Presentación de informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido

Cummins en el Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido 2018

De acuerdo con las Regulaciones 2017 de la Ley de Igualdad del Reino Unido 2010 (Información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres), Cummins debe publicar cada año los cálculos reglamentarios que muestren qué tan amplia es nuestra brecha salarial entre los empleados y las empleadas.

Cabe destacar que la brecha salarial entre hombres y mujeres es distinta a la igualdad salarial, la cual se trata del pago igualitario a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Una organización puede tener igualdad salarial, pero aún así tener una brecha salarial entre hombres y mujeres. La brecha de salario promedio entre hombres y mujeres es la diferencia en el salario promedio por hora de todas las mujeres comparado con el de todos los hombres. La media identifica el punto medio de una población. La brecha salarial media es la brecha entre la tarifa salarial por hora para una mujer en el punto medio en comparación con la tarifa salarial para un hombre en el punto medio.

El análisis de nuestras cifras de 2018 muestran que tenemos una brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestras compañías de Cummins en el Reino Unido. El salario promedio de los hombres es 3.2% superior al de las mujeres. El salario medio para los hombres es 7.3% superior al de las mujeres. En comparación, la brecha salarial nacional entre hombres y mujeres en todas las compañías del Reino Unido muestra que el salario promedio de los hombres es 17.9% superior al de las mujeres. Hay algunos factores que influyen en nuestros resultados, como tener menor cantidad de mujeres en puestos de alta dirección y menor proporción de mujeres en puestos de ingeniería.

Nos tomamos este trabajo muy en serio, y estamos impulsando iniciativas para aumentar la representación de las mujeres dentro del negocio y lograr un mayor equilibrio en todos los niveles de nuestra fuerza laboral. Puede leer más sobre nuestro trabajo para mejorar el equilibrio de género en el Cummins en el Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido 2018.

Informe de 2017: Cummins en el Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido 2017.

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