Transparencia en las cadenas de suministro

La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministros de California de 2010 entró en vigor en California el 1 de enero de 2012, y la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido entró en vigor en el Reino Unido el 26 de marzo de 2015.

Cada una de estas leyes fue diseñada para aumentar la cantidad de información que los fabricantes y los minoristas ponen a disposición de los clientes y consumidores sobre sus esfuerzos destinados a abordar el problema de la esclavitud y la trata de personas.

Según se establece en el Código de Conducta Comercial:

"Los clientes, empleados, accionistas y las comunidades han dependido de Cummins para hacer las cosas bien durante casi 100 años. La sólida reputación ética y el éxito empresarial de la compañía se construyeron en base a hacer lo correcto y lo que decimos que haremos. Es por eso que la integridad es uno de los valores fundamentales de nuestra compañía...Nuestro Código de Conducta Empresarial forma la base de nuestro compromiso con el comportamiento ético".

Para más información, consulte el Código de Conducta Empresarial.

Cummins tiene un Código de Conducta Empresarial integral que incluye disposiciones que prohíben el trabajo infantil o forzado. Exigimos a todos los empleados que cumplan con, y se capaciten en, el Código de Conducta Empresarial de Cummins. Parte de nuestro Código de Conducta Empresarial dice lo siguiente:

"...Apoyamos los derechos humanos en todo el mundo y cumplimos con las leyes aplicables sobre el trato de nuestros empleados y otras partes interesadas. No toleraremos trabajo infantil o forzado en ninguna parte y no haremos negocios con ninguna compañía que lo haga. . . . Nuestro compromiso con el tratamiento justo también se extiende a nuestras empresas conjuntas, proveedores y otros socios ..."

A través de nuestro Código de Conducta de Proveedores, nos aseguramos de que nuestros proveedores y socios comprendan nuestros valores y traten a sus partes interesadas de una manera que sea consistente con esos valores. El Código de Conducta de Proveedores estipula, en la parte correspondiente, lo siguiente:

SIN TRABAJO FORZADO NI TRABAJO INFANTIL

Los proveedores no deben usar trabajo involuntario ni esclavo de ningún tipo, incluido el trabajo penitenciario, servidumbre por deudas o trabajo forzado por parte de gobiernos, y los proveedores no deben participar de la trata de personas. Los proveedores no deben usar castigo corporal, abuso físico o psicológico, amenazas o violencia, ni ninguna otra forma de coerción física o mental. No debe haber restricciones inaceptables en la capacidad de los empleados de ingresar o salir del lugar de trabajo".

DIVULGACIONES ESPECÍFICAS DE CALIFORNIA:

Verificación de la cadena de suministro de productos. Los proveedores de Cummins deben firmar un formulario de respuesta ("Formulario de respuesta de SCOC") en el que aceptan que cumplirán con el Código de Conducta de Proveedores ("SCOC", siglas en inglés), el cual incluye la prohibición del trabajo infantil o forzado, o que describirán afirmativamente los motivos por los que no pueden cumplir. Cummins revisa el Formulario de respuesta de SCOC para garantizar que cumpla con el propósito del SCOC. Si Cummins concluye que el proveedor no cumple las disposiciones de acuerdo con el Formulario de respuesta del SCOC, Cummins trabajará con el proveedor para (a) desarrollar un plan para lograr el cumplimiento o (b) buscar una estrategia de salida. Si el Proveedor acepta tomar las medidas correspondientes para cumplir con las disposiciones, Cummins monitoreará las medidas del proveedor hasta que se hayan tomado todas esas medidas requeridas.

Auditorías a proveedores. Para verificar que todos los proveedores sigan cumpliendo con el SCOC, Cummins realiza una auditoría durante las visitas a proveedores de China, India, Brasil, México, Sudáfrica y los países de Europa Oriental (incluido Rusia). La auditoría informal es realizada por personal de Cummins y no se notifica al proveedor antes de ni durante la misma. La administración de Cummins contactará a la administración del proveedor para informarle sobre los puntajes negativos de la auditoría y Cummins desarrollará un plan de acción correctivo con el proveedor. Si se observan condiciones o comportamientos inapropiados como sistemáticos o críticos durante la auditoría, se revisa la situación con el departamento legal de Cummins para tomar las medidas correspondientes.

Acuerdos con los proveedores. Cummins requiere que todos los proveedores que constituyen el 80% de las compras firmen un Formulario de respuesta de SCOC o un contrato que contiene las disposiciones del SCOC, las cuales requieren que los proveedores cumplan con las leyes y regulaciones aplicables e incluyen la prohibición del uso de trabajo infantil o forzado de cualquier tipo.

Procedimientos y normas de la rendición de cuentas. Según establece nuestro Código de Conducta Empresarial, ". . . no toleraremos trabajo infantil o forzado en ninguna parte y no haremos negocios con ninguna compañía que lo haga. . . ." Los empleados y contratistas tienen muchas formas de plantear inquietudes en el caso de que se sospeche que un empleado o contratista conocido viola el principio ético principal. Esas formas incluyen contactar a su supervisor o a recursos humanos, llamar a la línea de ayuda ética o realizar un informe a través de un sitio web diseñado especialmente para asuntos éticos. Cummins no tolera las represalias y no se tomarán medidas en contra de un empleado o contratista porque este haya presentado un informe.

De manera similar, el SCOC de Cummins establece nuestras expectativas con respecto a los distribuidores. Un empleado o contratista que identifica una posible violación del SCOC (fuera del contexto de la Auditoría a proveedores descrita anteriormente) debe brindar la información a la administración, al departamento de compras o al departamento legal para que Cummins pueda investigar el asunto y tomar las medidas correspondientes.
 
Capacitación en cadena de suministro. Cummins capacita a los empleados responsables del manejo de la cadena de suministro en Responsabilidad corporativa. Nosotros requerimos que todos los empleados de Cummins cumplan con, y reciban capacitación en, el Código de Conducta Empresarial de Cummins, el cual incluye disposiciones que prohíben el trabajo infantil o forzado.

Procesos de diligencia debida para la trata de personas y esclavitud
Como parte de nuestra iniciativa de identificar o mitigar el riesgo contamos con sistemas para:
• Identificar y evaluar las áreas de posible riesgo al considerar contratar a nuevos proveedores y revisar en forma regular nuestras cadenas de suministro existentes.
• Mitigar el riesgo de que haya esclavitud y trata de personas en nuestras cadenas de suministro.
• Monitorear las áreas de posible riesgo en nuestras cadenas de suministro.
• Proteger a los denunciantes.

Capacitación
Tenemos tolerancia cero con la esclavitud y la trata de personas. Para seguir atentos y garantizar un alto nivel de entendimiento de los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestros negocios, nuestro Código de Conducta Empresarial está disponible en la Intranet.

DIVULGACIONES ESPECÍFICAS DEL REINO UNIDO:

Estructura y cadenas de suministro
La presencia de Cummins en el Reino Unido se compone de cuatro centros de fabricación y 14 sitios asociados adicionales que incluyen reacondicionamiento, distribución y administración de piezas. Empleamos a aproximadamente a 5000 personas en el RU. En 2019, Cummins importó aproximadamente £ 1.6 B de piezas y materiales al Reino Unido, de las cuales aproximadamente el 30% se importaron de la UE. De todas las importaciones globales de Cummins al Reino Unido, aproximadamente un 45% se importaron directamente de Cummins Inc. o una filial de Cummins.

Políticas sobre la esclavitud moderna
En marzo de 2018, Cummins lanzó su primera política sobre Derechos Humanos, la cual se aplica a las entidades de Cummins en todo el mundo. La política prohíbe todo tipo de trabajo infantil y forzado, incluyendo amenaza del uso de la fuerza o castigo, trabajo en prisión, trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, trabajo involuntario, reclutamiento forzoso para servicio militar, trabajo esclavo y cualquier forma de tráfico de seres humanos.

La política de Derechos Humanos de Cummins y nuestro Código de Conducta Empresarial refleja y detalla en profundidad el compromiso de la compañía con los derechos humanos. En nuestro código de conducta empresarial, Cummins afirma: "adoptaremos diversas perspectivas y antecedentes, y trataremos a todas las personas con dignidad y respeto". Nuestro código también estipula:

"Apoyamos los derechos humanos en todo el mundo y cumplimos con las leyes aplicables sobre el trato de nuestros empleados y otras partes interesadas. No toleraremos trabajo infantil o forzado en ninguna parte y no haremos negocios con ninguna compañía que lo haga (. . .) Nuestro compromiso con el tratamiento justo también se extiende a nuestras empresas conjuntas, proveedores y otros socios. Continuamente recalcamos, a través de nuestro Código de Conducta de Proveedores, que nuestros proveedores y socios deben tratar a aquellos con quienes trabajan de una manera que se ajuste a nuestros valores.

Además, a través de nuestro Código de Conducta de Proveedores, nos aseguramos de que nuestros proveedores y socios comprendan nuestros valores y den a sus empleados y socios comerciales un trato que se ajuste a los mencionados valores. El Código de Conducta de Proveedores estipula:

"Los proveedores no deben usar trabajo involuntario ni esclavo de ningún tipo, incluido el trabajo penitenciario, servidumbre por deudas o trabajo forzado por parte de gobiernos, y los proveedores no deben participar de la trata de personas. Los proveedores no deben usar castigo corporal, abuso físico o psicológico, amenazas o violencia, ni ninguna otra forma de coerción física o mental. No debe haber restricciones inaceptables en la capacidad de los empleados de ingresar o salir del lugar de trabajo".

Proceso de diligencia debida y evaluación de riesgos
Debido a la naturaleza del negocio de Cummins y de acuerdo con la industria en la que Cummins opera, nuestro análisis determinó que hay bajo riesgo de violaciones a los derechos humanos. Sin embargo, hemos iniciado procesos para identificar y combatir esos riesgos dentro de nuestra cadena de suministro. En 2019, Cummins tomó medidas para evaluar y mitigar los riesgos en materia de derechos humanos dentro de nuestra cadena de suministro, centrándose en los proveedores que participamos en nuestro negocio en el Reino Unido. Dichas medidas incluyen:

Identificación de proveedores con sede en el Reino Unido que pueden plantear riesgos relacionados con los derechos humanos (proveedores dirigidos). Con base en nuestra evaluación basada en el riesgo, estos incluyen proveedores que brindan servicios relacionados con la mano de obra a las entidades de Cummins ubicadas en el Reino Unido. Algunos ejemplos de dichos servicios son, entre otros: catering, limpieza, seguridad y logística.

Cummins espera que todos los proveedores, incluidos los proveedores dirigidos, cumplan con el código de conducta de proveedores de Cummins.

Además de los proveedores seleccionados que conforman el 80% superior de las compras de Cummins, los proveedores dirigidos se han incluido como parte de la revisión anual del proveedor para garantizar el cumplimiento del código de conducta de proveedores de Cummins desde 2019.

Medición de la efectividad
Cummins mide su efectividad al confirmar que los proveedores dirigidos certifican el cumplimiento del código de conducta de proveedores de Cummins.

Cummins realiza auditorías informales de proveedores a nivel mundial, incluidos proveedores en el Reino Unido y los países de Europa continental, para verificar que los proveedores sigan cumpliendo con el código de conducta de proveedores de Cummins.

Cummins continuará mejorando mediante la evaluación de procesos que permitan identificar a aquellos proveedores cuya conducta conlleva riesgos de violación de los derechos humanos.

Capacitación del personal
Además de la capacitación presencial y en línea sobre el código de conducta empresarial de Cummins para todos los empleados de Cummins en todo el mundo, Cummins lanzó capacitación en línea sobre la política de derechos humanos para audiencias específicas de empleados como compras, logística y fabricación funciones en 2019.

Esta declaración es (i) hecha de conformidad con la sección 54 (1) de la ley de esclavitud moderna 2015 y constituye la declaración de nuestra compañía sobre esclavitud y trata de personas para el ejercicio que finaliza el 31 de diciembre de 2019 y (II) aprobada y firmada por los directores pertinentes de Cummins Ltd., Cummins Power Generation Limited y Cummins generator Technologies Limited el 30 de marzo de 2020.

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