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Equilibrio en los pagos

Como parte de la cultura de liderazgo de Cummins, buscamos inspirar y alentar a todos los empleados a alcanzar su máximo potencial.

Reconocemos que los prejuicios pueden crear barreras que impiden el éxito y el avance individual. Si no se controlan, los prejuicios pueden impactar negativamente en las decisiones de contratación, las promociones y la distribución de pagos. Para crear un entorno en donde las decisiones sobre el talento estén libres de prejuicios, nuestras políticas, programas, capacitaciones y procesos de detección deben ser efectivos.

Tenemos un gran compromiso con nuestros accionistas y con nosotros mismos para priorizar la igualdad salarial y cerrar las brechas salariales identificadas. Nuestras políticas y procesos de compensación están diseñados para garantizar que los empleados reciban el mismo sueldo por un trabajo sustancialmente similar. Garantizar la igualdad en nuestros sistemas de pago y cerrar las brechas salariales es crítico para crear un entorno que permita que nuestros empleados alcancen su máximo potencial. Aplicamos varios procesos y métodos para garantizar que la igualdad salarial y las brechas salariales se revisan y abordan de manera oportuna y permanente.


El cálculo de una brecha salarial es distinto a la revisión de la igualdad salarial. Una organización puede tener igualdad salarial, pero aún así tener una brecha salarial entre hombres y mujeres.

Análisis de brecha salarial - Nuestro análisis de la brecha salarial calcula la brecha salarial bruta o la diferencia en el promedio de los salarios entre empleados masculinos y femeninos, o entre grupos raciales o étnicos. La brecha salarial suele deberse a la escasa representación de un grupo demográfico en las funciones de mayor jerarquía y de mayor remuneración. En Cummins, cerrar las brechas salariales es parte de nuestro trabajo de diversidad, equidad e inclusión.

Análisis de igualdad salarial - Nuestro análisis de igualdad salarial es un análisis estadístico más refinado que examina la igualdad salarial para los empleados que realizan tareas similares en diversos grupos de empleados. Un análisis de igualdad salarial indicará si las prácticas de gestión de recompensas y talento dieron el resultado esperado de un salario justo y equitativo.

 

Informes sobre la brecha salarial entre hombres mujeres

En Cummins, estamos impulsando iniciativas para aumentar la representación de las mujeres dentro del negocio y lograr un mayor equilibrio en todos los niveles de nuestra fuerza laboral. El interés externo en la justicia salarial entre hombres y mujeres es evidente, ya que varios países donde operamos han promulgado regulaciones que exigen reseñas e informes de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

 

Presentación de informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido

De acuerdo con las Regulaciones 2017 de la Ley de Igualdad del Reino Unido 2010 (Información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres), Cummins debe publicar cada año los cálculos reglamentarios que muestren qué tan amplia es nuestra brecha salarial entre los empleados y las empleadas.

Cabe destacar que la brecha salarial entre hombres y mujeres es distinta a la igualdad salarial, la cual se trata del pago igualitario a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Una organización puede tener igualdad salarial, pero aún así tener una brecha salarial entre hombres y mujeres. La brecha de salario promedio entre hombres y mujeres es la diferencia en el salario promedio por hora de todas las mujeres comparado con el de todos los hombres. La media identifica el punto medio de una población. La brecha salarial media es la brecha entre la tarifa salarial por hora para una mujer en el punto medio en comparación con la tarifa salarial para un hombre en el punto medio.

El análisis de las figuras de 2020 muestra que tenemos una pequeña brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestras empresas de Cummins en el Reino Unido. En líneas generales, la brecha salarial es del 3.1 % y la brecha salarial media es del 4.5%. En comparación, la brecha salarial media nacional entre hombres y mujeres en todas las empresas del Reino Unido es del 15.5 %. Hay algunos factores que influyen en nuestros resultados, como tener menor cantidad de mujeres en puestos de alta dirección y menor proporción de mujeres en puestos de ingeniería.

Puede leer más sobre nuestro trabajo para mejorar el equilibrio de género en el Cummins en el Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido 2020.

Informes anteriores:

 

Índice de Igualdad de Género en Francia

Cummins está obligado por ley en Francia a completar el Índice de Igualdad de Género que da una puntuación de 100. El puntaje del índice se basa en un conjunto de factores de puntuación con una puntuación general posible de 100. Estos factores incluyen brecha salarial, las diferencias entre la proporción de hombres y mujeres que obtienen ascensos o aumentos, los aumentos en el salario de las mujeres durante las licencias por maternidad y las mujeres que ocupan los 10 puestos mejor remunerados de la compañía.

En 2020, Cummins en Francia alcanzó una puntuación total de 89. Si bien la puntuación de Cummins fue buena, continuamos con nuestro trabajo para mejorar y progresar en este área.

 

Informes de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo en Australia

El Organismo para la Igualdad de Género (WGEA, por sus siglas en inglés) es un organismo oficial del gobierno australiano que promueve y mejora la igualdad de género en el lugar de trabajo. Cada año, Cummins está obligado a completar un cuestionario detallado que brinda información en relación a 6 "indicadores de igualdad de género". A diferencia de Francia y el Reino Unido, el WGEA publica los cuestionarios de igualdad de género, pero no los datos de brecha salarial que los acompañan. Para conocer más sobre la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo en Australia, visite www.wgea.gov.au.

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