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Construir diversidad, equidad e inclusión

Debe comenzar con cada uno de nosotros, y debe comenzar ahora.

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Un modelo de negocio a favor de la diversidad

Cummins es sinónimo de integridad, diversidad, equidad e inclusión, cuidado, excelencia y trabajo en equipo. Estos valores son la estructura principal de nuestra compañía. Sabemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son nuestra ventaja estratégica crucial. Es fundamental para nuestra capacidad de innovar, para ganar en el mercado y crear nuestro éxito sostenible.

Nuestros líderes crean un lugar excepcional para trabajar, al inspirar y animar a todos los empleados a alcanzar su máximo potencial. Buscan una diversidad de perspectivas, estilos y fortalezas para garantizar un alto rendimiento sostenible y crear mejores resultados para nuestros clientes y la empresa. Los empleados de Cummins provienen de diferentes orígenes y experiencias y cada uno es único en sus perspectivas y pasiones. Aportan una rica variedad de idiomas, conocimientos y habilidades a su trabajo. Como empresa, nos une nuestro incansable deseo de ver un mundo, un lugar de trabajo, un equipo donde todas las personas sean aceptadas por quienes son y quienes aspiran a ser.

Nuestra visión colectiva es innovar para que nuestros clientes impulsen su éxito. Al esforzarnos por lograr esta visión, estamos sujetos a factores externos como los cambios demográficos, el aumento del trabajo remoto, la tensión entre la globalización y el resurgimiento de los intereses y fronteras nacionales, las expectativas de los clientes y las regulaciones gubernamentales que tienen el potencial para afectar significativamente la forma en que hacemos negocios ahora y en el futuro. Nuestros clientes de todo el mundo tienen diferentes necesidades y exigen productos y soluciones comerciales innovadores y estamos sujetos a una amplia gama de regulaciones que impulsan las opciones tecnológicas.

Como organización global que opera en varias geografías, el éxito de Cummins en enfrentar estos desafíos será impulsado por una fuerza laboral diversa e inclusiva. Sabemos que una cultura de trabajo inclusiva libera todos los beneficios de nuestra fuerza laboral diversa al empoderar a las personas para que lleven la mejor versión de sí mismas al trabajo y desarrollen todo su potencial. Una cultura de trabajo inclusiva nos permite aprovechar las fortalezas de nuestra fuerza laboral diversa para responder mejor y anticiparnos a las complejidades de operar a escala mundial. Nuestras diferencias, cuando se aprovechan al máximo, impulsan soluciones innovadoras para nuestros clientes y permiten nuestra misión de impulsar un mundo más próspero.

Enfrentar los desafíos del futuro requiere un trabajo arduo e intencional de cada uno de nosotros. Para enfrentar los desafíos del futuro y obtener el mayor beneficio de la diversidad y la inclusión, debemos hacer lo siguiente:

  • Crear personal con una representación similar a la de los mercados en los que operamos.
  • Exigir que el lugar de trabajo sea seguro e inclusivo para todos, lo que permite a los empleados trabajar con todo su ser.
  • Crear el entorno adecuado que anime a todos los empleados a utilizar mejor sus talentos para innovar para nuestros clientes.
  • Aprovechar nuestra influencia para promover la diversidad y la inclusión en las comunidades donde operamos.

"Todos tenemos un rol que desempeñar al pedir una mayor rendición de cuentas por parte de nuestro gobierno, de las autoridades policiales, nuestros vecinos y nosotros mismos. Lo que tenemos hoy en día es simplemente no suficiente. Necesitamos trabajar juntos para erradicar el odio y reemplazarlo con una profunda y duradera apreciación por la diversidad, la igualdad y la inclusión. Debe comenzar con cada uno de nosotros, y debe comenzar ahora".

- Tom Linebarger, presidente y CEO, Cummins Inc.
- Dave Ricks, presidente y CEO, Eli Lilly and Co.

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