CEO von Cummins spricht über die Rolle von Männern bei der Gleichstellung der Geschlechter

Mary Chandler moderiert eine Diskussionsrunde mit Tom Linebarger und Gary Barker, CEO von Promundo-US,

Cummins Powers Women vereint Führungskräfte und Mitarbeiter auf der ganzen Welt bei der Suche nach Lösungen für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in unseren Gemeinden und untermauert damit das Engagement von Cummins für die Förderung von Frauen überall. Kürzlich veranstaltete Cummins Powers Women eine Städtische Versammlung für Mitarbeiter, bei der Mary Chandler, Vizepräsidentin für Öffentlichkeitsarbeit und unternehmerische Verantwortung, in einem Gremium mit Tom Linebarger, Vorsitzendem und CEO von Cummins, und Mary Beller, CEO von Promundo-US, moderierte. In ihrem Gespräch wurde hervorgehoben, wie wichtig ein lebenslanges Lernen für Jungen und Männer für den Fortschritt der Gleichstellung der Geschlechter ist.

Promundo-US ist weltweit führend in der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Verhinderung von Gewalt, indem es Männer und Jungen in eine Partnerschaft mit Frauen, Mädchen und Einzelpersonen aller Geschlechter einbetreibt. Cummins Powers Women arbeitet mit der Organisation in Europa an seiner Globalen Jungenschaftsinitiative zusammen, die junge Jungen und ihre Betreuer in Außerschulprogramme einbezieht, um die kulturellen und sozialen Normen über Maskulität anzugehen.

Linebarger und Beller erzählten ihre persönlichen Geschichten und die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Leben, indem sie einige ihrer beeindruckendsten Erfahrungen, die ihr Denken prägten, chronischer gestalteten. Linebarger sprach über die Notwendigkeit, die Gleichstellung der Geschlechter früher zu erreichen.
"Selbst außerhalb des Geschäfts können wir uns darin einig sein, dass Geschlechtergleichstellung für jeden besser ist", sagte Linebarger. "Es ist an der Zeit, erhebliche Fortschritte zu erzielen und eine Lösung für uns alle zu finden, um gleichgeschlechtliche Geschlechter zu erleben."

Im Mittelpunkt ihres Gesprächs standen falsche Ansichten von Maskottlichkeit, gesellschaftliche Gewalt, die Männer und Frauen belastet, richtlinien von nicht-geschlechtsspezifischen Unternehmen für Sorgfalt und die Schaffung gesünderer Formen von Maskulität. "Alle Männer spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, als Verbündete zu dienen und bei der Suche nach einer Lösung für geschlechterspezifische Gleichstellung zu helfen", so Beller. "Als Männer leben wir besser, wenn wir Teil der Lösung werden."

Die 5 wichtigsten Imbissbuden:

  • Von der Gleichstellung der Geschlechter profitieren alle.
  • Männer haben einen Platz als Verbündete, die gemeinsam mit Frauen an geschlechtsspezifischer Gleichstellung arbeiten.
  • Unternehmen, die keine geschlechtsspezifischen Richtlinien für Daseinsgeschlecht haben, haben eine bessere Bindung.
  • Vorgesetzte sollten einen sicheren Ort und ein offenes Gespräch für Mitarbeiter bieten, die Elternzeit nehmen oder sorgen müssen.
  • Jeder spielt eine gleichberechtigte Rolle bei der Durchbrechung des Zyklus geschlechtsspezifischer Ungleichheiten und bei der Suche nach einer Lösung für die Gleichstellung der Geschlechter.

Cummins Powers Women sucht – wo immer möglich – nach skalierten Lösungen. Dazu werden Partnerschaften mit einem Netzwerk globaler gemeinnütziger Organisationen aufgenommen, die über bestehende, ergebnisorientierte Programme mit Schwerpunkt auf den Bereichen, in denen erhebliche Hindernisse für die Förderung von Mädchen und Frauen bestehen, verfügen. Während in dieser Diskussion die Bedeutung von lernenden Menschen für Jungen und Männer hervorgehoben wurde, konzentriert sich das Programm auch auf Bildungsleistungen, Gesetze und Richtlinienänderungen, wirtschaftliche Emanzipation und persönliche Sicherheit.

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Chaudschunge Cox

Chaudschunge Cox

Chauegoy Cox ist Projektmanagerin von Cummins Powers Women. Chauegoy ist dem Unternehmen 2018 als Spezialist für Marketing und Kommunikation beigetreten.

Cummins Advocating for Racial Equity Grant hilft berufsbildenden Einrichtungen in Memphis, Schritt zu halten

OCTI-Student erhält OSHA-Zertifizierung für den Gabelstaplerbetrieb

Eine Nische im Geschäft zu finden ist entscheidend, um erfolgreich zu bleiben. Seit 11 Jahren hat das Olympische Karriere-Training Institute (OCTI) genau das getan. OCTI hat seinen Standort in Memphis, Tennessee, einem großen US-Vertriebs-, Logistik- und Versandzentrum, festigt.

Die erwachsenen Berufsschule in Memphis schult Mitarbeiter, damit sie einsatzbereit sind, und verbindet sie mit Arbeitgebern der Transport- und Logistikbranche.

"Oft würden sie [Arbeitgeber] sagen: "Schulen Sie die Menschen, bevor Sie sie in die Arbeit aufnehmen", sagt Kim Byrd, Miteigentümer und Bildungsdirektor beim OCTI. "Das Training kam immer wieder an dem Punkt, an dem wir immer wieder sagten, dass es sich um eine ganz andere Funktion über die Mitarbeiter hinaus handelt. Wir haben erkannt, dass nur ein begrenzter Umfang an Schulungen angeboten wird."

Neben der Ausbildung von Mitarbeitern für Erwachsene setzt sich OCTI auch für junge Menschen in Memphis ein. Das Unternehmen unterhält über sein Office of Youth Services seit fünf Jahren eine Partnerschaft mit der Stadt und einen Vertrag mit Shelby County Schools für das Youth Violence Prevention Programm.

Leider mussten beide Programme wegen der Pandemie in Folge der Pandemie eingestellt werden. Die Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf die Verträge und den täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens. OCTI schloss wie andere Unternehmen landesweit im März 2020 seine Tore und wurde im Juni 2020 eingestellt.

Aber OCTI bewarb sich und erhielt einen 2021 CARE (Cummins Advocating for Racial Equity)-Zuschuss in Höhe von $20.000. Dies ermöglichte ihnen, Gehaltsabrechnungen, Mietkosten, Versorgungsunternehmen und mehr zu tätigen und so ihre Tür für eine berufliche Ausbildung offen zu halten.

"Unternehmen in Schwarzbesitz spielen hier in Memphis und in der ganzen Nation eine wichtige Rolle", sagt Der vorstandsvorsitzende von Cummins, Cummins, Dazu. "Es ist eine Ehre, kleine Unternehmen zu unterstützen, damit sie die großartige Arbeit, die sie für die Gemeinden in Memphis leisten, fortsetzen können. Ein spezieller Dank gilt unserem Partner River City Capital für seinen Beitrag zum CARE-Zuschussprogramm."

Die CARE-Initiative von Cummins Inc. zielt darauf ab, Ungleichheiten in den Bereichen, in denen das Unternehmen tätig ist, zu beheben. Cummins hat Zuschüsse für Unternehmen im Besitz von Schwarzen in Memphis, Indianapolis, Minneapolis und Columbus, Indiana bereitgestellt

"Traditionell im privaten Sektor ist es 'Hund issen', es ist was man isst, was man isst", sagte Byrd. "Die Wettbewerbslandschaft kann sehr entmutigend sein. Von privater Seite Unterstützung zu erhalten, das ist eine recht beeindruckende Tatsache. Es ist lohnenswert zu wissen, dass Cummins genug darüber nachdenkt, Geld speziell für black-Unternehmen zu verdienen."

Wenn Sie mehr über das Olympische Schulungs institute erfahren möchten, besuchen Sie octitraining.com oder kontaktieren Sie den OCTI-Bildungsdirektor Kim Byrd unter 901-614-2060 oder [E-Mail geschützt]

James Wide – Cummins Inc.

James Wide

James Wide ist Texter und Kopierer im External Communications Team von Cummins Inc. Er ist dem Unternehmen 2018 beigetreten.

Anerkennung des Internationalen Frauentages und des rasanten Wachstums von Cummins Powers Women

Der Internationale Frauentag und der Monat der Frauengeschichte bieten eine jährliche Gelegenheit, die Leistungen von Frauen auf der ganzen Welt zu feiern. Das diesjährige Motto, #BreaktheBias, lädt uns alle ein, die Auswirkungen zu verstehen, die wir durch den Bruch der geschlechtsspezifischen Vorurteile in unseren Gemeinden, Schulen und Arbeitsplätzen haben können.

Cummins Inc. setzt sich seit langem für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Intern arbeiten wir an einer besseren Repräsentanz von Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Und diesen Antrieb und dieselbe Konzentration auf Mädchen und Frauen in unseren Gemeinden erweitern wir durch unser globales Programm "Cummins Powers Women" (Cummins unterstützt Frauen).

Seit der Einführung im Jahr 2018 hat dieses (bisher) 22 Millionen USD-Engagement 26 Millionen Frauen und Mädchen betreut. Im Rahmen der Bemühungen unserer Führungskräfte und Mitarbeiter, mit fachkundigen gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten, wurden 32 Gesetze und Richtlinien geändert, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern. Mehr als 5.500 Mitarbeiter von Cummins haben im letzten Jahr fast 12.000 Stunden ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen gearbeitet, um Lösungen für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu entwickeln.

Im Mittelpunkt des Programms stehen jetzt neun gemeinnützige Partner in 17 Ländern, die sich auf die vier wichtigsten Faktoren der Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren:

• Bildungserfolg: Zuschüsse an die National Aboriginal Sporting Chance Academy (NASCA), Girls Inc. und Camfed helfen Mädchen, die Sekundarschule und den Übergang zu Arbeit, Weiterbildung oder Unternehmertum zu beenden.
• Wirtschaftliche Emanzipation: Zuschüsse an CARE und die China Women's Development Foundation unterstützen die rechtlichen Rechte und Fähigkeiten von Frauen, die Möglichkeiten zur Erhöhung ihrer Tageslöhne aufbauen.
• Rechtsrechte: Zuschüsse für den Aufstieg, globale Rechte für Frauen und Der Pinko-Fund unterstützen lokale Führungskräfte von gemeinnützigen Organisationen bei der Änderung von Gesetzen und Richtlinien zum Schutz von Frauen und Mädchen.
• Persönliche Sicherheit: Zuschüsse an Promundo zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Verhinderung von Gewalt.

Während der Woche vom 7. März führen Mitarbeiter und Führungskräfte von Cummins aus sieben Regionen virtuelle und personliche Diskussionen über geschlechtsspezifische Vorurteile durch. Eine Vielzahl von Führungskräften, die sich aus dem Cummins Leadership Team, Country Leadership, Werksleitern und Standortleitern aus der ganzen Welt bilden, setzen sich ehrenamtlich für Frauen und Mädchen ein. Darüber hinaus konzentriert sich ein vollelektrisches Panel auf die wichtige Rolle von Männern und Jungen und darauf, wie jeder sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter demonstrieren kann.
 

Anna Lintereur

Anna Lintereur ist Leiterin des Bereichs Personal und Kommunikation für unternehmerische Verantwortung bei Cummins Inc. Sie schloss sich dem Unternehmen 2010 an und war in verschiedenen Funktionen tätig, unter anderem als globale Kommunikationsleiterin für Unternehmensverantwortung und Als Projektmanagerin für den Bau des Vertriebsgeschäftssitzes von Cummins in Indianapolis. Bevor sie zu Cummins kam, war sie mehr als 12 Jahre bei der Irwin Financial Corporation tätig.

Cummins TEC und CARE bringen Karrieremöglichkeiten nach Memphis und Nashville, Tennessee

Von links: Regent Nisha Powers, Mitglied des Tennessee Board of Regents, TCAT Memphis-Präsident Roland Rayner, Bürgermeister von Memphis Jim Strickland, Fernando Herndon von Cummins Inc.
Von links: Regent Nisha Powers, Mitglied des Tennessee Board of Regents, TCAT Memphis-Präsident Roland Rayner, Bürgermeister von Memphis Jim Strickland, Fernando Herndon von Cummins Inc.

Laut dem US Bureau of Labor Statistics lag der Durchschnittslohn für Diesel-Servicetechniker und Mechaniker ab Mai 2020 bei 50.200 USD, jedoch ist das nur die Mitte der Lohnskala. Einige Schwerlasttechniker machen pro Jahr bis zu 72.000 bis 93.000 USD.

Als Cummins Inc. 2020 die Initiative Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) ins Leben gerufen hat, war die Einführung neuer Programme für die Entwicklung von Mitarbeitern im Bereich Technical Education for Communities (TEC) in identifizierten US-Städten eine Chance, Bildungswege für die schwarzen Einwohner zu schaffen und Arbeitsplätze in Transport-, Logistik- und anderen Branchen zu erhalten.

Im letzten Monat hat Cummins TEC mit dem Tennessee College for Applied Technology (TCAT) eine neue Einrichtung eröffnet, um technische Karrieremöglichkeiten in Memphis, Tennessee, zu eröffnen. Über CARE haben Cummins TEC und TCAT außerdem eine Partnerschaft mit der McGavock High School in Nashville, Tennessee, schmieden, um die Pfade für black youth in erfolgreiche Karrieren auf dem Diesel-Gebiet zu verbessern.
"Cummins TEC ist bestrebt, das Leben durch technische Berufliche Ausbildung zu verändern, indem benachteiligte Jugendliche in beschäftigungsfähigen Fähigkeiten geschult werden, um gute Arbeitsplätze zu erhalten", sagt Tracy Embree, Vizepräsidentin und Präsidentin des Vertriebssegments von Cummins. "Cummins und die McGavock High School sind seit 2006 Partner, und unsere Mitarbeiter haben über 5.700 Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet, um die Schule zu unterstützen. Dazu gehören die Erneuerung der Schulstandorte, Die Bereitstellung von Führungen durch Cummins-Einrichtungen und angebote für Stellenangebote."

Cummins und seine Partner, darunter die Tennessee Trucking Association, Cumberland Trucking und Velocity Trucking, haben Ausrüstung und Werkzeuge für die Programme Diesel Powered Equipment Technology und Automotive der Schulen bereitgestellt, um die praktische Lernerfahrung der Schüler zu verbessern.

"Cummins TEC ist das erste globale strategische Gemeindeprogramm, das von Cummins von Grund auf entwickelt wurde. Es zielt auf die Lücken bei den technischen Fähigkeiten durch lokale Berufsschulprogramme ab", sagt Mary Chandler, Vizepräsidentin für Öffentlichkeitsarbeit und Unternehmensverantwortung bei Cummins. "Das Programm hilft benachteiligten Jugendlichen auf der ganzen Welt, durch schulbasierte, von der Industrie unterstützte Qualifizierungsmaßnahmen gute Arbeitsplätze zu erhalten. Gleichzeitig wird eine standardisierte Bildungsplattform bereitgestellt, die Schulpartner bei der Entwicklung marktrelevanter Lehrpläne, der Lehrerausbildung, der Berufsberatung und der praktischen Erfahrung, die die Schüler benötigen, unterstützt."

"Heute ringen Arbeitgeber mehr denn je darum, qualifizierte Kandidaten für gut bezahlte Stellen wie Servicetechniker für Dieselmotoren zu finden", sagt Dazu Sagt Dazu kommen Kommentatoren herndon, Cummins Executive Director, External Diversity and Inclusion Initiatives and Inclusion Initiatives and CARE Leader. "Tec hat den Zweck, Gemeinden zu unterstützen und voranzutreiben. In ganz Tennessee gibt es viele Möglichkeiten für Unternehmen, die in der Suche nach, der Einstellung und der Bindung von guten Talenten gefordert sind. Wir freuen uns darauf, mit TCAT, dem Tennessee Board of Regents und anderen Industriepartnern zusammenzuarbeiten, um den Studenten Wege zu guten Arbeitsplätzen zu bieten."

"Cummins ist weltweit für seine allgemeine Exzellenz, Qualität, Innovation und seine große Gesellschaftsbeteiligung bekannt. Wir können nicht stolz darauf sein, dass das Unternehmen dieses fantastische Programm an den Colleges of Applied Technology in Nashville und Memphis sowie an Partnerhochschulstandorten auf den Weg bringt", sagt Florier W. Tydings, Tennessee Board of Regents Kollegen. "Mit 10 Jahren Erfahrung in 14 Ländern auf der ganzen Welt hat sich das Programm "Technical Education for Communities" von Cummins als erfolgreiche Ergebnisse erwiesen: mehr als 2.000 Absolventen mit benachteiligten Hintergründen haben die Fähigkeiten erworben, die sie für hervorragende Arbeitsplätze benötigen, was wiederum ihren Gemeinden hilft. Ich weiß, dass unsere Partnerschaft und ihre Möglichkeiten für Studenten hier denselben Erfolg haben werden. Im Namen des Tennessee Board of Regents danke ich Cummins für dieses engagierte Engagement für unsere Schüler und unsere Gemeinden."

Klicken Sie hier, um mehr über TEC zu erfahren, und hier, um mehr über TCAT zu erfahren.

James Wide – Cummins Inc.

James Wide

James Wide ist Texter und Kopierer im External Communications Team von Cummins Inc. Er ist dem Unternehmen 2018 beigetreten.

CARE engagiert sich mit $1 Mio. für die Entwicklung in Charleston, South Carolina

 

Im Oktober 2020 führte Cummins Inc. Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) ein, damit Cummins eine führende Rolle bei der Arbeit übernehmen könnte, um eine diskriminierungsbedingte Diskriminierung der schwarzen Gemeinde in den USA zu vermeiden. Als erster Schritt auf dieser Reise vereint CARE alle Fähigkeiten von Cummins – seine Mitarbeiter, seine Bilanz und die Philanthropie des Unternehmens –, um rassengleiche Gruppen zu fördern und die Auswirkungen von Vorurteilen auf die Menschen, Gemeinden und die Wirtschaft von Cummins zu bekämpfen.

Durch CARE ergreift Cummins entschlossene Maßnahmen, um Veränderungen in allen anvisierten CARE-Gemeinden in den USA anzugehen und anzuführen, und zwar in vier Wirkungsbereichen:
• Polizeireform
• Strafrechtsreform
• Wirtschaftliche Emanzipation
• Reform der sozialen Gerechtigkeit

"Der Wert der Integrität von Cummins treibt uns dazu an, das Richtige zu tun und gegen Ungerechtigkeit zu handeln; und über CARE konzentrieren wir unsere Bemühungen auf Gemeinden, in denen Cummins Produktionsstätten, Niederlassungen oder Serviceniederlassungen unterhält", sagt Dazu sagt Dazu Noch-Trainer Herondon, Leiter des CARE-Programms. "Cummins hat eine Tradition der Förderung der Gleichstellung, die auf den früheren Präsidenten und Vorsitzenden von Cummins, J. Irwin Miller, zurückgeht. Tatsächlich war es J. Irwin Miller, der schrieb: "Charakter, Fähigkeiten und Intelligenz konzentrieren sich weder auf ein Geschlecht gegenüber dem anderen, noch auf Personen mit einem bestimmten Akzent oder in bestimmten Rassen oder in Personen, die an bestimmten Universitäten über andere einen Abschluss haben", bevor er 1977 in den Ruhestand ging. J. Irwin Miller legte das Fundament für CARE", fügt Herndon hinzu.

CARE wurde mit dem spezifischen Ziel gegründet, sich für soziale Gerechtigkeit und Bürgerrechte einzusetzen. von der Unterstützung des 1963. März in Washington bis hin zur Veräußerung aus Südafrika, um die Position des Countys zur Apartheid zu demonstrieren.

Seit seiner Gründung hat CARE in vielen Bereichen die anvisierten Gemeinden beeinflusst, darunter Lobbyarbeit und Lobbyarbeit auf lokaler, staatlicher und staatlicher Ebene bezüglich der Gesetzgebung, die wichtige Schwerpunktbereiche betrifft, die Bereitstellung von Mentoring-Möglichkeiten für Jugendliche durch Schlüsselpartnerschaften, die Erhöhung der Eigentumsverhältnisse von Schwarzen und die Bekämpfung von Ungleichheiten zwischen den Rassen bei den Eigentumsverhältnissen und die Schaffung einer Pipeline für Arbeitskräfte durch Qualifizierung, um nur einige zu benennen. Mit der Fokussierung auf die Bemühungen von CARE in den Gemeinden, in denen Cummins stark vertreten ist, kann das Unternehmen direkten Einfluss auf das Leben seiner Mitarbeiter, ihrer Familien und Nachbarn haben.

Charleston, South Carolina ist eine Gemeinde, in der Cummins einen großen Fußabdruck hat. Seit 2020 hat CARE mehrere Projekte und Initiativen mit positiven Ergebnissen für die Stadt durchgeführt. Ein hervorragendes Beispiel für diese Arbeit ist die Partnerschaft von Cummins mit Metrioia, einer lokalen gemeinnützigen Organisation, die in Vermögenswerte in der Nachbarschaft investiert, um Führungskräfte zu bauen, qualitativ hochwertigen Wohnraum zu errichten und eine wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Cummins arbeitet seit einem Jahrzehnt mit Metanoia zusammen und hat kürzlich Ende 2021 einen Zuschuss in Höhe von 1 Millionen USD für die kommunale Entwicklung durch CARE genehmigt. Diese Fördermittel werden für den Bau und die Entwicklung von erschwinglichem Wohnraum in der Charleston-Gemeinde verwendet.

CARE wirkt sich durch die folgenden Projekte/Initiativen auf Charleston aus:
• Partnerschaft zwischen Coalition to Back Black Business und Zuschüssen für Dienstleistungen
•    North Charleston Police Department Racial Bias Audit 
• CDFI-Verleih-/Investitionsprogramm
• Koalition für regionale bezahlbaren Wohnraum
• Metcania $1M Community Development Grant
• Zuschüsse für den mobilen Lebensmittelmarkt

Das Engagement von Cummins für Charleston ist konsequent, da das Unternehmen weiterhin die kommunalen Ressourcen über CARE zur Verfügung stellen wird, und ist auf dem Ziel, den Ausbau des Betriebs im Bereich Turbotechnologien im Jahr 2022 abzuschließen.
 

James Wide – Cummins Inc.

James Wide

James Wide ist Texter und Kopierer im External Communications Team von Cummins Inc. Er ist dem Unternehmen 2018 beigetreten.

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