Compromiso con la comunidad
Fortalecemos las comunidades en las que operamos y, a su vez, ellas nos fortalecen a nosotros.
Diversidad de género
Trabajamos para que las mujeres y niñas tengan igualdad de oportunidades
Equidad racial
Reconocemos el poder de la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto dentro como fuera de la compañía.
La responsabilidad social en números
0 % mujeres en el equipo de liderazgo de Cummins reconfigurado en 2022
0 $ millones como récord de donaciones comunitarias en 2021
0 M de mujeres afectadas positivamente desde el lanzamiento de Cummins Powers Women en 2018
0 % de la fuerza laboral con una edad de menos de 40 años
Responsabilidad social
Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
Cummins en las mejores posiciones de la lista de diversidad
Desde hace ya mucho tiempo, Cummins ha creído en el poder de la diversidad, equidad e inclusión; una creencia que se ve reflejada en el puesto de clasificación n.º 4 de la empresa, en la lista de "Mejores empleadores en cuanto a la diversidad de 2022" de Forbes y Statista. J. Irwin Miller, líder de la empresa desde hace tiempo, promovió la diversidad mucho antes de que se popularizara el término. Cummins sostiene que la DE&I le brinda una ventaja competitiva.
Inclusión de la discapacidad
Cummins es distinguido como uno de los "Mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad" de 2022
La iniciativa Global Disability Inclusion Initiative de la empresa tiene como objeto crear espacios de trabajo accesibles e inclusivos en los que las personas con discapacidades puedan alcanzar su potencial. Cummins fue designada como uno de los mejores lugares para trabajar en relación con la inclusión de discapacidades, ya que obtuvo uno de los puntajes más altos (100) en el índice de equidad para personas con discapacidades (DEI), una herramienta que ayuda a las empresas a trazar una hoja de ruta destinada a alcanzar la inclusión e igualdad para personas con discapacidades.
Salud y seguridad
La empresa se ha unido con National Safety Council para comprometerse a reducir las lesiones en el ámbito de trabajo en un 25 % para 2025
Cummins acompaña a National Safety Council, la organización sin fines de lucro líder en seguridad en los Estados Unidos, y a más de una docena de empleadores líderes de todo el país en la firma del MSD Pledge para abordar las lesiones más comunes en el ámbito de trabajo: trastornos musculoesqueléticos (MSD). Esta iniciativa constituye el primer compromiso de su tipo, que asumen los empleadores para identificar y reducir los MSD en ámbitos de trabajo de todo el mundo.
Gestión del capital humano
Fomentamos excelentes ambientes laborales
Cummins procura crear ambientes de trabajo dinámicos con el fin de atraer, desarrollar y conservar la fuerza laboral que necesita para obtener los resultados deseados. En abril de 2022, la compañía publicó su primer Informe de gestión del capital humano, en el que detalla su estrategia para alcanzar ese objetivo. El informe de 2022 también incluye mediciones importantes sobre la fuerza laboral, y los esfuerzos de la compañía para abordar la equidad racial y formas de trabajo remotas y más flexibles.
