Responsabilidad social

Cummins considera que su impacto social, tanto fuera como dentro de la compañía, genera comunidades más fuertes y un lugar de trabajo más dinámico. Nuestra diversidad es una ventaja comercial, y nos esforzamos por inspirar a nuestros empleados a que alcancen todo su potencial.

Responsabilidad social: Números

0 % mujeres en el equipo de liderazgo de Cummins reconfigurado en 2022

0 M como récord de donaciones comunitarias en 2021

0 M de mujeres afectadas positivamente desde el lanzamiento de Cummins Powers Women en 2018

0 % de la fuerza laboral con una edad de menos de 40 años

Responsabilidad social

empleado de cummins

Compromiso con la comunidad

Desafiamos la desigualdad de género y el sesgo

A través de la asociación con organizaciones sin fines de lucro expertos, y líderes y empleados de Cummins, Cummins Powers Women ya ha posibilitado una igualdad de derechos y oportunidades para 98,000 mujeres y niñas en 18 países en tan solo tres años.

profesionales listos para cortar una cinta roja

Responsabilidad corporativa

Los programas de Cummins se unen para encarar el problema del racismo en los Estados Unidos

Cuando se creó la iniciativa Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) en 2020, los líderes creían que el programa Technical Education for Communities (TEC) de la empresa brindaría oportunidades para que los residentes afroamericanos de los EE. UU. pudieran acceder a trabajos de buena calidad con un salario digno. En enero de 2022, la empresa lanzó la iniciativa TEC en Memphis y Nashville, Tennessee, para lograr exactamente eso.

Conozca sobre nuestras sociedades destinadas a mejorar las oportunidades para acceder a carreras profesionales prósperas vinculadas con diésel
los profesionales se reúnen para colaborar

Gestión del capital humano

Fomentamos excelentes ambientes laborales

Cummins procura crear ambientes de trabajo dinámicos con el fin de atraer, desarrollar y conservar la fuerza laboral que necesita para obtener los resultados deseados. En abril de 2022, la compañía publicó su primer Informe de gestión del capital humano, en el que detalla su estrategia para alcanzar ese objetivo. El informe de 2022 también incluye mediciones importantes sobre la fuerza laboral, y los esfuerzos de la compañía para abordar la equidad racial y formas de trabajo remotas y más flexibles.

Salud y seguridad

Salud y seguridad

Proteger a los empleados es la prioridad n.º 1

La salud y seguridad de los empleados es la principal prioridad de Cummins. Por lo tanto, ante el embate de la pandemia, la compañía produjo la suficiente tecnología de filtración para usar más de 100 millones de máscaras dentro y fuera de la compañía. Mientras tanto, las clínicas patrocinadas por Cummins administraron más de 50,000 vacunas a empleados, contratistas y sus familias.


Obtenga más información acerca de los esfuerzos de Cummins sobre máscaras


Obtenga más información acerca de las clínicas de vacunación de Cummins

sede central de cummins en indianapolis

Acción comunitaria

Usamos nuestras habilidades para ayudar

Los empleados de Cummins tienen la oportunidad de usar sus habilidades para ayudar a sus comunidades. Como parte del programa Cummins Aboga por la Equidad Racial (CARE), varios ayudaron a elaborar un informe que incrementó la participación ciudadana para modificar las políticas y los procedimientos policiales.

Obtenga más información acerca del informe
empleados de cummins reunidos en exteriores

Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)

Cummins en las mejores posiciones de la lista de diversidad

Desde hace ya mucho tiempo, Cummins ha creído en el poder de la diversidad, equidad e inclusión; una creencia que se ve reflejada en el puesto de clasificación n.º 4 de la empresa, en la lista de "Mejores empleadores en cuanto a la diversidad de 2022" de Forbes y Statista. J. Irwin Miller, líder de la empresa desde hace tiempo, promovió la diversidad mucho antes de que se popularizara el término. Cummins sostiene que la DE&I le brinda una ventaja competitiva.
 

Conozca por qué somos uno de los empleadores de mayor reputación en relación con la diversidad
misión y visiones mostrados en la sede central de DBU

Inclusión de la discapacidad

Cummins es distinguido como uno de los "Mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad" de 2022

La iniciativa Global Disability Inclusion Initiative de la empresa tiene como objeto crear espacios de trabajo accesibles e inclusivos en los que las personas con discapacidades puedan alcanzar su potencial. Cummins fue designada como uno de los mejores lugares para trabajar en relación con la inclusión de discapacidades, ya que obtuvo uno de los puntajes más altos (100) en el índice de equidad para personas con discapacidades (DEI), una herramienta que ayuda a las empresas a trazar una hoja de ruta destinada a alcanzar la inclusión e igualdad para personas con discapacidades.

Conozca por qué somos uno de los mejores empleadores en relación con la inclusión de personas con discapacidades
trabajador de montaje de cummins pintando piezas de motor

Salud y seguridad

La empresa se ha unido con National Safety Council para comprometerse a reducir las lesiones en el ámbito de trabajo en un 25 % para 2025

Cummins acompaña a National Safety Council, la organización sin fines de lucro líder en seguridad en los Estados Unidos, y a más de una docena de empleadores líderes de todo el país en la firma del MSD Pledge para abordar las lesiones más comunes en el ámbito de trabajo: trastornos musculoesqueléticos (MSD). Esta iniciativa constituye el primer compromiso de su tipo, que asumen los empleadores para identificar y reducir los MSD en ámbitos de trabajo de todo el mundo.

Conozca sobre nuestro compromiso de reducir las lesiones en el ámbito de trabajo

Cummins en acción

Igualdad de género

Igualdad de género

Demostración de progreso: Cummins Powers Women

La India es uno de los tantos países que están luchando por lograr la igualdad de género. Este video de cinco minutos muestra que pueden lograrse avances, y que efectivamente se están logrando.

Mire el video
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