Erklärung von Tom Linebarger und Carolyn Butler Lee zu den tragischen Ereignissen in Buffalo

Cummins Vertriebshauptsitz

Wir sind traurig und empört darüber, dass ein anderer bewaffneter Attentat beim Ansinnen im us-amerikanischen Bundesstaat New York eine Masseneinschmausung im Visier der schwarzen Gemeinde hatte. Auch wenn wir in den kommenden Tagen und Wochen mehr darüber erfahren werden, haben Funktionäre bestätigt, dass die Dreharbeiten, bei denen 10 Menschen tot und drei andere menschenunserfahren wurden, rassisch motiviert waren und einen erschütterlichen Akt des nationalen Kampfes darstellten.

Wie Sie vielleicht wissen, hat Cummins einen Verteiler in Cummins mit Sitz in Cummins. Wir haben die Sicherheit all unserer Mitarbeiter dort bestätigt. Vielen Dank an alle, die Ihre Besorgnis bekundet haben.

Rassenbasierte Hassverhübsche werden oft gegen diejenigen verübt, die in irgendeiner Weise an den Rand gegrenzt werden, und es ist erstickend, dass Gemeinden, die am häufigsten attackiert werden, diejenigen sind, die durch unsere Systeme und Prozesse am meisten benachteiligt werden. Diese abscheuliche Geschichte scheint durch eine äußerst angriffsfängliche theorie der extremistischen Gewalt motiviert zu sein, die bei Cummins, in unseren Gemeinden oder in unserer Nation keinen Platz hat. Kein Mitglied unserer Gesellschaft sollte in Angst leben, die auf der Hautfarbe basiert.

Vor fast zwei Jahren wurde George Floyd in Minneapolis gemordet, ein landesweiter Präsident wurde am Rennen beteiligt. Leider wirkt sich der Kampf gegen Hass in den USA immer wieder negativ auf unsere Gemeinden und unsere demokratischen Normen aus. Deshalb sind wir entschlossen, gegen Hass zu sprechen und ihn durch eine tiefe und beständige Wertschätzung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion zu ersetzen.

Wir haben uns verpflichtet, nicht nur zu reden, sondern auch zu handeln, um gerechte, inklusive und sichere Arbeitsplätze und Gemeinden zu schaffen, die mit den Zentralen Werten von Cummins übereinstimmen. Wir haben und werden auch weiterhin in umfangreiche Schulungen und Ressourcen investieren, um einen sinnvollen Dialog über Rennen zu unterstützen. So können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die tiefgehenden Wurzeln des systematischen Bewusstseins in den USA und die Auswirkungen darauf, wie es sich heute auf die Meinungen und Daseinsweisen auswirkt, voll verstehen. Durch Initiativen wie Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) hat Cummins eine führende Rolle bei der Beseitigung von diskriminierungsbedingter Diskriminierung der schwarzen Gemeinschaft in den USA übernommen, um sowohl Rassengleichheiten anzugehen als auch Vorurteile zu beseitigen. Wir arbeiten an Polizeireformen, Strafrechtsreformen, wirtschaftlichem Emanzipationsrecht und einer Reform der sozialen Gerechtigkeit im Gesundheitswesen, im Gehäuse, in der Personalentwicklung und in den Bürgerrechten, einschließlich Abstimmungsrechten und Bildung. Wir engagieren uns unerbittlich für Veränderungen, und die Trauer um uns inMals hat uns wieder dazu geführt, dass wir uns ansehen, wo wir mehr tun oder anders engagieren können.

Wir alle müssen eine Rolle bei der Förderung von Gleichstellung und Inklusion spielen. Sie können Ihnen helfen durch:

  • Teilen und hören Sie sich die Erfahrungen Ihrer Kollegen, Freunde und Nachbarn an. Verstehen Sie, wenn jemand nicht die fähigkeit hat, sich zu engagieren.
  • Reden Sie mit und sprechen Sie gegen Bigotry und Hass in unseren Gemeinden.

Der verheerende Verlust von Leben ist in den USA zu häufig geworden. Wir möchten außerdem erkennen, dass es während des Gesamten Jahres im ganzen Land eine Reihe anderer gewaltbereiter Ereignisse gab, darunter Auch Morde, die Gemeinden von der Westküste über den Süden bis zum Mittleren Westen beeinträchtigten. Die Gewalt muss ein Ende haben.

Bitte begleiten Sie uns, wenn wir gemeinsam für eine inklusivere Zukunft stehen.

 

Tom Linebarger

Vorstandsvorsitzender und CEO, Cummins Inc.

 

Carolyn Butler-Lee                    

Vizepräsident, Diversity & Inclusion, Cummins Inc.

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Cummins Inc.

Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Cummins begrüßte Praktikanten des Integrated Pipeline-Programms von Cummins und der National Society of Black Engineers

weißes Cummins-Logo am Eingang des Firmengebäudes

Am 10. Juni 2022 begrüßte Cummins Inc. 16 Praktikanten von der Howard University, der Purdue University und der North Carolina A&T State University, die an einer umfassenden Initiative zur Förderung vielversprechender vielfältiger Talente beteiligt sind. Diese Partnerschaft mit der National Society of Black Engineers (NSBE) bietet ein fünfjähriges, ganzheitliches Stipendien-, Praktikanten- und Mentorenprogramm, das als Cummins-NSBE Integrated Pipeline Program (IPP) bekannt ist.

Das Cummins-NSBE IPP wird durch einen fünfjährigen Zuschuss von Cummins finanziert. Das Programm konzentriert sich auf die Unterstützung von Studenten wie Stipendien, Zuschüsse, Unterstützung der akademischen und beruflichen Entwicklung. Zusätzlich zur Unterstützung von Studenten erhalten diese Institutionen und die NSBE-Chapter Zuschüsse für den Kapazitätsaufbau, um die Entwicklung von Programmen zu unterstützen, die Führungskräfte von Institutionen und Studenten einbehalten, einschließlich der Führungskräfte der NSBE-Chapter, um die Bindung und den Erfolg von Schülern zu verbessern.

Die IPP-Teilnehmer werden in ihrem ersten Studienjahr ausgewählt und sind während ihrer Junior- und Seniorenjahre am Programm aktiv. Jeder Cummins-NSBE-Mitarbeiter wurde mit einem Cummins-Mentor ausgestattet, der sie während ihrer Amtszeit im Programm und während ihrer Praktikantenaufgaben unterstützt.

Aktuell sind IPP-Praktikanten sowie frühere und aktuelle Absolventen an verschiedenen Standorten im Einsatz, wie z. B. Columbus, Indiana, Jamestown Engine Plant (JEP) in Jamestown, New York, und Eaton Cummins Joint Venture (JV) in Indiana, Michigan.

Die Willkommensveranstaltung wurde vom IPP-Team ausgerichtet und umfasste vollzeitige Cummins-Mitarbeiter, darunter Mauritius Dantzler, Direktor von Cummins Emissions Solutions und NSBE Executive Sponsor. Aufgrund der Pandemie war dies die erste personierte Veranstaltung seit 2019. Daher füllte Cummins die Veranstaltung mit Essen, Networking und Spielen.

Das 2018 gegründete Programm steht für das Engagement von Cummins, die technische Pipeline vielfältiger Talente zu stärken und sie auf den erfolgreichen Berufsstart vorzubereiten.

Darüber hinaus zielt diese Partnerschaft darauf ab, sowohl die Cummins Global Diversity Equity and Inclusion (DE&I)-Strategie (Global Diversity Equity and Inclusion) als auch die NSBE-Initiative 10K durch das Engagement mit den IPP-Partner schools Howard, Purdue und NC A&T zu unterstützen. Der IPP wurde kürzlich 2021/22 als Empfänger des Cummins Technical Business Impact Award für seine hervorragende und wirkungsreiche Arbeit der Mitglieder des Teams gewürdigt.

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Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Lernen Sie Jen 10 kennen

Jennifer Rumsay Portrait

Am 14. Juli gab Cummins Inc. (NYSE: CMI) bekannt, dass Tom Linebarger mit Wirkung zum 1. August 2022 seine Amtszeit als Chief Executive Officer (CEO) beendet und Jennifer Rumsey, Präsident und Chief Operating Officer (COO), die Rolle des Präsidenten und CEO übernehmen wird.

Rumsey wird die erste Frau sein, die das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 1919 leitet. Linebarger wird weiterhin als Vorstandsvorsitzender und in einer Rolle des executive Chairman fungieren. Er arbeitet direkt mit Rumsey an spezifischen Initiativen zusammen, die das Unternehmen für anhaltenden Erfolg positionieren, einschließlich des Abschlusses der anstehenden Übernahme von Meritor.

Hier erfahren Sie mehr über Jennifer!

 

1. Worauf konzentrieren Sie sich als Führungskraft?

Ziel, Menschen und Wirkung.

Jen Rumsey spricht mit Mitarbeitern

2. Haben Sie eine Lieblingserfahrung bei Cummins?

Es ist schwer, nur eine Erfahrung zu wählen. Ich bin gerne Ingenieur und Problemlösung. Eines meiner Lieblingsbeschäftigungen ist der Antrieb unserer Produkte. Tatsächlich fahre ich einen Dodge Ram und besitze Cummins-Generatoren.

Jen im Fahrzeug

3. Was war eine der wichtigsten Erkenntnisse während Ihrer Karriere?

Viele Jahre sprach ich über mein Ziel, Superfrau zu sein. Ich wollte herausfinden, wie man in einer Karriere und in einem Leben alles kann. Ich wusste, dass das für mich schädlich war und auch nicht die Rolle, die ich für andere tun wollte, einschließlich meiner Töchter. Indem ich als echte Person leite und offen darüber rede, was für mich wichtig ist und wo ich Herausforderungen habe, bin ich besser in der Lage, herauszufinden, wie ich eine anspruchsvolle Karriere mit den Menschen und Dingen in meinem persönlichen Leben, die ich am meisten schätzt, in Balance bringen kann.

4. Welche Ratschläge haben Sie für Mitarbeiter?

Investieren Sie in sich selbst – suchen Sie nach Möglichkeiten, weiter zu wachsen, zu lernen und etwas zu bewirken.

5. Welchen Ansatz verfolgen Sie, wenn Sie schwierige Probleme anpacken?

Nach meiner Erfahrung als Ingenieur arbeite ich gerne an der Lösung von Problemen, die für die Menschen und unseren Planeten wichtig sind. Meiner Erfahrung nach gibt es zwei Schlüssel zum Erfolg bei der Bewältigung eines schwierigen Problems:

1) Ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven zusammenstellen und sicherstellen, dass Sie Raum schaffen, diese verschiedenen Perspektiven zu hören und zu nutzen;

2) Setzen Sie sich ein herausforderndes Ziel, das das Team dazu bewegt, über das Mögliche nachzudenken und innovativere Lösungen zu entwickeln.

6. Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung?

Mein Geschmack in der Kunst hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Ich hatte die 70er und 80er-Zeit, als ich Gestein wuchs. Ich begann, dem Land zuzuhören, nachdem ich es gehört hatte, als ein Bekannter mich beim Fahren seines manuellen Getriebe-Lkw am Ende der Oberschule beigebracht hatte. In jüngeren Jahren habe ich zeitgenössingentgemiert.

7. Haben Sie irgendwelche Fähigkeiten?

Ich bin ein Einziges Kind, das in erster Linie von einer sehr starken, hart arbeitenden Mutter großgezogen wird, die meinen großen Einfluss auf mein Leben hatte. Meine Eltern sind in jungen Jahren verheiratet und beide wieder verheiratet. Aus diesen Ehen besitze ich zwei Brüder und drei Töchter.

8. Was tun Sie zum Spaß?

Ich mag Straßenzyklen als eine Möglichkeit, meinen Kopf zu löschen und meinen Körper zu bewegen. Ich bin auch ein begeisterter Feinschmecker. Ich tue beides, um das Gleichgewicht zu bewahren.

Jen Rumsey mit Rad

9. Was reizt Sie an der Zukunft von Cummins?

Was wir tun, hat eine enorme Wirkung. Als Hersteller von Produkten, die einige der anspruchsvollsten und wirtschaftlichsten Branchen der Welt antreiben, spielen wir eine entscheidende Rolle bei dem umfassenderen Übergang zu einer sauberen Wirtschaft. Wir werden die Einführung weit anzutreiben, indem wir die richtige Technologie zur richtigen Zeit verwenden und uns auf die Menschen konzentrieren, wenn wir durch diesen Übergang navigieren. Dies ist nicht nur richtig für unser Geschäft, sondern auch entscheidend für unseren Planeten und zukünftige Generationen.

Das Führungsteam von Cummins lächelt vor dem Lkw

10. Was ist Ihre beliebteste Art, einen freien Tag zu verbringen?

Ich verbringe gerne Zeit mit Familie und Freunden, besonders auf dem Wasser.

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Cummins Inc.

Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Cummins vergibt Zuschuss, um Ressourcen gegen häusliche Gewalt auszubauen

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Kürzlich hat Cummins Inc. Turning Point Domestic Violence Services einen Zuschuss gewährt, um die Dienstleistungen der Behörde zu erweitern und an der Prävention und Eliminierung von nationaler und dating-Gewalt zu arbeiten, insbesondere durch die Erhöhung der Kapazität von Auffangeinrichtungen.

"Unser derzeitiger Platz erfüllt nicht mehr die langfristigen Ziele und Ziele der Behörde; koordination der Mitarbeiter und Programmierung, die integrierte Dienstleistungen und umfassende Lobbyarbeit umfasst", sagt Whitney Lloyd, President-Turning Point Domestic Violence Services. "Darüber hinaus müssen größere Anforderungen rund um die Sicherheit, Sicherheit und Lethalität des Kunden erfüllt werden."

Derzeit werden Dienstleistungen nicht für den Wohnbereich von Turning Point in den Geschäftsstellen des Doug Otto United Way Center und in einem Büro im Bartholomew County Courthouse angeboten. Diese Standorte beherbergen fünf professionelle Mitarbeiter, die Fallmanagement-Dienstleistungen erbringen.

Während der letzten Jahre hat die in Columbus, Indiana ansässige Behörde verschiedene Facility-Optionen ausgelotet, die eine bewährte Vorgehensweise und einen kosteneffektiven Einsatz von Personal und Programmbereitstellung ermöglichen würden.

"Domestic Violence, insbesondere gegen Frauen, ist eine globale Geiße", sagt Mary Chandler, Vizepräsidentin für Öffentlichkeitsarbeit und unternehmerische Verantwortung bei Cummins. "Durch Cummins Powers Women, unser globales Programm zur Gleichstellung der Geschlechter, setzt sich Cummins für Organisationen wie Turning Point ein, deren Ziel es ist, interne und dating-Gewalt zu verhindern und zu beseitigen. Wir hoffen, dass dieser Zuschuss ein weiterer Schritt nach vorn sein wird, um effektive kommunale Lösungen für Gewalt gegen Frauen zu finden."

2021 unterstützte die Turning Point-Servicebereitstellung 892 Familien durch das Programm "Non-Residential", 1.277 Familien über die Helpline 1/800 und beherbergte 106 Erwachsene und 83 unterhaltsberechtigte Kinder für insgesamt 4.951 Notfälle im gesamten Servicegebiet der Fünf-Kreis-Behörde.

Die Behörde wird die Fördermittel für die Renovierung ihrer kürzlich gekauften Einrichtung verwenden, um die Dienstleistungen für die Bedürfnisse der Gemeinde in den nächsten 20 Jahren zu erweitern, die Kapazität der Gemeinde um 15 Prozent zu erhöhen, was einer Steigerung von 67 % entspricht, und die Partnerschaften in der Gemeinde zu stärken.

Die in Columbus im US-Bundesstaat Indiana ansässige Behörde konzentriert sich auf die Programmierung der Entwicklung und Präsentation effektiver Präventionsstrategien zur Förderung gesunder Beziehungen, um so das Auftreten erster Gewalttaten in zwischenmenschlichen Beziehungen zu verhindern.

Der Beginn des Baus und der Umbauten ist im April und wird in phasenweise abgeschlossen sein. Die erste Phase soll im August abgeschlossen werden, die Renovierung des Notfall-Schutzmantels soll bis Ende des Jahres abgeschlossen sein.

Nach Abschluss dieses Projekts werden die Einrichtungen und Dienstleistungen von Turning Point wirklich hochmoderne und umfassende Leistungen erbringen und bereit sein, das ehrenamtliche Engagement zu erhöhen.
 

Cummins Inc. feiert Frauen und Ingenieurinnen im MINT-Bereich

Magdolin Mikhail


Der Internationale Women in Engineering Day (INWED) wird jedes Jahr am 23. Juni 10 gewürdigt, um die außergewöhnlichen Leistungen von weiblichen Ingenieurinnen weltweit zu würdigen. Das Motto für 2022 feiert Pioniere und Innovatoren. Zu Ehren von INWED haben wir mit Magd nun Beinmann, Cummins Business Manager für New Power Business – Hydrogen Technology, gesprochen, um von ihrer Reise als Frau in der Technik, einer meist von Männern dominierenden Umgebung, zu hören.

Nach ihrem Abschluss mit Auszeichnung an der Ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung an der Universität Inningen (Englisch) in Der Universität Inningen, besennte Magd nun den Schwerpunkt Aufarbeitung der Elektrotechnik. Sie wird von Herausforderungen angetrieben, die sie zu einem Einstieg in eine Branche veranlassten, in die nur sehr wenige Frauen nach Wahl eintreten.

Magdpower hat Chancen in der technik- und anwendungstechnischen Entwicklung verfolgt, übernahm weitere Verantwortlichkeiten und wechselte in eine Geschäftsentwicklungstätigkeit, in der sie derzeit den Vertrieb technischer Lösungen im Cummins New Power-Segment für drei Länder – UAE, Saudi-Arabien und Saudi-Arabien – betreut.

Was hat Sie überzeugt, Cummins beizutreten und können Sie Ihren Werdegang teilen?

Cummins setzt sich seit vielen Jahrzehnten für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) ein. Sie wurden kürzlich auf der Liste "Die besten Arbeitgeber für Vielfalt 2022" von Forbes aufgeführt. All diese Anerkennungen und jahrelange Arbeit hinter der Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz haben Cummins sicherlich dazu beigetragen, große Talente anzuziehen, und das war Teil des Grund, warum ich zu Cummins kam. Ich war natürlich auch begeistert von dem Tempo der Innovation bei Cummins und wollte Teil dieser neuen Wachstumsgeschichte sein.

Über meine Karriere habe ich 12 Jahre Branchenerfahrung in der Stromerzeugung und bin seit sieben Jahren mit Cummins verbunden. Die aktuelle Aufgabe, in der ich seit zwei Jahren arbeite, ist die Leitung der Geschäftsentwicklungsaktivitäten für das New Power-Segment von Cummins für die Region Nahost.

Wie sieht ein typischer Tag für Sie als Business Manager für New Power Solutions aus?
 
Ich bin dafür verantwortlich, neue Wachstumsmöglichkeiten in der Wasserstoffeinheit zu entdecken, indem ich eng mit wichtigen Endanwendern, Interessengruppen, Behörden und Branchengremien in der Region zusammenarbeite. Ich setzt mich für die technischen Lösungen ein, die wir unseren Kunden, Endanwendern und Partnern anbieten. Hin und wieder beteiligte ich mich an Forschungsarbeiten für neue Projekte im Bereich New Power. Es folgt eine menge interner Zusammenarbeit, interner Zielsetzung und Zuweisung von Aufgaben an die Teams basierend auf den von den Kunden erhaltenen Anforderungen.

Was ist das Spannende an Ihrem Job?

Ich finde es sehr angenehm, mit der allgemeinen Gemeinschaft in Verbindung zu arbeiten und ihnen die reale Anwendung der emissionsfreien Brennstoffzellentechnologien zu zeigen. Ich bin stolz darauf, Teil der Lösung zu sein und unsere Welt dabei zu unterstützen, für unsere nächsten Generationen nachhaltig zu bleiben. Die Unterstützung der Technologien, die wir zur Bewältigung von Umweltbelastungen entwickeln, bringt mich auch näher an mein persönliches Ziel von "Go-Green".
  
Mit einem Hintergrund in Der Elektrotechnik nutze ich mein Wissen und meine Erfahrung in der Arbeit an Brennstoffzellen-Leistungsmodulen. Ich war auf diesem Gebiet immer sehr leidenschaftlich tätig, und es kann nichts schlagen, an etwas zu arbeiten, das Sie schon immer getroffen haben.

Welche Herausforderungen haben Sie als Frau in einer ingenieurtechnischen Rolle innerhalb oder außerhalb von Cummins gestellt?

Im Nahen Osten werden Frauen in Kundenpositionen, insbesondere in der technischen oder geschäftlichen Entwicklung, von Männern übererreicht. Ich kann mich erinnern, dass ich eine technische Sitzung an einem Kundenstandort abgeliefert habe, wo ich nur aufgrund einer Frau eine spezielle Erlaubnis erhalten musste, um dort anwesend zu sein. Natürlich respektiere ich regionale und kulturelle Nuancen und erfüllte daher die Anforderungen; aber mein Publikum hatte geschlechtsspezifische Vorurteile, und es war meine Aufgabe zu beweisen, dass meine Fähigkeiten nicht durch mein Geschlecht definiert sind. Am Ende der Sitzung nahm ich Fragen auf, legte mein Wissen auf den Tisch und stellte mich durch die Veränderung der Wahrnehmung, das Vertrauen meines Publikums und die Schaffung eines Moment, auf den ich stolz sein möchte, stark heraus.

Was würden Sie jungen Mädchen in der Schule/Fachschule sagen, die eine Karriere im Ingenieurbereich anstreben?

Allen angehenden jungen Mädchen dort draußen möchte ich nur sagen, dass Sie sich nicht beschränken, weil Sie in Ihrem gewählten Fachgebiet nicht genug Weibliche Vorbilder sehen. Es kann schwierig sein, wenn Sie nicht sehen, dass jemand aufblickt, aber unabhängig davon, ob Sie nur mit jemandem reden, der Sie inspiriert. Die meisten Frauen hätten ohnehin die gleichen Herausforderungen meistern müssen. Sein Sie Ihr eigenes Vorbild, da diese Welt mehr Frauen in der Technologie benötigt und jemand ist, auf den andere junge Mädchen eingehen werden. Konzentrieren Sie sich auf Daseinswachstum, bewahren Sie sich die richtigen Informationen und lernen Sie niemals weiter.

Feiern Sie mit Cummins Schritt für Schritt Frauen im MINT-Bereich wie Magd nun Magd nun, die die Welt verbessern.
 

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