Was kommt als nächstes? Für die meisten Menschen ist es einfach eine Frage. Für Chitra Bhagat ist es jedoch ihre Leidenschaft und ihre Berufsbeschreibung. Chitra ist derzeit als Lösungs- und Technologieführer für das Analyseunternehmen tätig. "Ich stamme aus der Gruppe der Analytik und künstlicher Intelligenz. Das ist eine Art Nischenbereich bei den Daten. Heutzutage spricht jeder von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, intelligenten Daten, damit die Daten für uns funktionieren, Einblicke und Ähnliches. Ich arbeite mit einem kleinen Team zusammen und leite es, das für die Umsetzung der Analyselösungen für das Unternehmen verantwortlich ist."
Chitra erklärt ihre Rolle noch weiter. "Ich habe viele Verantwortlichkeiten. Einer ist es, dem Unternehmen dabei zu helfen, diese strategischen Arbeitsbereiche im Analytik-Bereich zu finden. Ich recherchiere kontinuierlich nach außen, wohin der Markt geleitet wird, und möchte diese Fähigkeiten intern bei Cummins einbringen."
Ein großer Teil meiner Arbeit ist es, ein paar Viertel oder Jahre vorauszudenken und die Interessengruppen darüber zu beraten, wo Cummins unsere Dollar investieren sollte, um am erfolgreichsten zu sein."
Während Chitra sagt, dass es ihr viel Spaß macht, in die Daten einzutauchen, um zu sehen, wohin das führen wird, ist das nicht der erfüllendste Teil ihrer Arbeit. "Ich hatte bereits ein etwa 15-köpfiges Team, und wie Sie sich vorstellen können, hält ein großer Teil meines täglichen Betriebs alle auf dem Laufenden. Ich interagiere einzeln mit fast jedem, um ihn dabei zu unterstützen, das große Ganze zu sehen, denn es ist für jeden Einzelnen sehr leicht, sich nur sein eigenes Daten-in-Rabbit-Loch zu verirren. Daher ist Coaching ein großer Teil meiner Arbeit."
Das ist der Teil, den Chitra am meisten genießt. Es geht nicht nur um die Arbeit. Es geht um die Menschen, ihr Leben und wohin sie in Zukunft geleitet werden. "Ich helfe meinem Team gerne dabei, über ihre Karrieren nachzudenken. Sie sollen ihnen vermitteln, wohin sie als nächstes geleitet werden sollen. Und ich bin in diesem Aspekt nicht einzigartig."
In der Kultur von Cummins geht es um Hilfe, Unterricht und Mentoring für andere. Ich hatte schon früh großartige Mentoren, daher ist dies meine Art, es nach vorne zu zahlen."
Wenn Chitra ironischerweise noch weiter zurückerinnert, geht es auch hier um zukunftsorientiertes und vorausschauendes Denken. "Ich bin seit sechs Jahren bei Cummins, aber ich weiß und interagiere mit Cummins seit 2009, als ich in der Beratung arbeitete. Es hat mich immer beeindruckt, wie weit Cummins im Datenraum war. Ich hatte mit vielen Organisationen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet – in den USA, Großbritannien und in ganz Asien – und Cummins war mit Abstand der fortschrittlichste."
Dieser bahnbrechende Aspekt hat mich wirklich interessiert und ich wollte teil werden."
Chitra bezeichnet das Engagement von Cummins für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auch als einen weiteren Grund, warum sie hier und in einem anderen Bereich arbeiten wollte, in dem Cummins der Zeit und der Kurve voraus sei und noch immer sei.
Ich habe Vielfalt noch nie so kennen können wie bei Cummins."
"Cummins spricht nicht nur darüber, sie sichern es. Wir glauben wirklich an die Leistung von Menschen und begrüßen die unterschiedlichen Werdegang, Sichtweisen und Perspektiven aller. Das hat sich bei Cummins bei meiner Beratung deutlich gezeigt. Und ich habe erlebt, dass dieses Engagement hier jedes Jahr stärker wird."
Chitra kann nicht umhin, in ihre Eigene Zukunft zu blicken. Sie kann nicht umhin, auf ihre Vergangenheit zu blicken. "Alle meine Erfahrungen bei Cummins waren sehr positiv. Ich habe von vielen Führungskräften ein formelles und informelles Mentorenamt erhalten. Ich war Teil eines Führungsprogramms und wurde von der Vizepräsidentin des Geschäftsbereichs New Power betreut. Ich habe die Möglichkeit, diese Erfahrungen zu erleben und viel zu lernen. Also sehe ich mich selbst dabei, alles, was ich gelernt und erfahren habe, mitzunehmen und mich weiter zu entwickeln, das zu genießen, was ich tue, und alles zu tun, um mein Team und die Organisation erfolgreich zu sehen."
Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.
Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) arbeitet mit The 15 White Coats und Black Worldschoolers Mobile Bookstore zusammen, um den Resilient Readers Book Club für Schüler der Martindale-Brightwood-Schulen in Indianapolis ins Leben zu rufen
Unterstützt von Cummins Inc. und seinen freiwilligen Mitarbeitern, kamen The 15 White Coats und Black Worldschoolers Mobile Bookstore am 6. März zusammen, um den Resilient Readers Book Club an der KIPP Indy Legacy High School im Martindale-Brightwood-Viertel in Indianapolis, Indiana, ins Leben zu rufen.
Der Club ist eine Buch-Geschenkinitiative für Schulkinder, die Zugang zu kulturell relevanter Literatur bietet. Einzigartig konzipierte Buchboxen werden mit Büchern gefüllt und in Jugendorganisationen aufgestellt, um die Jugend von morgen mit altersgerechter, hochwertiger schwarzer Literatur zu inspirieren. Lehrer, Schüler und Partner aus der Gemeinde nahmen an der inspirierenden Grundsteinlegung zusammen mit der Cummins-Führung, Mitarbeitern und CARE-Vertretern teil.
„Ich bin nicht nur stolz darauf, heute hier zu sein und Cummins zu vertreten, sondern auch auf die Tatsache, dass meine Familie eine lange Geschichte in dieser Gemeinde hat", sagte Tavonna Harris Askew, Executive Director & Social Justice Co-Chair von CARE bei Cummins. „Cummins hat eine tief verwurzelte Geschichte des Kampfes für soziale Gerechtigkeit, des Dienstes an der Gemeinschaft und des Lebens seiner Grundwerte der Vielfalt und Integration. Diese Initiative, die in Zusammenarbeit mit diesen beiden herausragenden Organisationen und unseren Partnern in den Gemeinden durchgeführt wird, hat einen großen Einfluss auf den Wandel und hilft Kindern beim Lesen. Sie verschafft Kindern und Familien Zugang zu unterhaltsamen Büchern, spannenden Geschichten und sinnvoller Interaktion in der Gemeinschaft, die die Freude am Lesen, ein gesundes Selbstbewusstsein, ein erfolgreiches Leben und Zukunftsperspektiven fördern."
Ein unvergeßliches Ereignis
Mitarbeiter des Cummins Community Involvement Team (CIT) lieferten und montierten zusammen mit Freiwilligen der Partnerorganisationen die 20+ dreistöckigen Bücherkisten, die von The 15 White Coats and Black Worldschoolers Mobile Bookstore gestaltet wurden. Die Kisten enthalten 15 ausgewählte Bücher für Kinder vom Kindergarten bis zur 3. Klasse. Zusammen mit Harris Askew erzählten Dr. Russell J. Ledet, Mitbegründer und Präsident von The 15 White Coats, und Natalie Pipkin, Gründerin und CEO von Black Worldschoolers Mobile Bookstore, den anwesenden Schülern, Lehrern und Partnern aus der Gemeinde die Geschichte ihrer jeweiligen Organisationen und gaben einen Überblick über den Zweck des Buchclubs.
Die Notwendigkeit erkennen
Lesen zu können ist entscheidend für den Erfolg und teil unseres Alltags. Nur die Hälfte der Erwachsenen in den USA kann lesen, und laut Experten ist die 3. Klasse der entscheidende Meilenstein. Fünfundvierzig Prozent der Schüler, die in der 3. Klasse nicht gut lesen können, werden dieses Niveau nie erreichen. Laut dem National Assessment Educational Progress (NAEP) von Indiana lesen nur 33 % der Viertklässler in Indiana auf oder über einem guten Niveau, wobei schwarze Schüler am meisten darunter leiden. Die NAEP-Ergebnisse spiegeln die Realität der Bildungsungleichheit wider, die durch jahrhundertelangen systemischen Rassismus entstanden ist und bis heute anhält. Hochwertige, kulturell relevante Bücher, die einer historisch benachteiligten Bevölkerungsgruppe als Spiegel und Motivation dienen können, sind ein guter Anfang, um den Bedarf zu decken. Im Martindale-Brightwood-Viertel von Indianapolis gibt es nur wenige Bücher an Orten, an denen schwarze Kinder leben, und es fehlt an Geschichten, die die Jugend in den Gemeinden positiv widerspiegeln.
Organisationen, die aktiv werden
Im Oktober 2020 wurde Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) ins Leben gerufen, damit Cummins eine führende Rolle beim Abbau der systemischen Diskriminierung der schwarzen Gemeinschaft in den USA übernehmen kann. Als erster Schritt auf diesem Weg vereint CARE alle Fähigkeiten von Cummins - seine Mitarbeiter, seine Bilanz und seine Philanthropie -, um die Gleichberechtigung der Rassen voranzutreiben und die Auswirkungen des Rassismus auf seine Mitarbeiter, Gemeinden und seine Wirtschaft zu bekämpfen. Durch CARE ergreift Cummins entschlossene Maßnahmen, um Veränderungen in den CARE-Gemeinden in den USA anzusprechen und voranzutreiben.
The 15 White Coats, gegründet in 2019, ist eine international anerkannte und wohltätige Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Medizin durch Mentoring, Alphabetisierung und wirtschaftliche Unterstützung zu diversifizieren. Die Organisation wurde ins Leben gerufen, nachdem ein Foto von 15 afroamerikanischen Medizinstudenten der Tulane School of Medicine, die in ihren weißen Kitteln vor einem Sklavenquartier auf einer Plantage posierten, viral ging. Die Organisation hat über 2.000 Studenten mit über 500.000 USD in Stipendien unterstützt, um ihnen den Einstieg in den Gesundheitsbereich zu erleichtern. Darüber hinaus wurden fast 10.000 Fotos von 15 White Coats an Schulen, Studenten, Institutionen und Unternehmen weltweit verteilt.
Black Worldschoolers Mobile Bookstore ist eine Buchhandlung auf Rädern, die Geschichten erzählt, die das Leben der Schwarzen, das Erbe der Schwarzen und die Freude der Schwarzen fördern. Natalie Pipkin, die Inhaberin des Buchladens, beschreibt ihn als „Buchladen auf Rädern mit Eiswagen-Energie" und hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Zugang zu und das Bewusstsein für schwarze Geschichten sowie die Begeisterung und das Engagement für das Lesen zu fördern. Im Juni 2022 eröffnete der Black Worldschoolers Mobile Bookstore als Indianas erste Buchhandlung auf Rädern und ist die erste ihrer Art in der Region.
Zukunftspläne
Die Freiwilligen des Cummins Community Involvement Team (CIT) und die Partner der Initiative planen, die dreistufigen Bücherkisten zu liefern und den Kindern an den Standorten das ganze Jahr über Geschichten vorzulesen. Die Standorte in der Gemeinde Martindale-Brightwood wurden vom Edna Martin Christian Center, Kipp Indy und anderen lokalen Partnern ermittelt. Darüber hinaus wird die Partnerschaft in Zusammenarbeit mit den Kipp Indy Schools im Laufe des Jahres 2023 eine Veranstaltung zur Alphabetisierung veranstalten, an der der Mobile Bookstore und der Kinderbuchautor Derrick Barnes, Finalist des National Book Award, teilnehmen werden.
Tamra Knudsen ist Pressesprecherin bei Cummins und verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Investitionsgütersektor, wo sie seit über 20 Jahren in verschiedenen Funktionen der Unternehmenskommunikation tätig ist. Sie begann ihre Karriere in der Buchhaltung und durchlief zahlreiche Positionen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Verwaltung, bis sie ihre Nische im Bereich der Kommunikation entdeckte. Ihre Leidenschaft ist es, transparente und aussagekräftige Inhalte zu erstellen, die die Leser über eine Vielzahl von Themen sowohl für externe als auch für interne Zielgruppen aufklären, informieren und ansprechen.
Tamra schloss ihr Studium an der University of Wisconsin, Parkside, mit einem BS in Business Administration and Management ab.
Saroja und Cummins sind in einer langfristigen Geschäftsbeziehung. Die beiden sind seit 22 Jahren zusammen, und sie seien, so Saroja, für jede Minute davon dankbar.
Saroja begann bei Cummins als Auftragnehmer in der Forschungs- und Technologieorganisation unmittelbar nach ihrem Hochschulabschluss im Jahr 1997. Als sie nach drei Jahren erkannte, dass die Werte von Cummins so gut mit ihren persönlichen und beruflichen Zielen übereinstimmten, war es an der Zeit, die Beziehung auf die nächste Stufe zu heben, und sie wurde eine Vollzeitkraft. Heute leitet Saroja als Director of Integration, EDI and Value Stream Management Technology Platforms mehr als zehn Teams von produktorientierten, agilen Softwareingenieuren und Produkteigentümern, die programmieren, Softwareprodukte entwickeln, Mehrwert für ihre Kunden schaffen, Technologieplattformen verwalten und die Automatisierung der Softwarebereitstellung und APIs für jede Geschäftseinheit, Funktion und jedes Area Business Office im Unternehmen aufbauen. „Wir denken dabei an das große Bild, wohin Cummins digital gehen will. Als IT-Abteilung haben wir uns große Ziele gesteckt: Wir wollen Lösungen zur Verfügung stellen, mit denen wir unsere Produkte überall dort entwickeln können, wo wir uns gerade befinden, und zwar mit der nötigen Flexibilität, den wertvollsten Fähigkeiten und einer soliden Grundlage", erklärt sie. „Mein Team entwickelt eine Plattform mit digitalen Lösungen, die sowohl intern als auch extern einfach zu nutzen ist."
Sie bezeichnet sich selbst als Ansporn, Motivatorin und Entscheidungsträgerin und ist seit kurzem wieder auf Veranstaltungen wie der Society of Women Engineers, Out4Undergrad, National Black Society of Engineers und Women in Computing als Rekrutin tätig. Als Unterausschussleiterin des Diversity, Equity, and Inclusion Attract Teams der IT-Organisation bei Cummins wird sie ermutigt, mit Tausenden von talentierten Frauen und nicht-binären Informatikerinnen in Kontakt zu treten, die sich für Geschlechter- und Lohngleichheit einsetzen. Informationstechnologie und Digitalisierung sind für Cummins von entscheidender Bedeutung, um die Ziele bei der Einführung neuer Produkte (Elektro- und Wasserstoffantrieb), neuer digitaler Fähigkeiten, Destination Zero und Planet 2050 zu verfolgen, und wir brauchen alle unterschiedlichen Perspektiven und Kräfte in der technischen Informatik.
„Die letzte Out4Undergrad-Konferenz war lebensverändernd", sagt sie. „Ich habe all diese Studenten, nicht-binären und transgende Technologen als Menschen kennengelernt. Es war herzzerreißend, den Geschichten der Kinder zuzuhören, die davon berichteten, dass sie keinen Zugang zu grundlegenden Dingen wie Liebe, Respekt, Rechten oder sogar Zugang zu einer Toilette haben, was für meine Kinder und mich selbstverständlich ist. Als Mutter habe ich gedacht, stimmt das? Ist das möglich? Ich habe gedacht, ich wäre in einem modernen Land, und hier ist ein Kind, das mir erzählt, dass es verloren ist und aufgegeben hat. Bei mir wurde ein Lichtschalter eingeschaltet".
Tief bewegt, beschloss Saroja, die sich von Gandhis Weisheit „Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst" leiten lässt, in diesem Moment, dass sie etwas mehr tun muss. Derzeit versucht sie herauszufinden, wie sie am besten etwas bewirken kann, sei es am Arbeitsplatz oder in der Gemeinschaft. Zum jetzigen Zeitpunkt ihrer Karriere glaubt sie, dass sie den größten Beitrag zur Veränderung der Welt leisten kann, indem sie junge weibliche, nicht-binäre oder weiblich darstellende Hochschulabsolventen als Mentorin betreut.
Sie bemerkt: „Vielleicht kann ich ihnen mit nur einem Satz eine neue Perspektive, Hoffnung und Ermutigung geben und sie wissen lassen, dass es möglich ist und dass es OK ist, es zu versuchen. Geh mutig dorthin, wo noch niemand zuvor war, sei der, der du sein willst (dein authentisches Selbst), und wachse durch diesen Prozess. Außerdem lerne ich auch von ihnen."
Sie denkt auch über etwas so Einfaches nach wie den Vorschlag, dass Cummins auf den Bewerbungsformularen die Option „andere" als Auswahlmöglichkeit für das Geschlecht hinzufügen sollte. Sie ist zuversichtlich, dass so etwas bei Cummins in Erwägung gezogen werden würde, denn für sie „wird man hier als Person geschätzt".
Das ist einer der Gründe, warum sie sich vor all den Jahren entschlossen hat, eine Beziehung zu Cummins aufzubauen. „Cummins ist wie eine ganz eigene Welt - mit Menschen aus allen Ländern - eine multikulturelle Gemeinschaft, die Vielfalt und Akzeptanz fördert", sagt sie. Der Reichtum an Erfahrungen, der sich aus dem Zusammensein mit so vielen verschiedenen Menschen ergibt, hilft ihr, sich verbunden zu fühlen
Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.
Cummins Inc. und Indianapolis Motor Speedway freuen sich auf die 107. Indianapolis 500 mit Aktivitäten und Feierlichkeiten zum Engagement in der Gemeinde
Am Freitag, dem 17. Februar, nur noch 100 Tage bis zum „Größten Spektakel im Rennsport", schlossen sich die Mitarbeiter von Cummins Inc. mit dem Indianapolis Motor Speedway (IMS) zusammen, um einen positiven Einfluss auf ihre Gemeinde zu haben. Zum Auftakt des 100-Tage-Countdowns bis zur Indy 500 haben die Mitarbeiter von Cummins und Penske Entertainment einen Vormittag lang mit vereinten Kräften Mahlzeiten für die Gleaners Food Bank of Indiana gepackt, die größte Speisekammer des Bundesstaates, die 21 Bezirke im Zentrum und Süden Indianas versorgt.
Cummins hat sich verpflichtet, durch seine globalen Prioritäten im Bereich der Unternehmensverantwortung, die für gesunde Gemeinden entscheidend sind, eine wohlhabendere Welt zu schaffen. Zur Unterstützung dieser Prioritäten ermöglicht und ermutigt das Programm Every Employee Every Community (EEEC) von Cummins, eine seit langem bestehende Initiative zur Beteiligung der Mitarbeiter, jeden Mitarbeiter, seine Arbeitszeit zu nutzen, um sich in seinen Gemeinden zu engagieren. Die heutigen Aktivitäten waren ein perfektes Beispiel für dieses Engagement!
Zum Abschluss des Tages nutzte Cummins auf der 100 Days Out Fan Party die Gelegenheit, seinen historischen Diesel-Spezial-Rennwagen Nr. 28 von Cummins und andere Werbematerialien vorzustellen. Cummins und IMS blicken seit dem ersten Indy 500-Rennen im Jahr 1911 auf eine lange, gemeinsame Geschichte zurück. Damals gehörte der Gründer von Cummins, Clessie Cummins, zur Boxencrew des Siegerwagens.
Mit den gemeinsamen Werten beider Unternehmen - Integrität, Innovation und Verantwortung für die Gemeinschaft - und ihrer über 100 Jahre alten Geschichte ist die Partnerschaft eine perfekte Ergänzung zwischen zwei stolzen Unternehmen aus Hoosier, die Kunden aus allen Teilen der Welt bedienen.
Tamra Knudsen ist Pressesprecherin bei Cummins und verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Investitionsgütersektor, wo sie seit über 20 Jahren in verschiedenen Funktionen der Unternehmenskommunikation tätig ist. Sie begann ihre Karriere in der Buchhaltung und durchlief zahlreiche Positionen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Verwaltung, bis sie ihre Nische im Bereich der Kommunikation entdeckte. Ihre Leidenschaft ist es, transparente und aussagekräftige Inhalte zu erstellen, die die Leser über eine Vielzahl von Themen sowohl für externe als auch für interne Zielgruppen aufklären, informieren und ansprechen.
Tamra schloss ihr Studium an der University of Wisconsin, Parkside, mit einem BS in Business Administration and Management ab.
Eine Studie von McKinsey & Company aus dem Jahr 2021 untersucht die Realität, an der viele Unternehmen der Bergbauindustrie arbeiten: die Unterrepräsentation von Frauen in der Branche. Cummins legt seit langem großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) und strebt eine Belegschaft an, die auf allen Ebenen der Gemeinschaften, in denen das Unternehmen weltweit tätig ist, repräsentativ ist. Die Bergbauindustrie ist ein gutes Beispiel für das Engagement von Cummins, Frauen zu fördern und ihnen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
Bei Cummins zeichnen sich Frauen in einer Vielzahl von Berufen in der Bergbauindustrie auf der ganzen Welt aus: Servicetechnikerinnen, Ingenieurinnen, Vertriebs- und Marketingexpertinnen und Führungskräfte gehören zu den vielen Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund, die für den Erfolg des Bergbauunternehmens entscheidend sind. Cummins unterhält zahlreiche Initiativen, um ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen den Geschlechtern und mehr Gleichberechtigung in unserer Belegschaft und unseren Gemeinden zu erreichen:
Initiative und Konferenz von Cummins zum Thema Frauen in der Technologie
Ausrichtung auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei der Rekrutierung
Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Inspiration der nächsten Generationen von Ingenieurinnen mit einer Reihe von MINT-Programmen für Mädchen
Förderung von Frauen durch das Cummins Women's Empowerment Network, eine Ressourcengruppe für Mitarbeiter (Employee Resource Group, ERG)
Bereitstellung einer Vielzahl flexibler Arbeitsregelungen und erweiterter Elternleistungen, einschließlich erweiterter Vaterschaftsleistungen
Fortbildungsmöglichkeiten sind entscheidend für den beruflichen Übergang und Aufstieg
Ein aktueller Erfolg stammt von einem Cummins-Vertriebsunternehmen in Chile, das im Rahmen eines Pilotprogramms im Jahr 2022 Frauen ohne technische Vorkenntnisse für eine Spezialausbildung im Bereich der Motorenwartung rekrutiert hat. Das Programm führte zu einer ersten Gruppe von Frauen, die als zertifizierte Wartungstechnikerinnen für Bergbaukunden tätig sind, und wird auch 2023 fortgesetzt. „Das Programm ist hier, um zu bleiben. Diese Erfahrung zeigt uns, dass der Plan sowohl im Bergbau als auch in allen Bereichen des Unternehmens durchführbar ist", sagte Darío Ñancupil, Bergbaudirektor von Cummins Chile.
Bergbau-Neulinge mit unterschiedlichem Hintergrund haben im Vertrieb und Service Erfolg
Die Bergbauindustrie hat auch Chancen für Frauen, die in anderen Branchen gearbeitet haben und eine Veränderung wünschen. Übertragbare Fähigkeiten wie schnelles Lernen, effektive Kommunikation, Projektmanagement und strategisches Denken gehören zu den vielen Kompetenzen, die in der Bergbauindustrie geschätzt werden und sehr gefragt sind.
Amanda Welsh, Service Support Manager bei Cummins in Kamloops, BC, gab ihre Karriere als Bankkassiererin auf, um Serviceberaterin in einem OEM-Händlerbetrieb zu werden. Obwohl sie anfangs mit Herausforderungen konfrontiert war, weil sie keinen technischen Hintergrund hatte, hat ihre Beharrlichkeit zum Erfolg geführt. „Ein entscheidender Moment für mich war der Kommentar eines Kunden, der sagte: 'Amanda, wenn du sagst, dass du etwas tust, dann tust du es auch, ich muss mich nicht ständig vergewissern, dass es auch getan wird. Ich kann auf das vertrauen, was du sagst, und mit meinem Tag weitermachen.' Das gab mir das Selbstvertrauen, den Antrieb und die Entschlossenheit, weiterzumachen, auch an den Tagen, an denen ich gefragt wurde: 'Kann ich bitte mit einem Mann sprechen?'".
Amanda Welsh, im Bild mit einem Kollegen, begann im Jahr 2015 bei Cummins als Außendienstberaterin und arbeitete sich schließlich zum Service Support Manager für das Bergbauteam in Kamloops, BC, hoch.
Sarah Bilston, die seit 1995 bei Cummins beschäftigt ist, verbrachte einen Großteil ihrer Karriere im Finanzwesen, bevor sie im Jahr 2007 den Six Sigma Black Belt erwarb und sich mit komplexen Projekten in der Bergbauindustrie befasste. Vor vier Jahren ermutigte der Direktor für den Bergbau im asiatisch-pazifischen Raum Sarah Bilston, sich für eine Stelle im Bergbauteam zu bewerben, und sie ergriff die Gelegenheit. „Jede Frau, die über einen Karrierewechsel nachdenkt, sollte sich nicht auf die Aspekte der Bergbauindustrie konzentrieren, mit denen sie keine Erfahrung hat, sondern auf die Fähigkeiten, die sie einbringen kann und die für die Stelle von Vorteil sind", sagt sie.
„Als ich an meinem ersten Black Belt-Projekt arbeitete, war ich die einzige Frau am Tisch mit etwa 18 Männern. Heute sieht die Situation ganz anders aus; es sind jetzt eher 50/50", sagt Sarah Bilston, Major Accounts Manager, Bergbau.
MINT-Rollen bieten gute Chancen für Frauen im Bergbau
Die Market Support Service Engineer Virginia A. Veruette-maya sagt: „Helme sind für Jungen und Mädchen gemacht. Es sollten mehr kleine Mädchen mit Transportfahrzeugen und Baggern spielen!" Als sie ein Praktikum im Master Rebuild Center von Cummins in Denver, Colorado, absolvierte, sah Veruette-maya zum ersten Mal einen Motor mit hoher Leistung. „Seitdem habe ich mich einfach in die großen Motoren verliebt, und ich wollte an vorderster Front arbeiten. Ich wollte die Stimme des Kunden in mein Ingenieurteam einbringen und dabei helfen, ein besseres Produkt zu entwickeln."
Leigha Chadwell, Six Sigma Black Belt - PSBU, Mining & Aftermarket, hatte eine ähnliche Einführung in den Bergbau. „Als ich das erste Mal eine Mine besuchte, war ich von der Größe der Ausrüstung und den Abläufen einfach nur beeindruckt. Es hat mir sofort gefallen." Chadwell arbeitet seit 10 Jahren in der Anwendungstechnik bei Cummins. „Ich hatte so viele Gelegenheiten, an einzigartige Orte zu reisen, Geräte zu testen, Fehler vor Ort zu beheben und direkt mit Kunden und OEMs zu interagieren."
Türen öffnen für weibliche Führungskräfte im Bergbau
Frauen in Führungspositionen sind für das anhaltende Wachstum und den Erfolg der Branche von entscheidender Bedeutung, ganz gleich, ob sie durch jahrelange Arbeit in der Branche Erfahrungen sammeln oder neue Perspektiven in die Branche einbringen.
„Es ist unglaublich wichtig, dass Frauen andere Frauen in Führungspositionen sehen und Zugang zu ihnen haben, auch in der Bergbauindustrie", sagt Jenny Bush, President, Cummins Power Systems. „Frauen brauchen andere Menschen, mit denen sie sich austauschen können, und sie brauchen Unterstützung und Ermutigung, um von großen Träumen zu träumen, wenn sie ihre Karrierewünsche in Betracht ziehen. Mentoring ist äußerst wertvoll. Es ist mir ein Anliegen, Frauen Türen zu öffnen, indem ich ihnen Sichtbarkeit verschaffe, offenes Feedback gebe und Verbindungen herstelle, damit mehr Frauen Wege und Zeit haben, sich zu entwickeln und in Führungspositionen zu gelangen. Wir bei Cummins haben das Glück, über solide Programme und Ressourcen zur Entwicklung von Führungskräften zu verfügen, die Frauen dabei helfen, in Führungspositionen im gesamten Unternehmen aufzusteigen und sich dort zu behaupten."
Eine solche Führungskraft bei Cummins ist Erica Baird, DBU Executive Director-Global Sales and Service, die im März 2023 von der Präsidentin des Industriesegments von Cummins Sales & Service North America (CSSNA) befördert wurde. Erica Baird ist von Beruf Bergbauingenieurin und eine der ersten afroamerikanischen Frauen, die in den USA einen Bachelor-Abschluss in Bergbauingenieurwesen gemacht haben. Sie kam 2022 zu Cummins, nachdem sie schon lange in der Branche tätig war: "Ich habe mir mein Studium durch Arbeit in den Minen verdient. Ich habe Lastwagen gefahren. Ich habe als Vermesserin gearbeitet. Ich habe Wartungsarbeiten geplant. So lernte ich den Bergbau kennen und verliebte mich in diese Branche."
Erica Baird, Executive Director - Global Sales and Service „Jeden Tag gehe ich zur Arbeit und weiß, dass ich und mein Team etwas bewirken. Ich glaube, wenn wir sagen, dass wir die Welt mit Energie versorgen, wird das manchmal gar nicht richtig wahrgenommen. Der Bergbau berührt buchstäblich jeden Aspekt unseres Lebens - von Energie, strahlendem Schmuck, Verkabelung und Elektronik bis hin zur Sicherung des wirtschaftlichen Überlebens in vielen Ländern der Welt."
Mehr von Erica und anderen Frauen in Positionen im Bergbau bei Cummins hören:
Cummins setzt sich weiterhin dafür ein, die Vielfalt und Inklusion im Bergbausektor zu fördern. „Unser Bergbauteam profitiert täglich von den wesentlichen Beiträgen unserer weiblichen Kollegen. Als Branche müssen wir weiterhin neue Wege finden, um Frauen zu rekrutieren und zu unterstützen", sagt Beau Lintereur, Executive Director - Power Systems Aftermarket and Global Mining Market. „Da sich sowohl die Bergbauindustrie als auch die globale Belegschaft weiterentwickeln, sind vielfältige Perspektiven in allen Funktionen von entscheidender Bedeutung für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft."
Erfahren Sie mehr über die bahnbrechenden Bergbaulösungen von Cummins.
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June Li, Senior Key Account Manager – S.O.E. Mining „Das Geschlecht macht den Unterschied. Frauen haben auf dem von Männern dominierten Bergbaumarkt einen einzigartigen Vorteil. Als Frau habe ich den Vorteil, dass ich in der Lage bin, die Gesamtsituation zu kontrollieren, vom strategischen Standpunkt beider Seiten aus zu denken und miteinander zu kommunizieren und nach Plan und Zeitplan vorzugehen."Amanda Welsh, Service Support Manager „Es gibt so viele Bereiche zu erkunden! Ihr Werdegang kann in jede Richtung gehen. Durch das Reisen in verschiedene Bergwerke habe ich verschiedene geografische Gebiete kennengelernt, die ich nicht kannte. Es hat mir auch ermöglicht, so viele großartige Menschen zu treffen." Amy Sullivan, Sales Support Manager – Mining Business „Bergbau bedeutet nicht nur, Löcher in den Boden zu graben. Die Bergbauindustrie hat so viele Facetten, und es gibt ein breites und vielfältiges Angebot an Aufgaben und Fachkräften. Der Bergbau ist auch eine internationale Branche, so dass es viele verschiedene Arbeitsorte und Reise- bzw. Umzugsmöglichkeiten gibt. Kein Tag gleicht dem anderen, und es gibt ständig neue Herausforderungen und Lernerfahrungen zu machen. Darüber hinaus bietet eine Tätigkeit in der Bergbauindustrie eine kontinuierliche berufliche Entwicklung und Weiterbildung, attraktive Gehälter und Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeiten, ausgezeichnete Möglichkeiten zur Vernetzung und die Möglichkeit, sich in der gewählten Funktion/Berufsgruppe zu profilieren, was in einer traditionell von Männern dominierten Branche besonders lohnend sein kann." Aki Bentley, Account Manager „Die Industrie stützt die Grundlagen unserer Gesellschaft mit Operationen von enormem Ausmaß. Diese Arbeiten finden unter den schwierigsten Umweltbedingungen auf der ganzen Welt statt, was nur durch den Zugang zu hochspezialisierter und komplexer Ausrüstung möglich ist, die von einer unglaublich talentierten Gruppe von Menschen unterstützt wird. Die Arbeit in dieser Branche bietet so viele Möglichkeiten, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln."Erica Baird, Executive Director - Global Sales and Service „Weil es so wenige Frauen im Bergbau gibt. Frauen haben einen anderen Blick auf die Welt und bringen viele positive Aspekte in die Bergbauindustrie ein. Außerdem gibt es weltweit so viele Möglichkeiten, zu arbeiten. Man kann überall auf der Welt arbeiten und weiß, dass man einen großen Einfluss auf die Welt als Ganzes hat."Munkhtsetseg Amarsanaa, Key Account Manager „Laut Statistik sind 90 % der Beschäftigten in der mongolischen Bergbauindustrie Männer. Außerdem ist das Umfeld im Bergbau sehr rau, und die Beschäftigten arbeiten weit entfernt von ihren Familien unter großem Druck, was enormen Stress verursacht. Frauen in der Bergbauindustrie können eine neue Perspektive und einen sanfteren Umgang mit der Arbeit und sozialen Interaktionen einbringen, was dazu beitragen kann, dass die Belegschaft der Bergbauindustrie weiter und nachhaltiger wächst."Sarah J. Bilston, Major Accounts Manager „Die Bergbauindustrie ist ein aufregender Arbeitsplatz, denn die Welt verändert sich, und wir können daran teilhaben. Außerdem liebe ich den Umgang mit Kunden und die Reisen zu den Bergwerken - das ist so aufregend." Selenge-Erdene Lkhagvadorj, Key Account Manager „In der Bergbauindustrie gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Jeder, unabhängig vom Geschlecht, kann in dieser Branche erfolgreich sein, wenn er mit Leidenschaft und Begeisterung bei der Sache ist."Leigha Chadwell, Six Sigma Black Belt – PSBU, Mining & Aftermarket „Die Bergbauindustrie bietet so viele Möglichkeiten für alle Funktionen, vom Marketing über den Vertrieb bis hin zu Technik, Finanzen und IT. Mit der Energiewende, der Dekarbonisierung, der wachsenden Bevölkerung und der Nachfrage nach den von uns abgebauten Materialien steht die Branche aber auch vor großen Herausforderungen. Vielfalt ist die Antwort, wenn es darum geht, wie wir diese Probleme angehen können, und ich denke, Frauen spielen dabei eine Schlüsselrolle. Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für diejenigen, die in der Bergbauindustrie arbeiten."Nyamsuren Ariunbuyan, Key Account Manager „Während meiner Laufbahn im Bergbau habe ich jeden einzelnen Prozessschritt im Bergbau- und Mineraliensektor von Kollegen, Kunden, Investoren, Lieferanten, Gemeinden und anderen gelernt. Ich bin sehr stolz darauf, wie proaktiv die Menschen in dieser Bergbauindustrie zuhören und von anderen lernen, unabhängig von Alter und Geschlecht."Virginia A Veruette-maya, Market Support Service Engineer „Mir gefällt das Wissen, dass meine tägliche Arbeit weltweit etwas bewirkt. Der Bergbau ist die Grundlage für unser tägliches Leben. Ob wir nun Dieselmotoren für Lastwagen, batteriebetriebene Schulbusse oder sogar fliegende Autos bauen, wir brauchen die Mineralien, die Metalle, die Materialien - dafür brauchen wir den Bergbau. Frauen können eine andere Mentalität oder ein anderes Handeln in die Branche einbringen - wir pflegen anders, wir gehen mit bestimmten Situationen anders um. Diese andere Art von Mentalität in die Branche zu bringen, ist wichtig und der Schlüssel, um weiter voranzukommen."
Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.
