Diversidad e inclusión

Más fuertes juntos

La diversidad y la inclusión han sido parte de los valores fundamentales de Cummins durante más de 40 años, desde que nuestro CEO J. Irwin Miller dirigió la compañía entre 1947 y 1977. Miller creía en el poder de la escucha y quería oír a muchas voces antes de tomar una decisión ya que creía que no había un solo género, raza o etnia que tuviera el monopolio de la sabiduría.

Los empleados de Cummins representan la filosofía de diversidad de la compañía. Operamos a través de culturas, funciones, barreras lingüísticas y husos horarios para superar desafíos técnicos y logísticos que surgen por la complejidad de un negocio global.

Nos diferenciamos en cuanto a edad, género, raza, nacionalidad e idioma, además de personalidad, comportamiento, orientación sexual y creencias religiosas. Tenemos diversos conocimientos y habilidades, incluida la educación, experiencia y capacidad funcional. Nuestra diversidad refleja las comunidades y los países en los que vivimos y trabajamos, además de los clientes a los que prestamos servicio.

El compromiso de Cummins con la diversidad ha sido reconocido por numerosas organizaciones y publicaciones. DiversityInc eligió a Cummins para que forme parte de su lista de las 50 Mejores Compañías a favor de la Diversidad por 12mo año consecutivo en 2018.

Además por 14° año consecutivo, Cummins recibió un puntaje perfecto en el Índice de Igualdad Corporativa 2018 por parte de la Campaña de Derechos Humanos, la organización de derechos civiles estadounidense de empleados/as lesbianas, gays, bisexuales y transexuales más grande, con más de un millón de miembros y defensores en todo Estados Unidos.

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