Diversidad: Una historia de compromiso

El legado de J. Irwin Miller perdura en Cummins. En las plantas de Cummins de todo el mundo, además de las salas de conferencia e incluso los salones de juntas ejecutivas, aún se destacan sus palabras.

"El carácter, la capacidad y la inteligencia no se concentran en un sólo sexo con respecto al otro, ni en personas con ciertos acentos o de ciertas razas o que tengan determinados títulos de algunas universidades en vez de otras", escribió Miller quien se jubiló en 1977 luego de dirigir la compañía por unos 40 años.

"Cuando nos sumergimos en esos prejuicios irracionales, nos dañamos más que nada a nosotros mismos y básicamente reafirmamos nuestra incapacidad de competir con aquellos que son más abiertos y menos parciales", concluyó.

Miller fue uno de los primeros defensores de la diversidad y un apasionado del tema. Se desempeñó como el primer presidente laico del Consejo Nacional de Iglesias de 1960 a 1963, al mismo tiempo que dirigía también Cummins.

Bajo su liderazgo, el consejo emprendió diversas iniciativas riesgosas de derechos civiles y copatrocinó la histórica marcha de 1963 del doctor Martin Luther King en Washington.

"Creo que no hay ningún área en la vida que no debiera ser gobernada por los principios cristianos", expresó Miller en una oportunidad. "El cristianismo debería hablarles a los sindicalistas, líderes empresariales, políticos, médicos, abogados y banqueros".

El ex presidente y director general Tim Solso trabajó con Miller y dice que tenía una gran influencia en su vida y en su carrera. Solso continuó con la pasión de Miller por la diversidad durante su gestión como CEO.

No es de extrañar que durante el mandato de Solso, la compañía haya establecido seis valores corporativos principales: responsabilidad corporativa, integridad, innovación, brindar resultados de nivel superior, participación global y diversidad.

Cummins promete "aceptar las diversas perspectivas de todas las personas y honrarlas tanto con dignidad como con respeto".

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