Informe sobre pago de género en Francia

Informe de salario de género-Francia

La ley exige a Cummins que proporcione un índice de igualdad de género que le dé una puntuación de 100.

Cummins tiene un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión, que es uno de nuestros valores principales. Es entonces muy agradable ver que hemos logrado una puntuación general, en 2019, de 90 con los detalles completos en la tabla a continuación. Para el contexto, las compañías con una puntuación menor a 75 están obligadas a desarrollar un programa de mejora formal.

Si bien este es un muy buen resultado, en absoluto somos complacientes y continuaremos con nuestro trabajo para mejorar.

Informe de pago de género de Cummins France 2019

Cummins France index Egalité professionnelle 2019
 

  Indicador calculable Valor del indicador Puntos Número máximo de puntos para cada indicador Puntos máximos para cada indicador calculable
Diferencia salarial entre hombres y mujeres con edades y posiciones comparables (en porcentaje) Y 4.1 35 40 40
Oportunidad de subidas de sueldo (por ciento) Y 0.2 20 20 20
Oportunidad para la promoción (por ciento) Y 0.2 15 15 15
Aumenta después de la licencia de maternidad (por ciento) Y 100 15 15 15
Número de mujeres entre los 10 mejores empleados con mayor salario Y 3 5 10 10
Indicadores calculables total     90   100
Índice (de 100 puntos)     90   100

 

Index Egalité professionnelle-France

Cummins est tenu légalement de fournir un index Egalité Professionnelle, index basé sur un score de 100 Points.

Cummins a de Fortes exigencias en Termes de diversité et d'Inclusion qui sont un de SES valeurs clés. Nous Sommes TRÈS Heureux du score total obtenu en 2019:90 Points; no le calcul se trouve CI-Dessous. Pour Information, les Entreprises qui ONT un score inférieur à 75 Points doivent légalement mettre un plan d'actions d'amélioración.

Même si CE Résultat est TRÈS Bon, Nous ne Nous en satisfaisons PAS et continuerons de Travailler en Vue d'améliorer CE score.

   Indicateur calculable Valeur de l'indicateur Puntos obtenus Nombre de Points Maximum de l'indicateur Nombre de Points Maximum des Indicateurs calculables
Ecart de retribuciones (en%) Oui 4.1 35 40 40
Ecarts d'augmentations individuelles (en Points de%) Oui 0.2 20 20 20
Ecarts de Promotions (en Points de%) Oui 0.2 15 15 15
Pourcentage de asalariados és augmentés au retour d'un congé Maternité (%) Oui 100 15 15 15
Nombre de asalariés du Sexe sous-représenté parmi les 10 Plus Hautes rémunérations Oui 3 5 10 10
Total des Indicateurs calculables      90   100
Índice (sur de 100 puntos)     90   100

 

 

 

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