JUNTOS, IMPULSAMOS EL MUNDO

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DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

En Cummins, la diversidad e inclusión son valores fundamentales de nuestra compañía. Diversidad e inclusión significa que nuestras diferencias individuales no importan. Nuestros líderes han creído durante mucho tiempo que la diversidad crea un entorno laboral más fuerte y competitivo y, en última instancia, nos ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Más información sobre nuestro modelo de negocio para la diversidad.

NUESTRO MEJOR TRABAJO ES EL TRABAJO EN EQUIPO

Todos los días, nuestros empleados adoptan nuestra filosofía de inclusión y equidad al operar en diferentes culturas, funciones, barreras del idioma y zonas horarias para resolver los desafíos técnicos y logísticos creados por la complejidad de nuestro negocio global en crecimiento.

CUMMINS ABOGA POR LA EQUIDAD RACIAL

En Cummins, tenemos un historial de defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad. Nuestros líderes defendieron el movimiento de Derechos Civiles en los 1960 y nos enfrentamos al Apartheid en los 1980. Sin embargo, nos duele que todavía tengamos una desigualdad racial y estructural tan profundamente arraigada en nuestras comunidades. Y nos entristece que, a pesar de décadas de discusiones y promesas de cambio, Estados Unidos no haya progresado lo suficiente.

Para abordar esto y más, hemos creado Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG), que se compromete a utilizar nuestro poder, recursos, voces y roles como líderes comerciales para generar cambios.

Conozca más acerca de CARE 

"SOY NEGRA. SOY MADRE".

"Vemos a nuestros hijos e hijas en George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor y tantos otros. Al otro lado de nuestra tristeza, ira y desesperación, profundizamos para dar rienda suelta a nuestro compromiso implacable de combatir la injusticia, contar nuestras historias y construir aliados".

SHARON BARNER
Vicepresidenta y asesora jurídica general, Cummins Inc.

"YA NO PODEMOS QUEDARNOS CALLADOS NI SENTARNOS AL MARGEN"

Según Tom Linebarger, Cummins Inc. presidente y director general: "Cada uno de nosotros tiene un rol que desempeñar para pedir una mayor rendición de cuentas por parte de nuestro gobierno, de las fuerzas policiales, nuestros vecinos y nosotros mismos. Tenemos que elevar la barra y mantenernos a un nivel más alto. Lo que tenemos hoy en día es simplemente no lo suficientemente bueno. Necesitamos trabajar juntos para erradicar el odio y reemplazarlo con una profunda y duradera apreciación por la diversidad, la igualdad y la inclusión. Comienza con nosotros. Y no podemos esperar".

TOM LINEBARGER
Presidente y director general, Cummins Inc.

EQUIDAD DE GÉNERO

CREAMOS MEJORES LUGARES DE TRABAJO AL ROMPER BARRERAS

En Cummins estamos comprometidos a empoderar a las mujeres y brindarles plataformas y oportunidades para que tengan éxito y sobresalgan. Implementamos una serie de iniciativas para aumentar la representación de las mujeres dentro de nuestro negocio y lograr un mayor equilibrio y equidad de género en nuestra fuerza laboral y comunidades en todos los niveles. Algunos ejemplos incluyen:

  • Iniciativa y conferencia Cummins Women in Technology
  • Centrarse en el equilibrio de género durante la contratación
  • Reducir la brecha salarial de género
  • Inspirar a las próximas generaciones de ingenieras con un conjunto de programas STEM diseñados para niñas
  • Empoderar a las mujeres a través de la red de empoderamiento de mujeres de Cummins, un grupo de recursos de empleados (ERG)
  • Proporcionar una variedad de arreglos laborales flexibles y beneficios mejorados para padres, incluida una política de paternidad extendida
  • Instalaciones/lugares de trabajo para la lactancia materna galardonados

LA INICIATIVA TECHNICAL WOMEN DE CUMMINS

La iniciativa Technical Women de Cummins fomenta un entorno diverso e inclusivo para todos los empleados técnicos y busca inspirar a las generaciones futuras de mujeres en los campos de STEM.

Las mujeres son solo el 20% de los estudiantes de ingeniería de EE. UU. En otras partes del mundo, este número puede ser incluso menor. Cummins está haciendo esfuerzos y avances especiales para mejorar la diversidad de género en el campo de la ingeniería.

CUMMINS POWERS WOMEN

Construir comunidades prósperas ha sido parte de lo que somos desde la fundación de nuestra empresa. Estamos orgullosos de continuar este legado con Cummins Powers Women, nuestra iniciativa comunitaria más ambiciosa hasta la fecha. Con un compromiso de subvención global de $11 millones (y que sigue aumentando) para diseñar soluciones para la desigualdad de género, la inversión respalda una variedad de programas efectivos, que incluyen enseñanza y tutoría de base, avance financiero a través del espíritu empresarial, capacitación en liderazgo y orientación estratégica para organizaciones sin fines de lucro líderes.

En sus primeros dos años, Cummins Powers Women ha beneficiado a más de 100,000 personas y ha dado como resultado ocho leyes o políticas que promueven la igualdad de género, y no nos detenemos ahí.

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VETERANOS

COMPARTIMOS SUS VALORES Y VALORAMOS SU SERVICIO

El deseo de hacer un buen trabajo y marcar una diferencia real: lo tenía en el ejército y puede tenerlo aquí también. En Cummins, estamos impulsando al mundo a través de nuestros productos y personas excepcionales y buscamos a los veteranos militares para mantenernos exitosos y a la vanguardia de la innovación. Creemos que contratar a veteranos militares es una de las mejores decisiones que puede tomar una organización. Aprenden rápido, trabajan en equipo y saben cómo liderar y servir con pasión y orgullo.

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¿Está listo para ver cómo su experiencia militar se transfiere a un puesto en Cummins?

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LAS PRINCIPALES RAZONES POR LAS QUE LOS VETERANOS ELIGEN Y PROSPERAN EN CUMMINS

  • Cultura y valores similares: liderazgo, disciplina, adaptabilidad al cambio y un enfoque impulsado por la misión le sirvieron bien en el ejército y también lo harán aquí
  • Habilidades y oportunidades directamente relacionadas y transferibles: pase del ejército técnicamente más avanzado del mundo a un líder mundial que está desarrollando la tecnología que impulsa al mundo
  • Diversidad de personas y oportunidades
  • Entorno de trabajo colaborativo y centrado en el equipo
  • Propósito, orgullo y promociones: hará un trabajo significativo, desafiante y comprometido y será reconocido y recompensado por sus esfuerzos y logros.
  • Impacto, integridad y ética: estamos comprometidos con nuestras comunidades, el medio ambiente y hacer lo correcto
  • ERG veteranos: conéctese con otros veteranos, comparta sus ideas y promueva la conciencia dentro de nuestras comunidades y nuestra organización

FORTALECIDO POR EL SERVICIO

Cummins se ha comprometido con orgullo a reconocer, honrar y hacer cumplir la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados y garantizar que nuestros gerentes y supervisores tengan las herramientas que necesitan para administrar de manera efectiva a los miembros del equipo que prestan servicio en la Guardia Nacional y la reserva de EE. UU.

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También nos enorgullece haber sido incluidos en la lista de empleadores Military Friendly 2021. La lista está compuesta por 240 empresas estadounidenses que han invertido en programas importantes para reclutar, retener y promover a los veteranos dentro de sus organizaciones.

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ESCUCHE DE NUESTROS VETERANOS

En Cummins, apreciamos todo lo que nuestros hombres y mujeres en servicio han hecho por nuestro país y consideramos un honor para nosotros brindarles oportunidades profesionales significativas una vez que se apartan. Esto es lo que dijeron algunos de nuestros empleados veteranos sobre Cummins y sus empleos:

"Después de mi tiempo en el ejército, realmente quería ser parte de una empresa y un entorno que compartieran los mismos valores y los demostraran en las cosas que hacen. Los valores de Cummins no son solo palabras en un cartel; en realidad significan algo".

JILL WEILER
Especialista en comunicaciones

"Tanto Cummins como el ejército necesitan tecnología avanzada para seguir siendo los mejores de su clase. Adoptar y adquirir competencia en nuevas tecnologías es desafiante y emocionante".

MATTHEW MUNGER
Integrador de diseño
 

"En el ejército, aprendí a ser flexible, abierto al crecimiento y a adaptarme rápidamente al cambio. Cummins ofrece ese mismo tipo de diversidad en su trayectoria profesional. Lo pueden contratar para un puesto y terminar en una función y departamento totalmente diferente".

GENEVIEVE CURRY
Líder del equipo de coordinación de contratación

"La Academia Naval me enseñó que el liderazgo se trata de poner a los demás primero. Y mi tiempo y experiencias prestando servicio como buzo de la Marina solidificaron mi pasión por servir a los demás en todos los aspectos de mi vida actual; no solo a mis compañeros de trabajo, sino a nuestros clientes, la gente de la comunidad y mi familia".

ZACH GILLEN
Director ejecutivo de mercados mundiales de minería

"Tuve un mentor que entendió el valor que podía aportar a Cummins y me ayudó a hablar su idioma. Ahora, ayudo a otros veteranos a planificar sus currículums y a comunicarles por qué pueden marcar la diferencia aquí".

MATT WEILHAMER
Director de seguridad global

PERSONAS CON DISCAPACIDADES

INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD

En Cummins, tenemos un compromiso profundamente arraigado en capacitar a nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial al trabajar para garantizar un entorno verdaderamente diverso, accesible, equitativo e inclusivo. Ofrecemos a los candidatos con necesidades especiales un equilibrio integrado de experiencia laboral profesional desafiante, exposición a proyectos globales y la oportunidad de generar un impacto inmediato. Nos enfocamos continuamente en encontrar mejores formas de administrar nuestro negocio que incluyen el desarrollo de experiencias y sistemas más eficientes para permitir que las personas con discapacidades trabajen junto con personas con capacidades típicas.

PROGRAMAS E INICIATIVAS

En 2018, lanzamos un enfoque en la inclusión de la discapacidad con el objetivo de aumentar el empleo de personas con discapacidades. La visión de Cummins es convertirse en el empleador preferido de las personas con discapacidades y trabajar en las comunidades para reducir las barreras de empleo para las personas con discapacidades. Los programas e iniciativas recientes incluyen:

  • La formación de una Junta para la Inclusión de Discapacidades con miembros que abarcan líderes empresariales y funcionales clave de toda la compañía
  • La adición de una declaración de accesibilidad y enlaces de orientación a nuestros sitios web internos y externos
  • Desarrollar e implementar planes para la accesibilidad y otras mejoras en el lugar de trabajo relacionadas con la diversidad
  • Unirse a organizaciones de defensa destacadas, como Disability IN, Business Disability Forum y Valuable 500
  • Celebración anual del Día Internacional de las Personas con Discapacidad con eventos en todo el mundo

En 2020, nos enorgullece informar que Cummins fue nombrada una de las compañías con mejor puntuación en el Disability Equality Index® (DEI) 2020, una herramienta de evaluación comparativa transparente nacional que ofrece a las compañías la oportunidad de autoinformar sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad.

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ENFOCADOS EN EL FUTURO

En el futuro, nuestro trabajo se centrará en mejorar la tecnología y la accesibilidad web, diseñar e implementar un sistema global de ajustes
en el lugar de trabajo y respaldar los esfuerzos de inclusión de discapacidades específicos del sitio. También se alienta a los empleados a unirse al ERG de inclusión de discapacidades de Cummins, cuya misión es "mejorar el entorno de cultura inclusiva de Cummins mediante la promoción del valor de la diversidad que las personas con discapacidades aportan a nuestra organización".

EMPLEADOS LGBTQ+

APOYAMOS A EMPLEADOS LGBTQ+ EN TODO EL MUNDO

En Cummins, trabajamos para que todos nuestros empleados LGBTQ+ se sientan seguros, bienvenidos y respetados en 11 naciones y en más de 55 sitios diferentes.

HEMOS REALIZADO EVENTOS DEL ORGULLO EN:

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANÁPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINEÁPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRID
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDA

 

 

NUESTRA HISTORIA DEL ORGULLO

Tenemos un historial de defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad. Nuestros líderes defendieron el movimiento de Derechos Civiles en los 1960. Nos enfrentamos al Apartheid en los 1980 y en 2000 Cummins comenzó a ofrecer beneficios para las parejas de hecho, a pesar de la oposición. En pocas palabras, Cummins se esfuerza por garantizar que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto.

ANTES DE 1998

  • No se menciona LGBTQ+ en las políticas de la compañía

1998

  • Se agregó "orientación sexual" a la política de trato mutuo en el trabajo

2000

  • Se introdujeron los beneficios para las parejas de hecho e hicieron declaraciones públicas sobre ellos

2005

  • Se formó el LGBTQ+ Affinity Group
  • Se agregó "identidad y/o expresión de género" a la política de tratamiento.

2007 

  • Lineamientos y beneficios adicionales para personas transgénero
  • Planteó su oposición al proyecto de ley de desigualdad matrimonial en la Cámara de Representantes de Indiana
  • Participación en la legislación federal

2011 

  • Se dirigió al Senado de Indiana en oposición al proyecto de ley de desigualdad matrimonial

2012 

  • Se opuso a la enmienda constitucional sobre desigualdad matrimonial de Minnesota

2015

  • Se firmó un expediente amicus a la Corte Suprema para anular las prohibiciones al matrimonio entre personas del mismo sexo
  • Se opuso a la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa de Indiana
  • Se logró un 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) por 10.ª vez
  • Lanzamiento de la iniciativa voluntaria de autoidentificación LGBTQ+
  • Se apoyó la formación de Indiana Compete

2017

  • Se siguió alcanzando un 100% en el Índice de Igualdad Corporativa
  • Participó en OSTEM, una conferencia LGBTQ+

2018

  • Por 13.° año, se alcanzó la puntación perfecta para el Índice de Igualdad Corporativa 2018 de HRC Pride
  • El ERG recibió el premio al Impacto del presidente, uno de nuestros premios internos más dignos, por nuestra ejecución de la capacitación para líderes seguros LGBTQ+
  • Se participó en O4U - Engineering, una conferencia sobre LGBTQ+

2019 

  • Se recibió el premio Eminence Award por Orgullo LGBTQ de BEQ Corporate

2020

  • Formación de nuestro grupo de recursos para empleados PRIDE Ally

GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DEL ORGULLO

Nuestras divisiones de ERG del Orgullo defienden las causas, iniciativas, concienciación, empleados, socios y aliados LGBTQ+ en todo el mundo, incluidos sitios en América del Norte y del Sur, Europa, India y Australia. Las divisiones del Orgullo organizan varios eventos internos durante todo el año, como capacitación para líderes seguros LGBTQ+, almuerzos y sesiones de aprendizaje, y numerosos eventos comunitarios para celebrar la diversidad LGBTQ+. En Cummins, nuestros empleados LGBTQ+ pueden estar seguros de que trabajan en un entorno en el que es seguro ser ellos mismos.

PROGRAMA PRIDE ALLY

El programa Pride Ally es un esfuerzo de colaboración entre el ERG del Orgullo y el programa líder en inclusión para técnicos. Los objetivos son aumentar el apoyo visible para los empleados LGBTQ+, crear un entorno más seguro e involucrar a las personas que desean ayudar a marcar la diferencia. Un aliado es alguien que toma medidas para apoyar a los miembros de un grupo subrepresentado, aunque no sea miembro del grupo.

GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS (ERG)

ERG de Cummins

Los grupos de recursos para empleados (ERG) de Cummins están abiertos a todos los empleados y están organizados por diferentes facetas de diversidad, como género, generación, orientación sexual, herencia racial y étnica y discapacidades. Estos grupos dirigidos por empleados son voluntarios y sirven como recurso para los miembros y la compañía al ayudar a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión, la visión y los valores de Cummins.

Con más de 150 ERG en todo el mundo, estos grupos brindan amplias oportunidades de capacitación en liderazgo, aprendizaje intercultural y desarrollo profesional. Los grupos establecidos incluyen Red de negros de Cummins, el grupo de recursos de empoderamiento de mujeres, el grupo de recursos de inclusión de discapacidades, Jóvenes profesionales de Cummins, Grupo Organizado de Afinidad Latina y nuestro ERG millennial.

 

LAS INICIATIVAS DE ERG ANTERIORES HAN INCLUIDO

Círculos de tutoría

Nuestra Red de empoderamiento de mujeres estableció círculos de tutoría para empleadas con menos de dos años de experiencia con mujeres líderes para hablar sobre el desarrollo laboral.

Oportunidades multilingües

Nuestro ERG del Asia Oriental ha patrocinado clases en la cultura y el idioma chino.
 

Capacitación segura

El ERG del ORGULLO desarrolló la capacitación segura para líderes y continúa brindando capacitaciones en todo el mundo.
 

ASOCIACIONES A CONFERENCIAS

SOCIEDAD NACIONAL DE INGENIEROS NEGROS (NSBE)

NSBE apoya y promueve las aspiraciones de estudiantes universitarios y preuniversitarios y profesionales técnicos en ingeniería y tecnología. La misión de NSBE es "aumentar el número de ingenieros negros culturalmente responsables que sobresalen académicamente, triunfan profesionalmente y tienen un impacto positivo en la comunidad". Cummins y NSBE establecieron su creciente sociedad en 2006.

NSBE Y DESARROLLO PROFESIONAL

Danielle, miembro del programa de desarrollo de ingeniería de Cummins, analiza cómo NSBE contribuyó a su desarrollo profesional en Cummins.

 

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SOCIEDAD DE INGENIEROS PROFESIONALES HISPANOS (SHPE)

La Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos permite a la comunidad hispana adoptar la conciencia, el acceso, el apoyo y el desarrollo de STEM. Cummins se asocia con SHPE para fomentar la diversidad y la inclusión en nuestras comunidades.

CONEXIÓN CON SHPE: ILIO

Descubra cómo la tutoría y el desarrollo en SHPE llevaron a Illio a una carrera en Cummins.

 

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GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

Great Minds in STEM es la puerta de entrada para los hispanos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Fundada en 1989, como HENAAC, Great Minds in STEM™ se enfoca en programas de concientización educativa de STEM para estudiantes desde el jardín de infantes hasta la carrera. Cummins se ha sido socio de Great Minds en STEM durante casi una década.

HENAAC Y CUMMINS: LA CONEXIÓN DE SILVANA

Averigua cómo la HENAAC llevó a Silvana a una carrera que le apasiona en Cummins.

 

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SOCIEDAD DE MUJERES INGENIEROS (SWE)

Cummins se asoció con la Society of Women Engineers en 2005 y ofrece a los candidatos de SWE un equilibrio integrado de experiencia laboral profesional desafiante, equilibrio entre la vida laboral y personal, exposición a proyectos globales y la oportunidad de generar un impacto inmediato. Los candidatos pueden comenzar sus carreras a través de diferentes pasantías y oportunidades de tiempo completo en nuestras ubicaciones en los EE. UU. Y en todo el mundo.

SWE Y CUMMINS: ENCUENTRE SU LUGAR Y DESARROLLO PROFESIONAL

Averiguüe cómo Joan encontró una carrera técnica emocionante y satisfactoria en Cummins.

 

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RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS POR LA DIVERSIDAD

Tenemos una orgullosa historia de defender lo que es correcto, incluso frente a la adversidad, y esa tradición continúa hoy.
Estos son algunos de nuestros reconocimientos y premios más recientes por diversidad, equidad e inclusión.

reconocimiento

2021

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

2020 employee

2020

HUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

MUJERES EJECUTIVAS

Mejores 70 compañías para mujeres ejecutivas por CHAMPION OF DIVERSITY de la Asociación Nacional de Ejecutivos Femeninos.

DIVERSIDAD DE PROVEEDORES

Una de las principales corporaciones estadounidenses para empresas de negocios de mujeres según el Women's Business Enterprise National Council, que reconoce a las empresas con programas de diversidad de proveedores de categoría mundial.

2019 SLIDER

2019

CAMPEÓN DE LA DIVERSIDAD

Se le otorgó con el premio Roosevelt Thomas Champion of Diversity Award de la American Association for Access, Equity and Diversity (AAAED) por promover la igualdad de oportunidades, así como por exhibir un compromiso excepcional con la diversidad.

HUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.


PREMIO DEL PRESIDENTE DE NSBE

Beneficiario del Premio del Presidente de la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (NSBE) que reconoce a los socios más comprometidos de NSBE que muestran dedicación a la misión del grupo.
 

2018 slider

2018

HUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

DIVERSITYINC

Clasificada 12.° entre las mejores compañías en la lista de la diversidad de la revista DiversityInc, que incluyo más de 1,000 compañías participantes: n.° 9 entre las mejores compañías con diversidad de proveedores. N.° 7 entre las mejores compañías para mujeres ejecutivas. N.° 20 entre las mejores compañías para consejos ejecutivos de diversidad.

 

RECONOCIMIENTO

2017

DIVERSITYINC

Nombrada una de las 50 mejores compañías para la diversidad por la revista DiversityInc. N.° 3 entre las mejores compañías para el progreso. N.° 4 entre las mejores compañías para la diversidad global. N.° 3 entre las mejores compañías para las mujeres ejecutivas.

HUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

EMPLEADOR MILITARY FRIENDLY

Empleador Military Friendly® según Victory Media Association.
 

RECONOCIMIENTO

2016

HUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Galardonado con un puntaje perfecto del Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign, la organización de derechos civiles más grande de EE. UU. para empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

DIVERSITYINC

Reconocida como una de las mejores 50 compañías para la diversidad por DiversityInc magazine.

EMPLEADOR MILITARY FRIENDLY

Nombrada empleador Military Friendly por el editor de G.I. Jobs y Military Spouse.
 

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