Juntos, brindamos energía al mundo
Juntos, brindamos energía al mundo
Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
En Cummins, la diversidad e inclusión son valores fundamentales de nuestra compañía. Nuestros líderes han creído durante mucho tiempo que la diversidad crea un entorno laboral más fuerte y competitivo y, en última instancia, nos ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Más información sobre nuestro modelo de negocio para la diversidad.
Nuestra mejor forma de trabajar es trabajar en equipo
Todos los días, nuestros empleados adoptan nuestra filosofía de inclusión y equidad al operar en diferentes culturas, funciones, barreras del idioma y zonas horarias para resolver los desafíos técnicos y logísticos creados por la complejidad de nuestro negocio global en crecimiento.
Cummins aboga por la equidad racial
En Cummins, siempre nos hemos caracterizado por defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad. Nuestros líderes defendieron el movimiento de Derechos Civiles en los 1960 y nos enfrentamos al Apartheid en los 1980. Sin embargo, nos duele que todavía tengamos una desigualdad racial y estructural tan profundamente arraigada en nuestras comunidades. Y nos entristece que, a pesar de décadas de discusiones y promesas de cambio, Estados Unidos no haya progresado lo suficiente.
Para abordar esto y más, hemos creado Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG), que se compromete a utilizar nuestro poder, recursos, voces y roles como líderes comerciales para generar cambios.
Equidad de género en Cummins
Creamos mejores lugares de trabajo derribando las barreras
En Cummins estamos comprometidos a empoderar a las mujeres y brindarles plataformas y oportunidades para que tengan éxito y sobresalgan. Implementamos una serie de iniciativas para aumentar la representación de las mujeres dentro de nuestro negocio y lograr un mayor equilibrio y equidad de género en nuestra fuerza laboral y comunidades en todos los niveles. Algunos ejemplos incluyen:
- Iniciativa y conferencia Cummins Women in Technology
- Centrarse en el equilibrio de género durante la contratación
- Reducir la brecha salarial de género
- Inspirar a las próximas generaciones de ingenieras con un conjunto de programas STEM diseñados para niñas
- Empoderar a las mujeres a través de la red de empoderamiento de mujeres de Cummins, un grupo de recursos de empleados (ERG)
- Proporcionar una variedad de arreglos laborales flexibles y beneficios mejorados para padres, incluida una política de paternidad extendida
- Instalaciones/lugares de trabajo para la lactancia materna galardonados
Technical Women Initiative de Cummins
La iniciativa Technical Women de Cummins fomenta un entorno diverso e inclusivo para todos los empleados técnicos y busca inspirar a las generaciones futuras de mujeres en los campos de STEM.
Las mujeres son solo el 20% de los estudiantes de ingeniería de EE. UU. En otras partes del mundo, este número puede ser incluso menor. Cummins está haciendo esfuerzos y avances especiales para mejorar la diversidad de género en el campo de la ingeniería.
Cummins Powers Women
Construir comunidades prósperas ha sido parte de lo que somos desde la fundación de nuestra empresa. Estamos orgullosos de continuar este legado con Cummins Powers Women, nuestra iniciativa comunitaria más ambiciosa hasta la fecha. Con un compromiso de subvención global de $11 millones (y que sigue aumentando) para diseñar soluciones para la desigualdad de género, la inversión respalda una variedad de programas efectivos, que incluyen enseñanza y tutoría de base, avance financiero a través del espíritu empresarial, capacitación en liderazgo y orientación estratégica para organizaciones sin fines de lucro líderes.
En sus primeros dos años, Cummins Powers Women ha beneficiado a más de 100,000 personas y ha dado como resultado ocho leyes o políticas que promueven la igualdad de género, y no nos detenemos ahí.
Veteranos
Compartimos sus valores y valoramos su servicio
El deseo de hacer un buen trabajo y marcar una diferencia real: lo tenía en el ejército y puede tenerlo aquí también. Creemos que contratar a veteranos militares es una de las mejores decisiones que puede tomar una organización. Aprenden rápido, trabajan en equipo y saben cómo liderar y servir con pasión y orgullo.
¿Está listo para ver cómo su experiencia militar se transfiere a un puesto en Cummins?
Buscar todas las oportunidades
Las principales razones por las que los veteranos eligen Cummins y crecen en la empresa
- Cultura y valores similares: liderazgo, disciplina, adaptabilidad al cambio y un enfoque impulsado por la misión le sirvieron bien en el ejército y también lo harán aquí
- Habilidades y oportunidades directamente relacionadas y transferibles: pase del ejército técnicamente más avanzado del mundo a un líder mundial que está desarrollando la tecnología que impulsa al mundo
- Diversidad de personas y oportunidades
- Entorno de trabajo colaborativo y centrado en el equipo
- Propósito, orgullo y promociones: hará un trabajo significativo, desafiante y comprometido y será reconocido y recompensado por sus esfuerzos y logros.
- Impacto, integridad y ética: estamos comprometidos con nuestras comunidades, el medio ambiente y hacer lo correcto
- ERG veteranos: conéctese con otros veteranos, comparta sus ideas y promueva la conciencia dentro de nuestras comunidades y nuestra organización
Fortalecido por el servicio
Cummins se ha comprometido con orgullo a reconocer, honrar y hacer cumplir la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados y garantizar que nuestros gerentes y supervisores tengan las herramientas que necesitan para administrar de manera efectiva a los miembros del equipo que prestan servicio en la Guardia Nacional y la reserva de EE. UU.
También nos enorgullece estar incluidos en la lista de los 2023 Military Friendly Employers. La lista está compuesta por 240 compañías estadounidenses que han invertido en importantes programas para contratar, conservar y hacer progresar a los veteranos dentro de sus organizaciones.
Las palabras de nuestros veteranos
En Cummins, apreciamos todo lo que nuestros miembros del servicio han hecho por nuestro país, y consideramos que es un honor presentarles oportunidades laborales significativas cuando se retiran. Esto es lo que dijeron algunos de nuestros empleados veteranos sobre Cummins y sus empleos:
Personas con discapacidades
Inclusión de la discapacidad
En Cummins, tenemos un compromiso profundamente arraigado en capacitar a nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial al trabajar para garantizar un entorno verdaderamente diverso, accesible, equitativo e inclusivo. Les ofrecemos a todos los candidatos un equilibrio integrado de experiencia laboral profesional exigente, exposición a proyectos globales y la oportunidad de tener un impacto inmediato. Siempre nos concentramos en encontrar mejores maneras de operar un negocio que incluyen desarrollar más experiencias y sistemas inclusivos que permitan que las personas con discapacidades puedan contribuir y triunfar.
Programas e iniciativas
La visión de Cummins es convertirse en el empleador preferido de las personas con discapacidades y trabajar en las comunidades para reducir las barreras de empleo para las personas con discapacidades. Los programas e iniciativas recientes incluyen:
- La creación de una Junta de inclusión de la discapacidad, con miembros clave de equipos directivos y operativos
- La adición de una declaración de accesibilidad y enlaces de orientación a nuestros sitios web internos y externos
- Desarrollar e implementar planes para la accesibilidad y otras mejoras en el lugar de trabajo relacionadas con la diversidad
- Unirse a organizaciones de defensa destacadas, como Disability IN, Business Disability Forum y Valuable 500
- Celebración anual del Día Internacional de las Personas con Discapacidad con eventos en todo el mundo
Cummins fue incluida con una de las mejores calificaciones en el Índice de igualdad de oportunidades para personas con discapacidad (DEI, Disability Equality Index)® 2020, una herramienta de evaluación comparativa nacional y transparente que ofrece a las empresas la oportunidad de informar sus políticas y prácticas de inclusión de personas con discapacidad. Además, fuimos nombrados como uno de los mejores empleadores de personas con discapacidades de 2021.
Centrados en el futuro
En el futuro, nuestro trabajo se centrará en mejorar la tecnología y la accesibilidad web, diseñar e implementar un sistema global de ajustesen el lugar de trabajo y respaldar los esfuerzos de inclusión de discapacidades específicos del sitio. También se alienta a los empleados a unirse al ERG de inclusión de discapacidades de Cummins, cuya misión es "mejorar el entorno de cultura inclusiva de Cummins mediante la promoción del valor de la diversidad que las personas con discapacidades aportan a nuestra organización".
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HEMOS REALIZADO EVENTOS DEL ORGULLO EN:
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANÁPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINEÁPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRID
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDA
NUESTRA HISTORIA DEL ORGULLO
Tenemos un historial de defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad. Nuestros líderes defendieron el movimiento de Derechos Civiles en los 1960. Nos enfrentamos al Apartheid en los 1980 y en 2000 Cummins comenzó a ofrecer beneficios para las parejas de hecho, a pesar de la oposición. En pocas palabras, Cummins se esfuerza por garantizar que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DEL ORGULLO
Nuestras divisiones de ERG del Orgullo defienden las causas, iniciativas, concienciación, empleados, socios y aliados LGBTQ+ en todo el mundo, incluidos sitios en América del Norte y del Sur, Europa, India y Australia. Las divisiones del Orgullo organizan varios eventos internos durante todo el año, como capacitación para líderes seguros LGBTQ+, almuerzos y sesiones de aprendizaje, y numerosos eventos comunitarios para celebrar la diversidad LGBTQ+. En Cummins, nuestros empleados LGBTQ+ pueden estar seguros de que trabajan en un entorno en el que es seguro ser ellos mismos.
PROGRAMA PRIDE ALLY
El programa Pride Ally es un esfuerzo de colaboración entre el ERG del Orgullo y el programa líder en inclusión para técnicos. Los objetivos son aumentar el apoyo visible para los empleados LGBTQ+, crear un entorno más seguro e involucrar a las personas que desean ayudar a marcar la diferencia. Un aliado es alguien que toma medidas para apoyar a los miembros de un grupo subrepresentado, aunque no sea miembro del grupo.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS (ERG)
ERG de Cummins
Los grupos de recursos para empleados (ERG) de Cummins están abiertos a todos los empleados y están organizados por diferentes facetas de diversidad, como género, generación, orientación sexual, herencia racial y étnica y discapacidades. Estos grupos dirigidos por empleados son voluntarios y sirven como recurso para los miembros y la compañía al ayudar a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión, la visión y los valores de Cummins.
Con más de 150 ERG en todo el mundo, estos grupos brindan amplias oportunidades de capacitación en liderazgo, aprendizaje intercultural y desarrollo profesional. Entre los grupos establecidos, se encuentran: Cummins Black Network, Women's Empowerment Resource Group,Disability Inclusion Resource Group, Cummins Young Professionals, Grupo Organizado de Afinidad Latina y nuestro ERG Millennial.
LAS INICIATIVAS DE ERG ANTERIORES HAN INCLUIDO
SOCIEDAD NACIONAL DE INGENIEROS NEGROS (NSBE)
NSBE apoya y promueve las aspiraciones de estudiantes universitarios y preuniversitarios y profesionales técnicos en ingeniería y tecnología. La misión de NSBE es "aumentar el número de ingenieros negros culturalmente responsables que sobresalen académicamente, triunfan profesionalmente y tienen un impacto positivo en la comunidad". Cummins y NSBE establecieron su creciente sociedad en 2006.
NSBE Y DESARROLLO PROFESIONAL
Danielle, miembro del programa de desarrollo de ingeniería de Cummins, analiza cómo NSBE contribuyó a su desarrollo profesional en Cummins.
SOCIEDAD DE INGENIEROS PROFESIONALES HISPANOS (SHPE)
La Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos permite a la comunidad hispana adoptar la conciencia, el acceso, el apoyo y el desarrollo de STEM. Cummins se asocia con SHPE para fomentar la diversidad y la inclusión en nuestras comunidades.
CONEXIÓN CON SHPE: ILIO
Descubra cómo la tutoría y el desarrollo en SHPE llevaron a Illio a una carrera en Cummins.
GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)
Great Minds in STEM es la puerta de entrada para los hispanos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Fundada en 1989, como HENAAC, Great Minds in STEM™ se enfoca en programas de concientización educativa de STEM para estudiantes desde el jardín de infantes hasta la carrera. Cummins se ha sido socio de Great Minds en STEM durante casi una década.
HENAAC Y CUMMINS: LA CONEXIÓN DE SILVANA
Averigua cómo la HENAAC llevó a Silvana a una carrera que le apasiona en Cummins.
SOCIEDAD DE MUJERES INGENIEROS (SWE)
Cummins se asoció con la Society of Women Engineers en 2005 y ofrece a los candidatos de SWE un equilibrio integrado de experiencia laboral profesional desafiante, equilibrio entre la vida laboral y personal, exposición a proyectos globales y la oportunidad de generar un impacto inmediato. Los candidatos pueden comenzar sus carreras a través de diferentes pasantías y oportunidades de tiempo completo en nuestras ubicaciones en los EE. UU. Y en todo el mundo.
SWE Y CUMMINS: ENCUENTRE SU LUGAR Y DESARROLLO PROFESIONAL
Averiguüe cómo Joan encontró una carrera técnica emocionante y satisfactoria en Cummins.
RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS POR LA DIVERSIDAD
Tenemos una orgullosa historia de defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad, y esa tradición continúa hoy.
Estos son algunos de nuestros reconocimientos y premios más recientes por diversidad, equidad e inclusión.
