Capacitación sobre diversidad

Una cosa que diferencia a Cummins de otras compañías es la capacitación en diversidad.

Todos los empleados deben realizar la Capacitación en el Espectro de la Diversidad, una sesión de todo el día que enseña a los empleados no sólo cómo se interactúa con compañeros de trabajo de distintos orígenes y grupos étnicos, sino también el Modelo de Negocio a favor de la Diversidad.

La capacitación utiliza el juego de roles, actividades grupales, videos y más para demostrarles a los empleados que las organizaciones que fomentan la diversidad son más capaces de desarrollar soluciones creativas para los problemas comerciales difíciles que las compañías en las que todos los empleados son parecidos.

Además de la capacitación en diversidad, los empleados nuevos deben realizar cursos sobre el Trato con otros, Acoso sexual y el Código de Conducta de Cummins. Todos son fundamentales para el objetivo de Cummins de crear el ambiente de trabajo adecuado, en el que los empleados puedan centrarse en la tarea asignada sin tener que preocuparse de su lugar de origen o el de sus familias.

Pero la capacitación en diversidad no termina en los empleados nuevos. También es parte del Sistema de desarrollo de liderazgo de Cummins. La capacitación está diseñada para ayudar a los líderes a analizar y tratar problemas de gestión con un componente de diversidad. Aprenden a hacer que las diferencias entre los empleados resulten beneficiosas para la compañía en lugar de dividirla.

Los líderes también reciben capacitación en gestión de resultados, orientación y en impulsar cambios.

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