Maryann nunca ha sido uno para comprometer quién es. Su autoconsciencia y confianza en sí mismos son lo que la trajo, inesperadamente, a Cummins en 2015.
En la Universidad, Maryann trabajó en el campus con un equipo de cumplimiento de regulaciones ambientales que administró la escuela de salud, seguridad y medioambiente (HSE) mientras trabajaba para su maestría en ingeniería química en el Florida Institute of Technology.
"Trabajé con ellos durante cuatro años mientras completaba mi licenciatura y maestría", dijo, "desde la parte inferior hasta la cima como supervisor, diseñé políticas y procedimientos de seguridad y ambientales para todos los laboratorios de Ciencias de la Universidad." Se aseguró de cumplir con OSHA, RCRA, y los estándares de la industria para el manejo de derrames de productos químicos, manipulación de material radioactivo, desechos peligrosos y más.
Al aproximarse a la graduación en 2015, Maryann asistió a una Convención de la sociedad nacional de ingenieros negros (NSBE) con la esperanza de encontrar un trabajo en ingeniería química. Conocido por su color y diseños de uñas de moda, a veces atención, los amigos le advirtieron antes de que la Conferencia "sea adecuada" y "se visten de manera neutral para lucir profesional" para garantizar que los posibles empleadores la consideren. Siempre fiel a sí misma, Maryann ignoró su Consejo y asistió a la Conferencia con su estilo característico que llevaba uñas largas y verdes.
"Cuando iba a la Conferencia, mi amigo se burlaba de mis uñas, y estaba como, ' ¿qué tiene de malo el color? Voy por aquí ", dijo Maryann. Confiaba en que su experiencia, las sociedades extracurriculares y sus actividades en su currículum la colocaría en la parte superior de cualquier lista de candidatos independientemente de sus uñas. Y tenía razón.
Cuando vio la cabina de Cummins en la Convención, se detuvo. Estaba algo familiarizada con la compañía porque su padre, un ingeniero civil en Nigeria, había trabajado con generadores Cummins. Maryann comenzó una conversación con el reclutador que, luego de hablar con ella por unos minutos, dijo: "¡ y por cierto, me gustan sus uñas!"
Desarmado y embrujada, Maryann compartió con el reclutador lo que había dicho su amigo. El reclutador respondió: "no nos preocupamos por esas cosas en Cummins". A partir de ese momento, la conversación fue fácil y al final, el reclutador pidió el currículum de Maryann, impresionado con su experiencia en el espacio ambiental. Dejó saber a Maryann que Cummins buscaba una posición de salud, seguridad y medioambiente (HSE) internamente.
El equipo de HSE de Cummins es responsable de identificar oportunidades de sustentabilidad y peligros potenciales. Desarrollan procesos y procedimientos para reducir o eliminar cualquier riesgo, y capacitar a los miembros del equipo sobre prevención y respuesta de accidentes para que todo el mundo llegue a casa de manera segura todos los días. El objetivo es que los empleados tomen posesión de sus espacios y hablen cuando las cosas no se vean bien; abordar todo, desde un peligro de viaje hasta formas de conservar el agua.
En los cuatro años, Maryann trabajó en el equipo de cumplimiento de su Universidad, sin saberlo, desarrolló el conjunto de habilidades exacto que necesitaría para trabajar en un equipo de Cummins HSE.
"La semana siguiente, recibí una llamada para una entrevista", dice, "y el resto es historia".
Maryann comenzó como pasante en el centro técnico de Cummins, donde trabajó en una herramienta de evaluación de riesgos que mejoró los controles de seguridad en un 80%. Luego de graduarse, regresó a Cummins Mid-Range Engine Plant (CMEP) para trabajar como Analista de HSE, luego de lo cual tuvo la oportunidad de ser el especialista en FE ambiental global para PSBU. Continuó trabajando en roles de seguridad y medioambiente en Cummins, donde encontró un amor por los sistemas de gestión.
Hoy, Maryann es el líder de auditoría regional norteamericana para Cummins, donde gestiona un equipo de seis. Brinda liderazgo y asistencia estratégica para los sistemas de gestión ISO de Norteamérica y mantiene la coherencia de las auditorías en toda NA. Realiza visitas de auditoría en el lugar y durante una semana para evaluar el riesgo y la adherencia a las políticas. También revisa los pisos de las tiendas por oportunidades de reducción de riesgo. Cuando no está en el lugar, maneja, entrena y entrena a otros auditores, lleva a cabo análisis de carencias y trabaja en presupuestos para nuevas adquisiciones de sitios.
Su prioridad es garantizar que los empleados de Cummins estén superando los estándares de seguridad de la industria, a la vez que reducen los costos de la compañía y la huella ambiental, con un objetivo de cero desperdicio. Se enorgullece de conectar su trabajo con los objetivos de sostenibilidad de la compañía Planet 2050.
"Es el efecto dominó-así es como contribuyo. Aprovechamos los sistemas de gestión para reducir el riesgo en cada sitio, lo cual mejora el proceso del sitio, lo que garantiza que Cummins cumpla con los objetivos al final del día ", dice.
Además de su pasión por el trabajo, Maryann se enamoró de Cummins por la manera en que todos están incluidos. "¿Sabes, esa calidez que te parece trabajar con Cummins? No se puede comparar con ninguna otra empresa. [Mis amigos] envidian cómo me escuchan e incluyen en mi trabajo. En las reuniones, preguntan: ' Maryann ¿Qué opinas? ' Quieren oír su voz ".
Maryann aprecia que Cummins no es una compañía que solo habla de ser diversa e inclusiva, sino que en realidad practica lo que predica. Apunta a las diferentes avenidas que ofrecen, como grupos de recursos para empleados, grupos de recursos de mujeres y la red de Cummins en negro.
"Esos grupos me han enseñado a ser incluyentes en el trabajo", dice. "Una cosa es ser diversa, pero otra es asegurarse de que todos estén incluidos y escuchados. Cummins ofrece diferentes avenidas para celebrar su diversidad y incluirlo dentro de su espacio de trabajo. Se aseguran de que todos se sientan bienvenidos ".
Siempre me dan proyectos que me desafían, me enseñan y aumentan mis conocimientos y habilidades para que sea más negociable. Invierten en mí. Cummins entiende que cuando los empleados están contentos, hacen más y mejor trabajo ".
Recientemente, Maryann sintió que inclusividad cuando se sentó en un panel de conferencia con Erica Baird, Presidente de negocios industriales de Cummins Sales & Service North America. Ella dijo: "no prestaron ninguna mente a la diferencia en nuestros niveles de carrera. Al estar en la misma habitación, en el mismo panel y responder las mismas preguntas que estas mujeres a las que miro, me hizo darme cuenta de que podría ser esa persona un día. ' Cummins le da eso ".
Aunque no está segura de cuál es exactamente la próxima para ella profesionalmente, Maryann sabe que un día mantendrá un puesto que inspirará a las mujeres de color y de sus antecedentes a soñar en grande "porque pude hacerlo", dice. "Lo veo sucediendo en Cummins. Veo que las mujeres son Presidente. Veo que las mujeres son CEO, y siento que es posible ". Esa posibilidad-para ser visto y escuchado como su auténtico yo, desde el piso de la tienda al c-Suite-hace una diferencia real para los empleados. Tomarlo de Maryann, mantenerse fiel a sí mismo puede llevar a grandes oportunidades-uñas verdes, y todo.
