportunidades, que forma parte del equipo de participación comunitaria de Cummins Indianapolis.

En cuanto a lo que el futuro tiene para Jessica, dice que no lo sabe, y eso es algo bueno. "Nunca antes me había visto en Analytics, pero me encanta lo que hago. Tal vez seguir adelante, puedo probar otra cosa. Cummins es muy buena para permitirle explorar sus intereses y sus movimientos de apoyo a otras áreas del negocio o incluso a otras ubicaciones de todo el mundo. "

Pero por el momento, Jessica está contenta aquí en casa.

Hoy en día, Ian Norton es el director de comercio de motores y mercado de repuestos de Cummins Arabia, trabajando desde los Emiratos Árabes Unidos, pero su viaje a Cummins Inc. comenzó hace más de 20 años en Durban, Sudáfrica, como Ingeniero de servicio de campo.

Nos sentamos con Norton para averiguar por qué continúa su carrera en Cummins, y su Consejo para cualquiera que busque una carrera en la compañía.

Cummins: 
Hoy en día, trabajar 20 años en una compañía no es muy común. ¿Por qué Cummins?

Norton: 
Puedo responder eso directamente con una palabra, valores. Cummins es una compañía que vive sus valores, no solo las escribe en un documento para que las personas aprendan acerca de la orientación de los nuevos vehículos de alquiler. Tengo experiencia en servicio, operaciones, ingeniería y fabricación, lo que hizo que Cummins se ajuste perfectamente a mis habilidades. Mis habilidades son aplicables en los mercados navales, de generación de energía, de defensa de minería, de construcción y de todos los automóviles. La presencia mundial de Cummins me ha ofrecido la oportunidad de trabajar en Sudáfrica, Nueva Zelanda, el Reino Unido y ahora los EAU durante los últimos 14 años. La compañía es genial.

Un poco de mí; Crecí en una granja en la que tuvimos un poco de maquinaria y un taller. Me encantó andar y competir en motos de motor y siempre estuve interesado en las máquinas grandes y cómo funcionan, por lo que sin duda me formó, y me guió en la dirección de entrar en un campo de ingeniería en el que trabajamos y cuidar de las máquinas.

Cummins:
Pensando en su rol actual, ¿hay algo al respecto que tenga un "factor de frescura" o que le haga sentir bien acerca de lo que hace?

Norton:
Para mí, se trata de poder ver las máquinas que vendemos o hacer funcionar en funcionamiento, verlos físicamente en el trabajo y lo que pueden hacer, ya sea en embarcaciones de suministro en alta mar, equipos de minería, locomotoras o incluso grandes centrales eléctricas que trabajan a máxima potencia. Confieso que soy algo así como una "cabeza de gasolina" así que para ver la energía, escuchar el ruido y el tamaño de los mismos, lo disfruto y creo que es muy bueno.

Cummins:
Está claro que le gusta estar a la mano, así que cómo se ve un día típico en el trabajo, especialmente durante esta pandemia.

Norton: 
Me centro en varias funciones, a saber, el servicio, las ventas del mercado de repuestos, las ventas de motores, la cadena de suministro y la calidad. También busco una planta de refabricación de motores de alta potencia. Ningún día es realmente típico, sino más bien priorizando mi tiempo entre los clientes y mi equipo; los diversos líderes de cada función y asegurar que me reciben el apoyo y la guía para tener éxito en cada uno de sus roles. A menudo ellos piden ayuda para una decisión o Nosotros planificamos las próximas semanas y meses de trabajo. Como mi rol tiene muchas responsabilidades operativas, casi nunca trabajo desde casa, tal vez dos días al mes, prefiero estar involucrado en la acción y ver a mis colegas tan a menudo como son seguros y responsables.

Cummins:
Su día a día suena interesante, aunque no son los mismos días, ¿puede explicar más sobre algunas de las tareas que realiza de manera regular y qué hace que ese trabajo tenga sentido?

Norton:
Realmente disfruto el sentido de logro que mi equipo siente al cumplir con sus roles. Soy responsable de un gran equipo diverso de empleados talentosos. Los desafíos que necesitan superar cada día para cumplir con nuestros clientes varían mucho. Hace años, encontraría que a menudo trataba de encontrar soluciones a estos problemas y transmitirlos a mis informes. Eso gradualmente pasó a explicarles la lógica y la base de Cómo llegué a esas decisiones más que brindar la respuesta. La parte satisfactoria ahora es verlos crecer en sus roles, tomar posesión y tener éxito en lo que están haciendo, al llegar y ejecutar sus propias ideas. No me pierdo en absoluto porque mi éxito depende por completo del talento, la motivación y el sentido de los objetivos comunes de las personas que trabajan para nosotros.

Cummins:
¿Cómo se ve el futuro de su carrera? ¿Qué es lo que le entusiasma?

Norton:
Cuando empecé en Cummins hace muchos años, se nos conoció más como una compañía de ingeniería de motores que realmente me hizo una gran atracción porque mi sesgo estaba principalmente allí en ese momento. Probablemente, hace unos 10 años, éramos más conocidos por ser una compañía de tecnología de ingeniería, pero todavía muy centrada en la industria y no muchas de nuestras industrias sabían mucho acerca de lo que hicimos o tuvimos una conexión muy tangible con nuestra compañía o mi trabajo. En años más recientes con la transición energética ganando más tracción y recibiendo mucha atención en los medios de comunicación, hay mucha más conciencia en estas nuevas tecnologías de energía como la energía de hidrógeno, las células de combustible, los híbridos, etc., y me complace la manera en que tantas personas más ven la relevancia de lo que estamos haciendo en Cummins para impulsar un futuro más sostenible.

Cummins:
Para otras personas que consideran una carrera en Cummins, ¿qué les diría?

Norton:
Cummins tiene más de un siglo de antigüedad y tiene una huella mundial muy bien establecida. Tener la oportunidad de interactuar con una fuerza de trabajo global tan diversa y potencialmente visitar o vivir en una variedad tan variada de países es una perspectiva emocionante; lo más importante es trabajar para Cummins realmente siente cuán seriamente la compañía considera el bienestar de sus empleados en el trabajo y en el hogar, el impacto que tenemos en las empresas de nuestros clientes, nuestro rol en nuestras comunidades y nuestra responsabilidad hacia nuestro medioambiente y un futuro más sostenible. Creo que la mayoría de las personas podrían identificarse fuertemente con cualquiera de esos atributos y ver la apelación.