Cummins startet nationale Initiative zur Verbesserung der Chancengleichheit ethnischer Ethnischer

Heute gab Cummins Inc. (NYSE: CMI) die Einführung von Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) bekannt. CARE ist ein weiterer Schritt nach vorn in Cummins' Absicht, eine führende Rolle bei der Unachtsamkeit gegen die diskriminierungsbedingte Diskriminierung der schwarzen Gemeinschaft in den USA zu übernehmen.

"Institutionen und Institutionen sind eine Seuche; Tief verwurzelt und langlebig, und das macht unsere Gesellschaft negativ," sagt Tom Linebarger, Vorstandsvorsitzender und CEO von Cummins Inc. "Es wird entschlossene und entschlossene Maßnahmen ergreifen, um Gegensätze zu duktieren, und Cummins wird Teil dieser Aktion sein. Wir befinden uns in der Mitte eines nationalen Rassenkampfes, und wir brauchen Bewusstsein, Bildung und Verantwortlichkeit, um Ergebnisse zu erzielen. Es ist richtig, und wir werden alle davon profitieren, wenn wir von dieser Seuche betroffen sind."

Die Gründung von CARE ist der erste Schritt in Cummins' Bestreben, eine diskriminierungsbedingte Diskriminierung zu beseitigen; seit seiner Gründung im Juli hat das Unternehmen Strategien entwickelt und Arbeiten in vier identifizierten Bereichen eingeleitet:

• Polizeireform durchsetzen
• Umsetzung der Strafrechtsreform
• Schaffung einer wirtschaftlichen Emanzipation durch den Aufbau von Schwarzenreichtum und -einkommen
• Förderung einer Reform der sozialen Gerechtigkeit im Gesundheitswesen, im Gehäuse, in der Personalentwicklung und in den Bürgerrechten, einschließlich Abstimmungsrechten und Bildung.

"Unser Zentraler Wert von Vielfalt und Inklusion erfordert, dass wir unsere Unterschiede erkennen und schätzen", so Linebarger weiter. "Unser Wert der Integrität treibt uns dazu an, das Richtige zu tun und gegen Ungerechtigkeit zu handeln; Durch CARE konzentrieren wir unsere Bemühungen darauf, rassische Ungerechtigkeit in ausgewählten Gemeinden, in denen Cummins tätig ist, zu beenden."

"Wir nutzen F IMPACT-Assessment-Tools zur Auswahl von Arbeiten, die sinnvolle Änderungen mit messbaren, für jede Gemeinschaft spezifischen Ergebnissen generieren", so Linebarger weiter. Er fügt hinzu, dass das Unternehmen bereits die Arbeit aufgenommen und Fortschritte in allen vier der Schwerpunktbereiche erzielt hat:

• In Indianapolis schloss sich Cummins kürzlich seinen Kräften mit Eli Lilly and Company, Betrieblicher Diagnostik in Indianapolis, der Indianapolis Urban League, der lokalen American Civil Liberties Union und anderen Geschäfts- und Gemeindeorganisationen in Indianapolis zusammen und setzte sich erfolgreich für die Einrichtung einer ersten mehrheitsfreien Mehrheit des General Orders Board in Indianapolis ein, die über Richtlinien und Verfahren verfügt, die die Art und Weise der Polizeiarbeit in Indianapolis bestimmen.
• Cummins führt vier neue TEC-Programme (Technical Education for Communities) ins Leben. In Nashville, Tennessee, werden zwei Programme entstehen; einer in Charleston, South Carolina; und einer in Memphis, Tennessee. Jeder der TEC-Standorte wird sich auf die Schaffung von Bildungswegen für schwarzen Einwohner zu guten und bezahlten Arbeitsplätzen in Transport-, Logistik- und anderen Branchen konzentrieren.
• In aktuelle und zukünftige Lieferanten in schwarzen Besitz zu investieren, indem sie den Brancheneinfluss von Cummins nutzen, um ihr Wachstum und ihre Nachhaltigkeit zu unterstützen.
• Cummins hat 250.000 USD in eine Indianapolis Urban League-Initiative investiert, um in Unternehmen im Besitz von Schwarzen und Unternehmertum in Partnerschaft mit Eli Lilly und company zu investieren.

Während Cummins mit CARE weiterläuft, wird das Unternehmen seine Mitarbeiter und Gemeinden über seine Fortschritte informieren.