Cummins als bester Arbeitgeber für Vielfalt 2022 ausgezeichnet

Cummins Inc. hat sich seit langem für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) eingesetzt. Firmengründer J. Irwin Miller marschierte mit Martin Luther King, Jr. und trug zum Civil Rights Act von 1964 bei. Cummins beendete in den 1980er Jahren seine Geschäftsbeziehungen mit Südafrika, um sich gegen die Apartheid auszusprechen, und hat sich in der Vergangenheit gegen das Verbot der Homo-Ehe in den Verfassungen der Bundesstaaten ausgesprochen Heute wird dieses Vermächtnis durch das starke Engagement von Cummins für DE&I in allen Bereichen des Unternehmens gewürdigt, eine Strategie, die dem Unternehmen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil verschafft, sondern auch als Richtschnur für sein Handeln und seine Beiträge zu den Gemeinschaften in aller Welt dient.
Dieses umfassende Engagement wurde kürzlich von Forbes gewürdigt, indem Cummins auf Platz 4 der prestigeträchtigen Liste "The Best Employers for Diversity 2022" gesetzt wurde, die von einer großen Stichprobe von mehr als 60.000 Mitarbeitern aus allen Branchen gewählt wurde.
„Die Förderung einer vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Umgebung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit", sagte Carolyn Butler-Lee, Vice President of Diversity and Inclusion bei Cummins Inc.
"Unser unerschütterliches Engagement wird durch unsere Geschichte und unsere zentralen Werte gezeigt. Wir begrüßen unser Vermächtnis und unsere Verantwortung als eine wertegeleitete, positive Kraft in der Gesellschaft. Diese Anerkennung spiegelt die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter und Führungskräfte wider, die sich dafür einsetzen, Raum für den Erfolg aller zu schaffen."
Die Forbes-Bewertung basierte auf vier verschiedenen Kriterien: direkten Empfehlungen von Mitarbeitern für ihre eigenen Arbeitgeber; empfehlungen für Arbeitgeber, die nicht ihre eigenen sind; Vielfalt bei Top-Führungskräften/Aufsichtsrat; und Indikatoren für Vielfalt wie das Vorhandensein einer für Diversität zuständigen Managementposition, proaktive Kommunikation einer vielfältigen Unternehmenskultur oder ein veröffentlichter Diversitätsbericht.
„Wir bei Cummins sind fest davon überzeugt, dass wir aufgrund der heutigen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen, die uns alle betreffen, eine Rolle dabei spielen müssen, diese anzugehen", sagte Jennifer Rumsey, Präsidentin und Chief Operating Officer von Cummins. "Die Schaffung inklusiver Umgebungen, in denen sich die Mitarbeiter umfassend in die Arbeit einbringen können, ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir die besten und vielfältigsten Lösungen für diese Probleme haben. Diese Anerkennung ist eine fantastische Bestätigung der Absicht, die wir in diese Bemühungen stecken und wie sie sich auf unser Unternehmen, unsere Teams und unsere Gemeinden auswirkt."
Im vergangenen Jahr hat Cummins inmitten der Pandemie, der Verzögerungen in der Lieferkette und anderer globaler Gegenwinde sein Engagement für DE&I mit einer aufgefrischten Strategie verstärkt und eine Reihe von zukunftsweisenden Initiativen gefördert, darunter:
- Cummins Powers Women: Eine Investition in Millionenhöhe, die darauf abzielt, das Leben von Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt durch Partnerschaften mit angesehenen, globalen gemeinnützigen Organisationen, die sich auf die Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren, zu verändern.
- Cummins Advocating for Racial Equity (CARE): Eine Initiative in den Vereinigten Staaten, die sich dafür einsetzt, einen institutioneninternen Nicht-Diskriminierungskurs zu unterstützen und gleichzeitig eine systemische Gerechtigkeit zu schaffen. Die Initiative setzt sich für rassengleiche Menschen in den Gebieten Polizeireform, Strafjustiz, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Emanzipation ein.
- Globale Strategie zur Integration von Menschen mit Behinderungen: Ziel ist es, barrierefreie, integrative Arbeitsplätze und Gemeinschaften zu schaffen, in denen Menschen mit Behinderungen ihr Potenzial ausschöpfen können.
- LGBTQ+ Safe Leader Training: ein globales Programm zum Aufbau von Fähigkeiten, das Cummins-Mitarbeitern zur Verfügung steht und mit externen Organisationen geteilt wird. Es bietet einen nuancierten Überblick darüber, wie Themen im Zusammenhang mit lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren und anderen Identitäten, die bewusste oder unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz manifestieren können, effektiv angesprochen werden können.
- Cummins' Veterans Strategy: ein Programm, das darauf abzielt, starke Partnerschaften aufzubauen und seine Mitarbeiter, Energie und finanziellen Ressourcen zu investieren, um Programme zur Rekrutierung und Bindung von Militärangehörigen zu gestalten und Initiativen voranzutreiben,, die sich auf die Verbesserung des Lebens und des Wohlergehens von Veteranen und ihren Familien konzentrieren.