Un modelo de negocio a favor de la diversidad

"El éxito actual de Cummins no sería posible sin nuestro profundo compromiso con la diversidad. En Cummins, queremos crear un ambiente de trabajo inclusivo en el que la diversidad de ideas y perspectivas de nuestros empleados impulse la innovación para resolver los futuros desafíos comerciales. La diversidad nos ayudará a brindar una mejor atención a nuestros clientes de todo el mundo y ofrecer resultados que sustenten nuestro crecimiento y éxito futuros. En pocas palabras, la diversidad es fundamental para nuestro balance".
- Tom Linebarger, presidente y CEO

La composición de edad, género, raza, nacionalidad e idioma de los 55,000 empleados de todo el mundo de Cummins refleja nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Como individuos, nos diferenciamos de muchas maneras, desde la personalidad y el comportamiento hasta la orientación sexual y las creencias religiosas. Esto genera un ambiente rico con perspectivas frescas, puntos de vista únicos y pensamientos innovadores.

La visión de la compañía es hacer que la vida de las personas sea mejor al dar rienda suelta al poder de esta diversa fuerza laboral.

 

Diversidad en Cummins

Como Cummins tiende a atraer y retener clientes de todo el mundo, reconocemos que para nuestro éxito continuo es esencial contar con una fuerza laboral diversa. Definimos diversidad dentro de la empresa como:

  • En la organización, se crea diversidad a través de las diferentes personalidades y capacidades de cada personas dentro del grupo.
  • En conjunto, la diversidad de las personas y organizaciones crea un ambiente en el que florecen la innovación y las ideas.
  • A nivel personal, la diversidad de una persona está definida por su cultura y diferencias personales, además de sus experiencias de vida y profesionales.

 

Entrar a nuevos mercados

Cuando los negocios de Cummins ingresan a nuevos mercados y lugares, contratamos gente que comprenda la cultura local y hable el idioma local, gente que comparta los valores de Cummins y en la mayoría de los casos, que sea una parte integral de la comunidad local.

Un ambiente de trabajo exitoso no sólo incluye gente de diferentes orígenes, también acepta y celebra sus diferencias.

Para obtener el mayor beneficio de la diversidad, Cummins cree que debemos hacer lo siguiente:

  • Exigir que el lugar de trabajo sea seguro e inclusivo para todas las personas y organizaciones.
  • Desarrollar un comportamiento colectivo para motivar a todas las personas y empleados a que usen mejor sus talentos.
  • Sacar el máximo provecho de una fuerza laboral diversa para mejorar la posición competitiva de Cummins en el mercado.
  • Crear una población en el lugar de trabajo similar a la de los mercados en los que operamos.

 

La ventaja competitiva de la diversidad

"El carácter, la capacidad y la inteligencia no se concentran en un sexo sobre el otro, ni en personas con ciertos acentos, o en ciertas razas o en personas con títulos de algunas universidades con respecto a otras. Cuando nos sumergimos en esos prejuicios irracionales, nos dañamos más que nada a nosotros mismos y básicamente reafirmamos nuestra incapacidad de competir con aquellos que son más abiertos y menos parciales.
- J. Irwin Miller, antiguo presidente y CEO de Cummins

Las palabras del Sr. Miller, pronunciadas hace más de 20 años cuando era presidente del Comité Ejecutivo de Cummins, manifiestan por qué es fundamental para Cummins contratar empleados talentosos de un grupo diverso de candidatos en cada región y cultura en la que opera la compañía.

La diversidad proporciona a Cummins ventajas competitivas en las siguientes áreas:

  • Atraer y retener el mejor talento
  • Crear un ambiente de trabajo inclusivo que fomente la innovación
  • Promover diferentes puntos de vista para mejorar las tareas de tomar decisiones y solucionar problemas
  • Desarrollar una reputación positiva en sus comunidades
  • Crear un ambiente seguro e inclusivo

 

Superar los requisitos de los clientes

Los OEM del mundo se benefician de los productos y servicios innovadores que proporciona Cummins a través de nuestras operaciones y fuerza laboral diversa de todo el mundo. Cummins está más capacitada para satisfacer las necesidades del mercado porque tenemos fábricas, centros técnicos, de distribución y servicios además de oportunidades de abastecimiento de bajo costo cercanas a los lugares donde nuestros clientes hacen negocios.

Se crea una mayor cantidad de soluciones e ideas innovadoras de un grupo de personas con orígenes y perspectivas diferentes que de un grupo homogéneo cuyos miembros básicamente podrían actuar y pensar igual.

Cummins confía en los importantes conocimientos de nuestra diversa fuerza laboral para ayudar a solucionar problemas de ingeniería y comerciales complejos, para ayudar a reducir costos y para ayudar a crear productos y servicios diferenciados que permitan a nuestra compañía deleitar a nuestros clientes.

 

Hacer lo correcto

Una compañía es tan sana como el ambiente y las comunidades en las cuales viven y trabajan sus empleados. Está en el interés propio de Cummins, no en un interés egoísta, crear un ambiente en el cual la gente trate a los demás como quiere ser tratada. Un ambiente, en el cual la diversidad es celebrada, crea una cultura que se alinea con los valores fundamentales de Cummins y permite a la compañía crecer.

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